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1、英語專業(yè)面試技巧 面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。這里給大家分享一些關于，供大家參考。這里給大家分享一些關于個人面試技巧，供大家參考。 那么，最后一問到底該怎么問 因為這個問題問的比較寬泛，所以回答的時候應聘者需要有重點，有邏輯。 1.問什么，要看面試官身份 如果面試官是HR，回答應該結合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業(yè)發(fā)展方向等。如果面試官是部門主管，應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如，應聘財務崗位時，你可以這樣問：貴公司用的財務軟件是什么?貴公司對這個崗位的考核指標有

2、哪些?等等。 如果面試官是最后的大boss，可以問對這個行業(yè)的看法，最好自己做過充分調研，保證自己也能說出來有價值的內容。 2.問什么，問網上查不到答案的問題 就算是網上有答案的問題，也可以深入一點問一問具體的內容。這樣做，一方面證明你很重視這份工作，提前做了準備;另一方面也體現出你的思考能力，并非人云亦云。 3.問什么，根據當時的實際情況來提問 如果面試官一直很熱情，對你表示出很大的興趣，可以針對自己所處的面試階段(一面或二面)來詢問不同的問題。一面時可以問工作職責、業(yè)務范疇之類，使公司感受到你對該工作的興趣與誠意;而在二面或是復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較

3、相關的問題。但切記，問到錢的問題要謹慎適度，公司介紹過的就不必多問。 最后，錦囊君想說，想依靠最后一問來挽回面試局面基本是不可能的。如果你想面試成功，請認真準備面試本身。最后一問只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時候，通過最后一問的表現來推動面試官做出決定。 面試技巧及注意事項大全 1、個別面試 在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。 2、小組面試 通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應招

4、者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。 3、成組面試 通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便于做出用人決策。 4、電話面試 電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。 會計專業(yè)面試技巧1 在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為

5、你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。 微笑：始終如一 微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。 應聘自我介紹：兩分鐘秀自我 有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。 傾聽：聚精會神 面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示

6、意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。 應答：思考5秒鐘 當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。 語言：講普通話 普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。