2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,從2008年下半年開始，華為員工發(fā)現(xiàn)，會不時收到副總裁紀(jì)平的郵件，她在郵件里提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意勞逸結(jié)合、注意身體健康。紀(jì)平之前是華為的CFO，她現(xiàn)在新增頭銜是“首席員工健康與安全官”。華為在剛剛發(fā)布的2008華為社會責(zé)任報告中指出，2008年首次設(shè)立首席員工健康與安全官，目的是進(jìn)一步完善員工保障與職業(yè)健康計劃。 評論：設(shè)置首席員工健康與安全官，顯示了在經(jīng)歷了員工猝死、自殺、飛機(jī)失事后，華為逐漸從“狼性”企業(yè)文化轉(zhuǎn)向更多的“溫情”。華為是國內(nèi)第一家設(shè)立首席員工健康與安全官的企業(yè)，這也可以看作是中國企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展中的突破。,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,第九章 勞動安全衛(wèi)生,一、勞動安全衛(wèi)生的概述 勞動安全衛(wèi)生：也稱勞動保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康的法律保障。 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)：是勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件和必要的保護(hù)措施的權(quán)利 主體是勞動者、勞動行政管理部門、用人單位 內(nèi)容是勞動過程中用人單位有義務(wù)對危險和骯臟因素轉(zhuǎn)化為傷害和疾病的情形加以控制，并在危害發(fā)生后對勞動者給予補(bǔ)償。 客體是勞動者的人身安全和健康。,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,勞動安全衛(wèi)生的內(nèi)容： 針對勞動過程中不安全因素的勞動安全 針對勞動過程中不衛(wèi)生因素的勞動衛(wèi)生 二、勞動安全衛(wèi)生制度的特征 勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性 勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍 勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，實現(xiàn)其目的。,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,三、勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利和義務(wù) 1、勞動行政管理部門的職責(zé) 制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 組織和推動勞動安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作 建交勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度 對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督 2、用人單位的權(quán)利和義務(wù) 義務(wù)：建立健全各項勞動安全衛(wèi)生制度 對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育 按規(guī)定 提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 對未成年勞動者和從事危害作業(yè)的勞動者 進(jìn)行定期的健康檢查,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,權(quán)利：有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全規(guī)章 有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章執(zhí)行實施監(jiān)督 有權(quán)對違反制度者進(jìn)行處罰 3、勞動者的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利：獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利 拒絕權(quán) 監(jiān)督權(quán) 義務(wù)：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 執(zhí)行各項規(guī)章制度 不斷提高業(yè)務(wù)水平,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,四、我國勞動安全衛(wèi)生立法主要內(nèi)容 勞動安全技術(shù)法律規(guī)范 勞動衛(wèi)生技術(shù)法律規(guī)范 勞動安全衛(wèi)生管理法律規(guī)范,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,五、我國勞動安全衛(wèi)生立法概況 1950年，中華人民共和國工會法 1956年，工廠安全衛(wèi)生、建筑安裝工程安全技術(shù)和工人職員傷亡事故報告 1963年，關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定、 防止礦塵危害工作管理辦法 1982年，鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例 1984年，關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定 1991年，企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 1992年，中華人民共和國礦山安全法 1994年，中華人民共和國勞動法 2002年11月1日安全生產(chǎn)法,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,六、傷亡事故報告和處理制度 1、傷亡事故的涵義，是指勞動者在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。 2、傷亡事故的種類 輕傷事故 重傷事故 死亡事故 重大死亡事故 特大死亡事故,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,3、傷亡事故調(diào)查的規(guī)定 一是輕傷、重傷重故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定的人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等人員以及工會成員參加成立的調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查； 二是死亡事故，市一級勞動行政主管部門、公安部門、工會組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查； 三是重大死亡事故，由省級企業(yè)主管部門或國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動行政主管部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 4、傷亡事故的處理 應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)束。 因特殊原因不能如期結(jié)束的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但最長不得超過180日。 結(jié)案后應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,案例1：某市政工程公司承接一項溝渠工程：在某 某路下深21米處鋪設(shè)直徑為45厘米的水道水泥管 。在施工過程中，有關(guān)施工工人曹向工地安全員樂 某提出因連日大雨，土質(zhì)較松要在坑溝兩側(cè)裝上固 壁支架，并將有關(guān)材料運(yùn)到工地，樂某與施工日、 施工班長商量后認(rèn)為，架設(shè)固壁架要影響工程進(jìn)度 ，溝渠挖掘不深地層干燥決定不集固壁支架。 下午5：oo左右，施工接近尾聲正式鋪設(shè)第3根水泥 管時，突然突發(fā)大面積塌方，致使2名工人當(dāng)場死 亡。,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,案例2：季某是某電訊廠的工人，患有高度近視。一天中班工作時，生產(chǎn)班組的一臺設(shè)備壞了，經(jīng)初步檢查，是電機(jī)出了故障，別的工人因天氣寒冷，都不愿去找電工修理，季某為了繼續(xù)生產(chǎn)，便出車間到電工班找值班電工，路上由于天黑，路燈又壞了，季某沒有看到左側(cè)堆放的鐵板，被墊鋼板的一根槽鋼絆了一跤。當(dāng)時，季某覺得左眼疼痛，叫了電工后順路去值班醫(yī)生處，經(jīng)檢查，診斷為左眼充血，讓季某去醫(yī)院急診。季某怕麻煩未去，過了半小時李某覺得眼痛好些了，只是有點(diǎn)模糊就回了車間。早上下班后季某去醫(yī)院就診，在醫(yī)院樓梯上又絆了一跤， 覺得兩眼都很痛，視覺也不清，經(jīng)眼科醫(yī)生診斷為雙眼視網(wǎng)膜破裂，需住院治療。因?qū)κ欠駥儆诠灸撑c廠方發(fā)生爭執(zhí)，季某向上級公司申訴。上級公司組成以工會為主的調(diào)查組進(jìn)廠調(diào)查，查明： 第一，季某當(dāng)夜確實去廠值班醫(yī)生處，因醫(yī)務(wù)室沒有設(shè)備，讓季某到醫(yī)院急診，季某怕夜間就診麻煩而沒去，醫(yī)生見眼痛緩解，也就沒有在意；第二，季某在廠區(qū)通道跌跤處路燈已壞，墊放鋼板的槽鋼長出鋼板寬度，夜間無法看清；第三，眼科專家認(rèn)為，像季某這樣高度近視的人視網(wǎng)膜很薄，強(qiáng)度大一點(diǎn)的運(yùn)動就會引起視網(wǎng)膜破裂，第一次摔跤造成視網(wǎng)膜破裂是可能的。,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,案例3：祁某原是某電力局查線工，1990年4月辦理留職停薪從事經(jīng)商，1994年3月17日回廠上班。3月29日，該局所屬一路段電纜線路出故障需要檢修，檢修班長讓祁某前去檢修，祁某說自己已有快4年沒干了，怕干不了。檢修班長以人手緊張為由，堅持派祁某前去檢修。祁某帶工具爬上電桿操作，不到5分鐘從電桿上大叫一聲摔下來， 后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,2019/11/12,中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室,