《2018年度領導班子民主生活會對照檢查材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2018年度領導班子民主生活會對照檢查材料（11頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

2018 年度領導班子民主生活會對照檢查材料為認真貫徹落實紀委機關、*組織部《關于開好 2017年度鄉(xiāng)（科）級領導班子民主生活會的通知》 （*組字〔2018〕 1 號）要求，在縣委組織部和縣紀檢精心指導下，今天我們召開 2017 年度領導班子民主生活會。會前，我會就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員開展了談心談話，對照落實習近平總書記關于進一步糾正“四風” ，加強作風建設的重要指示要求，緊扣民主生活會主題，重點從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實、擔當負責、糾正“四風”不止步，落實上年度“汲取蘇榮案及涉案人員違紀教訓專題”和“《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》 、 《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》 ”專題民主生活會整改措施等方面存在的突出問題，并列出清單、建立臺賬，按期整改。通過廣泛聽取意見，深入查找班子存在的問題及不足，認真剖析檢查?，F對照檢查如下：一、對照查找剖析“不嚴不實”的具體表現和問題根源一年來，我會各項工作取得了新的成效，在掌握政策、協調關系、增進共識、加強團結等職責方面充分發(fā)揮作用，為加快推進******工作打下了堅實的基礎。但是也還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少要求不嚴、作風不實的問題。（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是理論學習不夠系統深入。對政治理論學習的重要性認識不深，對中央、省、市、縣有關會議、文件精神學習不透，存在實用主義現象。比如，部分班子成員存在與分管工作關系密切的就學，與分管工作關系稍遠的就不學或學的較少的現象。在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，不少班子成員認為自己閱歷和經驗豐富，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，主觀上愿意學習新理論、新知識，但行動上不愿學習、不善學習，導致理論素養(yǎng)不高，理論功底不深。二是理想信念淡化。領導班子成員越來越少地從理想信念的高度看待工作、審視自身，沒有把自身工作與黨的事業(yè)緊密聯系，對所從事的農村工作和分管的業(yè)務工作也逐漸產生了應付、湊合的心理。理論學習不夠扎實，學習的自覺性還不十分強，多數同志忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象；在民主集中制執(zhí)行上，存在決策討論過程中提建議的多，表態(tài)隨大流的現象時常發(fā)生，對不屬于本單位工作范圍的事項，不愿發(fā)表意見。（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。堅決貫徹落實黨中央和省委、市委、縣委各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也存在一些問題：一是政治敏銳性有待加強。政治立場堅定，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但對意識形態(tài)領域的復雜斗爭缺乏敏銳性，對社會上不良社會思潮和負面言論，懲治力度不大。二是政策落實情況有待加強。對上級印發(fā)的各項民營企業(yè)優(yōu)惠政策入企業(yè)宣傳不到位，講解不夠到位。（三）對黨忠誠老實方面。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，始終同黨中央保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。但也存在一些問題：一是請示報告不夠。有的班子成員對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作，就不請示報告，還有些同志沒有嚴格落實請銷假等制度，思想和行為還不同程度上存在變通折中的現象。二是報喜不報憂、報功不報過的現象偶有發(fā)生。希望得到主要領導認可，匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，兄弟縣（市、區(qū)）來考察學習時也只帶著去精品點、示范點去，認為問題只能關起門來跟自己人講，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。（四）擔當負責方面。一是責任擔當意識不強。個別同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位;沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執(zhí)行到位;還有個別同志對權力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當。工作有時存在畏難情緒，思想不夠解放，缺乏強烈的進取精神和改革創(chuàng)新意識。二是開拓創(chuàng)新意識不強。有的工作標準不高，只求過得去，不求過得硬；有的抱著工作能完成任務就行的思想，爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭不足；有的隨著職務提升和年齡增長，存在歇一歇、過安逸生活的思想；按部就班抓工作多，大膽創(chuàng)新思考少，開拓創(chuàng)新意識不夠；有的攻堅克難韌勁不足，對發(fā)展過程中出現的問題，雖然能想辦法、拿措施，但落實的決心不夠、力度不大。三是破解發(fā)展難題不力。隨著工作、生活環(huán)境的改善，艱苦奮斗意識有所松懈，面對日益激烈的競爭態(tài)勢和錯綜復雜的發(fā)展難題，缺乏決心、魄力，缺乏迎難而上、攻堅克難的韌勁，工作的推進機制不夠完善、推進措施不夠有力，導致部里一些工作推進不力。（五）糾正“四風”不止步方面。經過群眾路線教育實踐活動、 “三嚴三實”專題教育、 “兩學一做”學習教育等洗禮， “四風”問題基本整改到位，但對照形式主義、官僚主義的新表現，仍然存在一些問題。一是公仆意識淡薄，群眾感情淡漠，與群眾交心談心不夠扎實。群眾立場站得不穩(wěn)，對堅持群眾路線、群眾觀點的重要性認識不足、領會不深， “從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。沒有擺正與群眾的關系，對“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題認識不清，沒有完全做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，作風上深入群眾，工作上依靠群眾；二是工作落實力度不夠。有的工作部署了，但跟蹤督查問效不夠，一抓到底的韌勁不夠， “釘釘子”精神缺乏，導致效率不高、落實不到位。有的同志改革創(chuàng)新意識和攻堅破難的能力不夠強，解決問題的辦法還不多。三是干部責任心還不夠強。存在老好人的現象，對工作推進不快、落實不到位等現象不愿批評，怕麻煩、怕得罪人；有的班子成員對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少；在工作上存在推諉現象，不敢硬碰硬，喜歡當甩手掌柜，對工作不用心、不投入，把關不嚴；存在畏難情緒，缺少擔當精神,有怕擔風險的思想。四是工作效率不高，對待工作任務有推、拖、扯皮的現象。存在工作效率較低，沒有今日事今日畢的工作態(tài)度。有的班子成員將事情直接交辦給下屬，缺乏親力親為。工作存在推諉推脫現象，特別是對有交叉的工作相互推脫，過多強調責任分工，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不愿過多了解份外事，不愿過多發(fā)表意見。五是享樂思想有所滋長。吃苦的精神有減退，有貪圖安逸的現象；比如有的班子成員主動做事的積極性較差，八小時之外不再愿意超負荷工作；有的缺乏積極向上的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神，有安于現狀，不求有功但求無過的思想；有的怕苦怕麻煩，存在見到棘手、難點問題先暫緩下來的思想。（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一是執(zhí)行中央八項規(guī)定有所放松。比如，大家在招商引資接待客商的時候，經常為了表示熱情，偶有超標接待的現象。二是抓責任傳導不夠嚴。有的班子成員沒有嚴格履行“一崗雙責” ，對分管領域的黨員干部要求不夠高，管得不夠緊。三是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識淡化。放松了艱苦奮斗和勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統的繼承和發(fā)揚，自覺不自覺地存在攀比和隨大流的心理。有的隨著生活條件的好轉，隨著職務的提升，崗位的變化，有想吃好一點，坐好一點，住好一點的想法，有時存在與其它單位攀比生活與辦公條件的思想，過緊日子的意識淡??；辦公耗材把關不嚴，存在浪費現象。四是奢靡之風整治不力。厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制還不夠健全，對鋪張浪費等行為教育引導不夠，監(jiān)督管理不到位?！叭涃M”管理不嚴，少數領導干部還存在工作日飲酒現象。二、產生問題的原因分析上述問題產生的原因既有主觀方面，又有客觀方面，但究其根源，還是主觀方面的原因造成的。一是放松了理論學習。通過“兩學一做”學習教育實踐活動的開展，深刻認識到要使****** 黨員干部的思想統一起來，不斷跟上新形勢、新變化，就必須加強理論學習。但是我們都沒有充分認識到理論學習的重要性，沒有引起足夠的重視，把理論學習當成軟指標，因而出現了學習不夠自覺主動，制度上仍需堅持，效果上不落實等現象。二是放松了世界觀的改造。在學習討論中，******黨員干部一致認為，隨著改革開放的深入和形勢的發(fā)展，我們對主觀世界的改造不是加強，而是放松了。圍繞黨的十八屆六中全會精神和《準則》 、 《條例》要求，對照檢查我們的思想根源，確實存在較大差距。世界觀、人生觀、價值觀方面產生了不同程度的“位移” 。本帖隱藏的內容三是淡化了宗旨意識。存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務群眾缺乏真功夫。四是黨性修養(yǎng)有所松懈。領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養(yǎng)，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分成員運用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀進行自我改造不徹底，思想上產生了滑坡和攀比心理，履職盡責意識不強，維護群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。五是擔當意識有所淡化。有時雖然對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，導致好的思路和想法沒有得到實踐，最后不了了之。這些問題表面上是工作中的問題，實質還是責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。三、下一步努力方向和整改措施我們在結合深入推進主攻工業(yè)、全域旅游、精準扶貧、新型城鎮(zhèn)化等重點工作，堅持問題導向，聯系班子和個人思想、工作、生活、作風實際，進行黨性分析，開展批評與自我批評的基礎上，按照中央和省、市委以及縣委的總體部署，不斷加強領導班子自身建設，通過檢查和專項治理，邊整邊改，建章立制，整改措施如下： （一）堅定理想信念，樹牢“四個意識” 。帶頭學習貫徹黨的十九大精神以及習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，旗幟鮮明地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，提高政治站位，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實黨委中心組學習制度，不斷提高學習的系統性、深入性和實效性。通過強化理論武裝，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。（二）嚴明政治規(guī)矩，對黨忠誠老實。始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。做到貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。（三）強化宗旨意識，提高服務水平。牢記全心全意為人民服務的宗旨，注意擺正公仆位置，堅持一切從群眾利益出發(fā)，多為群眾解決實際問題。努力踐行群眾路線，注重問政于民、問計于民、問需于民，著力提高服務決策、服務民生的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，多為群眾辦實事、做好事。著力解決聯系群眾“最后一公里”的問題，切實幫助“精準扶貧”掛點聯系村解決好群眾教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療、住房等民生問題，打好精準扶貧攻堅戰(zhàn)。全力破解政策始終“走在路上” 、服務始終“停在嘴上” 、實惠沒有真正“落在身上”的問題。充分發(fā)揮督促檢查職能，督促部門單位認真貫徹落實各項惠民利民政策，著力解決損害群眾利益的問題，以優(yōu)質的服務，做好為民服務工作。（四）全面從嚴治黨，樹立良好形象。落實全面從嚴治黨主體責任，把“嚴”字貫穿黨建工作全過程，把全面從嚴治黨向基層延伸，以培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍為目標，堅持力度不減、措施不松，馳而不息的改進工作作風，樹立良好形象營造出良好黨風政風。一是強化責任意識。將不作為、不擔當，遇到矛盾繞著走、遇到困難躲著走作為監(jiān)督問責的重點，倒逼干部提升執(zhí)行力和落實力；二是嚴格黨內生活，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》 、 《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》 ，認真落實“三會一課” 、民主生活會等工作制度。自覺接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。（五）改進工作作風，強化責任擔當。切實增強責任意識、擔當精神，調動干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在實踐中不斷提高牽頭抓總能力，提高參謀助手、督促檢查、綜合協調的能力，提高以文輔政、服務群眾的能力，提高應對復雜局面、處理突發(fā)事件、解決棘手問題的能力。圍繞縣委重大決策部署深入調研，多提建議、提好建議，更好地服務全縣工作大局。（六）嚴守政治紀律，強化正風肅紀。嚴格落實民主集中制，堅持組織生活會制度，切實維護和增加班子團結。繼續(xù)深入落實中央“八項規(guī)定”和省委、市委、縣委的若干規(guī)定，堅決抵制超標準超規(guī)格接待，逐步規(guī)范完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的管理制度。嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，強化廉潔自律意識，發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。堅持自重、自省、自警、自勵，筑牢思想防線，增強拒腐防變責任感和緊迫感。