《精編電大?？啤度肆Y源管理》多項(xiàng)選擇判斷對錯(cuò)題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《精編電大?？啤度肆Y源管理》多項(xiàng)選擇判斷對錯(cuò)題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）（9頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、最新電大?？啤度肆Y源管理》多項(xiàng)選擇判斷對錯(cuò)題題庫及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、多項(xiàng)選擇題 1. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（） A. 未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B. 未滿16周歲的文藝演員 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 55歲以上的女人 2. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）。 A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 B. 把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C. 將結(jié)果表格化并加以解釋 D. 召開專家討論鑒定會(huì) E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 3. 以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以

2、下哪些方而的活動(dòng)？（） A. 準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B. 與學(xué)校方而負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 C. 同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn) D. 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告 E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖 4. 在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？（ ） A. 考試 B. 面試 C. 評價(jià)中心測驗(yàn) D. 情境考驗(yàn) E. 觀察分析等 5. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）o A. 普遍性原則 B. 個(gè)別性原則 C. 公平與效率結(jié)合原則 D. 政事分開原則 E. 管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則 6. 根據(jù)

3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（） A. 合法公平 B. 平等自愿 C. 先發(fā)制人 D. 協(xié)商一致 E. 誠實(shí)信用 7. 人力資源管理信息系統(tǒng)測試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，同時(shí)要以十分挑剔的態(tài)度找 出系統(tǒng)中的問題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤（）。 A. 功能錯(cuò)誤 B. 系統(tǒng)錯(cuò)誤 C. 過程錯(cuò)誤 D .數(shù)據(jù)錯(cuò)誤 E.編程錯(cuò)誤 8. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括以下哪幾個(gè)部分（）,它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的 各種具體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關(guān)系 D. 知識(shí) E. 技能 9. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的

4、主要內(nèi)容？（） A人力資源中長期規(guī)劃 B. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略 C. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 D. 績效和薪酬戰(zhàn)略 E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 10. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)本單位的（）等幾項(xiàng)職責(zé)。 A. 人事調(diào)配 B. 文書管理 C. 日常行政事務(wù)處理 D. 負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù) E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題 11. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（） A. 空缺的職位的性質(zhì) B. 企事業(yè)單位的性質(zhì) C. 企事業(yè)組織的形象 D. 人口和勞動(dòng)力 E. 勞動(dòng)力市場條件 12. 按考評時(shí)間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（） A.

5、 定性考評 B. 定量考評 C. 平時(shí)考評 D. 年終考評 E. 綜合考評 13. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基木原則是（）o A. 按勞取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 內(nèi)部平衡 E. 合法保障 14. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（ ） A. 軟件維護(hù) B. 硬件維護(hù) C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù) D. 代碼維護(hù) E. 軟件重設(shè)計(jì) 15. 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（）?、 A. 崗位津貼 B. 職務(wù)津貼 C. 工齡津貼 D. 特殊津貼 E. 加班津貼等 16. 招聘的渠道大致有（）o A. 人才交流中心 B. 招聘洽談會(huì) C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)

6、代網(wǎng)上招聘 D. 校園招聘 E. 人才獵取 17. 薪酬具有哪些功能？（） A. 補(bǔ)償功能 B. 激勵(lì)功能 C. 調(diào)節(jié)功能 D. 救濟(jì)功能 E. 開發(fā)功能 18. HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作？（ ） A. 成立實(shí)施組織 B. 進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署 C. 安裝系統(tǒng)軟件 D. 進(jìn)行操作培訓(xùn) E. 進(jìn)行模擬應(yīng)用等 19. 人力資源需求預(yù)測的方法有（）o A. 德爾菲法 B. 回歸分析法 C. 因果分析法 D. 成就需要分析法 E. 物質(zhì)刺激法 20. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（） A. 管理層次 B. 機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 C. 工作效率 D.

7、 同類崗位數(shù) E. 出勤率 21. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括哪兒個(gè)部分（），它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種具 體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關(guān)系 D. 知識(shí) E. 技能 22. 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（）等幾項(xiàng)職責(zé)。 A. 人事調(diào)配 B. 文書管理 C. 日常行政事務(wù)處理 D. 負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù) E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題 23. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方而？（） A. 空缺的職位的性質(zhì) B. 企事業(yè)單位的性質(zhì) C. 企事業(yè)組織的形象 D. 人口和勞動(dòng)力 E. 勞動(dòng)力市場條件. 24. 在崗前培

8、訓(xùn)中人力資源部門為新員工主要提供哪些方面的信息？（） A. 工作職責(zé) B. 企業(yè)概況 C. 公司文化 D. 基本政策與制度 E. 工資福利 25. 按考評時(shí)間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（） A. 定性考評 B. 定量考評 C. 平時(shí)考評 D. 年終考評 E. 綜合考評 26. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（）。 A. 按勞取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 內(nèi)部平衡 E. 合法保障 27. 新員工的錄用程序主要包括（）o A. 錄用決策 B. 確定井公布錄用名單 C. 通知被錄用者井簽定試用合同 D. 新員工入職試用 E. 轉(zhuǎn)正井簽

9、訂正式合同 28. 根據(jù)我國（勞動(dòng)法）和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些？（） A. 勞動(dòng)爭議協(xié)商 B. 勞動(dòng)爭議調(diào)解 C. 勞動(dòng)爭議伸裁 D. 勞動(dòng)爭議訴訟 B. 勞動(dòng)爭議判決 29. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（）。 A. 軟件維護(hù) B. 硬件維護(hù) C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù). D. 代碼維護(hù) B. 軟件重設(shè)計(jì) 30. 影響組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)業(yè)務(wù)分工定員的主要因素有哪些？（） A. 環(huán)境因素 B. 管理人員個(gè)人的因素 C. 工作因素 D. 同類崗位數(shù) E. 出勤率 31. 我國的社公保障主要包括（）o A. 社會(huì)保險(xiǎn) B. 社

10、會(huì)救濟(jì) C. 社會(huì)福利 D. 優(yōu)撫安置 E. 社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等 32. 下而各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（） A. 講授法 B. 角色扮演法 C. 觀摩和實(shí)習(xí) D. 遠(yuǎn)程教學(xué)法 E. 游戲和模擬工具訓(xùn)練法 33. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（? A. 超時(shí)酬金 B. 住房性福利 C. 交通性福利 D. 教育培訓(xùn)性福利 E. 醫(yī)療保健性福利 34. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個(gè)部分（）？它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種 具體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關(guān)系 D. 知識(shí) E. 技能 二、判斷對錯(cuò)題

11、 1. 我一國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（X ） 2. 圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個(gè)一百年宏偉目標(biāo)”的具體實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然 資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（X ） 3. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（ V ） 4. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V ） （V ） 5. 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其所在組織提供勞動(dòng)，并從該組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。 （V ） 6. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（J ） 7. 人力資源不是再生性資源。（X ） 8.

12、組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V ） 9. 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。 （V ） 10. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（V ） 11. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（ J ） 12. 如何判斷與評價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略的需要。（V ） 13. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（V ） 14. 人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（V ）

13、15. 效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（V ） 16. 一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。（V ） 17. 培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（V ） 18. 績效是個(gè)人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。（V ） 19. 職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（X ） 20. 即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行, 無權(quán)拒絕。（X ） 21. 簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。（V ） 22. 聯(lián)合開發(fā)是我國目前組織

14、開發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。（V ） 23. 人力資源不是再生性資源。（X ） 24. 我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力 營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（V ） 25. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（X ） 26. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（X ） 27. 選擇好一個(gè)合適的HRMIS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。（V ） 28. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正

15、的人力資源。 （X ） 29. 圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工程的實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促 進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（X ） 30. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從 而提高競爭優(yōu)勢。（V ） 31. 人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（X ） 32. 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（V ） 33. 目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（X ） 34. 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。 35. 技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)

16、化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要 求差別不大的企業(yè)和工種。（X ） 36. 職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（V ） 37. 社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（X ） 38. 人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。（V ） 39. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。（V ） 40. 人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方而的計(jì)劃。 （V ） 41. 人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方而組織的投資，又要研究如何計(jì)

17、量 目前錄用人員的重置成本。（V ） 42. 定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。（V ） 43. 如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織更成功。（V ） 44. 員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（X ） 45. 員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。（X ） 46. 結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種，如紡織工業(yè)企業(yè)。（X ） 47. 職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（V ） 48. 失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（X） 49. 現(xiàn)在影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（X ） 50. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯- -重要因素，員 工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（V ） 51. 員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（V ）