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1、
職業(yè)經(jīng)理人的法律地位研究
隨著現(xiàn)代公司制度的日益發(fā)展和不斷完善 , 職業(yè)經(jīng)理人作為公司治理中的一
個重要階層應(yīng)運而生 , 給公司的發(fā)展提供了必不可少的動力支持和智力保障 , 為
經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步發(fā)揮了了巨大的作用。為實現(xiàn)公司目的的需要 , 已出現(xiàn)
公司權(quán)力中心由董事會向經(jīng)理層發(fā)生移轉(zhuǎn)的趨勢 , 各國立法賦予公司經(jīng)理們以更
大的權(quán)利 , 使其在公司權(quán)力體系中代替企業(yè)所有者的位置 , 登上了公司權(quán)力階梯
的頂層 , 成為公司權(quán)力的重要一極。從而使得少數(shù)職業(yè)經(jīng)理人控制公司、濫用公司職權(quán) , 不斷侵蝕公司、股東、董事會權(quán)益的現(xiàn)象層出不窮。
2、而這些問題實質(zhì)上
均主要涉及到職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利與義務(wù)邊界的界定 , 以及如何科學(xué)合理的配置其權(quán)利和義務(wù) , 從而找到職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力與義務(wù)的平衡點 , 明確職業(yè)經(jīng)理人的法律地位。
處于防止職業(yè)經(jīng)理人濫用職權(quán)惡意損害相關(guān)方利益的迫切需要 , 我們需要明確職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利與義務(wù)的法律界限 , 將職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利義務(wù)構(gòu)建在一個合理恰當?shù)奈恢?, 更好的保護各利益相關(guān)方的合法權(quán)益。本文基于國美控制權(quán)案的啟
發(fā) , 結(jié)合了我國公司法、上市公司治理準則、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標準等相關(guān)法律條文 , 使用了理論與實踐相結(jié)合、 比較分析等研究方法 , 重新審視理論界關(guān)于我國職
業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)、權(quán)
3、利的相關(guān)立法 , 對職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)界定的相關(guān)問題進行
比較評析 , 并剖析了公司職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利與義務(wù)的邊界 , 分析了我國職業(yè)經(jīng)理人
法律地位規(guī)定的缺陷 , 同時提出了我國未來關(guān)于完善職業(yè)經(jīng)理人法律地位的構(gòu)想 ,
試圖努力找到公司職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利與義務(wù)的平衡點 , 希望為構(gòu)建科學(xué)合理的經(jīng)理
人權(quán)利義務(wù)配置結(jié)構(gòu)提供理論和實踐指導(dǎo) , 力求從立法高度上對職業(yè)經(jīng)理人法律
地位予以明確 , 以期為解決該世界性難題盡一份綿薄之力。 本文除結(jié)束語外 , 共分
四個部分。從典型案例出發(fā) , 就司法實踐中出現(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)界定模糊等一系列法律問題 , 結(jié)合域外及國
4、內(nèi)立法例之考察 , 對職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)界定的相關(guān)問題進行比較評析 , 最后就我國現(xiàn)行公司法對相關(guān)法律問題的規(guī)定和保護之不足以及構(gòu)建科學(xué)合理的經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)配置結(jié)構(gòu)等方面進行了較為充分的論述。
第一部分是問題的提出。 由典型案例——國美電器控制權(quán)案引出主要法律問題 , 并就此法律問題進一步闡明改進和完善職業(yè)經(jīng)理人法律地位等制度的必要性
及基本出發(fā)點。 第二部分是對現(xiàn)行的職業(yè)經(jīng)理人法律地位立法的評析。 從界定經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人概念出發(fā) , 進一步對職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)和權(quán)利分別進行了立法考
察 , 并對多元法律關(guān)系下職業(yè)經(jīng)理人地位進行了考察 , 同時結(jié)合實務(wù)厘清職
5、業(yè)經(jīng)理人與公司內(nèi)部相關(guān)主體之間的利害關(guān)系 , 從而明確職業(yè)經(jīng)理人的法律地位。
第三部分對我國職業(yè)經(jīng)理人法律地位規(guī)定的缺陷以及缺陷產(chǎn)生的原因進行
了評析??偨Y(jié)并評析我國關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定, 弄清利弊 ,
結(jié)合我國基本國情找出原因 , 以期能對我國職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)邊界問題的修訂有所啟發(fā)。第四部分是完善我國職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)制度構(gòu)想。 針對我國職業(yè)經(jīng)理人法律地位存在的缺陷 , 在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上 , 明確指導(dǎo)思想 , 從立法體例、義務(wù)規(guī)制、權(quán)利完善、 監(jiān)督激勵機制以及職業(yè)經(jīng)理人市場的培育等方面明確我國職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利義務(wù)邊界 , 進而全面確定職業(yè)經(jīng)理人的法律地位。