總結范本：_新聞報道員xx年終工作總結姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁新聞報道員xx年終工作總結臨近歲末，在總結一年工作時，評比活動又在一些地方泛濫，干擾日常工作，加重基層和企業(yè)負擔，助長不正之風，引起人民群眾強烈不滿。適時適度的評比，能夠褒獎先進、鞭策后進、促進工作，而一旦評比泛濫，淪為牟利工具、形式主義、官僚主義，便走向了總結工作的反面。最近，全國各級黨委、人大、政協和法院、檢察院等系統(tǒng)對評比達標表彰活動項目進行了集中清理，涉及項目共有個，撤銷了其中個，撤銷率達。據測算，單這一項，每年便可節(jié)約資金多億元。評比泛濫造成的浪費，可見一斑。除直接經濟損耗之外，評比泛濫對社會風氣的污染不容小覷。一些單位為了投上級所好，不切實際亂定指標，落實多少卻漠不關心。一些單位對于上報的數字水分不加核實，而是照單全收。還有一些單位借評比表彰之機亂發(fā)財物，甚至向基層、企業(yè)和干部群眾變相攤派評獎費用。評比泛濫，也給了一些投機取巧者可乘之機，個別人把年終考評當作評功擺好的機會，挖空心思爭名次、拿獎勵。組織者和參與者“各取所需”，豈不知卻助長了弄虛作假、欺上瞞下、鋪張浪費甚至是吃拿卡要的歪風邪氣，給基層添了多少負擔、惹來多少民怨！“金杯銀杯，不如百姓口碑”。機關工作好不好，最終要看群眾滿意不滿意；企業(yè)經營怎么樣，最終要看市場認可不認可。上級單位對下級單位的考察、行業(yè)協會對企業(yè)的管理，應該看群眾反應、市場表現。年終檢查評比泛濫，背離科學發(fā)展觀的基本要求，既貽誤了工作，又失去了民心，暴露出一些地方和部門以及行業(yè)協會用錯了“尺子”、花錯了精力。當前我國經濟社會處于快速發(fā)展的關鍵階段，各種矛盾和問題交織，機遇和挑戰(zhàn)并存。無論是行政機關還是行業(yè)協會，都應該把功夫下到察實情、辦實事上，把精力用在解決問題、謀劃發(fā)展上。花大量時間和精力去搞無謂的檢查評比，必然影響日常工作，與加快行政管理體制改革、建設服務型政府的目標背道而馳。評比泛濫，也與一些地方和部門管理及服務方式陳舊落后、能力低下密切相關。建設服務型政府，要求寓管理于服務之中，在管理中體現服務。這就需要各級政府轉變管理理念、創(chuàng)新管理方式，用科學適用、切實可行的方式考核下級單位的工作，而不能一味沿用簡單化的評比。行業(yè)協會對企業(yè)的管理也應該與時俱進，多服務、多幫忙，不掣肘、不添亂。遏制評比表彰過多過濫的勢頭，正確進行年終總結，有利于弘揚求真務實之風，有利于樹立正確的政績觀，有利于讓基層干部從繁忙的評比中解脫出來，把更多的心思用到干事業(yè)上，把更多的時間用于做工作上。減少評比活動，需要切實轉變觀念，更需要通過制度創(chuàng)新，建立符合科學發(fā)展觀的考核機制，避免“閉門造車”，讓考評工作真正發(fā)揮良好的社會效應。第 3 頁 共 6 頁新聞報道員個人工作總結臨近歲末，在總結一年工作時，評比活動又在一些地方泛濫，干擾日常工作，加重基層和企業(yè)負擔，助長不正之風，引起人民群眾強烈不滿。適時適度的評比，能夠褒獎先進、鞭策后進、促進工作，而一旦評比泛濫，淪為牟利工具、形式主義、官僚主義，便走向了總結工作的反面。最近，全國各級黨委、人大、政協和法院、檢察院等系統(tǒng)對評比達標表彰活動項目進行了集中清理，涉及項目共有個，撤銷了其中個，撤銷率達。據測算，單這一項，每年便可節(jié)約資金多億元。評比泛濫造成的浪費，可見一斑。除直接經濟損耗之外，評比泛濫對社會風氣的污染不容小覷。一些單位為了投上級所好，不切實際亂定指標，落實多少卻漠不關心。一些單位對于上報的數字水分不加核實，而是照單全收。還有一些單位借評比表彰之機亂發(fā)財物，甚至向基層、企業(yè)和干部群眾變相攤派評獎費用。評比泛濫，也給了一些投機取巧者可乘之機，個別人把年終考評當作評功擺好的機會，挖空心思爭名次、拿獎勵。組織者和參與者“各取所需”，豈不知卻助長了弄虛作假、欺上瞞下、鋪張浪費甚至是吃拿卡要的歪風邪氣，給基層添了多少負擔、惹來多少民怨！“金杯銀杯，不如百姓口碑”。機關工作好不好，最終要看群眾滿意不滿意；企業(yè)經營怎么樣，最終要看市場認可不認可。上級單位對下級單位的考察、行業(yè)協會對企業(yè)的管理，應該看群眾反應、市場表現。年終檢查評比泛濫，背離科學發(fā)展觀的基本要求，既貽誤了工作，又失去了民心，暴露出一些地方和部門以及行業(yè)協會用錯了“尺子”、花錯了精力。當前我國經濟社會處于快速發(fā)展的關鍵階段，各種矛盾和問題交織，機遇和挑戰(zhàn)并存。無論是行政機關還是行業(yè)協會，都應該把功夫下到察實情、辦實事上，把精力用在解決問題、謀劃發(fā)展上。花大量時間和精力去搞無謂的檢查評比，必然影響日常工作，與加快行政管理體制改革、建設服務型政府的目標背道而馳。評比泛濫，也與一些地方和部門管理及服務方式陳舊落后、能力低下密切相關。建設服務型政府，要求寓管理于服務之中，在管理中體現服務。這就需要各級政府轉變管理理念、創(chuàng)新管理方式，用科學適用、切實可行的方式考核下級單位的工作，而不能一味沿用簡單化的評比。行業(yè)協會對企業(yè)的管理也應該與時俱進，多服務、多幫忙，不掣肘、不添亂。遏制評比表彰過多過濫的勢頭，正確進行年終總結，有利于弘揚求真務實之風，有利于樹立正確的政績觀，有利于讓基層干部從繁忙的評比中解脫出來，把更多的心思用到干事業(yè)上，把更多的時間用于做工作上。減少評比活動，需要切實轉變觀念，更需要通過制度創(chuàng)新，建立符合科學發(fā)展觀的考核機制，避免“閉門造車”，讓考評工作真正發(fā)揮良好的社會效應。第 5 頁 共 6 頁本文至此結束，感謝您的瀏覽!（資料僅供參考）下載修改即可使用第 6 頁 共 6 頁