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1、計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告 摘 ?要：隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展的普及，使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行人事管理并不是一個(gè)新內(nèi)容。本文詳細(xì)闡述了人事管理的內(nèi)容和計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用開發(fā)。結(jié)合計(jì)算機(jī)的當(dāng)前應(yīng)用現(xiàn)狀，討論了計(jì)算機(jī)人員管理的實(shí)際情況和長(zhǎng)期意義。將理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合，通過(guò)當(dāng)今計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事管理中的實(shí)際應(yīng)用，分析計(jì)算機(jī)技術(shù)為人事管理帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，實(shí)證研究了大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理中應(yīng)用各種計(jì)算機(jī)技術(shù)的方法，并對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了分析。 關(guān)鍵詞：人事管理;計(jì)算機(jī);應(yīng)用分析 引言 隨著信息技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)蔓延到各行各業(yè)，大大加

2、快了各項(xiàng)任務(wù)的信息化進(jìn)程和工作效率。運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)手段，做好學(xué)校干部和人員的管理，更好地為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。這是人事管理人員面臨的緊迫任務(wù)，也是信息化工作發(fā)展的趨勢(shì)和必然要求。 1 人事管理具體應(yīng)用 1.1 在師資管理中的應(yīng)用 為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，學(xué)校辦學(xué)水平不斷提高，對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)的要求也在不斷提高。教師管理包括教學(xué)人員的培訓(xùn)，教師的流動(dòng)以及專業(yè)和技術(shù)職位的評(píng)估。 在教師的培訓(xùn)中，有必要不斷了解教學(xué)人員的結(jié)構(gòu)，依靠過(guò)去的人工管理方法，工作量大且統(tǒng)計(jì)復(fù)雜，使用電腦后，可以建立教師管理數(shù)據(jù)庫(kù)，包括教師的年齡、教育、專業(yè)、職稱以及培訓(xùn)等，可以隨時(shí)分析教師

3、的年齡結(jié)構(gòu)，學(xué)術(shù)結(jié)構(gòu)，職業(yè)結(jié)構(gòu)，職稱結(jié)構(gòu)以及培訓(xùn)內(nèi)容，為校領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。使用教師數(shù)據(jù)庫(kù)可以提供有關(guān)學(xué)校教師和全日制學(xué)科分布的信息，并為學(xué)校引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員提供參考。在職稱評(píng)估工作中，可以使用教師圖書館準(zhǔn)確理解每位教師的職稱，為學(xué)校合理安排教師結(jié)構(gòu)提供依據(jù)，并及時(shí)了解教師的外展培訓(xùn)，為提高教學(xué)人員素質(zhì)提供可靠保障。 1.2 在干部人事檔案管理中的應(yīng)用 在干部的日常管理中，形成了大量的信息，查詢工作將會(huì)變得非常麻煩。將干部文件中的相關(guān)信息傳輸?shù)接?jì)算機(jī)進(jìn)行存儲(chǔ)，及時(shí)維護(hù)，更換新信息，確保數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)性。使得調(diào)用和打印相關(guān)信息非常方便，節(jié)省了大量的檢查時(shí)間，進(jìn)入高精度現(xiàn)代管

4、理和利用人事檔案的新階段。 1.3 在勞資管理中應(yīng)用 勞動(dòng)和資本工作也是人事管理的重要任務(wù)。 如果是手動(dòng)操作，則工作量大，時(shí)間長(zhǎng)，錯(cuò)誤率高。利用計(jì)算機(jī)將每個(gè)人的工資結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移到計(jì)算機(jī)并使用計(jì)算機(jī)的統(tǒng)一管理可以大大減少工作量，降低錯(cuò)誤率，并提高工作效率。這項(xiàng)工作在年度工資調(diào)整，年終評(píng)估獎(jiǎng)的發(fā)布以及年終統(tǒng)計(jì)報(bào)告中發(fā)揮了重要作用。為了避免重復(fù)數(shù)據(jù)輸入和更好地使用有效信息，可以組合教師圖書館，人事檔案和勞動(dòng)力資源庫(kù)，實(shí)現(xiàn)更廣泛的信息和數(shù)據(jù)共享，以便隨時(shí)調(diào)用并靈活應(yīng)用。只有進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的有效性，才能更好地為人事管理和領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。為了促進(jìn)人事管理的系統(tǒng)化，

5、科學(xué)化管理，我們可以不斷提高人事管理的質(zhì)量和效率。 2計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用分析 目前，具有更好性能的DBASEI和FOXBASE系統(tǒng)已經(jīng)能夠通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)傳輸各種數(shù)據(jù)。根據(jù)需要計(jì)算分析、檢索、合并、分類、打印等信息，存取極為方便。然而，這些系統(tǒng)使用起來(lái)很麻煩并且不易于推廣。因此，應(yīng)建立和發(fā)展薪酬管理、職稱管理、文件檔案管理和人事檔案管理綜合管理的信息管理系統(tǒng)，使系統(tǒng)易于學(xué)習(xí)、易于使用、易于推廣。 勞動(dòng)力管理和分配問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，它將勞動(dòng)力供給與需求函數(shù)以及勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合。 通過(guò)復(fù)雜的計(jì)算機(jī)計(jì)算，確定工資參數(shù)和功能關(guān)系，建立合理的數(shù)學(xué)模型，

6、使勞動(dòng)和工資分配更加合理。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理利用，實(shí)行按勞分配的原則。 職業(yè)梯隊(duì)建設(shè)與人員編制之間的矛盾一直是人事工作中的難題，如果能通過(guò)數(shù)學(xué)表達(dá)來(lái)表達(dá)教學(xué)類別、課時(shí)、專業(yè)分布、各種職位的合理比例和更高層次的編纂之間的關(guān)系，通過(guò)運(yùn)算分析和計(jì)算，這個(gè)矛盾很容易解決。除上述模型外，還有可以建立的繼續(xù)教育模式，津貼和獎(jiǎng)金分配模型。因此應(yīng)盡快將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于人員管理，可使管理水平和效率有很大的提高。 結(jié)論 隨著計(jì)算機(jī)在人員信息管理中的應(yīng)用逐漸增多，使用計(jì)算機(jī)代替人工操作，不僅可以大容量地收集、處理和存儲(chǔ)人員信息，大力提高人事管理信息系統(tǒng)的質(zhì)量和效率，而且能夠及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的整體情況，提供系統(tǒng)準(zhǔn)確的人事信息，促進(jìn)人事工作的規(guī)范化，建立和完善各種系統(tǒng)和指標(biāo)體系。為了提高行政管理水平，我們還可以提供各種加工人員信息，以滿足人事管理的特殊要求。