行業(yè)資料：_企業(yè)安全文化的具體內(nèi)容單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 7 頁企業(yè)安全文化的具體內(nèi)容企業(yè)安全文化要求不僅僅從企業(yè)文化角度推廣到安全領域，對其內(nèi)涵和外延進行深入分析研究，而且要求對企業(yè)的安全生產(chǎn)從安全文化的高度進行深入的調(diào)查與分析，在安全文化與企業(yè)安全管理之間架設一座橋梁，通過這座橋梁，探索如何提高企業(yè)安全管理的有效性與可靠性，提高其運行機制，尋找企業(yè)安全文化的最佳數(shù)學模型。1企業(yè)安全管理體系解放初期，企業(yè)的安全管理推行的是一套傳統(tǒng)的管理方法，著重于安全事故的事后處理，維護職工及家屬的利益，這是一種被動的安全管理模式。現(xiàn)代企安全管理則著重于建立嚴格的安全管理體系，要求考慮事先的事故控制、危險預測，建立和完善各種安全報警系統(tǒng)。這是一種以事先預防為主的安全管理體系，在員工素質(zhì)和安全檢測設備完整可靠的基礎上，依靠現(xiàn)代化技術手段，以現(xiàn)代化安全管理為背景，以嚴格科學管理為導向，建立一整套符合本行業(yè)本企業(yè)安全管理模式，達到安全管理法治的目的。2企業(yè)文明安全生產(chǎn)形象塑造企業(yè)形象是企業(yè)安全文化建設的重要標志。企業(yè)形象設計，在國際上稱之為CI設計，包括企業(yè)文明生產(chǎn)全過程標志(是否井井有序、忙而不亂)及職工衣著穿戴和精神面貌等。這些從外表體現(xiàn)了企業(yè)的安全文化的層次水平，也表明企業(yè)安全文化含量的作用及企業(yè)員工在市場競爭中的人格外向魅力。因為企業(yè)形象是靠員工文化層次的釋放來體現(xiàn)的，當企業(yè)安全文化和優(yōu)質(zhì)服務的企業(yè)形象在社會上樹立起來以后，企業(yè)必然會得到社會加倍的回報。企業(yè)安全文化是企業(yè)參與市場競爭的無形資產(chǎn)，是企業(yè)兩個文明的外在體現(xiàn)，能夠產(chǎn)生良好的社會效益。3員工安全意識形態(tài)生產(chǎn)企業(yè)員工安全意識形態(tài)是隸屬于企業(yè)深層次的安全文化，包括員工的安全生產(chǎn)思想觀念、安全行為準則、安全美學、安全道德觀、安全價值觀，它直接反映員工對企業(yè)安全問題的個人影響與自身感情認同。隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)職工經(jīng)受社會變革大潮的沖擊，思想活躍，加之企業(yè)不穩(wěn)定因素增加，企業(yè)安全工作面臨新的嚴峻的考驗。在這種形式下，單純依靠行政管理與技術手段已難以構建有效的事故預防機制，而必須給企業(yè)的安全管理注入更高層次的文化內(nèi)涵。當前，我國的企業(yè)管理從強調(diào)以獎金為主要手段的管理逐漸轉變?yōu)橐匀藶橹行牡墓芾恚@就需要更多地了解職工的需要、動機、個性、情緒與安全健康。在管理形態(tài)上，也從監(jiān)督管理漸進地向自主管理轉變，要更多地注重職工熱情的激發(fā)與參與，使得現(xiàn)代企業(yè)管理包括更多的文化內(nèi)涵，與世界企業(yè)高層次安全管理方式接軌。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，隨著企業(yè)的股份制改制，增強了職工的參與意識;由于企業(yè)在股份制改造中對外資的引進，外方投資者從其經(jīng)濟利益出發(fā)，對企業(yè)的安全文明生產(chǎn)提出更高的要求;隨著職工物質(zhì)生活水平的提高，他們將更加注重生存與安全這種人類最基本的需要;由于職工文化水平的提高及九十年代出現(xiàn)的獨生子女進入企業(yè)工作，年輕的職工將更加重視自身價值的體現(xiàn)。所有這些，不僅使構造企業(yè)安全文化成為必要，而且使這種構造變得刻不容緩?，F(xiàn)代化企業(yè)安全管理是以人為本，以文化為載體，通過文化素質(zhì)培訓達到安全意識提高，使員工樹立自身的安全價值現(xiàn)和人生觀，自覺地規(guī)范本身的安全行為，從而形成企業(yè)全范圍內(nèi)安全第一的文化氛圍，為企業(yè)安全管理機制創(chuàng)造良好條件。第 4 頁 共 7 頁企業(yè)安全文化的內(nèi)容企業(yè)安全文化要求不僅僅從企業(yè)文化角度推廣到安全領域，對其內(nèi)涵和外延進行深入分析研究，而且要求對企業(yè)的安全生產(chǎn)從安全文化的高度進行深入的調(diào)查與分析，在安全文化與企業(yè)安全管理之間架設一座橋梁，通過這座橋梁，探索如何提高企業(yè)安全管理的有效性與可靠性，提高其運行機制，尋找企業(yè)安全文化的最佳數(shù)學模型。1企業(yè)安全管理體系解放初期，企業(yè)的安全管理推行的是一套傳統(tǒng)的管理方法，著重于安全事故的事后處理，維護職工及家屬的利益，這是一種被動的安全管理模式。現(xiàn)代企安全管理則著重于建立嚴格的安全管理體系，要求考慮事先的事故控制、危險預測，建立和完善各種安全報警系統(tǒng)。這是一種以事先預防為主的安全管理體系，在員工素質(zhì)和安全檢測設備完整可靠的基礎上，依靠現(xiàn)代化技術手段，以現(xiàn)代化安全管理為背景，以嚴格科學管理為導向，建立一整套符合本行業(yè)本企業(yè)安全管理模式，達到安全管理法治的目的。2企業(yè)文明安全生產(chǎn)形象塑造企業(yè)形象是企業(yè)安全文化建設的重要標志。企業(yè)形象設計，在國際上稱之為CI設計，包括企業(yè)文明生產(chǎn)全過程標志(是否井井有序、忙而不亂)及職工衣著穿戴和精神面貌等。這些從外表體現(xiàn)了企業(yè)的安全文化的層次水平，也表明企業(yè)安全文化含量的作用及企業(yè)員工在市場競爭中的人格外向魅力。因為企業(yè)形象是靠員工文化層次的釋放來體現(xiàn)的，當企業(yè)安全文化和優(yōu)質(zhì)服務的企業(yè)形象在社會上樹立起來以后，企業(yè)必然會得到社會加倍的回報。企業(yè)安全文化是企業(yè)參與市場競爭的無形資產(chǎn)，是企業(yè)兩個文明的外在體現(xiàn)，能夠產(chǎn)生良好的社會效益。3員工安全意識形態(tài)生產(chǎn)企業(yè)員工安全意識形態(tài)是隸屬于企業(yè)深層次的安全文化，包括員工的安全生產(chǎn)思想觀念、安全行為準則、安全美學、安全道德觀、安全價值觀，它直接反映員工對企業(yè)安全問題的個人影響與自身感情認同。隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)職工經(jīng)受社會變革大潮的沖擊，思想活躍，加之企業(yè)不穩(wěn)定因素增加，企業(yè)安全工作面臨新的嚴峻的考驗。在這種形式下，單純依靠行政管理與技術手段已難以構建有效的事故預防機制，而必須給企業(yè)的安全管理注入更高層次的文化內(nèi)涵。當前，我國的企業(yè)管理從強調(diào)以獎金為主要手段的管理逐漸轉變?yōu)橐匀藶橹行牡墓芾?，這就需要更多地了解職工的需要、動機、個性、情緒與安全健康。在管理形態(tài)上，也從監(jiān)督管理漸進地向自主管理轉變，要更多地注重職工熱情的激發(fā)與參與，使得現(xiàn)代企業(yè)管理包括更多的文化內(nèi)涵，與世界企業(yè)高層次安全管理方式接軌。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，隨著企業(yè)的股份制改制，增強了職工的參與意識;由于企業(yè)在股份制改造中對外資的引進，外方投資者從其經(jīng)濟利益出發(fā)，對企業(yè)的安全文明生產(chǎn)提出更高的要求;隨著職工物質(zhì)生活水平的提高，他們將更加注重生存與安全這種人類最基本的需要;由于職工文化水平的提高及九十年代出現(xiàn)的獨生子女進入企業(yè)工作，年輕的職工將更加重視自身價值的體現(xiàn)。所有這些，不僅使構造企業(yè)安全文化成為必要，而且使這種構造變得刻不容緩?，F(xiàn)代化企業(yè)安全管理是以人為本，以文化為載體，通過文化素質(zhì)培訓達到安全意識提高，使員工樹立自身的安全價值現(xiàn)和人生觀，自覺地規(guī)范本身的安全行為，從而形成企業(yè)全范圍內(nèi)安全第一的文化氛圍，為企業(yè)安全管理機制創(chuàng)造良好條件。第 6 頁 共 7 頁行業(yè)資料本文至此結束，感謝您的瀏覽!（資料僅供參考）下載修改即可使用第 7 頁 共 7 頁