第 一 節(jié) 導(dǎo) 論一 、 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 的 假 定1.勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 的 邏 輯 起 點(diǎn)勞 動(dòng) 是 一 種 稀 缺 資 源 ； 經(jīng) 濟(jì) 行 為 主 體 是 理 性 的2.勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 的基礎(chǔ)假定： (a)相 對 欲 望 而 言 ， 勞 動(dòng) 和 其 他資 源 是 稀 缺 的 ； (b)基 于 成 本 收 益 的 比 較 ， 勞 動(dòng) 力 市 場的 參 與 者 會(huì) 做 出 理 性 的 和 有 目 的 的 決 策 ； (c)根 據(jù) 變 化 的經(jīng) 濟(jì) 環(huán) 境 ， 參 與 者 需 要 修 改 和 調(diào) 整 決 策 ， 表 現(xiàn) 出 適 應(yīng) 性 。第 一 章 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 基 礎(chǔ) 3.現(xiàn) 代 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 的 研 究 集 中 在“選擇”上 為 什 么 做出 這 樣 的 選 擇 以 及 選 擇 產(chǎn) 生 了 什 么 結(jié) 果 ？相對稀缺性使選擇成為必要， 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 假 定 這 些 選 擇是 有 目 的 的 ， 而 不 是 隨 機(jī) 和 無 序 的 ， 即期待勞動(dòng)力市場行為的理性，以及勞動(dòng)力市場制度的合理性和有效性。 對 于 每 種 選 擇 ， 在 得 到 某 種 東 西 的 時(shí) 候 總 是 犧 牲 另 外 一些 東 西 。 這 種 犧 牲 就 是機(jī)會(huì)成本。 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 分 析 假 定 人 們在 成 本 與 預(yù) 期 收 益 之 間 進(jìn) 行 比 較 。 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 假 定工人、雇主和政府等其他勞動(dòng)力市場參與者會(huì) 適 應(yīng) 、 調(diào) 整 和 改 變 行 為 來 對 預(yù) 測 的 收 益 和 成 本 的變 化 作 出 反 應(yīng) 。 二 、 “ 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) ” 的 含 義n 研 究 勞 動(dòng) 力 市 場 的 運(yùn) 行 和 結(jié) 果 的 學(xué) 科 ， 勞 動(dòng) 力 市 場 是 一 種通 過 合 同 的 形 式 將 勞 動(dòng) 力 的 買 方 與 賣 方 以 及 勞 動(dòng) 力 的 需 求與 供 給 匹 配 起 來 的 機(jī) 制 。n 專 門 研 究 如 何 通 過 勞 動(dòng) 力 資 源 的 配 置 和 利 用 來 實(shí) 現(xiàn) 勞 動(dòng) 力資 源 的 社 會(huì) 與 個(gè) 體 利 益 的 最 佳 結(jié) 合 ， 以 及 在 這 過 程 中 人 與人 之 間 的 勞 動(dòng) 關(guān) 系 和 勞 動(dòng) 力 資 源 與 其 它 生 產(chǎn) 要 素 之 間 的 關(guān)系 的 學(xué) 科 。n 集 中 研 究 勞 動(dòng) 力 資 源 的 合 理 配 置 和 有 效 利 用 ， 考 察 勞 動(dòng) 力 市 場 的 組 織 、 運(yùn) 行 和 結(jié) 果 ， 現(xiàn) 實(shí) 的 和 潛 在 的 勞 動(dòng) 力 市 場 參 與 者 的 決 策 ， 以 及 與 就 業(yè) 和 收 入 分 配 有 關(guān) 的 公 共 政 策 等 。 三 、 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 成 為 獨(dú) 立 研 究 領(lǐng) 域 的 原 因1.研 究 社 會(huì) 經(jīng) 濟(jì) 問 題 的 需 要 最 低 工 資 水 平 的 調(diào) 整 （ “ 關(guān) 注 低 收 入 者 ” VS“ 以 低 工 資 換 取 高投 資 ” ） 關(guān) 于 新 勞 動(dòng) 合 同 法 的 爭 議 如 何 看 待 農(nóng) 民 工 （ 農(nóng) 民 工 的 工 資 拖 欠 、 勞 動(dòng) 保 障 、 工 傷 處 理 、戶 籍 制 度 等 問 題 ； 城 市 失 業(yè) 者 認(rèn) 為 工 作 機(jī) 會(huì) 被 轉(zhuǎn) 移 給 外 來 勞 動(dòng) 力 ；“ 民 工 荒 ” VS經(jīng) 濟(jì) 危 機(jī) 中 農(nóng) 民 工 遇 到 的 沖 擊 ） 壟 斷 行 業(yè) 的 高 工 資 和 高 門 檻 引 發(fā) 社 會(huì) 不 滿 或 明 或 暗 的 性 別 歧 視 企 業(yè) 高 管 的 高 收 入 受 到 質(zhì) 疑 2.勞 動(dòng) 力 的 特 點(diǎn) “ 勞 動(dòng) 力 不 是 賣 出 去 的 ， 而 是 租 出 去 的 ” “ 磚 塊 被 用 于 建 造 宮 殿 還 是 下 水 道 對 磚 塊 的 賣 方 來 說不 重 要 ； 但 如 何 使 用 勞 動(dòng) 對 勞 動(dòng) 的 賣 方 來 說 很 重 要 。 ” (馬 歇 爾 Marshall) “ 勞 動(dòng) 力 市 場 是 一 個(gè) 復(fù) 雜 的 場 所 。 當(dāng) 一 個(gè) 工 人 得 到 一份 工 作 時(shí) ， 他 不 但 希 望 掙 得 工 資 ， 而 且 還 十 分 關(guān) 心 工 資增 長 率 、 附 加 福 利 、 風(fēng) 險(xiǎn) 程 度 、 退 休 金 、 晉 升 和 解 雇 規(guī)則 、 申 訴 程 序 等 。 作 為 回 報(bào) ， 該 工 人 必 須 放 棄 一 些 時(shí) 間 ，用 于 企 業(yè) 對 他 所 要 求 的 的 提 升 自 身 技 能 ， 付 出 體 力 和 腦力 培 訓(xùn) 其 他 工 人 ， 并 服 從 廠 商 的 時(shí) 間 安 排 。 ”勞 動(dòng) 力 與 勞 動(dòng) 者 密 不 可 分 ， 對 于 勞 動(dòng) 力 的 使 用 還 需 要符 合 社 會(huì) 的 道 德 規(guī) 范 。 四 、 “ 供 給 ” 和 “ 需 求 ” 在 應(yīng) 用 于 勞 動(dòng) 力 市 場 時(shí)必 須 做 出 重 大 調(diào) 整 1.產(chǎn) 品 的 需 求 取 決 于 該 產(chǎn) 品 所 能 提 供 的 效 用 ， 而 對 勞 動(dòng) 的需 求 是 因 為 其 在 生 產(chǎn) 物 品 和 提 供 服 務(wù) 上 的 生 產(chǎn) 力 。 實(shí)際 上 ， 對 某 種 特 定 勞 動(dòng) 力 的 需 求 取 決 于 對 由 該 勞 動(dòng) 力生 產(chǎn) 出 的 產(chǎn) 品 的 需 求 。 對 勞 動(dòng) 的 需 求 是 一 種 間 接 的 或引 致 的 需 求 派 生 需 求 。 2.供 給 方 面 ， 勞 動(dòng) 者 “ 租 給 ” 雇 主 的 勞 務(wù) 與 該 勞 動(dòng) 者 不 可分 離 ， 因 此 雇 傭 的 非 貨 幣 因 素 變 得 非 常 重 要 。3.勞 動(dòng) 力 市 場 不 光 是 勞 動(dòng) 力 需 求 曲 線 和 供 給 曲 線 ， 還 是 規(guī)制 最 多 的 市 場 ， 所 以 需 要 特 別 關(guān) 注 制 度 因 素 的 影 響 。 五 、 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 研 究 的 回 顧 “ 舊 式 ” 的 勞 動(dòng) 研 究 ： 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 具 有 很 強(qiáng) 的 描 述 性 和歷 史 性 ， 重 點(diǎn) 在 于 勞 動(dòng) 變 遷 歷 史 、 勞 動(dòng) 法 和 重 要 案 例 、工 會(huì) 制 度 結(jié) 構(gòu) 以 及 集 體 談 判 協(xié) 定 等 。 “ 新 式 ” 的 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) ： 經(jīng) 濟(jì) 分 析 已 經(jīng) 從 歷 史 的 、 制 度的 、 法 律 的 材 料 中 擺 脫 出 來 ， 取 得 分 析 方 法 上 的 重 大 突破 ， 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 日 益 適 用 于 微 觀 和 宏 觀 的 理 論 。 但 并 非所 有 的 描 述 性 部 分 都 被 拋 棄 。 六 、 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 的 主 要 研 究 內(nèi) 容 勞 動(dòng) 供 給 分 析 ： 雇 員 （ 勞 動(dòng) 者 ） 的 經(jīng) 濟(jì) 行 為 ， 勞 動(dòng) 者對 工 資 及 非 貨 幣 因 素 的 行 為 反 應(yīng) ， 包 括 工 作 時(shí) 間 決 策 、人 力 資 本 投 資 、 勞 動(dòng) 力 流 動(dòng) （ 工 作 調(diào) 整 、 工 作 搜 尋 和 遷移 ） 、 工 會(huì) 影 響 等 。 勞 動(dòng) 需 求 分 析 ： 雇 主 （ 企 業(yè) ） 的 經(jīng) 濟(jì) 行 為 ， 雇 主 對 工資 及 非 貨 幣 因 素 的 行 為 反 應(yīng) ， 包 括 勞 動(dòng) 力 需 求 量 決 策 、企 業(yè) 內(nèi) 部 工 資 的 確 定 及 制 度 設(shè) 計(jì) 。 勞 動(dòng) 市 場 失 靈 與 政 策 調(diào) 整 ： 失 業(yè) 、 勞 動(dòng) 力 市 場 歧 視 、收 入 分 配 兩 極 分 化 及 政 策 調(diào) 整 。 第 二 節(jié) 勞 動(dòng) 力 和 勞 動(dòng) 力 市 場 一 、 勞 動(dòng) 力 勞 動(dòng) 經(jīng) 濟(jì) 學(xué) 中 的 勞 動(dòng) 力 是 指 在 一 定 年 齡 范 圍 內(nèi) ， 具 有 勞 動(dòng)能 力 和 勞 動(dòng) 要 求 ， 愿 意 參 加 付 酬 的 市 場 勞 動(dòng) 的 全 部 人 口 。v存 量 的 分 類v存 量 流 量 模 型v對 勞 動(dòng) 年 齡 人 口 更 細(xì) 的 劃 分v人 口 與 勞 動(dòng) 力v勞 動(dòng) 參 與 率 、 就 業(yè) 率 、 失 業(yè) 率 與 自 然 失 業(yè) 率 1.總 人 口 存 量 的 劃 分 非 勞 動(dòng) 年 齡 人 口 受 人 雇 傭 自 我 雇 傭 就 業(yè) 人 口 失 業(yè) 人 口 勞 動(dòng) 力 人 口 不 在 勞 動(dòng) 力 人 口 勞 動(dòng) 年 齡 人 口 總 人 口1、 勞 動(dòng) 年 齡 人 口 ：16 65周 歲 的 人 口2、 不 在 勞 動(dòng) 力 人 口 ：軍 人 、 在 校 學(xué) 生 、 服 刑犯 人 、 家 務(wù) 勞 動(dòng) 者 、 喪失 勞 動(dòng) 能 力 的 人 、 不 愿工 作 的 人3、 失 業(yè) 人 口 ： 在 調(diào) 查前 一 定 時(shí) 間 內(nèi) 曾 努 力 尋求 工 作 且 適 于 工 作 但 未找 到 工 作 的 人 2. 流 量 存 量 模 型就 業(yè) 人 口 失 業(yè) 人 口不 在 勞 動(dòng) 力 人 口新 增 勞 動(dòng)年 齡 人 口 退 出 勞 動(dòng)年 齡 人 口456 7 8 9 101 23 10 10 3.對 勞 動(dòng) 年 齡 人 口 更 細(xì) 的 劃 分失 業(yè)（ 3） 不 在勞 動(dòng) 力 人 口（ 2）就 業(yè)（ 1） （ 4）（ 7）（ 5） （ 6） ？ 出 生 人 口死 亡 人 口遷 入 人 口遷 出 人 口 人 口 勞 動(dòng) 年 齡人 口勞 動(dòng) 參 與 率工 作 時(shí) 間 勞 動(dòng) 供 給勞 動(dòng) 力 數(shù) 量勞 動(dòng) 力 質(zhì) 量4.人 口 與 勞 動(dòng) 力 5.勞 動(dòng) 參 與 率 、 就 業(yè) 率 、 失 業(yè) 率 與 自 然 失 業(yè) 率 勞 動(dòng) 參 與 率 （ Labor Force Participation Rate， LFPR） LFPR=（ 勞 動(dòng) 力 人 口 /潛 在 勞 動(dòng) 力 人 口 ） 100勞 動(dòng) 力 人 口 就 業(yè) 人 口 和 積 極 尋 找 工 作 的 人 口潛 在 勞 動(dòng) 人 口 勞 動(dòng) 年 齡 人 口 因 智 力 和 身 體 原 因 喪 失 勞動(dòng) 能 力 的 人LFPR衡 量 從 事 經(jīng) 濟(jì) 活 動(dòng) 的 勞 動(dòng) 年 齡 人 口 的 規(guī) 模LFPR可 以 以 性 別 和 年 齡 組 分 類 計(jì) 算影 響 因 素 ： 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 調(diào) 整 的 需 要 、 社 會(huì) 發(fā) 展 和 家 庭 結(jié) 構(gòu) 的變 化 、 觀 念 的 變 化 等 就 業(yè) 率 失 業(yè) 率失 業(yè) 率 （ 失 業(yè) 人 口 /勞 動(dòng) 力 人 口 ） 100 失 業(yè) 人 口 /(失 業(yè) 人 口 就 業(yè) 人 口 ) 100登 記 失 業(yè) 率 ： 根 據(jù) 在 勞 動(dòng) 就 業(yè) 機(jī) 構(gòu) 登 記 的 失 業(yè) 人數(shù) 計(jì) 算 的 失 業(yè) 率調(diào) 查 失 業(yè) 率 ： 勞 動(dòng) 就 業(yè) 部 門 定 期 對 樣 本 家 庭 進(jìn) 行調(diào) 查 而 獲 得 的 失 業(yè) 率我 國 公 布 的 失 業(yè) 率 主 要 是 城 鎮(zhèn) 登 記 失 業(yè) 率 自 然 失 業(yè) 率自 然 失 業(yè) 率 是 充 分 就 業(yè) 狀 態(tài) 下 的 失 業(yè) 率 ： 摩 擦 失業(yè) 、 結(jié) 構(gòu) 性 失 業(yè) 、 自 愿 失 業(yè) 、 季 節(jié) 性 失 業(yè) 等 等 。 二 、 勞 動(dòng) 力 市 場1.勞 動(dòng) 力 市 場 的 特 征n 勞 動(dòng) 者 和 勞 動(dòng) 力 具 有 不 可 分 割 性 ， 勞 動(dòng) 力 市 場 上 交 換的 是 勞 動(dòng) 力 的 使 用 權(quán)n 勞 動(dòng) 力 供 需 是 價(jià) 格 與 非 價(jià) 格 因 素 （ 工 作 環(huán) 境 、 工 作 條件 、 社 會(huì) 地 位 、 偏 好 等 ） 的 共 同 的 函 數(shù)n 交 易 費(fèi) 用 較 高n 就 業(yè) 合 同 期 限 較 長 （ 與 轉(zhuǎn) 換 成 本 高 有 關(guān) ）n 勞 動(dòng) 力 市 場 受 政 府 、 工 會(huì) 等 社 會(huì) 組 織 的 影 響 2.勞 動(dòng) 力 市 場 的 類 型 按 勞 動(dòng) 力 市 場 范 圍 劃 分n 區(qū) 域 勞 動(dòng) 力 市 場 （ 地 理 范 圍 ） 農(nóng) 村 與 城 市 勞 動(dòng) 力 市 場 國 際 與 國 內(nèi) 勞 動(dòng) 力 市 場n 產(chǎn) 業(yè) 勞 動(dòng) 力 市 場 （ 產(chǎn) 業(yè) 范 圍 ） 建 筑 業(yè) 、 煤 炭 業(yè) 、 計(jì) 算 機(jī) 行 業(yè) 等n 職 業(yè) 勞 動(dòng) 力 市 場 （ 職 業(yè) 范 圍 劃 分 ） 教 師 、 經(jīng) 理 、 會(huì) 計(jì) 、 律 師 等n 企 業(yè) 內(nèi) 部 勞 動(dòng) 力 市 場 （ 企 業(yè) 內(nèi) 部 范 圍 ） 晉 升 、 輪 崗 、 季 節(jié) 性 雇 傭 、 加 班 等 按 照 職 業(yè) 對 勞 動(dòng) 力 素 質(zhì) 的 要 求 劃 分n 國 家 公 務(wù) 員 市 場 （ 學(xué) 歷 、 年 齡 、 責(zé) 任 感 、 公 眾 形 象 等 ）n 職 業(yè) 經(jīng) 理 人 市 場 （ 經(jīng) 營 管 理 才 能 ）n 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 市 場 （ 不 可 替 代 的 專 門 知 識(shí) 、 技 能 、 經(jīng) 驗(yàn) ）n 普 通 勞 動(dòng) 力 市 場 （ 生 產(chǎn) 工 人 、 基 層 管 理 者 、 服 務(wù) 業(yè) 從 業(yè) 人員 等 ） 按 市 場 競 爭 狀 況 劃 分n 完 全 競 爭 市 場n 完 全 壟 斷 市 場 ： 賣 方 壟 斷 、 買 方 壟 斷 、 雙 頭 壟 斷n 不 完 全 競 爭 市 場 v 勞 動(dòng) 力 市 場 的 影 響 因 素 市 場 性 要 素 （ 經(jīng) 濟(jì) 性 要 素 ） 根 本 原 因n 指 由 勞 動(dòng) 力 供 求 對 比 狀 態(tài) 所 決 定 的 勞 動(dòng) 力 資 源 配 置 及 其價(jià) 格 。 制 度 性 要 素n 指 工 會(huì) 、 企 業(yè) 、 政 府 及 社 會(huì) 組 織 對 勞 動(dòng) 力 配 置 的 影 響 。 企 業(yè) 的 人 事 管 理 政 策 ， 如 內(nèi) 部 提 拔 制 度 工 會(huì) 合 同 條 款 政 府 勞 動(dòng) 保 護(hù) 法 案 ， 如 禁 止 雇 傭 童 工 ， 最 低 工 資 制 、職 業(yè) 資 格 證 書 等 。 n 作 用 ： 促 進(jìn) 勞 動(dòng) 力 市 場 的 細(xì) 分 ； 影 響 工 資 水 平 社 會(huì) 性 要 素n 指 社 會(huì) 群 體 及 社 會(huì) 規(guī) 范 在 制 定 工 資 和 配 置 勞 動(dòng) 力 過 程 中的 影 響 作 用 ， 如 家 庭 背 景 、 思 想 觀 念 、 文 化 、 歧 視 、 習(xí)俗 等 。n 家 庭 背 景 、 父 母 職 業(yè) 、 社 會(huì) 經(jīng) 濟(jì) 隸 屬 階 層 ， 對 個(gè) 人 的 職業(yè) 選 擇 和 勞 動(dòng) 力 市 場 的 流 動(dòng) 性 具 有 重 要 作 用 ； 個(gè) 人 在 選擇 職 業(yè) 過 程 中 能 夠 跳 出 個(gè) 人 所 屬 社 會(huì) 層 面 的 可 能 性 很 小 ，在 勞 動(dòng) 力 市 場 上 形 成 了 許 多 非 競 爭 的 群 體 。 工 資 率（ 單 位 時(shí) 間 的 酬 金 ） 工 作 時(shí) 間 工 資 報(bào) 酬雇 員 福 利（ 實(shí) 物 或 延 期 支 付 ） 勞 動(dòng) 報(bào) 酬非 勞 動(dòng) 所 得（ 利 息 、 紅 利 、 政 府 轉(zhuǎn) 移 支 付 等 ） 收 入 三 、 工 資 報(bào) 酬v 名 義 工 資 率 和 實(shí) 際 工 資 率v 工 資 與 收 入 第 三 節(jié) 勞 動(dòng) 力 市 場 的 運(yùn) 行 勞 動(dòng) 力 企 業(yè) 資 本 供 給 者 供 給 生 產(chǎn) 要 素 需 求 生 產(chǎn) 要 素 取 得 收 入 支 付 生 產(chǎn) 成 本 需 求 產(chǎn) 品 供 給 產(chǎn) 品 花 費(fèi) 收 入 取 得 銷 售 收 入 產(chǎn) 品 市 場 勞 動(dòng) 力 市 場 資 本 市 場 v 生 產(chǎn) 要 素 的 需 求 是 對 產(chǎn) 品 的 派 生 需 求 （ 引 致 需 求 ） 一 、 勞 動(dòng) 力 的 需 求1.勞 動(dòng) 力 需 求 曲 線 某 行 業(yè) 的 勞 動(dòng) 力 需 求 表工 資 率 （ 元 /小 時(shí) ） 3 4 5 6 7 8雇 傭 量 （ 人 ） 250 190 160 130 100 70 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 50 100 150 200 250 300 雇 傭 量 工 資 率 2.對 勞 動(dòng) 力 需 求 曲 線 形 狀 的 初 步 解 釋 工 資 率 變 化 對 勞 動(dòng) 力 需 求 的 影 響 包 括 ： 產(chǎn) 出 效 應(yīng) （ 規(guī) 模 效 應(yīng) ） 替 代 效 應(yīng) 3.勞 動(dòng) 力 需 求 的 影 響 因 素 勞 動(dòng) 力 市 場 上 的 因 素 ： 該 類 型 勞 動(dòng) 力 的 工 資 ； 相 關(guān) 類 型 勞 動(dòng) 力 的 需 求 與 工 資 產(chǎn) 品 市 場 上 的 因 素 ： 產(chǎn) 品 或 服 務(wù) 的 需 求 與 價(jià) 格 資 本 市 場 上 的 因 素 ： 資 本 需 求 與 價(jià) 格 技 術(shù) 條 件4.勞 動(dòng) 力 需 求 曲 線 的 移 動(dòng)5.市 場 和 企 業(yè) 的 勞 動(dòng) 力 需 求 曲 線 二 、 勞 動(dòng) 力 的 供 給1.勞 動(dòng) 力 供 給 曲 線 w S L 2.對 勞 動(dòng) 力 供 給 曲 線 形 狀 的 初 步 解 釋 保 留 工 資 ： 勞 動(dòng) 力 心 理 上 的 工 資 底 限 ， 低 于 該 工 資 將 拒絕 接 受 這 一 職 位 或 辭 職 。 勞 動(dòng) 力 供 給 者 的 保 留 工 資 不 盡 相 同 ， 當(dāng) 工 資 水 平 較 高 時(shí) ，將 之 與 自 己 的 保 留 工 資 相 比 較 ， 那 么 愿 意 在 該 工 資 水 平下 工 作 的 勞 動(dòng) 力 也 較 多 。 勞 動(dòng) 力 供 給 曲 線 是 一 條 保 留 工 資 曲 線 。3.影 響 勞 動(dòng) 力 供 給 的 因 素 該 職 業(yè) 的 工 資 率 水 平 其 他 相 關(guān) 職 業(yè) 的 工 資 率 水 平 人 口 結(jié) 構(gòu) 和 勞 動(dòng) 力 隊(duì) 伍 結(jié) 構(gòu) 的 變 化 勞 動(dòng) 力 的 教 育 與 培 訓(xùn) 投 入 勞 動(dòng) 力 的 生 活 成 本4.勞 動(dòng) 力 供 給 曲 線 的 移 動(dòng) 5.不 同 市 場 結(jié) 構(gòu) 下 企 業(yè) 的 勞 動(dòng) 力 供 給 曲 線v 完 全 競 爭 的 勞 動(dòng) 力 市 場 ：v 完 全 壟 斷 （ 獨(dú) 家 買 方 ） 的 勞 動(dòng) 力 市 場 ： S w L w L S 三 、 勞 動(dòng) 力 市 場 的 運(yùn) 作v在 不 考 慮 非 經(jīng) 濟(jì) 因 素 的 條 件 下 ， 勞 動(dòng) 力 供 求 決定 工 資 ， 工 資 變 動(dòng) 又 影 響 勞 動(dòng) 力 的 供 求 。 供 求 決 定 工 資 水 平 工 資 的 變 動(dòng) 導(dǎo) 致 勞 動(dòng) 力 在 不 同 職 業(yè) 、 不 同 地 區(qū)間 流 動(dòng) ， 最 終 導(dǎo) 致 市 場 均 衡 。 供 求 變 動(dòng) 與 市 場 調(diào) 節(jié) ： 供 給 變 動(dòng) ， 需 求 變 動(dòng) 1.勞 動(dòng) 力 市 場 的 均 衡 與 調(diào) 整工 資 率 S S w0 E E D E” D L 0 勞 動(dòng) 力 人 數(shù)2.阻 礙 勞 動(dòng) 力 市 場 “ 靈 活 ” 調(diào) 整 的 因 素 市 場 因 素 ： 供 給 方 （ 交 易 成 本 、 職 業(yè) 轉(zhuǎn) 換 成 本 、 雇 主轉(zhuǎn) 換 成 本 ） ； 需 求 方 （ 交 易 成 本 、 解 雇 和 雇 傭 成 本 ） 非 市 場 因 素 ： 法 律 、 制 度 、 文 化 等 q本 章 思 考 題 ：1、 目 前 ， 國 家 規(guī) 定 某 制 造 業(yè) 生 產(chǎn) 產(chǎn) 品 的 沖 床 必 須安 裝 昂 貴 的 安 全 保 護(hù) 裝 置 ， 以 免 工 人 受 到 傷 害 ，但 裝 置 并 不 能 提 高 生 產(chǎn) 效 率 。 請 問 這 一 規(guī) 定 對勞 動(dòng) 力 需 求 曲 線 有 何 影 響 ？ 如 何 解 釋 ？2、 某 個(gè) 時(shí) 期 ， A市 建 筑 工 人 大 量 外 流 ， 前 往 其 他地 區(qū) 尋 求 高 工 資 ， 之 后 不 久 ， A市 對 建 筑 工 人的 需 求 猛 增 。 請 運(yùn) 用 圖 形 預(yù) 測 考 察 期 內(nèi) A市 建筑 行 業(yè) 工 資 和 就 業(yè) 量 的 變 化 。