課程改革中如何發(fā)揮骨干帶頭作用隨著我國(guó)改革開(kāi)放的逐步深入，教育事業(yè)不斷發(fā)展， 我校抓住機(jī)遇全面推進(jìn)教育改革，不斷加強(qiáng)黨建工作，師資隊(duì)伍繼續(xù)壯大，學(xué)生工作富有成效，學(xué)科結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體建設(shè)成績(jī)顯著。在此背景下，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，加快教育現(xiàn)代化工程的實(shí)施步伐， 牢固樹(shù)立依法治校、 以德治校的辦學(xué)思路， 不斷探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)教職工思想政治工作的新方法、新路子，發(fā)揮黨員教師的骨干帶頭作用，解放思想，實(shí)事求是，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，為我校事業(yè)的飛速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。學(xué)科帶頭人和骨干教師是教師隊(duì)伍中的佼佼者，同時(shí)在學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展中起著積極的十分重要的作用， 在教育教學(xué)改革中起著骨干和示范的作用。 按照我校關(guān)于市、 校級(jí)學(xué)科教學(xué)帶頭人、 骨干教師考核辦法的規(guī)定， 在上學(xué)年末對(duì)我校 10 名市、校級(jí)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師進(jìn)行了嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果在校園網(wǎng)上進(jìn)行了公示。 雖然 10 位教師均通過(guò)考核， 但他們之間的發(fā)展不夠均衡，存在著不同的特點(diǎn)和差異， 為了進(jìn)一步提高和更好地發(fā)揮這個(gè)優(yōu)秀群體的示范和引領(lǐng)作用，學(xué)校于 10 月 20 日（周六）召開(kāi)了學(xué)科帶頭人和骨干教師的座談會(huì)。在會(huì)上每位教師對(duì)照學(xué)科帶頭人和骨干教師的任職條件和職責(zé)， 對(duì)自己的工作進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)也對(duì)自己存在的問(wèn)題進(jìn)行了反思， 提出了今后需進(jìn)一步提高改進(jìn)和努力的方向。 此次座談總結(jié)， 為大家提供了相互交流學(xué)習(xí)借鑒的平臺(tái)， 也使彼此之間得到了啟發(fā)，看到了不足與差距，明確了今后工作的目標(biāo)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視此次活動(dòng)， 校長(zhǎng)、教學(xué)副校長(zhǎng)均參加了這次座談會(huì)， 在肯定大家工作成績(jī)的同時(shí)， 指出了作為學(xué)校的骨干力量， 要善于總結(jié)與反思， 不斷完善和提高， 在學(xué)校教育教學(xué)改革中， 要繼續(xù)發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用， 帶動(dòng)更多的教師，壯大我們的隊(duì)伍！對(duì)全體學(xué)科帶頭人、骨干教師提出了希望與要求，特別指出：十七大的召開(kāi)對(duì)各行各業(yè)的發(fā)展都是一個(gè)令人振奮令人鼓舞的事， 學(xué)校發(fā)展面臨著機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)， 師資隊(duì)伍的層次， 決定了學(xué)校的層次； 骨干教師的水平，直接影響著學(xué)校的教育教學(xué)水平。 教學(xué)研究是一個(gè)提高的過(guò)程， 上層次的過(guò)程，作為學(xué)校的學(xué)科帶頭人和骨干教師， 要在做好日常教學(xué)工作的基礎(chǔ)上， 積極開(kāi)展教研，要不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，不斷提升境界、水平。 .希望大家在學(xué)校教育教學(xué)各項(xiàng)工作中要勤于別人， 先于別人，高于別人，發(fā)揮好引領(lǐng)和示范作用。發(fā)揮骨干教師作用的三大“法寶”發(fā)揮骨干教師作用的三大“法寶”一個(gè)學(xué)校，按理說(shuō)骨干教師已為數(shù)不少，但仔細(xì)觀察， “骨干”只不過(guò)是教師頭上的一個(gè)光環(huán)而已，隨著時(shí)光的流逝，骨干教師們還是花開(kāi)花落，自生自滅，沒(méi)起到骨干教師應(yīng)有的示范和輻射作用， 這是國(guó)家教育資源的一個(gè)極大浪費(fèi)。 這個(gè)現(xiàn)造成的，還是有其它更深層次的原因呢 ?二、支持、依靠與責(zé)任是發(fā)揮骨干教師作用的“法寶”骨干教師志存高遠(yuǎn)、愛(ài)崗敬業(yè)；為人師表、教書(shū)育人；嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于廣大教師除了物質(zhì)激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)外，更重要的是榜樣的激勵(lì)。骨干教師是動(dòng)力源，把他們重德、重識(shí)、重績(jī)，求新、求實(shí)、求深，愛(ài)校、愛(ài)崗、愛(ài)生的思想情操輻射到所在地區(qū)的每一位教師身邊；把他們過(guò)硬的教學(xué)、 教研功力無(wú)私撒向廣大教師心田。 讓骨干教師不只是一花獨(dú)放，而是引來(lái)百花滿園。 骨干教師們才無(wú)愧于祖國(guó)的信任，人們的期待?！鞍倌甏笥?jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本” 。一個(gè)學(xué)校的教育教學(xué)管理工作，一定要能啟動(dòng)教研組，盤(pán)活一班人，用好用足教師人才，做到典型引路，發(fā)揮群體力量，很抓教學(xué)常規(guī)，廣泛開(kāi)展評(píng)教、評(píng)學(xué)和教學(xué)比武活動(dòng)，動(dòng)用學(xué)科指導(dǎo)組成員深入課堂，幫扶青年教師的成長(zhǎng)。借助省、市、區(qū)教研部門(mén)的力量，為教師隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)平臺(tái)：(1) 骨干教師要支持，發(fā)揮其示范作用骨干教師是師德高尚、業(yè)務(wù)精良、學(xué)識(shí)廣博的學(xué)科帶頭人乃至名師名家，他們具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、 先進(jìn)的教學(xué)理念、掌握一定的現(xiàn)代信息技術(shù)教育手段、擁有深厚的教育理論功底。 學(xué)校應(yīng)充分利用這一教育資源，努力辦好教師培訓(xùn)工作。學(xué)校還應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)科類(lèi)別、研究方向、個(gè)性特點(diǎn)的需要，以骨干教師為指導(dǎo)教師， 并讓培訓(xùn)對(duì)象與骨干教師結(jié)師徒對(duì)子，簽訂師徒合同， 建立友好合作關(guān)系，做到教育資源共享。 在教師集中培訓(xùn)和分散研修的過(guò)程中，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的教育教學(xué)和教育科研進(jìn)行定期輔導(dǎo)或跟蹤指導(dǎo)，充分發(fā)揮名師效應(yīng)及引帶作用，使培訓(xùn)對(duì)象從骨干教師的教書(shū)育人和教育科研的經(jīng)歷及他們成長(zhǎng)的心路歷程中，受到啟迪和感悟，做到學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，從而增強(qiáng)其敬業(yè)、樂(lè)業(yè)的職業(yè)意識(shí)，樹(shù)立其勤業(yè)、精業(yè)的師德風(fēng)范。(2)骨干教師有責(zé)任，發(fā)揮其輻射作用為促進(jìn)教師盡快成才， 使教師隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有效， 學(xué)校應(yīng)成立教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和教育科研中心。 骨干教師在這個(gè)中心中應(yīng)挑重?fù)?dān)， 想辦法、出點(diǎn)子，制定教師隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)和階段目標(biāo)， 研究教師對(duì)建設(shè)中的具體問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略，建立培養(yǎng)對(duì)象的個(gè)人檔案和信息資料庫(kù)， 強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)對(duì)象在教育實(shí)踐和教育改革中的主體地位和主角意識(shí)， 強(qiáng)化骨干教師的內(nèi)功修煉和形象塑造， 發(fā)揮其在校內(nèi)外的示范和輻射作用。 每學(xué)期通過(guò)開(kāi)展送教下鄉(xiāng)、 教改試驗(yàn)專(zhuān)題研討和教育科研論題答辯、以現(xiàn)代化教育技術(shù)為主要內(nèi)容的教學(xué)基本功展示以及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)論文和試驗(yàn)報(bào)告的交流、 發(fā)表和獲獎(jiǎng)情況匯報(bào)等各項(xiàng)活動(dòng)， 使教師在教學(xué)活動(dòng)中過(guò)程中展技驗(yàn)?zāi)?，鍛煉提高?3)骨干教師是依靠，發(fā)揮其激勵(lì)作用為促進(jìn)骨干教師走向成功， 使教師繼續(xù)教育工作向縱深推進(jìn)， 需建立督導(dǎo)評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制。 學(xué)校應(yīng)按照培訓(xùn)目標(biāo)和各層培養(yǎng)的具體要求， 每個(gè)周期都要對(duì)骨干教師的職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)素質(zhì)、科研能力和教育教學(xué)實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核， 并將考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)、科研津貼掛鉤，做到培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合。積極創(chuàng)造有利條件，鼓勵(lì)骨干教師積極進(jìn)修、研討，不斷充實(shí)和超越自我，自覺(jué)進(jìn)行終身教育；鼓勵(lì)骨干教師參加省市主辦的優(yōu)質(zhì)課比賽和教學(xué)觀摩、研討、交流活動(dòng)，骨干教師能走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，為他們提供施展才華的舞臺(tái)，為他們提供“走穴”機(jī)會(huì)；同時(shí)，也應(yīng)為骨干教師的課題研究提供必須的時(shí)間保證和一定的經(jīng)費(fèi)支持；建立“資源共享制” ，讓骨干教師以名師名家的身份，到同地兄弟學(xué)?；蚴?nèi)外協(xié)作學(xué)校訪問(wèn)或互派骨干教師執(zhí)教， 參加本學(xué)科的學(xué)術(shù)研討會(huì)，了解本學(xué)科課程、教材、大綱改革的前沿信息，學(xué)校要依托骨干教師群體，進(jìn)行教師素質(zhì)實(shí)驗(yàn)研究研究， 學(xué)生自主型學(xué)習(xí)模式研究， 學(xué)生發(fā)展創(chuàng)造能力教育研究，課程結(jié)構(gòu)改革研究，教學(xué)過(guò)程控制研究，教學(xué)手段多媒體教學(xué)研究。激勵(lì)教師人人參與，在實(shí)踐中研究，在學(xué)習(xí)中研究，以研究促實(shí)踐。通過(guò)教學(xué)研究來(lái)充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用， 提高課堂教學(xué)質(zhì)量， 探索出了一條成功地激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的新路。教師是以教書(shū)育人為主要職責(zé)的勞動(dòng)者，是學(xué)校教育勞動(dòng)的主體。教師勞動(dòng)特點(diǎn)的把握， 職業(yè)道德的狀況； 專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的高低， 職業(yè)成熟的水平以及教師管理的有效性， 直接決定了學(xué)校教育的質(zhì)量和學(xué)校管理的效能。學(xué)校的校長(zhǎng)， 理應(yīng)牢牢抓住管理教師法寶支持、依靠、責(zé)任，是一個(gè)校長(zhǎng)應(yīng)具備的最基本素質(zhì)；校長(zhǎng)也要通過(guò)個(gè)人魅力，獨(dú)有的才智、風(fēng)度、態(tài)度所形成的吸引力、親和力、感召力、凝聚力來(lái)聚集名師群體， 產(chǎn)生名師效應(yīng)， 充分發(fā)揮骨干教師的示范和輻射作用。