【黨支部民主生活會對照檢查材料】 按照上級關(guān)于認真開好2017年度民主生活會的通知精神和公司黨支部的工作安排，結(jié)合公司黨員、群眾給自己提出的意見，本著實事求是、“重點找問題，深刻挖根源，整改有方向”的原則，圍繞本次專題民主生活會主題，我按照規(guī)定程序和要求對標對表進行了黨性分析，經(jīng)過認真對照檢查，現(xiàn)自我剖析如下： 一、存在的問題： 1、在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致”方面： 雖能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距。主要表現(xiàn)在： 一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”、“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。二是在“弄通”上做得還不夠。有單純?yōu)榱藢W理論而學理論的傾向，在融會貫通、舉一反三方面尚存差距，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。三是在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會、學學文件、談?wù)勼w會等常規(guī)化的學習方式，對如何結(jié)合公司自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透，在公司發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)調(diào)整的關(guān)明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，但用“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”的尺子來度量，還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在： 一是擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于公司這幾年整體業(yè)務(wù)發(fā)展的不錯，各板塊業(yè)務(wù)布局都呈現(xiàn)出良性發(fā)展態(tài)勢，因而在心理上不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種不斷開拓進取的雄心壯志和拼搏精神，較履職之初有所淡化。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導、現(xiàn)場督促不力，致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去，最終執(zhí)行結(jié)果大打折扣。三是履行全面從嚴治黨的責任落實不夠到位。對局黨組和機關(guān)黨委的相關(guān)具體工作要求，認為主體上應(yīng)該是書記和紀檢委員牽頭抓落實，自己作為支部副書記和支委會成員在落實“一崗雙責”工作要求方面不夠到位，在如何結(jié)合具體經(jīng)營管理工作實際抓好落實方面，自身整體性思考謀劃不夠，缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法，使得工作停留在一般性號召上，針對性和實效性不強； 對配合書記組織落實全面從嚴治黨責任的檢查不夠，缺乏必要的剛性考核和制度約束機制，在一定程度上存在管黨治黨寬松軟的現(xiàn)象。四是悲觀主義情緒和消極思想有所抬頭。隨著時間的推移和年齡的增長，不時存有“官到處級止，人到五十休”的消極心態(tài)，不能正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對于一些急于達成的工作目標或工作建議在沒有得到市局相關(guān)處室和部門支持的情況下缺乏主動積極爭取克服的勇氣和決心，抱有“等、靠、要”思想和守成心理。 5、在“糾正四風不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成頭雁效應(yīng)”方面： 雖能充分認識到“四風”的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應(yīng)”，但在轉(zhuǎn)變作風上還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在： 一是在官僚主義方面，存在辦公室坐的時間多，走進一線和基層少； 忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少； 對自己關(guān)注工作用心多，對其它領(lǐng)導分管的工作關(guān)注少； 布置安排多，督促檢查少的現(xiàn)象。習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)，以至于對部分事項實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到?jīng)Q策的科學性和措施的精準性。 二是在形式主義方面，存在“會上熱，會下冷； 前面緊，后面松”的現(xiàn)象，對形式主義嘴上說不要，行動上卻未完全排除，因遵循慣例而偶有妥協(xié)，習慣于“把決心當行動，把口號當實績”，致使一些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。 三是在享樂主義方面，存在“講排場、搞攀比”的現(xiàn)象，認為公司近年來業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)好、經(jīng)濟條件好，應(yīng)該像其它合作的商業(yè)銀行和金融機構(gòu)一樣，樹立單位高端大氣上檔次的形象，在業(yè)務(wù)接待和對外往來時，執(zhí)行標準時有把關(guān)不嚴現(xiàn)象，在繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、節(jié)儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)方面做得不夠。 6、在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制圍獵腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神”方面： 雖能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。主要表現(xiàn)在： 一是高標準、嚴要求不夠，有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識，與具體業(yè)務(wù)合作單位溝通對接過程中，受人情所困，拉不下臉，狠不下心，偶爾有接受吃請的現(xiàn)象。二是落實中央八項規(guī)定和實施細則還有差距，在對外接待方面偶有超標準的現(xiàn)象。三是抵制“圍獵”腐蝕的警惕性不高，在對外業(yè)務(wù)往來中，面對大是大非雖能堅持原則、秉公辦事，但面對一些小事小節(jié)有“講情面、講關(guān)系、講義氣”的現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的癥結(jié)和原因分析： 針對查擺出的問題，我堅持從認識上看癥結(jié)，在思想上查根源，力求原因找得準，根子挖得深。經(jīng)過深入查找，產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾點： （一）對加強思想建設(shè)和理論學習的極端重要性認識不足。片面地認為公司業(yè)務(wù)拓展和營收增長才是硬道理，抓好抓壞直接影響工作績效，錯誤地認為思想建設(shè)和理論學習是虛無縹緲的東西，抓與不抓是書記的事情，抓得緊與不緊并不影響工作經(jīng)營大局。日常政治學習只要定了制度、有了規(guī)章就萬事大吉了，因而對思想建設(shè)和理論學習重視不夠，缺乏剛性規(guī)范的制度和有力有效的舉措，致使自身整體理論水平不高，不能很好地運用哲學思維觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。 （二）“四個意識”在內(nèi)化于心、見之于行上做得不到位。雖能認識到增強“四個意識”的重要性，但落實到行動中不夠堅決有力，不善于從政治的高度、全局的角度、戰(zhàn)略的維度來看待問題，未能很好地著眼大局、把握大勢，跳出一時一事、一地一己的局限，正確看待利益關(guān)系調(diào)整和局部得失進退，導致工作中的“本位主義”“實用主義”“自由主義”時有表現(xiàn)。 （三）黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉抓得不夠有力。對加強班子黨性修養(yǎng)重視不夠，沒有真正認清弄懂“心中為何”與“行動如何”的問題，不能很好地處理“知與行、說與做、大與小、公與私”的關(guān)系，欠缺共產(chǎn)黨人無欲則剛、天下為公的大情懷和大修為； 對加強班子和個人黨性鍛煉重視不夠，不能很好地開展批評與自我批評，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”的“老好人”思想仍未從根本上祛除。 （四）“為民人服務(wù)”的宗旨意識樹立得還不牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，思想深處抱有“小算盤”、“小九九”，憂讒畏譏，患得患失，對一些矛盾不愿抓、問題不愿管。內(nèi)心有圖安逸、怕吃苦的想法，滿足于“貢獻不大年年有，步子不大年年邁”，有風險的不敢干，難度大的不愿意干，無先例的不肯干，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出頭”的恒心和韌勁。與群眾的感情不夠深厚，習慣于往上看、接天線，不能很好地做到“業(yè)務(wù)一線看實情、工作現(xiàn)場找辦法”。 （五）“抓鐵有痕、踏石留印”的作風養(yǎng)成不夠。滿足于開開會、發(fā)發(fā)文、講講話的傳統(tǒng)領(lǐng)導方式，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的跟進措施，欠缺“瞅準的事不丟手、難干的事不罷手、正干的事不松手”的攻堅精神，使得一些既定事項未能做得“流水到頭、落地有聲”。行政負責人的帶頭作用發(fā)揮不夠，只“掛帥”不“出征”，只“掛名”不“親臨”。