領導班子民主生活會講話講話發(fā)言篇一：年班子民主生活會個人發(fā)言材料 年黨員領導干部民主生活會材料 根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部關于召開年度黨員領導干部專題民主生活會的通知要求，我結合自己的工作實際，從貫徹落實八項規(guī)定、反對四風、為民務實清廉等主題開展本人黨性剖析和對照檢查。 一、工作創(chuàng)新意識、進取精神存在不足。 思想觀念對事物的發(fā)展和新要求起點高度不夠，考慮處理問題就事論事、思路不寬。有時精神懈怠，工作舉措不實，存在怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏新的進取精神。在思考和處理問題時缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的方法不夠。欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識，不能充分發(fā)揮主觀能動性。 二、為民服務意識、群眾觀念存在不足。 在工作中細心不強、深入不夠，未能切實關心群眾想什么、盼什么，沒能認真做到角色轉換，沒有真正群眾打成一片。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助干部群眾解決實際困難不多。 三、勤政廉政意識，廉潔自律存在不足。 樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，在堅持學_黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深 入，有時會對自己放松要求，嚴于律己做得不夠。 針對自己存在的問題,結合工作實際情況，我明確自己的整改措施如下: (一)要進一步解放思想、務實創(chuàng)新，增強工作實效 要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學_方式、工作理念和工作手段的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經(jīng)驗，圍繞長遠發(fā)展和中心工作，認真貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，盡職盡責做好各項工作。 （二）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識 要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾群眾辦實事、解難事、做好事。 （三）要遵守黨紀國法，做到勤政廉潔。 自覺接受組織部門和干部群眾的監(jiān)督，始終以黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業(yè)觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。要自覺遵守廉政準則和改進作風的“八項規(guī) 定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、自省意識、程序意識和民主意識，正確使用手中的權力，嚴于律己、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)地做好各項本職工作。 總之，按照_在中央黨的群眾路線實踐活動工作會議上的重要講話精神，我要將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿思想與工作整個過程，把反對“四風”貫穿始終，對照黨章，對照廉政準則，對照群眾期盼，查找自身差距，堅持自我完善、自我提高。 以上是我個人的發(fā)言，不足之處請領導和同志們給予批評指正，以利于我在今后的工作中加以改進。 篇二：領導班子民主生活會發(fā)言材料 領導班子民主生活會發(fā)言材料 紀委書記 工會主席 * -11-30 各位領導、同志們： 按照公司民主生活會通知要求，緊緊圍繞“關于以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”這一主題，一段時間來，我切實抽出一定的時間和精力，認真學_、對照要求，通過自己找、群眾提、領導點、互相幫，深刻的分析了一年來工作中取得的成績和存在的不足。 一、年主要工作總結和回顧: 年針對嚴峻經(jīng)營形勢、復雜惡劣的電煤市場環(huán)境和經(jīng)營上的連續(xù)大幅虧損給員工隊伍帶來的思想上的困惑和波動，以及由于思想壓力導致的部分人員主觀能動性和工作積極性上的影響等狀況，我積極帶領工會、紀委班子成員，按照年初工作會議精神和相關部署，認真總結，不斷探索和改進工作方式、方法。 首先對一些不適應公司當前發(fā)展的制度進行了優(yōu)化和完善。制定并下發(fā)了年工會工作重點、年紀委工作要點、“安康杯”競賽活動實施方案，勞動競賽管理辦法、工會會員會籍管理辦法；進一步修訂了合理化建議管理辦法，成立了*公司勞動競賽委員會。 圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的難點、凝點和關鍵環(huán)節(jié)，成功組織舉辦了11項“勞動競賽”和“技術比武” 活動；圍繞企業(yè)文化及青年人需求組織開展了12項豐富多彩的文體活動；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際工作組織開展了“我為節(jié)能減排獻一策”為主題的合理化建議活動，共收集建議75條。并積極組織員工參加集團第一屆職工藝術節(jié)活動；針對員工子女在市內(nèi)上學難的問題，積極聯(lián)系，解決了9名員工子女的上學問題；開展困難員工及其家屬送溫暖慰問活動19次；組織公司255名員工參與長治市第五期“大病醫(yī)療互助”活動等。 圍繞公司經(jīng)營、管理、生產(chǎn)和安全各項工作方針，結合公司經(jīng)營目標和人才規(guī)劃要求，全年組織開展培訓項目332項，受訓人次達3985人次，培訓課時累計261天。進一步修訂完善了公司培訓管理標準，并隨著人員調(diào)動，及時調(diào)整了公司培訓委員會和公司三級培訓網(wǎng)成員，理順了培訓管理程序。進一步完善了規(guī)章制度，建立了師帶徒培訓管理體制和培訓師隊伍建設體系。 全年組織公司黨員、關鍵崗位人員觀看典型案例廉潔警示片活動4次，受人數(shù)達491人次；組織員工開展廉潔箴言警句征集活動，共征集箴言警句271條。參與人數(shù)達到了191人次；開展了“紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年反腐倡廉建設理論研討”征文活動，共收集征文42篇。 在原有的訴求渠道中，完善了網(wǎng)上舉報，增加外網(wǎng)專用投訴郵箱和廉政電話，對關鍵部門和重點崗位人員權力行使進行全過程監(jiān)督。一年來對5名新任副經(jīng)理、3名新任經(jīng)理和4名新任副總師進行了任職談話，以會議的形式對燃煤技 術中心工作人員進行了集體廉政談話。制定并下發(fā)了山西*發(fā)電有限責任公司工作人員在公務活動中收受禮品登記處理的規(guī)定。 突出重點，注重實效，依法實施監(jiān)督工作，全年共提出整改建議書10份，下發(fā)督察通報25期，下發(fā)督查考核通報2期；對合同管理、招投標及物資采購環(huán)節(jié)進行聯(lián)合督察，全年監(jiān)督合同談判35項。對燃煤入爐抽樣對比檢查96次，入廠抽樣對比檢查90次，下礦采樣檢查48次。重點針對“二號機組大修”和“一期空冷增容改造”工程進行立項監(jiān)察，突出了效能監(jiān)察的實際效果。組織公司關鍵崗位人員簽訂目標責任書9份，責任書從責任范圍、責任目標、責任考核三個方面進行了責任細化，把“軟指標”變成了“硬任務”。目前公司正在制作廉政臺歷。通過發(fā)放廉政臺歷的方式推進廉政風險防范管理工作。 說心里話，一年到頭工作很忙、很累，但心情愉悅，因為我們有一個團結向上的領導班子。班子其他成員對我分管的工作、很支持、也很理解，今天借此機會，向班子的每位成員表示誠摯的感謝！雖然各項工作取得了一些的成績，我自己也做出了最大努力，但我自己感到站在全局的角度看待問題，思想認識還沒有完全到位，感到自己在思想、學_、工作和發(fā)揮作用等方面確確實實還存在不足和著差距。 二、存在不足和差距 一是工作方式方法不夠深度創(chuàng)新。對虧損發(fā)電企業(yè)工會、紀委工作研究的不夠，過多強調(diào)外因，特別是面對復雜 的矛盾和嚴峻的問題時，雖然有工作創(chuàng)新的意識，但力度較小，有時在工作方式和方法過于粗放，工作安排過多過重，要求也過高過嚴，沖動起來批評人不留情面，在有些問題上，不能綜合各方面的意見，存在調(diào)查研究少、深入實際少、主觀臆斷多的現(xiàn)象。 二是對員工的思想狀態(tài)關心不夠。從這次征求的意見和建議可以看出，在經(jīng)營困難時期，過多注重了為生產(chǎn)經(jīng)營工作，沒能深入了解基層職工動態(tài)、所思所想。過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。工作任務重，休息時間少，嚴重的影響了員工的工作積極性。 三是在員工培訓，職業(yè)規(guī)劃方面考慮不周。員工培訓工作與公司實際工作的切入點和結合點思考的不夠、找得不準，雖然協(xié)調(diào)和處理了一些員工實際工作遇到的矛盾和困難，但還沒有從根本上解決問題。 四是員工提合理化建議渠道不夠完善。今年，我們雖然修訂了公司合理化建議管理辦法增加了網(wǎng)上提合理化建議平臺，但是由于技術方面的原因，網(wǎng)上合理化建議評審程序一直走不下來，不能實現(xiàn)閉環(huán)管理。 五是反腐倡廉工作做得不夠深入。雖然自己始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，工作生活中嚴格要求，但是在抓干部廉政方面運作的不厚創(chuàng)新，尤其是在效能監(jiān)察的一些方面存在粗淺現(xiàn)象。雖然公司在黨風廉政建設方面沒有發(fā)生違紀違章問題，但黨員干部仍需加強和監(jiān)督，需要花大力氣開展“廉政防險防范管理工作”。 三、整改的目標和措施 一要繼續(xù)調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方式方法。思路決定出路，要繼續(xù)研究虧損企業(yè)的工作思路，根據(jù)*公司的實際不斷調(diào)整，努力糾正和克服依然存在的與實際要求不相適應的老思想、老作風、老辦法等，通過不斷創(chuàng)新從現(xiàn)實中理出新思路，從新的實踐中總結出新規(guī)律，創(chuàng)新開展好各項工作。 二要繼續(xù)努力學_政治理論和業(yè)務知識。 不斷深化建設學_型企業(yè)的理念，努力提高素質(zhì)。制定詳細可行的學_制度和公司人才培訓計劃，進一步掌握精神實質(zhì)，指導好工作實踐。通過學_，增強工作的能力，提高管理水平，更好的干好分管工作。 三要深入基層，了解員工的思想動態(tài)，關注員工職業(yè)發(fā)展。 要定期深入基層開展調(diào)研活動，定期收集匯總員工思想動態(tài)信息，做好員工思想動態(tài)分析工作，正確處理好經(jīng)營困難時期，員工可能出現(xiàn)的種種矛盾或困難，妥善解決員工工作和生活中的問題，緩解員工壓力、調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。關注員工的職業(yè)規(guī)劃，最后形成解決問題的方案，提交給公司管理層進行決策參考。 四要進一步完善員工合理化建議平臺。 聯(lián)合組織信息中心，通過ERP軟件上線，在系統(tǒng)中以辦公流程的形式，進一步完善網(wǎng)上提合理化建議的平臺，使合理化建議活動更加規(guī)范、便捷，并注重加強了合理化建議成果的轉化和應用，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造 篇三：領導班子專題民主生活會表態(tài)發(fā)言 各位領導、同志們： 今天，根據(jù)縣黨的群眾路線實踐活動工作安排，縣體育局領導班子專題民主生活會如期進行。剛才，我和其它2位同志，就班子集體及個人存在的“四風”突出問題進行了對照檢查和自我批評。縣委督導組副組長、縣直屬工委副書記同志對我們開展批評和自我批評進行全面、詳細、深入的點評小結。指出了存在的問題和不足，寄予了深切期望，使我深深地體會和感受了黨組織和縣領導對我們一定要為實現(xiàn)縣委提出的換擋提速、跨越發(fā)展貢獻好自己的力量，用實干擔當推動我縣體育事業(yè)上一個新臺階。在這里我代表5位班子同志作如下表態(tài)： 第一、這只是起點，而不是終點。我們將以這次民主生活會為新的起點，持續(xù)深入地開展好黨的群眾路線實踐活動。在這次民主生活會之前，縣體育局班子集體和每個成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，在查擺問題上狠下功夫，查擺出實際存在的“四風”突出問題。并且經(jīng)過逐一對照，每個班子成員首先對照問題自我畫像，有了初步輪廓，再由班子成員一起，坦誠相見，開誠布公，面對面、背靠背，相互征求意見，查擺出來的問題更加具體、更加直觀、更加詳實?，F(xiàn)在實踐活動進入到了非常重要的關鍵階段，這只是從一個階段進入另一個階段的又一新起點。面對每一次的爬坡過坎，我們都必須認真對待，不能有絲毫的松懈怠慢，不能有松松氣，歇歇腳的想法，更不能回避問題折回原點。 第二、真實面對，深刻反思。在梳理查擺問題的初期，我們特別是我本人，對各種問題存在視而不見，或者是雖然看到一些突出問題，卻遮掩回避，若無其事；甚至我們片面地認為，體育部門的同志工作辛苦，待遇清苦，有職無權，有事無錢，整天同體育人打交道，做的是服務群眾、滿足人民群眾強身健體的事，哪存在什么“四風”問題。但是經(jīng)過認真對照檢查，我們體育局也同樣存在問題，只不過是忽視了問題的存在，特別是我們在服務群眾過程中，沒有樹立正確的群眾觀念，對體育工作服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的健康問題方面，還不同程度地存在形式主義、官僚主義的現(xiàn)象，我們必須認真面對“四風”問題，下一步，我們要在活動開展中，在工作崗位中認真進行深刻反思。反思什么呢？一是反思我們作為一名黨員干部有沒有宗旨意識？有沒有群眾觀念？二是反思我們在服務改革發(fā)展大局、維護社會穩(wěn)定中做了什么？三是反思我們關注民生、服務群眾中做了什么？四是反思整個體育部門單位是不是在推動我縣體育事業(yè)的大發(fā)展大繁榮、滿足人民群眾的健身需求上下功夫？通過深刻反思切實端正自己的心態(tài)，承認“四風”突出問題的存在。堅決不能嘴上承認，心里不服，當時承認，過后不當回事。有了對問題客觀存在的認識，才能在下一步整改過程中有針對性、有指向性、有操作性。 第三、刮骨療傷，重在整改。對于查擺出來的問題，就是我們班子及班子成員之間各種病狀。表現(xiàn)不同，癥結相同，程度不同，危害相同。俗話說：病來如山倒，病去如抽絲。工作作風上出現(xiàn)問題，尤如人身體出現(xiàn)病癥一樣，必須要打針吃藥，才能藥到病除。查擺出了問題，這不是目的，這只是一個過程，整改才是目的。下一步我們班子集體和班子個人，認識了各自的問題之后，立即進行整改。一是要樹立決心，涉及到的問題一定要有壯士斷腕的毅力和決心，決不能任由問題的蔓延發(fā)展，麻木不仁，敷衍了事。二是要命中靶心，抓住問題的核心部位和關鍵環(huán)節(jié)，決不能拐彎抹角，避重就輕，使整改問題不著邊際，甚至背道而弛。三是要提振信心。整改要圍繞服從大局、服務群眾、推動工作、發(fā)揮作用。四是要扎實推進，要有積極的態(tài)度意識，決不能用消極的心態(tài)和消極的意識來加以整改，做到越整改越團結， 越整改越提高，最終使體育局班子和體育局干部遠離“四風”之害，永葆革命本色，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，作出不平凡的貢獻，為推動體育事業(yè)的大發(fā)展大繁榮，為蘇區(qū)振興發(fā)展提供強大的精神動力和強健體魄，這樣才能無愧于黨，無愧于祖國和人民。領導班子民主生活會講話