中 國(guó) 科 技 有 限 公 司 在 杭 州 電 子 科 技 大 學(xué) 的 招 聘 以 下 內(nèi) 容 純 屬 虛 構(gòu) ， 如 有 雷 同 純 屬 巧 合 校園招聘流程第 一 階 段 ： 準(zhǔn) 備 階 段第 二 階 段 ： 實(shí) 施 階 段第 三 階 段 ： 錄 用 階 段 第一階段：準(zhǔn)備階段 統(tǒng)計(jì)并確定招聘需求（總需求） 根 據(jù) 公 司 的 發(fā) 展 前 景 、 組 織 能 力 及 過(guò) 去 員 工 的 辭 職 率 與 升 職 率 來(lái) 進(jìn) 行 初步 招 聘 需 求 的 預(yù) 測(cè) ， 預(yù) 測(cè) 在 此 次 的 校 園 招 聘 過(guò) 程 中 大 約 需 要 招 聘 100名 應(yīng) 屆畢 業(yè) 生 。 通 過(guò) 對(duì) 各 級(jí) 部 門 經(jīng) 理 的 調(diào) 查 ， 進(jìn) 一 步 的 確 定 招 聘 職 位 和 人 數(shù) ， 進(jìn) 行 分 析 后確 定 在 大 學(xué) 招 聘 時(shí) 要 招 聘 軟 件 工 程 師 70名 ， 市 場(chǎng) 營(yíng) 銷 專 員 27名 ， 人 力 資 源 專 員3名 。12 招 聘 時(shí) 間 的 安 排 ， 確 定 招 聘 各 個(gè) 階 段 的 時(shí) 間 安 排制定招聘計(jì)劃 根 據(jù) 公 司 的 人 員 需 求 ， 擬 定 校 園 招 聘 計(jì) 劃 ， 招 聘 計(jì) 劃 的 內(nèi) 容 包 括 ：明 確 人 員 需 求 清 單 ， 包 括 招 聘 的職 務(wù) 名 稱 、 人 數(shù) 、 任 職 資 格 要 求 等 內(nèi) 容 1確 定 招 聘 信 息 發(fā) 布 的 渠 道 ， 其 中 包 括公 司 官 方 網(wǎng) 頁(yè) 、 網(wǎng) 絡(luò) 宣 傳 、 校 園 宣 講 會(huì) 、 海 報(bào) 等 方 式 2了 解 目 標(biāo) 學(xué) 校 的 基 本 情 況 ，并 安 排 招 聘 人 員 的 交 通 及 招 聘 期 間 的 食 宿 3進(jìn) 行 招 聘 費(fèi) 用 的 預(yù) 算 ， 預(yù) 算包 括 宣 傳 、 車 費(fèi) 、 食 宿 等 方 面 的 花 銷 45 成立招聘小組 人力資源部經(jīng)理、高級(jí)軟件工程師若干名、銷售部主管、人力資源部門招聘小組職員組 長(zhǎng) ： 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 負(fù) 責(zé) 招 聘 工 作 的宏 觀 控 制副 組 長(zhǎng) ： 招 聘 組 長(zhǎng) 負(fù) 責(zé) 招 聘 工 作 的 組 織 和運(yùn) 行考 官 ： 工 程 師 負(fù) 責(zé) 應(yīng) 聘 人 員 的 筆 試 閱 卷 、二 輪 面 試銷 售 部 主 管 負(fù) 責(zé) 二 輪 面 試 人 力 資 源 部 招 聘 小 組 職 員 負(fù) 責(zé) 招 聘 工 作相 關(guān) 資 料 的 準(zhǔn) 備 、 招 聘 執(zhí) 行這是能否為公司招到真正人才的關(guān)鍵最 好 能 統(tǒng) 一 職 業(yè) 著 裝 、 佩 戴 統(tǒng) 一 的企 業(yè) 標(biāo) 識(shí) ， 有 良 好 的 儀 容 儀 表 ；小 組 人 員 要 做 到 態(tài) 度 誠(chéng) 懇 ， 真 誠(chéng) 待人 ； 聯(lián)系招聘院校人 事 部 提 前 一 個(gè) 月 與 招 聘 院 校 就 業(yè) 指 導(dǎo) 中心 取 得 聯(lián) 系 ， 確 定 舉 辦 校 園 招 聘 相 關(guān) 事 宜 人 事 部 可 商 議 委 托 校 方 在 校 園 就 業(yè) 網(wǎng)站 發(fā) 布 公 司 招 聘 信 息 ， 增 加 招 聘 輻 射面 可 以 與 相 關(guān) 學(xué) 院 專 業(yè) 取 得 聯(lián) 系 ， 直 接宣 傳 公 司 招 聘 信 息 準(zhǔn)備招聘資料 Page 8 公 司 的 基 本 情 況 、 招 聘 崗 位 、 應(yīng) 聘 人 員 的 基本 條 件 、 報(bào) 名 方 式 、 報(bào) 名 時(shí) 間 、 地 點(diǎn) 、 報(bào) 名時(shí) 需 攜 帶 的 證 件 、 材 料 以 及 其 他 注 意 事 項(xiàng) 人 員 招 聘 申 請(qǐng) 表 、 面 試 成 績(jī)?cè)u(píng) 定 表 、 面 試 準(zhǔn) 備 的 問(wèn) 題 及 筆 試試 卷 等 公 司 簡(jiǎn) 介 、 公 司 規(guī) 模 、 文 化 理念 、 公 司 業(yè) 績(jī) 、 以 及 公 司 風(fēng) 采等 公 司 營(yíng) 業(yè) 執(zhí) 照 復(fù) 印 件 及 其 他相 關(guān) 證 明 第二階段：實(shí)施階段 提 前 與 學(xué) 校 聯(lián) 系 （ 一個(gè) 月 ） 招 聘 宣 講 會(huì)簡(jiǎn) 歷 篩 選筆 試 一輪面試 二 輪 面 試 高 層 經(jīng) 理 與 HR專 人 面 試 1 、提前與學(xué)校聯(lián)系 Page 10 提 前 與 學(xué) 校 聯(lián) 系 ， 在 學(xué) 校 的 就 業(yè) 指 導(dǎo) 網(wǎng) 站 上 掛 出 招 聘 信 息宣 講 會(huì) 前 一 周 在 校 園 內(nèi) 主 要 路 口 懸 掛 橫 幅 ， 在 食 堂 、 公 告 欄 、 宿 舍 區(qū) 等 人 群 較 多 地 區(qū) 張 貼 海 報(bào) ， 內(nèi)容 含 招 聘 會(huì) 的 時(shí) 間 、 地 點(diǎn) 和 網(wǎng) 申 的 網(wǎng) 址 確 認(rèn) 教 室 一 間 （ 300人 ） 、 小 教 室 一 間 （ 5人 ） 、 會(huì) 議 室 條 幅 一 條 2 、招聘宣講會(huì) 現(xiàn) 場(chǎng) 場(chǎng) 地 布 置 包 括 條 幅 一 條 、 海 報(bào) 4份 （ 貼 宣 講 會(huì) 門 口 ） 、 宣 傳 冊(cè) 200份 、咨 詢 臺(tái) 、 宣 講 PPT、 宣 傳 片 （ 中 國(guó) 科 技 有 限 公 司 ） 、 筆 記 本 2臺(tái) 校 內(nèi) 宣 傳 點(diǎn) 檢 查 （ 海 報(bào) 、 橫 幅 ） 招聘宣講會(huì) 2 、招聘宣講會(huì)宣 傳 片 播 放 （ 宣 講會(huì) 開 始 前 30分 鐘 ） 校 園 宣 講 控 制 前 90分 鐘 內(nèi) ， 企 業(yè) 概況 、 企 業(yè) 所 在 行 業(yè) 發(fā) 展 前 景 、 本 校 學(xué)長(zhǎng) 學(xué) 姐 講 在 該 企 業(yè) 工 作 經(jīng) 歷 、 新 員 工 進(jìn) 入 公 司 的 發(fā) 展 規(guī) 劃 、 可 獲 得 的 培 訓(xùn) 、薪 酬 大 概 的 情 況 預(yù) 留 學(xué) 生 提 問(wèn) 、 現(xiàn)場(chǎng) 收 簡(jiǎn) 歷 ， 時(shí) 間 為30分 鐘 3 、簡(jiǎn)歷篩選 在 校 學(xué) 習(xí) 成 績(jī) 在 年 級(jí) 排 名1 在 校 取 得 的 各 類 獎(jiǎng) 項(xiàng)2 求 職 意 愿 、 與 崗 位 匹 配 度3簡(jiǎn)歷初步篩選標(biāo)準(zhǔn) 4 、筆試宣講會(huì)后第三天 試 卷 批 閱 、 據(jù) 筆 試 成 績(jī) 篩 選簡(jiǎn) 歷 篩 選 后 ， 對(duì) 申 請(qǐng) 軟 件 工 程 師 的 求 職 者 安 排 統(tǒng) 一 的 紙 筆 測(cè) 試 ，時(shí) 間 不 超 過(guò) 100分 鐘 。 招 聘 小 組 里 的 高 級(jí) 軟 件 工 程 師 根 據(jù) 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 的 平 均 水 平 ， 公 司的 招 聘 要 求 出 紙 筆 測(cè) 試 題 5 、一輪面試宣講會(huì)后第5 天 三 個(gè) 崗 位 的 應(yīng) 聘 者 同 時(shí) 進(jìn) 行 第 一 輪 面 試 1主 要 是 人 力 資 源 部 招 聘 小 組 的 成 員 負(fù) 責(zé) 面 試 2面 試 問(wèn) 題 盡 量 多 元 化 ， 避 免 出 現(xiàn) 統(tǒng) 一 答 案 ， 可 利 用 筆 試 題 的 答 復(fù) 了 解 面試 者 情 況 3及 時(shí) 記 錄 面 談 情 況 ， 用 簡(jiǎn) 潔 詞 語(yǔ) 概 括 學(xué) 生 特 征 4 面 試 合 格 者 及 時(shí) 通 知 進(jìn) 行 第 二 輪 面 試 5面 試 不 合 格 者 短 信 通 知 ， 注 意 語(yǔ) 言 表 達(dá) 6 面 試 官 在 面 試 過(guò) 程 中 ，要 掌 握 面 試 的 節(jié) 奏 ， 并記 錄 下 每 一 位 面 試 者 的表 現(xiàn) ， 作 為 最 后 評(píng) 價(jià) 的依 據(jù)6 、二輪面試 綜 合 簡(jiǎn) 歷 、 筆 試 、一 輪 面 試 的 情 況 ， 從中 選 出 條 件 比 較 優(yōu) 秀的 大 學(xué) 生 ， 主 面 試 官為 工 程 師 與 銷 售 部 的主 管 面 試 官 挑 選 關(guān) 于 專業(yè) 方 面 的 問(wèn) 題 進(jìn) 行 提 問(wèn) ，主 要 考 察 大 學(xué) 生 的 應(yīng) 變能 力 與 交 際 溝 通 能 力 7 、高層經(jīng)理與HR經(jīng)理面試崗 位 需 求 ： 進(jìn) 入 最 后 面 試 人 數(shù) =1:2經(jīng) 理 與 面 試 者 面 談 ， 進(jìn) 一 步 了 解 面 試 者 各 方 面 情 況 ， 盡 多 的 去 了解 冰 山 模 型 下 面 所 潛 藏 的 素 質(zhì) ， 即 價(jià) 值 觀 、 自 我 認(rèn) 知 、 品 質(zhì) 、 動(dòng)機(jī) 為 了 減 少 浮 夸 、 作 假 現(xiàn) 象 ， 提 問(wèn) 的 方 式 要 盡 量 比 較 零 活 ， 可采 用 STAR原 則 進(jìn) 行 提 問(wèn) 挑 選 工 作 職 責(zé) 與 個(gè) 人 愿 望 相 吻 合 、 公 司 的 運(yùn) 作 方 式 和 價(jià) 值 觀與 個(gè) 人 愿 望 的 吻 合 、 工 作 場(chǎng) 所 的 位 置 與 個(gè) 人 愿 望 相 吻 合 大 學(xué) 生 進(jìn)行 錄 用最后的抉擇 第三階段：錄用階段人 員 錄 用 審 核人 員 錄 用 跟 蹤 人員錄用審核 確 定 面 試 合 格 人員 為 錄 用 對(duì) 象 ， 發(fā) 放錄 用 通 知 根 據(jù) 應(yīng) 屆 生 招 聘 的 相關(guān) 規(guī) 定 簽 訂 三 方 協(xié) 議 精 神 病 史 、 傳 染 病 及 已 和 其 他企 業(yè) 簽 訂 協(xié) 議 者 不 得 錄 用 為 本公 司 員 工 人員錄用跟蹤 簽 訂 協(xié) 議 后 還 需 要 做 好 后 期 跟 蹤 ， 因 為 優(yōu) 秀 應(yīng) 屆 生 很 有 可 能 被 其 他 的 企 業(yè) 相 中 ， 因 此 需 要 通 過(guò) 后 期 跟 蹤 ，打 消 他 們 另 謀 其 他 企 業(yè) 的 念 頭 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 接收 告 知 公 司 地 址 和 乘 車 路 線 。 人 員 到 公 司 后 ， 要 熱 情 接 待 ， 盡 快 安 排入 職 培 訓(xùn) ， 讓 他 們 了 解 公 司 ， 了 解 公 司 的 運(yùn) 作 ， 使 他 們 更 快 地 適 應(yīng)工 作 、 融 入 社 會(huì) 1 跟 蹤 階 段 行 政 人 事 部 要 定 期 了 解 應(yīng) 屆 生 的 心 態(tài) ， 聽(tīng) 聽(tīng) 他 們 的 聲 音 ， 及 時(shí) 給 予 幫助 與 引 導(dǎo) 。 不 能 用 對(duì) 待 社 會(huì) 招 聘 人 員 的 方 式 對(duì) 待 應(yīng) 屆 生2 轉(zhuǎn) 變 所 花 的 時(shí) 間 越 短 ， 公 司 支付 的 培 養(yǎng) 成 本 越 低 ， 應(yīng) 屆 生 也 會(huì) 越快 為 公 司 創(chuàng) 造 價(jià) 值 如 何 讓 應(yīng) 屆 生 在 短 期 內(nèi)完 成 從 學(xué) 校 到 公 司 的 轉(zhuǎn) 變 ? 謝 謝 觀 賞 ！