本科生畢業(yè)設計（論文）開題報告學 院 計算機與信息工程學院 專 業(yè) 電子商務 導 師 劉科文 學 生 楊立強 學 號 200710950271 2010年03月24日開題報告填寫要求1開題報告作為畢業(yè)設計（論文）答辯委員會對學生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。此報告應在指導教師指導下，由學生在畢業(yè)設計（論文）工作開始前期內(nèi)完成，經(jīng)指導教師、教研室簽署意見審查后生效。2開題報告內(nèi)容必須按教務處統(tǒng)一設計的電子文檔標準格式打印，禁止打印在其它紙上后剪貼，完成后應及時交給指導教師簽署意見。3學生查閱資料的參考文獻應符合我校的有關規(guī)定。4有關年月日等日期的填寫，應當按照國標GB/T 740894數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法規(guī)定的要求，一律用阿拉伯數(shù)字書寫。如“2009年9月26日”或“2009-09-26”。畢業(yè)設計（論文）題目（黑體小三號）人事檔案管理系統(tǒng)一、畢業(yè)設計（論文）研究目的及意義（正文要求：宋體小四號，固定值20磅行距）當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策 ,對于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展,必須降低成本,提高管理效能，必須有一套自己的人的管理方法，企業(yè)第一資源要素是人力資源,是產(chǎn)生核心競爭力的關鍵,改進和提高企業(yè)人力資源管理的職能及層次、優(yōu)化人力資源能力是核心.加強企業(yè)資源合理開發(fā)和利用,是企業(yè)家們最為關注的問題?，F(xiàn)代企業(yè)對人事檔案管理的重視程度正在快速提高，而信息技術在人力資源管理中的應用，將有助于企業(yè)優(yōu)化人事檔案管理的業(yè)務流程，提高工作效率，改善服務質量，并提供基于信息的決策支持。二、畢業(yè)設計（論文）提綱（標題列到二級內(nèi)容。正文要求：宋體小四號，固定值20磅行距）目 錄第1章 引 言1.1 題目背景61.2 項目內(nèi)容6 1.3 系統(tǒng)設計目標6第2章 方案論證2.1 人事檔案管理系統(tǒng)解決方案72.2 總體設計思想112.3 E-R圖及分析152.4 系統(tǒng)總的數(shù)據(jù)流圖162.5 系統(tǒng)設計工具172.6 經(jīng)濟技術分析19第3章 結構特性設計3.1 結構設計193.2 數(shù)據(jù)庫設計203.2.1 系統(tǒng)設置數(shù)據(jù)字典203.2.2 人事管理數(shù)據(jù)字典213.2.3 考勤管理數(shù)據(jù)字典273.2.4 薪資管理數(shù)據(jù)字典283.2.5 招聘管理數(shù)據(jù)字典303.2.6 培訓管理數(shù)據(jù)字典31第4章 行為特性設計4.1 功能模塊圖334.1.1 系統(tǒng)總的模塊圖344.1.2 系統(tǒng)設置模塊圖344.1.3 人事管理模塊圖344.1.4 考勤管理模塊圖354.1.5 薪資管理模塊圖354.1.6 員工考核模塊圖374.1.7 招聘管理模塊圖374.1.8 教育培訓模塊圖384.2 功能概要設計384.2.1系統(tǒng)設置384.2.2 人事管理384.2.3 考勤管理394.2.4 薪資管理404.2.5 員工考核414.2.6 招聘管理414.2.7 教育培訓424.2.8 查詢設計424.2.9 報表設計424.2.10備份設計424.3 主要算法描述434.4 軟件測試46結束語47致謝48參考文獻49三、畢業(yè)設計（論文）研究思路、方法及進度安排（正文要求：宋體小四號，固定值20磅行距）本文主要介紹了人力資源管理系統(tǒng)的分析、結構特性設計及行為特性設計的實現(xiàn)過程，詳細論述了總體設計思想、數(shù)據(jù)庫設計和功能模塊設計。實現(xiàn)了人員信息管理，考勤管理，薪資核算，員工考核，招聘管理，教育培訓等功能。整個系統(tǒng)的設計過程中，充分考慮了數(shù)據(jù)庫的安全性、一致性、穩(wěn)定性和可靠性的問題，并具有很強的向導作用，為操作人員提供了豐富的決策功能，而且操作簡單方便。進度安排：項目進度階段任務名稱持續(xù)時間（天）第一步需求分析并生成需求文檔1第二步原型設計11.5第三部數(shù)據(jù)庫設計1第四步系統(tǒng)設計34第五步實戰(zhàn)編碼78第六步系統(tǒng)集成1第七步自我測試和交叉測試2第八步版本升級1第九步回歸測試1四、畢業(yè)設計（論文）參考文獻（正文要求：宋體小四號，固定值20磅行距）1 雷蒙德A諾伊 ,約翰R霍倫貝克,巴里格哈特,帕特里克M賴特,劉昕譯.人力資源管理贏得競爭優(yōu)勢（第五版）.中國人民大學出版社.20052 姜國祥.核心競爭力.中國商業(yè)出版社.2004.033孫健,海爾的人力資源管理,企業(yè)管理出版社.20034張石森,歐陽云.哈佛MBA課程核心競爭力.遠方出版社.20035黃錫偉.打造核心競爭力.人民郵電出版社.2004.106楊錫懷,冷克平.王江，企業(yè)戰(zhàn)略管理理論與實踐，高等教育出版社.20037 張石森，歐陽云.哈佛MBA核心競爭力全書，遠方出版社，2003.078 張維迎，李其.管理與競爭力.世紀出版集團上海人民出版社，2004.039胡詠.海爾中國造之競爭戰(zhàn)略與核心能力.海南：海南出版社，2002.0910 張書銜. MBA核心競爭力十日通 金城出版社,2005.0511 金琪.眾望所歸的“好雇主”.新聞晨報,2003.07.12 何凡興.什么叫“好的人才機制”.企業(yè)管理,2001.10指導教師意見（對本課題深度、廣度、工作量及預期達到的目標的意見）（正文要求：宋體小四號，固定值20磅行距）指導教師 簽字 年 月 日教研室審查意見教研室主任 簽字 年 月 日學院意見教學院長 簽字 年 月 日