最新國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大護(hù)理管理學(xué)（本）形考任務(wù)1試題及答案形考任務(wù)1一、單項(xiàng)選擇題題目1屬于管理時(shí)間的是（）0C. 排班題目2三級(jí)綜合醫(yī)院病床編設(shè)不宜超過(guò)多少?gòu)埐〈玻ǎ?。D. 1000題目3下列哪項(xiàng)是最簡(jiǎn)單的組織類型（）。C. 直線型題目4醫(yī)院的主要功能是下列哪項(xiàng)（）。A. 醫(yī)療題目5關(guān)于非正式組織，下列哪項(xiàng)不正確（）。C. 組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力題目6學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)是（）oA. 組織成員擁有一個(gè)共同的愿景題目7首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點(diǎn)的是（）。A. 梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)題目8正式組織一般具有以下特點(diǎn)，下列哪項(xiàng)不對(duì)（）oD. 沒(méi)有明確的規(guī)章制度題目9韋伯的行政組織理論著重研究（）。D. 理想的行政組織理論題目10馬斯洛的人類需要層次理論著重研究（）。B. 人的需要、動(dòng)機(jī)和行為與現(xiàn)代管理人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是（）。D.能級(jí)原則題目12護(hù)理管理者的任務(wù)是（）。D.完善服務(wù)內(nèi)容、建立評(píng)估體系、實(shí)施成本核算、探尋管理規(guī)律題目13行政管理學(xué)者明茲伯格（Mintzberg）把護(hù)士長(zhǎng)的工作特性歸納為三大類型，即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)主要承擔(dān)（）。C. 人際關(guān)系、咨詢、決策題目14近代護(hù)理管理是從（）oD. 南丁格爾時(shí)期開(kāi)始的題目15控制就是以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，由管理者對(duì)被管理者的行為和活動(dòng)實(shí)施管理的過(guò)程，其內(nèi)容包含（）。A. 規(guī)范、監(jiān)督、調(diào)整題目16組織長(zhǎng)期計(jì)劃一般由（）制定。B. 高層管理者題目17管理者對(duì)A類工作的管理要點(diǎn)是（）。B. 親自去做題目18評(píng)估資源可歸納為SWOT,具中“0”是指（）。B. 組織外部機(jī)遇題目19根據(jù)具體情況是否采取某種特定行為所做出的規(guī)定是（）。A. 策略題目20組織為達(dá)到目的而制定的一種限定活動(dòng)范圍的計(jì)劃稱為（）。C. 政策題目21科學(xué)管理的基本方法包括（）oB. 數(shù)量分析方法C. 經(jīng)濟(jì)方法D. 行政方法E. 教育方法題目22與動(dòng)態(tài)原理相對(duì)應(yīng)的原則是（）。A. 隨機(jī)制宜原則C. 彈性原則題目23護(hù)理管理者的主要任務(wù)是（）oB. 做好協(xié)調(diào)工作C. 加強(qiáng)監(jiān)控和護(hù)理質(zhì)量管理D. 做好基層護(hù)理管理人才的培養(yǎng)E. 加強(qiáng)護(hù)理人員管理題目24ABC時(shí)間管理法的核心是（）。A. 抓住主要問(wèn)題B. 保證重點(diǎn)工作C. 兼顧全面D. 提高工作效率E. 解決主要矛盾題目25管理者對(duì)下列哪些事項(xiàng)可以說(shuō)“不”（）。A. 費(fèi)時(shí)間的事項(xiàng)B. 非自己力所能及的事項(xiàng)C. 不符合個(gè)人專業(yè)的事項(xiàng)題目26目標(biāo)管理的局限性包括（）。A. 缺乏靈活性B. 限制管理者能力發(fā)揮C. 費(fèi)時(shí)、費(fèi)力E. 目標(biāo)制定有困難題目27目標(biāo)管理的特點(diǎn)包括（）oA. 參與管理B. 整體性管理C. 自我評(píng)價(jià)D. 自我管理E. 目標(biāo)特定性題目28醫(yī)院的基本功能包括（）oA. 教學(xué)C. 醫(yī)療D. 預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)E. 科學(xué)研究題目29組織文化建設(shè)的原則包括哪些（）。A. 價(jià)值觀念原則B. 參與原則C. 目標(biāo)原則D. 合理原則題目30下列哪些是職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)（）。B.當(dāng)環(huán)境變化時(shí)適應(yīng)性有局限D(zhuǎn). 職能機(jī)構(gòu)橫向聯(lián)系不夠E. 多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織統(tǒng)一指揮