國(guó)企職工工資收入問(wèn)題探討 摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，國(guó)企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量和關(guān)鍵，國(guó)企在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的地位越來(lái)越重要，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，不斷推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展有著不可替代的作用。適當(dāng)提高國(guó)企工資總額、合理制定國(guó)企收入分配制度、做好職工績(jī)效管理是國(guó)企發(fā)展的重要保障，因此國(guó)企的內(nèi)部管理需要更加精細(xì)化，這樣才能有助于國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)企 績(jī)效管理 職工收入經(jīng)歷計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，走進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)企雖然沒(méi)有往日的光輝，但仍然是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性企業(yè)。很多國(guó)企堅(jiān)守著國(guó)家能源、電力、交通和國(guó)防等國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要部門(mén)和關(guān)鍵領(lǐng)域，其發(fā)展關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力增長(zhǎng)，社會(huì)穩(wěn)定和諧。二十一世紀(jì)，企業(yè)發(fā)展依賴(lài)于人才，而人才吸收和成長(zhǎng)要依靠企業(yè)穩(wěn)定的工作保障和良好的工資福利待遇等為保障。一、國(guó)企職工工資收入現(xiàn)狀(1)工資收入偏低，差距較大國(guó)企規(guī)模較大，企業(yè)內(nèi)部分工細(xì)化，職工、管理層、領(lǐng)導(dǎo)層等級(jí)別較多，其中管理層又可以細(xì)分為底層、中層、高層管理等，然而不同的級(jí)別薪資待遇也不同?；鶎勇毠さ氖杖胼^少，基本滿足生活，中層管理薪資與待遇稍高，高層管理及領(lǐng)導(dǎo)層的收入相對(duì)較高。相比之下，底層職工收入較少，薪資差距較大，有些企業(yè)的基層職工薪酬與高層領(lǐng)導(dǎo)薪酬相差在十倍甚至二十倍以上。這種情況下，基層職工的工作積極性會(huì)受到極大的挫傷，積極性和工作情緒受到影響會(huì)直接影響工作，甚至?xí)龀霾焕趪?guó)企發(fā)展的事情。所以，國(guó)企職工薪資差距較大是影響企業(yè)吸收人才的一個(gè)主要因素。(2)物價(jià)上漲，工資漲幅不足隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)只有盡快融入世界經(jīng)濟(jì)體系才能獲得更好地發(fā)展。近年來(lái)人們的生活水平雖然不斷提高，物價(jià)快速上漲，但是國(guó)企職工的薪資卻沒(méi)有跟上物價(jià)上漲的水平，始終緩慢增長(zhǎng)，很多國(guó)企基層員工的工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及外企、民企等。所以一些國(guó)企員工選擇了離開(kāi)國(guó)企，另尋出路，其中不乏優(yōu)秀、尖端人才，這對(duì)國(guó)企的發(fā)展非常不利。人才是企業(yè)發(fā)展，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)基礎(chǔ)突破，產(chǎn)品創(chuàng)新的依賴(lài)，如果沒(méi)有人才，就沒(méi)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。(3)家庭負(fù)擔(dān)增加社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，七零后、八零后已經(jīng)成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，而這代人往往都是獨(dú)生子女，如今已經(jīng)成家立業(yè)，面對(duì)家庭、父母、子女有著不可推卸的責(zé)任。一個(gè)三口之家往往要照顧孩子和雙方四個(gè)老人，無(wú)疑增加了很多生活負(fù)擔(dān)。但是國(guó)企職工的基本薪資如果沒(méi)有提高，職工根本無(wú)法承擔(dān)生活的重?fù)?dān)，職工只能選擇離開(kāi)或者走向另一個(gè)不好的極端。所以說(shuō)，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)管理層必須正視這一問(wèn)題，增加職工收入就意味著挽留住更多的人才，挽留住企業(yè)的中堅(jiān)力量，才能不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。二、國(guó)企職工工資收入存在的主要問(wèn)題(1)企業(yè)整體效益不高，職工收入增長(zhǎng)緩慢經(jīng)歷計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多企業(yè)未能突出重圍，順利走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，其中一個(gè)主要的原因就是企業(yè)仍然保持粗放的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益不高。國(guó)企雖然是國(guó)名經(jīng)濟(jì)的支撐，但是其在發(fā)展過(guò)程中仍然存在很多問(wèn)題。目前，很多國(guó)企改革不徹底，始終保留很多傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)方式，經(jīng)營(yíng)理念缺乏創(chuàng)新，跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流，觀點(diǎn)保守，不能勇于實(shí)踐，同時(shí)缺乏人才支撐，技術(shù)無(wú)法突破，產(chǎn)品沒(méi)有科技含量，管理水平?jīng)]有提高等等，這些都導(dǎo)致國(guó)企始終處于高密度、粗放式的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中。長(zhǎng)此以往，國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益低下，增長(zhǎng)率低，職工收入增加更是希望渺茫。當(dāng)然，不排除部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，但是受到國(guó)家調(diào)控工資總額等各方面因素影響，職工薪資增長(zhǎng)緩慢，不能滿足職工的基本需求。(2)職工收入偏低，科技研發(fā)能力不足科技是第一生產(chǎn)力，科技創(chuàng)新，產(chǎn)品技術(shù)含量增加，性?xún)r(jià)比提高，才能打開(kāi)商品市場(chǎng)，企業(yè)才能獲得經(jīng)濟(jì)效益?？萍紕?chuàng)新依靠人才，國(guó)企需要擁有大量人才，而人才主要來(lái)源于基層職工。但是從目前國(guó)企發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，國(guó)企基層職工工資收入普遍偏低，他們的工作積極性、創(chuàng)造性和動(dòng)力沒(méi)有得到充分調(diào)動(dòng)。因此，造成部分國(guó)企的生產(chǎn)力低下，科技研發(fā)能力較低，企業(yè)對(duì)科研投入不足，科技支撐引領(lǐng)動(dòng)力不足。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。(3)績(jī)效管理不完善，職工收入分配不合理績(jī)效管理是國(guó)企老生常談的問(wèn)題，國(guó)企需要不斷進(jìn)行內(nèi)部改革才能全面提高企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟(jì)效益，完善收入分配制度，促進(jìn)基層職工收入增加。目前，部分國(guó)企高層領(lǐng)導(dǎo)的主觀性較強(qiáng)，管理上搞"一言堂"，個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行，"一把手"對(duì)人事調(diào)整和職工收入分配等個(gè)人說(shuō)了算，集體決策流于形式，這就限制了企業(yè)績(jī)效管理制度的制定與執(zhí)行，無(wú)法提高員工的工作效率和質(zhì)量，無(wú)法實(shí)現(xiàn)職工收入分配的公平公正與公開(kāi)無(wú)法促進(jìn)國(guó)企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。部分國(guó)企并沒(méi)有建立科學(xué)、完善的績(jī)效管理部門(mén)和管理制度，僅僅依靠人力資源管理部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作，而且高層領(lǐng)導(dǎo)不參與其中，導(dǎo)致各部門(mén)之間溝通不暢，員工積極性沒(méi)有被調(diào)動(dòng)，績(jī)效管理工作無(wú)法順利開(kāi)展。三、解決國(guó)企職工收入問(wèn)題的建議(1)提高基本收入，完善公平分配制度政府要重視國(guó)企職工增收問(wèn)題，制定并出臺(tái)國(guó)企職工收入倍增計(jì)劃，每年適當(dāng)提高國(guó)企職工工資標(biāo)準(zhǔn)，緩解物價(jià)過(guò)快上漲帶來(lái)的生活壓力，切實(shí)讓職工特別是一線職工增強(qiáng)共享改革成果的幸福感。建立和完善科學(xué)公平的分配制度，逐步解決高管與一線職工、不同行業(yè)間的工資收入差距拉大的問(wèn)題。同時(shí)，加大對(duì)勞動(dòng)定額的管理，通過(guò)立法把企業(yè)工資收入制度規(guī)范化，杜絕沒(méi)有底薪的完全以計(jì)件工資為標(biāo)準(zhǔn)的工資形式。將工資集體協(xié)商、勞動(dòng)管理與探索人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)制度結(jié)合起來(lái)，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和行業(yè)人工成本信息，適時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位科學(xué)管理人工成本和勞動(dòng)定額提供指導(dǎo)。政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)特別關(guān)注企業(yè)變相壓低職工工資收入、實(shí)行工資分配歧視、侵犯職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的行為。(2)增加職工就業(yè)渠道，完善保障體系政府要根據(jù)就業(yè)信息，引導(dǎo)和幫助職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)和扶持職工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、靈活就業(yè)。發(fā)揮好國(guó)有大中企業(yè)的牽引帶動(dòng)作用，緩解職工就業(yè)壓力，改善和提高職工就業(yè)渠道。健全和完善科學(xué)的保障體系。遏制物價(jià)過(guò)快上漲、完善保障房建設(shè)機(jī)制、解決職工醫(yī)療保障和教育資源分配不公的問(wèn)題，出臺(tái)一些可操作、強(qiáng)制執(zhí)行的措施，保障職工能夠享受到帶薪年休假等萬(wàn)面的權(quán)益。