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精編國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)1作業(yè)及答案

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精編國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)1作業(yè)及答案

最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)1作業(yè)及答案形考任務(wù)1題目1國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為()。選擇一項(xiàng):A. 國(guó)際勞工章程B. 國(guó)際勞工憲章C. 國(guó)際勞工條約D. 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)題目2下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中,錯(cuò)誤的是()o選擇一項(xiàng):A. 勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系C. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整D. 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系題目3下列主體中,不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是()。選擇一項(xiàng):A. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C. 我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者題目4勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()o選擇一項(xiàng):A. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的題目5勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是()。選擇一項(xiàng):A. 憲法B. 部門規(guī)章C. 行政法規(guī)D. 地方性法規(guī)題目6特殊就業(yè)群體人員不包括()o選擇一項(xiàng):A. 婦女B. 兒童C. 少數(shù)民族人員D. 殘疾人題目7我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是()。選擇一項(xiàng):A. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針C. 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針D. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針題目8我國(guó)法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括( )o選擇一項(xiàng):A. 視聽障礙歧視B. 傳染病歧視C. 行為障礙歧視D. 傳染病病原攜帶歧視題目9下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中,錯(cuò)誤的是( )o選擇一項(xiàng):A. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B. 勞動(dòng)合同具有從屬性C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系題目10勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。選擇一項(xiàng):A. 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定B. 不能低于集體合同的規(guī)定C. 可以低于集體合同的規(guī)定D. 由當(dāng)事人自由約定題目11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書而勞動(dòng)合同。 選擇一項(xiàng):A. 1個(gè)月B. 2個(gè)月C. 6個(gè)月D. 3個(gè)月題目12非全日制用工的計(jì)酬方式主要是()。選擇一項(xiàng):A. 按月計(jì)酬B. 按天計(jì)酬C. 按小時(shí)計(jì)酬D. 按件計(jì)酬題目13以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是()。選擇一項(xiàng):A. 群眾性B. 階級(jí)性C. 自愿性D. 組織性題目14國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。選擇一項(xiàng):A. 董事會(huì)會(huì)議B. 職工代表大會(huì)C. 工會(huì)D. 監(jiān)事會(huì)題目15我國(guó)法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少()。選擇一項(xiàng):A. 經(jīng)常召開B. 每一年召開一次C. 每半年召開一次D. 每半年召開二次題目16集體合同規(guī)定第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限為(),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終 止。選擇一項(xiàng):A. 4年B. 6個(gè)月C. 1至3年D. 5年題目17根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有()。選擇一項(xiàng):A. 職工福利費(fèi)用B. 加班工資C. 計(jì)件工資D. 計(jì)時(shí)工資題目18恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的()。選擇一項(xiàng):A. 150%的工資報(bào)酬B. 200%的工資報(bào)酬C. 300%的工資報(bào)酬D. 100%的工資報(bào)酬題目19屬于特殊情況下的工資有()o選擇一項(xiàng):A. 高溫補(bǔ)貼B. 婚、喪假工資C. 科研津貼D. 獎(jiǎng)金題目20我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是()。選擇一項(xiàng):A. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員B. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者C. 國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家D. 政府高級(jí)公務(wù)員題目21狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法,主要指()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 國(guó)際勞工公約B. 國(guó)際勞工組織章程C. 國(guó)際勞工建議書D. 國(guó)際勞工憲章題目22勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括( )o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C. 雇傭關(guān)系D. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系題目23勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門,其原因在于( )o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系B. 勞動(dòng)法有特定的主體C. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法D. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象題目24下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別,正確的是()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 勞動(dòng)法與民法的主體不相同B. 勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同C. 勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同D. 勞動(dòng)法與民法的主體相同,但主體的權(quán)利義務(wù)不同題目25下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解,正確的有()o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況B. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力C. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力題目26公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布B. 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹題目27設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 有明確的章程和管理制度B. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員C. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件D. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金題目28我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)B. 學(xué)校教育和培訓(xùn)C. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)D. 學(xué)徒培訓(xùn)題目29按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 無固定期限勞動(dòng)合同B. 固定期限勞動(dòng)合同C. 短期勞動(dòng)合同D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同題目30競(jìng)業(yè)限制的人員限于()o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 用人單位的員工B. 用人單位的高級(jí)管理人員C. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D. 高級(jí)技術(shù)人員題目31有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有()o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 勞動(dòng)管理部門B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D. 人民法院題目32勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實(shí)施在()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 輔助性的工作崗位上B. 替代性的工作崗位上C. 臨時(shí)性的工作崗位上D. 固定性的工作崗位上題目33工會(huì)的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有()o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 群眾性B. 全民性C. 自愿性D. 階級(jí)性題目34我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在()o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 具有法人資格B. 獨(dú)立性C. 合法性D. 代表性題目35集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有()o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段B. 正式進(jìn)行談判階段C. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定D. 簽訂集體合同題目36根據(jù)集體合同簽訂的程序不同,可劃分為()o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 強(qiáng)制合同B. 自由合同C. 專門合同D. 一攬子合同題目37目前我國(guó)的工資形式包括( )o選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 計(jì)件工資B. 津貼C. 計(jì)時(shí)工資D. 獎(jiǎng)金)o題目38津貼的具體作用有(選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 獎(jiǎng)勵(lì)作用B. 激勵(lì)作用C. 補(bǔ)償作用D. 調(diào)節(jié)作用題目39特殊情況下的工資有()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 加班加點(diǎn)的工資B. 履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資C. 休假期間的工資D. 最低工資題目40最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括()選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B. 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C. 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間D. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假題目41劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自2013年2月1日起至2016年2月1日止,雙方約定試用期為6 個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的 正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見,未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果劉某一定要解除合同,責(zé) 任自負(fù),公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求劉某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。試分析:1. 劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?為什么?2. 劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?3. 用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?4. 劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么? 答:(1)不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí),尚處于試用期內(nèi),我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在 試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某可以在試 用期內(nèi)提前3日通知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3) 用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,旦不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法 沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4) 王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同 的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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