換屆民主生活會對照匯報材料換屆民主生活會對照匯報材料一按照縣委組織部關(guān)于召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆專題民主生活會的要求，我對換屆紀律相關(guān)資料進行了認真學(xué)習(xí)。下面我將學(xué)_、省、市、縣委換屆紀律情況，結(jié)合個人實際向組織作如下匯報：一、對照嚴肅換屆“九個嚴禁”要求查找出的主要問題一是自我要求不高。一直以來都能夠正確對待自己的工作崗位，并且能夠恪盡職守地做好各項工作。但是換屆工作對我而言也是一種考驗，考驗自己能不能坦然面對個人職務(wù)變動和進退留轉(zhuǎn)，能不能始終保持良好心態(tài)和豁達心懷，我認為自己還有許多不足的地方，應(yīng)該提高對自己的要求，以感恩之心對待組織，以平常之心對待官位，以敬畏之心對待權(quán)力，正確對待換屆選舉工作。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有待加強。換屆是一項重要且嚴肅的工作，但也只是所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的一個組成部分，如何在推進換屆選舉工作的同時抓好自己分管的相關(guān)工作，確保黨委換屆順利進行，確保項目建設(shè)取得明顯成效，這更需要從全局角度來理解和把握各項工作之間的關(guān)系，提升統(tǒng)籌兼顧的能力。二、產(chǎn)生問題的原因分析1、理想信念有放松。自認為只要嚴格要求自身，就不會出事，以致出現(xiàn)了自身要求嚴，工作要求不高，過分強調(diào)工作自覺性等問題，但事實上，由于制度不夠，督查力度不夠，造成了工作紕漏，工作實際離自己的目標還有一定距離。2、宗旨意識有淡化。一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，個人經(jīng)歷較為簡單，自認為黨的宗旨意識是比較強的。但是自己沒有與時俱進地強化宗旨意識。以人為本、執(zhí)政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進取心不夠;考慮個人多了一些，考慮群眾利益少了一些。沒有認真去思考參加工作為什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么，將來身后應(yīng)該留點什么。3、黨性修養(yǎng)有滑坡。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻加強政治理論、組織紀律、思想作風(fēng)、文化知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等多個方面修養(yǎng)。但正如自我剖析所言，和老黨員、老領(lǐng)導(dǎo)相比，修養(yǎng)依舊不夠純粹。執(zhí)行紀律有松懈。整體上，我能與中央和省委、市委、縣委以及鎮(zhèn)黨委保持高度一致，嚴守政治紀律和組織紀律，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)。政治紀律上，受社會不良風(fēng)氣的影響，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足現(xiàn)有狀態(tài)，淡化了自己的政治身份和政治責(zé)任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入。4、政治紀律松懈的思想有所抬頭，落實“一崗雙責(zé)”的意識不強。組織紀律上，自我管理出現(xiàn)松懈，使命感、緊迫感、責(zé)任感下降，執(zhí)行力不夠，有時存在敷衍塞責(zé)，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率。三、今后的努力方向和改進措施1、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)。提高農(nóng)村工作水平。只有學(xué)習(xí)，才能不斷提高認識和工作水平，才能保證行為的正確性。要把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實加強理論學(xué)習(xí)。我將積極組織并參加各項學(xué)習(xí)活動，自覺利用各種渠道、方式加強自我研習(xí)，深入群眾，走訪群眾，學(xué)習(xí)群眾語言和群眾工作方法，把學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。2、進一步增強宗旨意識，正確行使權(quán)力。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時刻不忘貫徹黨的宗旨，全面樹立為群眾服務(wù)的覺悟和精神，不斷提高為群眾服務(wù)的能力和本領(lǐng)。要通過增強宗旨意識來增強事業(yè)心和責(zé)任感，提高駕馭工作和處理問題的能力。在這次換屆中，我一定嚴格執(zhí)行中央、省委、市委和縣委換屆紀律要求，充分發(fā)揮職能作用，自覺維護換屆秩序，確保鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆圓滿成功。以身作則、嚴守紀律，堅決貫徹執(zhí)行“九個嚴禁、九個一律”紀律要求，自覺做到絕不拉票賄選、絕不買官_、絕不跑官要官、絕不造加騙官、絕不說情打招呼、絕不違規(guī)用人、絕不跑風(fēng)漏氣、絕不干擾換屆。堅決服從組織安排、堅決抵制不正之風(fēng)。自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市、縣委的部署要求上來，做識大體、顧大局的表率，換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，盡職盡責(zé)做好工作，以實際行動支持換屆工作，切實把心思和精力集中到做好工作、維護團結(jié)、振奮精神上來。以上就是我的對照檢查，如有不妥，請批評指正。換屆民主生活會對照匯報材料二以實施“干部鍛造行動”為抓手，著力樹好用人導(dǎo)向、完善比選機制、用活激勵措施，激發(fā)干部隊伍擔(dān)當(dāng)實干、競相出彩的熱情和活力，有效助推和保障了縣域黨的建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展“兩個高質(zhì)量”。突出擔(dān)當(dāng)作為，樹好用人導(dǎo)向。識人察人求“深”。認真落實市委在“兩個交叉點”上用干部的要求，以實踐實干實效為關(guān)鍵點，通過征詢意見、調(diào)研實績、談話了解等途徑近距離識別干部，尤其注重在疫情防控、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等一線考察干部，對在關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙稀⒕o要關(guān)頭站得出、重點任務(wù)干得好的干部，及時納入組織視野，跟蹤培養(yǎng)考察。比選使用求“準”。20*年，以選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、加大年輕干部選用為重點，通過科學(xué)比選，在“兩個高質(zhì)量”、項目建設(shè)等急難險重工作領(lǐng)域提拔重用干部*名，在脫貧攻堅領(lǐng)域重用第一書記等扶貧干部*名。執(zhí)行干部政策求“實”。用好職務(wù)職級并行政策，在職級晉升中不唯年齡、不唯資歷，“以實為要、以干為魂”。堅持嚴管厚愛，激發(fā)隊伍活力。著力鍛造“雙強五型”干部。多渠道掌握各層次的優(yōu)秀干部，每年評出“最強班子”“最強班長”各*個，“獅子型、黃牛型、創(chuàng)新型、專家型、提升型”干部各*名。著力加強干部監(jiān)督管理。注重在重大工作任務(wù)中監(jiān)督干部的政治擔(dān)當(dāng)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。同時，建立與執(zhí)紀執(zhí)法部門干部監(jiān)督信息共享機制，將干部調(diào)整篩選的關(guān)口前移，為縣委選用干部守好底線。著力破解干部成長瓶頸。創(chuàng)新采取“掛職跟崗歷練”的方式，選派*名事業(yè)身份優(yōu)秀干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位掛職鍛煉。掛職期間，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中優(yōu)先提名參選，打通事業(yè)編制干部上升空間。同時，積極落實“兩個三分之一”的要求，及時選拔6名35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，儲備8名35歲以下正科級干部，有效解決干部隊伍主體年齡老化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“青黃不接”等問題。注重比武競賽，倒逼爭先進位。分層開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記星級評定、科級干部大比武、“守初心、擔(dān)使命、爭做五彩駐村第一書記”等活動，激勵先進、鞭策后進。晾曬成績，明差距明方向。定期將各條戰(zhàn)線工作的觀摩排名、主要經(jīng)濟指標完成情況進行公示，倒逼鄉(xiāng)科級干部定目標、抓經(jīng)常，補短板、創(chuàng)亮點。選賢任能，重實干重實績。把政績與干部使用相掛鉤，把排名與班子調(diào)整相對應(yīng)，把貢獻與職級晉升相聯(lián)系，對推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)強、業(yè)績好、群眾公認度高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位負責(zé)人，優(yōu)先向市委推薦為副處級提拔人選;對勇扛重活、擔(dān)責(zé)擔(dān)難、績效突出的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，優(yōu)先選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要領(lǐng)導(dǎo)崗位;對扶貧戰(zhàn)線干部實行“單評單推”，激勵全縣干部在高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場上擔(dān)當(dāng)作為、出彩出效。20*年，*縣績效考評位居全市第一方陣。