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公文寫作/法律文書 下崗人員享受哪些合法權(quán)益 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，下崗人員享有以下合法權(quán)益： 　　用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán)，但解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)條件：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，達(dá)不成變更協(xié)議的。但用人單位單方面解除勞動(dòng)合同之前，按照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！比缬萌藛挝粵](méi)有履行上述法定程序，勞動(dòng)者有權(quán)以程序不合法為由拒絕下崗。同時(shí)，用人單位還必須在書面通知中說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由及法律依據(jù)。 　　用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員前，下崗人員有權(quán)對(duì)裁員條件、裁員方案進(jìn)行了解和發(fā)表意見(jiàn)。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會(huì)或全體職工說(shuō)明的、未聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，此間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕下崗，勞動(dòng)行政主管部門也不得批準(zhǔn)其裁員方案。 　　用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員后，在規(guī)定期限內(nèi)錄用人員下崗者可依法享有優(yōu)先回單位權(quán)?！秳趧?dòng)法》第27條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 　　勞動(dòng)者在法定條件下有拒絕下崗的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列四種情況之一的不得解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。②患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　被用人單位錯(cuò)誤決定下崗的，有申請(qǐng)仲裁和提起訴訟并獲得工會(huì)支持的權(quán)利，如果用人單位裁員決定違法或不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下崗職工根據(jù)《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，決定申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 　　*由屋檐人家－*資源站 收集整理 版權(quán)歸原作者和原出處所有