行業(yè)資料：_加強管理防止鍋爐爐底密封失水單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁加強管理防止鍋爐爐底密封失水電廠的運行是一項需要各方面協(xié)調合作共同完成的工作，機、爐、電、熱、化、燃運以及除灰、空壓機、循環(huán)水泵、供油泵等崗位，哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會影響機組的安全穩(wěn)定運行。xx年10月29日，媽灣發(fā)電總廠發(fā)生了一起因鍋爐爐底密封失水而造成機組參數(shù)異常的事故。下面就這起事故進行分析，以引起大家對外圍設備安全運行的重視，避免類似情況的發(fā)生。1事故經(jīng)過xx年10月29日4:00，1號機組(額定負荷300MW)帶193MW負荷，B、C、D、E四臺磨煤機運行。主控值班員發(fā)現(xiàn)爐膛負壓大幅波動并反正，爐膛負壓難以維持，引風機電流增大。同時，主/再熱汽溫升高，負荷下降。主機值班員馬上進行分析、判斷，并到現(xiàn)場仔細檢查，未發(fā)現(xiàn)異常。開始時，懷疑爐膛受熱面泄漏，進而減負荷，投油槍穩(wěn)燃，停E、D制粉系統(tǒng)。當1號機組負荷由193MW降至113MW時，發(fā)現(xiàn)鍋爐爐底密封失水，立即通知除灰值班員調整爐底密封水至正常水位，機組各參數(shù)恢復正常。2原因分析事后，從現(xiàn)場參數(shù)變化曲線可以看出，2:50，1號爐排煙溫度由125.2/122.6開始上升。此時，爐底密封水水位已發(fā)生異常，爐底密封不嚴，造成大量冷風從爐底吸入，使火焰中心上移，煙氣量增大，引風機電流逐漸增大，排煙溫度升高。3:40，機組負荷、主/再熱汽溫、引風機電流開始發(fā)生顯著變化。到5:00，1號爐排煙溫度最高升到175.75/173.00。經(jīng)分析，除灰值班員沒有維持好爐底密封水水位是造成機組參數(shù)異常的主要原因。而爐底密封水的補水管脫落，掉入溢流槽，沒有被及時發(fā)現(xiàn)則是引發(fā)爐底密封水水位降低的直接原因。3暴露的問題3.1除灰值班員工作責任心不強，未按時巡檢(按規(guī)定應每小時巡檢1次)，未及時發(fā)現(xiàn)設備的隱患。3.2主控值班員監(jiān)盤不認真，對機組運行參數(shù)的變化，未能及時發(fā)現(xiàn)，導致情況進一步惡化。3.3主控值班員運行經(jīng)驗不足，技能水平有待提高。在事故處理中，對參數(shù)的異常變化分析不全面，未能及時找到真正的原因，延誤了時間。4防范措施4.1加強管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度運行人員麻痹大意、有章不循、玩忽職守，必將導致事故的發(fā)生。要杜絕此類安全隱患，必須從思想上尋找根源，嚴格依章辦事，嚴格執(zhí)行“兩票三制”，形成規(guī)范值班的良好習慣。4.2增強企業(yè)凝聚力，提高值班人員的責任感、使命感運行人員工作責任心不強，工作懶散，就無法搞好安全生產。要扭轉這種局面，在主觀上，不斷加強運行人員的安全思想教育，提高大家的安全意識，使每個人在思想上牢固樹立“安全第一”的思想。在客觀上，努力為運行人員創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，急運行人員之所急，想運行人員之所想，關心他們的生活，積極為他們解決實際困難，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。充分調動大家的工作積極性和主觀能動性，群策群力，使每個人都關心安全生產，自覺遵章守紀，查隱患，找缺陷，共同出點子、想辦法，為安全生產作貢獻。4.3強化專業(yè)技能，提高人員素質通過技術培訓，崗位練兵，幫助運行人員熟悉生產過程，掌握本崗位生產流程中可能出現(xiàn)的不安全因素，提高運行人員的實際操作水平。通過專家講課，學習安全通報，吸取他人的經(jīng)驗教訓，不斷積累運行經(jīng)驗，提高分析、判斷能力。定期開展事故預想和反事故演習，尤其是主機和外圍設備之間的協(xié)調處理，使大家在實戰(zhàn)中受到鍛煉，提高應變能力和操作技能。從電廠歷年來發(fā)生事故的統(tǒng)計來看，機、爐、電等主機部分占絕大多數(shù)，外圍設備部分占極少數(shù)。但這極少數(shù)的事故，在處理過程中，往往由于重視不夠、處理不當而被擴大，甚至導致機組跳閘。因此，我們在重視主機運行的同時，千萬不能忽視那些外圍設備的安全運行。(孫濤)第 4 頁 共 6 頁加強職工的安全教育和安全技術訓練入廠教育（廠、車間、班組）：對新入廠人員（包括新工人、新調入的領導干部、工程技術干部、管理干部、工人以及臨時工、合同工，培訓和實習人員，外單位在廠區(qū)施工或長期作業(yè)的人員），都必須進行入廠安全教育。對臨時到廠參觀人員，也應講清安全注意事項。日常教育：企業(yè)每年都要對所有職工進行一次或多次的安全教育，廠級干部（包括黨政工團）參加培訓的時間累計不得少于二十四小時；其余人員（包括工程技術干部、管理干部、生產工人等）累計不得少于二十四至四十八小時，輔助部門工人累計不得少于二十四小時。經(jīng)過培訓，每年要進行一次考核，其成績作為對每人的工作考核情況記載下來。特殊教育：對從事電氣、鍋爐、焊接、車輛與船舶駕駛、爆破、氣瓶檢查充填等特殊工種工人，每年還要進行一次專業(yè)安全技術訓練，并進行考核，記錄成績。入廠教育的廠級教育、日常教育由勞動（人事）或教育部門組織，安全技術部門負責進行。特殊教育由各主管部門負責進行。對職工的入廠教育、日常教育和特殊教育的考核成績，應作為學徒工轉正和職工定級、晉升的依據(jù)之一。崗位操作工人考核不及格者，必須進行補課，再不合格者，應調整工作或降級，直至合格后，方能持操作合格證（安全作業(yè)證）上崗工作。各地化工部門和企業(yè)可根據(jù)條件開辟安全教育和安全技術訓練的活動場所（如安全教育室、培訓中心等）。第 5 頁 共 6 頁行業(yè)資料本文至此結束，感謝您的瀏覽!（資料僅供參考）下載修改即可使用第 6 頁 共 6 頁