校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書隨著全國高職院校的擴招， 高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻， 因此，畢業(yè)生應(yīng)該重視校園招聘的這個機會。 校園招聘的整個過程是怎樣的呢？下面是校園招聘策劃活動方案，歡迎參閱。校園招聘方案流程校園招聘的整個過程可分為三個階段，第一階是準(zhǔn)備階段 ;第二階段是招聘實施階段 ;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù) ;成立招聘小組 ;聯(lián)系招聘學(xué)校 ;準(zhǔn)備相關(guān)資料。 1、確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘， 招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負責(zé)，招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。 3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、 本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，并且利用 Q 職校招來投遞招聘信息。 4、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策 (包括招聘整體實施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費等 )、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息 ;收集和篩選應(yīng)聘資料 ;測試與面試 ;錄用。 1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在 Q 職微信招聘門戶、校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息;在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè) ;在校園舉辦宣講會。 2、收集和篩選應(yīng)聘資料：對應(yīng)聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)， 他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。 3、測試與面試： 專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測試試卷。分析能力測試。事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷， 但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。 面試前要準(zhǔn)備好每個職位的面試考察要素、 面試題目、評分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評估結(jié)果具有可比性。 4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。 但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤， 因為優(yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線 ;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)， 了解企業(yè)的運作， 使他們更快的融入社會。 跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導(dǎo)。 不能用對待社會招聘人員的方式對待應(yīng)屆生， 他校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作， 需要更多的理解與引導(dǎo)。 企業(yè)始終要思考的一個問題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變 ?因為轉(zhuǎn)變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。校園招聘方案策劃書范文1一、活動主旨：模擬招聘二、活動主題：真知、灼踐三、活動目的：為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對應(yīng)聘有個初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗四、活動場所：西階一教室五、活動時間xx 年 10 月 25 日 xx 年 11 月 15 日六、活動對象：全體在校生七、獎項設(shè)置校園最佳應(yīng)聘之星一名，獎勵現(xiàn)金 300 元;校園 一名，獎勵現(xiàn)金200 元;大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;八、活動安排(一)前期策劃宣傳10 月 15 日 10 月 18 日，在學(xué)生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。(二)報名校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書10 月 16 日 10 月 20 日在第二食堂前設(shè)置報名點。(三)場地的布置(1). 力求展現(xiàn)活動主題 ,營造活動氣氛(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做(四)預(yù)賽10 月 25 日下午 6：200 分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20 分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)第一環(huán)節(jié)：個人展示參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解，展示個人風(fēng)采。第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目協(xié)作能力：團隊精神的基礎(chǔ)揮灑個性。團隊精神的核心協(xié)同合作團隊精神的最高境界凝聚力。(根據(jù)參賽者情況分小組 )第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：迅雷行動!活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限， 但要求參加人數(shù)不少于 15 人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片1015 張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書活動過程中，有工作人員全面參與并評估。活動結(jié)束后，根據(jù)選手的策劃書、 活動進行情況、活動總結(jié)情況、參加活動同學(xué)到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等，評選出進入決賽的12 名屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10 位作為評委，選出12 名優(yōu)秀選手，晉級決賽。(五)決賽進入決賽的 12 名選手將于 11 月 15 日 18:00 在西階一教室接受最后挑戰(zhàn) (要求選手在17:40 準(zhǔn)時到達參賽現(xiàn)場 )。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制， 分為五項目：1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié) 10 分)2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3 道必答題，每題5 分，最后是4 道搶答題，每題5 分。 (此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35 分)3、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在上要在 5 分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié) 25 分)4、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。 (此環(huán)節(jié) 25 分)校園招聘方案策劃書范文2校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書(一)背景 : 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從xx 年大學(xué)擴招以來， 普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長， 我校畢業(yè)生也由 xx 年的 786 人增加到 xx 年的 1245 人， xx 屆畢業(yè)生將近 1401 人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。 為促進我校畢業(yè)生就業(yè)， 特舉辦此次校園招聘會。(二)宗旨 :宣傳學(xué)校，促進就業(yè)(三)主辦單位 : 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院(四)協(xié)辦單位 : 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(五)對象 : 本次校園招聘會將面向我校 xx 屆畢業(yè)生及有實習(xí)需求的在校生(六)時間 : xx 年 3 月 12 日(星期四 ) 1:30-17:00(七)地點 : 學(xué)校正門廣場(八)目的 : 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會， 作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學(xué)校相關(guān)部門和各院 (系、部 )要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。(九)活動事件與負責(zé)單位 :(十)準(zhǔn)備工作校園招聘方案策劃書范文 3 一、活動目的隨著全國高職院校的擴招， 以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況， 高職畢校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻， 就業(yè)競爭的壓力日益增大。 應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力， 同時也為企業(yè)與學(xué)校、 學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。1、企業(yè)方面2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線-應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。 此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。二、招聘會主題展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生三、大賽口號關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主， 歡迎同學(xué)報名參加。五、組織安排本次活動由院團委主辦， 院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦， 將邀請企業(yè)或社校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織， 我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助七、活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。八、活動宣傳1.海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2.咨詢點宣傳活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢， 介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。3.發(fā)通知到各系 (分院 )，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動5.邀請院外記者，媒體前來報道。九、活動具體安排(一)籌劃準(zhǔn)備階段(二)報名咨詢階段校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書1、設(shè)立咨詢臺 :宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。(三)舉辦培訓(xùn)講座1、目標(biāo) :提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向2、主講內(nèi)容 :對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀， 并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。3、具體安排 :(四)招聘階段1、主辦方作為校方在此階段， 應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議， 主要是場地的安排和時間的調(diào)整。2、招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。3、應(yīng)聘者有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷， 到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十、招聘會的收尾工作在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西， 如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理， 做好備用資料。 同時要將招聘方的攤位整理， 如清理企業(yè)招牌。 由相關(guān)人員做好會場的清理工作。十一、后期總結(jié)1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括 :招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。2、宣傳工作 :通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。內(nèi)容僅供參考