事業(yè)單位聘用合同補充條款(適用于學校類事業(yè)單位)2700字 前面的話 國家在2002年提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)200235號文國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知。目前全國上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對人事制度的改革非常關注。與此同時，地方各級人事行政機關以政府規(guī)定的方式也出臺了聘用合同格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)2002）40號。四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法，2003年3月24日四川省人事廳公布的關于印發(fā)四川省事業(yè)單位聘用合同書等樣本的通知為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋200313號司法解釋為依據(jù)，試對聘用合同條款作出補充。本文主要適用學校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關于合同內(nèi)中途解除合同的培訓費承擔，對應試行辦法第45條：1、乙方參加研究生（含博士、碩士生、研修班）學習畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務十年。若服務不滿十年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。 乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）除支付違約金外，還應承擔帶薪學習期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費用。甲方支付的費用包括：工資收入（含固定工資、活工資及各項津貼）、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費用、商業(yè)保險費以及各項有關福利待遇費用。注：可以考慮學期費用可采用按每服務一年減扣甲方所支付的全部費用的10-20%的方式。2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)短期培訓，僅參加單項培訓的必須在甲方單位工作服務三年，多項培訓的必須在甲方單位工作服務六年。若服務年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）應按每次（培訓項目）實際發(fā)生的全部費用的三倍支付違約金。培訓費用包括：培訓費用、出差補助、車船費等因本次培訓所發(fā)生而已支付的全部費用。注：乙方服務不滿約定期限的，可按每服務一年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付的方式。二、合同當事人雙方關于違約金及有關費用支付的實現(xiàn)，對應試行辦法第58條、聘用合同書第十三條第1款：3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應當自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應支付的費用。若乙方在違約責任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請強制執(zhí)行。注：甲方向人民法院直接申請強制執(zhí)行的，聘用合同書應進行公證。4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對于支付經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。三、保密條款，對應聘用合同書第十一條第（三）款：5、乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位受聘任職，_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務。乙方違反本條約定的，應向甲方支付人民幣_萬元賠償金。本條約定不因本合同的解除、終止而失效。四、經(jīng)濟補償金，對應聘用合同書第十一條：6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關條款已作約定的外，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應向甲方支付一定的經(jīng)濟補償金。7、本合同當事人支付經(jīng)濟補償金幅度應當一致。經(jīng)濟補償金的具體支付金額應按試行辦法第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。 五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對應試行辦法第五章、第七章：8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：（1）、甲方出資引進和培訓的人員；（2）、試行辦法第39條第（1）項、第（2）項、第（3）項的人員；9、本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應試行辦法第九章、聘用合同書第十三條：10、本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向_人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：（1）、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方（編者注：如職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師等）與甲方之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議；（2）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應當仲裁的人才流動爭議和其他爭議。11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應依據(jù)勞動法及配套法規(guī)向_勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：（1）、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方（編者注：如工人、勤雜工、臨時工、編制聘用的工人等）與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；（2）、實行勞動合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；（3）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應當由勞動爭議仲裁機構(gòu)的爭議和其他爭議；（4）、按照本合同約定，除應申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。12、對人事爭議仲裁裁決不服的，應依據(jù)中華人民共和國勞動法以及法釋200313號規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、聘用合同的法律適用，對應試行辦法第一章、對聘用合同書第一部分“聘用合同期限”：一、聘用合同的法律適用及聘用期限1、依據(jù)最高人民法院。法釋200313號。最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定本合同適用中華人民共和國勞動法。2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與中華人民共和國勞動法不符合的或沖突的一律按適用中華人民共和國勞動法及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件。3、國家若對聘用合同法律適用頒布新法律的，適用新法律。