現(xiàn)代社會的安全文化觀念.doc
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行業(yè)資料:________ 現(xiàn)代社會的安全文化觀念 單位:______________________ 部門:______________________ 日期:______年_____月_____日 第 1 頁 共 9 頁 現(xiàn)代社會的安全文化觀念 觀念,簡稱觀,它是一種認識的表現(xiàn),是思想的基礎(chǔ),行為的準(zhǔn)則。它是方法和策略的基礎(chǔ),是活動藝術(shù)和技巧的靈魂。進行現(xiàn)代的安全活動,需要有正確的安全觀指導(dǎo),只有對人類的安全態(tài)度和觀念有著正確的理解和認識,并具備了高明的安全行動藝術(shù)和技巧,人類的安全活動才算走入了文明時代。那么現(xiàn)代社會需要什么樣的安全觀念文化呢? 1.“安全第一”的文化觀 “安全第一”是一個相對、辯證的概念,它是在人類活動的方式上(或生產(chǎn)技術(shù)的層次上)相對于其他方式或手段而言的,并是在與之發(fā)生矛盾時必須遵循的原則?!鞍踩谝弧钡脑瓌t通過如下方式體現(xiàn):在思想認識上安全高于其他工作;在組織機構(gòu)上安全權(quán)威大于其他組織或部門;在資金安排上,安全強度的重視程度重于其他工作所需的資金;在知識更新上,安全知識(規(guī)章)學(xué)習(xí)先于其他知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí);在檢查考評上,安全的檢查評比嚴(yán)于其他考核工作;當(dāng)安全與生產(chǎn)、經(jīng)濟、效益發(fā)生矛盾時,安全優(yōu)先。安全既是企業(yè)的目標(biāo),又是各項工作(技術(shù)、效益、生產(chǎn)等)的基礎(chǔ)。建立起辯證的“安全第一”哲學(xué)觀,就能處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系,才能做好企業(yè)的安全工作。 2.重視生命的情感觀 安全維系人的生命安全與健康,“生命只有一次”、“健康是人生之本”;反之,事故對人類安全的毀滅,則意味著生存、康樂、幸福、美好的毀滅。由此,充分認識人的生命與健康的價值,強化“善待生命,珍惜健康”之理,是我們社會每一個人應(yīng)該建立的情感觀。不同的人應(yīng)有不同層次的情感體現(xiàn),員工或一般公民的安全情感主要是通過“愛人、愛己”、“有德、無違”。而對于管理者和組織領(lǐng)導(dǎo),則應(yīng)表現(xiàn)為:用“熱情”的宣傳教育激勵職工;用“衷情”的服務(wù)支持安全技術(shù)人員; 用“深情”的關(guān)懷保護和溫暖職工;用“柔情”的舉措規(guī)范職工安全行為;用“絕情”的管理愛護職工;用“無情”的事故啟發(fā)眾人。以人為本,尊重與愛護職工是企業(yè)法人代表或雇主應(yīng)有的情感觀。 3.安全效益的經(jīng)濟觀 實現(xiàn)安全生產(chǎn),保護職工的生命安全與健康,不僅是企業(yè)的工作責(zé)任和任務(wù),而且是保障生產(chǎn)順利進行、企業(yè)效益實現(xiàn)的基本備件?!鞍踩褪切б妗薄ⅰ鞍踩粌H能減損而且能增值”,這是企業(yè)法人代表應(yīng)建立的安全經(jīng)濟觀。安全的投入不僅能給企業(yè)帶來間接的回報,而且能產(chǎn)生直接的效益。具體的研究數(shù)據(jù)見第一節(jié)中依據(jù)安全經(jīng)濟學(xué)結(jié)淪部分。 4.預(yù)防為主的科學(xué)觀 要高效、高質(zhì)量地實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn),必須走預(yù)防為主之路,必須采用超前管理、預(yù)期型管理的方法,這是生產(chǎn)實踐證實的科學(xué)真理?,F(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)是人造系統(tǒng),這種客觀存在的現(xiàn)象給預(yù)防事故提供了基本的前提。所以說,任何事故從理論和客觀上講,都是可預(yù)防的。因此,人類應(yīng)該通過各種合理的對策和努力,從根本上消除事故發(fā)生的隱患,把工業(yè)事故的發(fā)生率降低到最小限度。采用現(xiàn)代化的安全管理技術(shù),變縱向單因素管理為橫向綜合管理;變事后處理為預(yù)先分析;變事故管理為隱患管理;變管理的對象為管理的動力;變靜態(tài)被動管理為動態(tài)主動管理,實現(xiàn)本質(zhì)安全化。這些都是我們應(yīng)建立的安全生產(chǎn)科學(xué)觀。根據(jù)安全系統(tǒng)科學(xué)的原理,預(yù)防為主的科學(xué)觀是實現(xiàn)系統(tǒng)(工業(yè)生產(chǎn))本質(zhì)安全化的必由之路。 第 4 頁 共 9 頁 現(xiàn)代管理模式下建筑企業(yè)的安全文化建設(shè) 一、企業(yè)安全文化的涵義曩其功能 人類的一切生產(chǎn)及生活都是在一定的文化背景下進行的,都離不開文化的作用和影響。除了目前尚不能預(yù)知的自然災(zāi)難之外,人的安全文化素質(zhì)在安全生產(chǎn)方面起著決定性作用。企業(yè)安全文化是指企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中,逐步形成的,或有意識塑造的又為全體職工接受、遵循的,具有企業(yè)特色的安全思想和意識、安全作風(fēng)和態(tài)度、安全管理機制及行為規(guī)范;是企業(yè)的安全價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質(zhì)和企業(yè)安全風(fēng)貌等種種企業(yè)安全物質(zhì)因素和安全精神因素之總和。安全文化是人的意識形態(tài)領(lǐng)域的東西,但其作用于物質(zhì)領(lǐng)域。有著不可忽視的作用,其功能具體可歸納為: (1)規(guī)范安全行為:使每個人都明晰安全的涵義、明確安全責(zé)任、意識到事故的危害、具有高度的安全道德,就能自覺地規(guī)范自己的安全行為,也能自覺幫助他人規(guī)范安全行為,最終實現(xiàn)減少和消除各類事故 (2)組織及協(xié)調(diào)安全管理機制:安全管理與其他的專業(yè)性管理不同,他不局限于對企業(yè)的某一個方面或某一部分人的管理,即包括對企業(yè)各個層面、各個領(lǐng)域、全部員工的管理,也承擔(dān)著對安全犯規(guī)、安全知識的宣傳。這就要求企業(yè)的所有部門、所有員工都為實現(xiàn)安全生產(chǎn)而協(xié)調(diào)一致運作,不能出現(xiàn)梗阻,要做到這一點,只有安全文化才能使之具有共同的安全行為準(zhǔn)則,是生產(chǎn)處于安全高效有序運行的良性狀態(tài)。實踐證明,單純靠改善生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備并不能保證企業(yè)安全高效有序的運行,還必須有高水平的管理和高素質(zhì)的職工。不論是提高安全管理水平,還是提高職工的安全素質(zhì),安全文化都是最根本的基礎(chǔ)。 安全文化根據(jù)其表現(xiàn)形式分為三個層次: (1)安全觀念文化:觀念是人們對于他人和事物所持的基本態(tài)度和觀點:安全觀是對安全活動、安全行為、安全環(huán)境、安全事物、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全原則、安全現(xiàn)實條件的基本態(tài)度和觀點的總和。 (2)安全行為文化:安全行為文化使之社會公民和企業(yè)職工,受意識、觀念、態(tài)度等認識影響,以及在社會規(guī)范、風(fēng)氣和習(xí)慣作用下,生活和生產(chǎn)中表現(xiàn)出的巡全行為方式.具體表現(xiàn)為安全思維、安全學(xué)習(xí)、安全指揮、遵守制度、應(yīng)急行動、安全操作、安全組織性及紀(jì)律性等安全活動。(3)安全物質(zhì)文化:安全物質(zhì)文化包括兩大體系:一是人類技術(shù)和生活手段及生產(chǎn)工藝的本質(zhì)安全性;而是生產(chǎn)和生活中所使用的技術(shù)和工具等人造物及自然相適應(yīng)的有關(guān)安全裝置、用品等物質(zhì)本身的可靠性。安全物質(zhì)文化是安全觀念文化和安全行為文化的物質(zhì)反應(yīng),是觀念文化和行為文化的表層體現(xiàn)。 二、建設(shè)企業(yè)安全文化的盞徑 從企業(yè)的發(fā)展歷史來看,企業(yè)安全文化建設(shè)分為四個階段:第一階段:無序管理階段。這個階段的基本特征是安全生產(chǎn)基本不被重視,生產(chǎn)事故的發(fā)生被認為是員工個人行為的結(jié)果,僥幸心理普遍存在,企業(yè)基本不進行安全投入和安全教育,安全規(guī)章制度沒有制定或制定后根本未加執(zhí)行。盡量降低經(jīng)濟發(fā)展所付出的成本。一個國家物流和環(huán)境的改善和物流系統(tǒng)建設(shè),雖然可以“跨越式發(fā)展”,但它畢竟是基礎(chǔ)性的東西,需要一點一滴的建設(shè)和積累,所以物流的瓶頸作用不是很短時期或者輕而易舉可以解決的。政府、企業(yè)與社會各界都應(yīng)重視培養(yǎng)復(fù)合型高級人才,一方面要重視引進一批電子商務(wù)物流人才,另一方面又要防止電子商務(wù)人才的外流,以加快我國電子商務(wù)以及物流的發(fā)展步伐。第二階段:被動約束階段。在此階段,安全工作是被動的,是給予法律法規(guī)約束而不得不開展的工作,企業(yè)高層管理人員對安全生產(chǎn)的重要性有所認識,但對安全經(jīng)濟價值的認識和對職工的權(quán)益保障的意識仍然不足;對于中層管理人員和普通職工來說,安全是高層管理者的職責(zé),與自己的關(guān)系不大,安全不是自己的實際需要,是由他人強加于自己頭上。第三階段:主動管理階段。在這個階段,員工都經(jīng)過培訓(xùn),企業(yè)制定了系統(tǒng)化、文件化的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度,生產(chǎn)活動都進行了科學(xué)的規(guī)劃并且優(yōu)先考慮了安全。對于企業(yè)高級管理人員和安全專職人員來說,安全工作已經(jīng)不是被動應(yīng)付政府部門和上級安全監(jiān)管的要求,而是為了搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)主動采取更加有效的技術(shù)和管理措施。然而在這一階段,安全對于許多職工來說仍處于被動狀態(tài),原因是企業(yè)沒有建立起員工參與安全事務(wù)商討和決策機制.職工的安全行為是安全管理人員的監(jiān)督下得以實現(xiàn)的。第四階段:自律完善階段。在此階段,“安全第一”已不再足依據(jù)空泛的口號,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對安全具有遠見和安全價值觀在企業(yè)中被充分共享;絕大部分員工始終如一的、自覺地、積極地參與到強化安全牛產(chǎn)的事務(wù)當(dāng)中,安全工作成為一切工作的有機組成部分和保障;不安全的作業(yè)條件和不安全的行為被所有的人認為是不可接受的并且被公開反對。 目前我國大多數(shù)企業(yè)處于第2階段.對于中東建立標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)安全健康管理體系,并且有效實施的企業(yè)來說,其安全文化可處于第3階段。對于處于第2、第3階段的企業(yè),其安全文化的建設(shè)途徑主要有:(1)宣傳教育:接受教育是職工安全觀念文化形成的晟主要的途徑,是提高職工的安全文化素質(zhì)最深刻最根本的方法。在企業(yè),宣傳工作可以由多個部門來開展,教育工作則主要是由安全部門來完成,宣傳側(cè)重于強化安全意識,教育側(cè)重于提高安全技能。但目前企業(yè)普遍反映安全教育收效不佳。其原因主要有:一是安全教育硬性指標(biāo)不合理。二是一些企業(yè)安全教育形式單一,缺乏靈活性,職工不感并趣。三是安全教育缺乏針對性,特別是大型企業(yè)存在多工種,其安全教育很難結(jié)合到每個工種的實際。(2)安全獎懲:安全教育的作用是改變職工的觀念文化,可以讓人懂得什么是安全的,什么是不安全的,但是由于人性的一些弱點,比如僥幸心理、冒險心理、惰性等,有的時候明知有危險而為之,企業(yè)就應(yīng)該對此類行為進行懲治,通過處罰當(dāng)事人警示后來者,以此來規(guī)范職工的行為。(3)領(lǐng)導(dǎo)的行為導(dǎo)向:在各種影響人的積極性的因素中,領(lǐng)導(dǎo)行為是一個關(guān)鍵性的因索。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)安全文化的建設(shè)有著舉足輕重的作用,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全的領(lǐng)導(dǎo)集體,會加大安全生產(chǎn)的投入,及時消除各種安全隱患,為職工提供安全可靠度高的生產(chǎn)設(shè)備。xx年9月1日,《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》實施,是我國安全生產(chǎn)新的里程碑,為配合該法實施,國家又相繼出臺了一系列配套法規(guī),安會生產(chǎn)法律法規(guī)體系逐步完善。 每年開展的全國安全生產(chǎn)月活動和安全生產(chǎn)萬里行活動,其目的就是大力宣傳安全文化。安全生產(chǎn)已經(jīng)受到全社會的普遍關(guān)注,形成了“關(guān)愛生命、關(guān)愛安全”的良好社會氛圍,為企業(yè)安全文化建設(shè)提供了良好的社會環(huán)境,企業(yè)作為安全生產(chǎn)的主體,應(yīng)該利用有利機會,不斷培育有自己特色的企業(yè)安全文化,從提高人的素質(zhì)入手,最終實現(xiàn)本質(zhì)安全。 參考文獻: [1]張鐸,《電子商務(wù)物流發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢》,《電子商務(wù)物流篇》xx.11。 [2]陳俊,《電子商務(wù)在中國的現(xiàn)狀研究一對電子物流的分析》xx.2。 [3]呂汝成?!峨娮由虅?wù)概論》,xx,5。 第 8 頁 共 9 頁 行業(yè)資料 本文至此結(jié)束,感謝您的瀏覽! (資料僅供參考) 下載修改即可使用 第 9 頁 共 9 頁- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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