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員工人力資源培訓(xùn)

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1、員工人力資源培訓(xùn) 2021年2月18日一、人事管理一、新員工入職種類1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘有一年以上物流工作經(jīng)歷的人員常規(guī)新員工,此類員工入職后直接簽訂安得勞動(dòng)合同,試用期合格購(gòu)置社保,系統(tǒng)維護(hù)用工方式為:正式用工。2、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘無(wú)物流工作經(jīng)歷的人員勞務(wù)派遣員工,此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同,入職手續(xù)參照派遣員工操作指引,系統(tǒng)維護(hù)用工方式為:勞務(wù)派遣員工。3、未畢業(yè)由學(xué)校推薦入職的實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)生,系統(tǒng)維護(hù)用工方式為:實(shí)習(xí)員工4、原來(lái)在安得工作過(guò)離職后又返聘的人員返聘人員,該類員工入職需先提交復(fù)職報(bào)告,審批后由行人部做復(fù)職處理,效勞平臺(tái)更新附件資料,簽訂勞動(dòng)合同。二員工入職登記新

2、員工入職一般要試用2-3天防止有個(gè)別新員工入職后不適應(yīng)公司工作環(huán)境,1-2天后自動(dòng)離職,試用合格后填寫員工試用審批表和員工登記表。填寫要求:員工填寫內(nèi)容必須準(zhǔn)確、完整;入職導(dǎo)師親筆簽名要由入職導(dǎo)師填寫,特殊情況可由綜合管理員代填。M 試用期工資包含根本工資+地區(qū)補(bǔ)貼實(shí)習(xí)生只有實(shí)習(xí)補(bǔ)貼無(wú)地區(qū)補(bǔ)貼,新聘員工試用期一般為2個(gè)月,保安人員試用期1個(gè)月:2入職資料收集 新聘人員做完入職登記以后需要提供以下證件復(fù)印件:學(xué)歷證(實(shí)習(xí)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證的要求學(xué)校出具學(xué)歷證明)、身份證復(fù)印件 上崗資格證例如叉車工 體檢證明 本人身份證開辦的工行卡復(fù)印件 解除勞動(dòng)合同證明有工作經(jīng)歷的新入職員工必須提供于原單位解除勞

3、動(dòng)合同的證明三勞動(dòng)合同簽訂三勞動(dòng)合同簽訂新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)同時(shí)與公司簽訂新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)同時(shí)與公司簽訂?勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同?已附已附?保密協(xié)保密協(xié)議議?,經(jīng)理級(jí)以上崗位、,經(jīng)理級(jí)以上崗位、IT技術(shù)人員等敏感崗位還需簽訂技術(shù)人員等敏感崗位還需簽訂?限制限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議?。新進(jìn)員工的合同期限一般為。新進(jìn)員工的合同期限一般為1-2年;年;員工勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的,需續(xù)簽員工勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)雙方協(xié)商愿意續(xù)簽合同的,需續(xù)簽?勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同?及其他相關(guān)協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為及其他相關(guān)協(xié)議。續(xù)簽合同的合同期限一般為3-5年;年;總部員工的勞動(dòng)合同由行政與人力資源部

4、安排簽訂,區(qū)域公司管理平臺(tái)的由區(qū)域行政職能線安排簽訂,效勞平臺(tái)的由效勞平臺(tái)自行安排簽訂。勞動(dòng)合同簽訂后,需及時(shí)將合同簽訂信息錄入人力資源管理系統(tǒng),并在一周以內(nèi)及時(shí)將勞動(dòng)原件寄回總部或區(qū)域公司管理平臺(tái)蓋章審核、存檔。復(fù)職返聘員工及集團(tuán)內(nèi)其他單位調(diào)入我司員工,必須重新簽訂勞動(dòng)合同。四員工轉(zhuǎn)正員工在崗期間因請(qǐng)假等原因造成實(shí)際工作日缺乏試用期標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)按照試用期工作日標(biāo)準(zhǔn),延長(zhǎng)試用期。員工在試用期間考核不納入公司現(xiàn)有員工績(jī)效考核體系,試用期完畢后進(jìn)展考核,評(píng)價(jià)等級(jí)為:不合格、合格、良好、優(yōu)秀。新員工轉(zhuǎn)正由員工所在單位提前一周進(jìn)展提案審批,并核定職級(jí)職等及轉(zhuǎn)正后工資。轉(zhuǎn)正定級(jí)審批流程 區(qū)域公司總監(jiān)級(jí)以下

5、經(jīng)理級(jí)員工由用人單位提案,區(qū)域行政職能線審核,區(qū)域公司總經(jīng)理審批;區(qū)域公司職等6及以上非經(jīng)理級(jí)員工由用人單位提案,區(qū)域行政職能線審核;區(qū)域公司職等6以下員工由用人單位自行提案審批,區(qū)域行政職能線備案。新員工試用期考核為不合格的不予以錄用,評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的職等職級(jí)及工資待遇可略高于同崗位同級(jí)別員工。員工轉(zhuǎn)正定級(jí)后,員工所在單位須告知員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職等、職級(jí)及薪資水平。五調(diào)動(dòng)管理 因?qū)I(yè)不對(duì)口、工作需要或其他合理原因,員工可申請(qǐng)調(diào)動(dòng);公司因業(yè)務(wù)需要可實(shí)施指令性調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)分為公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、部門區(qū)域、效勞平臺(tái)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和集團(tuán)內(nèi)部 調(diào)動(dòng)。公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)即跨部門區(qū)域、效勞平臺(tái)的調(diào)動(dòng);集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)是與美的集團(tuán)內(nèi)

6、部其他經(jīng)營(yíng)單位間的調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)審批流程公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批手續(xù)通過(guò)辦公平臺(tái)網(wǎng)上審批效勞平臺(tái)負(fù)責(zé)人及經(jīng)理級(jí)以上人員的調(diào)動(dòng)不需提交,由公司或區(qū)域公司發(fā)文的形式確認(rèn),審批完畢并辦理完?離任手續(xù)辦理通知書?前方可離崗,違者按曠工論處。?公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表?填寫審批流程為:調(diào)出部門調(diào)入部門行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線。區(qū)域公司或總部?jī)?nèi)的非經(jīng)理人員調(diào)動(dòng)審批程序?yàn)椋赫{(diào)出部門調(diào)入部門區(qū)域行政職能線或行政與人力資源部。區(qū)域公司與其他區(qū)域公司或部門之間的非經(jīng)理人員調(diào)動(dòng)的審批程序?yàn)椋赫{(diào)出單位調(diào)入單位行政與人力資源部。一般員工集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的,在公司辦理離職手續(xù),并填寫?美的集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表?由區(qū)域行政職能線按照集團(tuán)相

7、關(guān)程序,通過(guò)集團(tuán)MIP提交審批。六員工離職辭職:?jiǎn)T工因工作需要或其他原因可提請(qǐng)辭職。員工辭職需提前一個(gè)月向所在部門效勞平臺(tái)提出申請(qǐng)口頭或書面。辭職員工獲所在部門效勞平臺(tái)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,應(yīng)至少在離職前一周以上時(shí)間在辦公平臺(tái)由本人提交?離職審批表?,交所在單位負(fù)責(zé)人及行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批,獲批后辦理完交接手續(xù),填寫?離任手續(xù)辦理通知書?方可離職,?離任手續(xù)辦理通知書?需即刻掃描后上傳人力資源管理系統(tǒng)。員工在辦理完離職手續(xù)前必須正常工作,否那么按曠工處理。員工離職原始檔案總部的由行政與人力資源部負(fù)責(zé)保管,區(qū)域公司管理平臺(tái)由區(qū)域行政職能線保管,效勞平臺(tái)的由效勞平臺(tái)自行集中保管。離職審批流

8、程總部經(jīng)理級(jí)以上員工、區(qū)域公司總副總監(jiān)及其他職等12含以上員工的辭職由行政與人力資源部審核,總經(jīng)理審批;區(qū)域公司財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職由財(cái)務(wù)部、行政與人力資源部審核,總經(jīng)理審批區(qū)域公司經(jīng)理級(jí)及以上非總監(jiān)級(jí)人員的辭職,由區(qū)域公司相關(guān)職能線負(fù)責(zé)人、區(qū)域行政職能線審核,區(qū)域公司總經(jīng)理審批。效勞平臺(tái)財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職,由區(qū)域公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、區(qū)域行政職能線審核,區(qū)域公司總經(jīng)理審批。區(qū)域公司經(jīng)理級(jí)以下人員,由員工所在單位負(fù)責(zé)人審核,區(qū)域行政職能線審批。自動(dòng)離職 員工自動(dòng)離職或未按要求辦理離職手續(xù)的,工資不予結(jié)付。行政人力資源部或效勞平臺(tái)必須對(duì)于員工的違規(guī)行為予以掛網(wǎng)通報(bào),并由所在部門、HR兼職人員代辦其離職手續(xù),

9、未及時(shí)辦理的追究直接負(fù)責(zé)人責(zé)任;辦理流程同6.3的規(guī)定。辭退/開除:1 員工有以下情況公司可予以辭退或開除:?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,影響生產(chǎn)、工作秩序;連續(xù)曠工達(dá)3天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;不服從工作分配擅自離開工作崗位的;員工被依法追究刑事責(zé)任的;挪用公款、行賄受賄的;在外兼營(yíng)、影響公司利益的;試用期不符條件的;不簽訂勞動(dòng)合同的;應(yīng)聘時(shí)惡意提供虛假證件及虛假信息欺騙公司謀取職位,后期被發(fā)現(xiàn)的;有其他違反?勞動(dòng)合同?、?勞動(dòng)合同法?以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司制度規(guī)定的。辭退一般員工由用人部門提案,行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批;辭退

10、效勞平臺(tái)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級(jí)以上員工的由用人部門提案,行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審核,區(qū)域公司總經(jīng)理或公司總經(jīng)理審批。離職表格由用人部門效勞平臺(tái)代填。辦理流程如6.3的規(guī)定。二、薪資1.薪資組成 O類員工領(lǐng)取直接工資,包括:固定工資+綜合補(bǔ)貼+工齡工資浮開工資+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)+其他補(bǔ)貼 其他補(bǔ)貼如旺季補(bǔ)貼等等,因人員類別的差異而在形式上有所不同。各類員工浮開工資與公司的效益、所在單位的業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效掛鉤;O類人員工資標(biāo)準(zhǔn)原那么上每半年調(diào)整一次,管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)原那么上每年調(diào)整一次,特殊奉獻(xiàn)和業(yè)績(jī)突出者及崗位變動(dòng)者可不受調(diào)薪時(shí)間限制,調(diào)薪根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)展評(píng)定,工資標(biāo)準(zhǔn)確定后不能隨意變動(dòng)。崗位

11、及職級(jí)調(diào)整的,15日前調(diào)整的從當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),15日后調(diào)整的從次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。有考察期晉升的員工,在考察期內(nèi)不予調(diào)薪按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定,員工的上級(jí)主管應(yīng)將員工工資標(biāo)準(zhǔn)及所在職級(jí)起、止薪點(diǎn)告知該員工,但員工個(gè)人不得將工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)工資額告知他人,不得打探其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)工資額。兼職兩個(gè)及以上崗位的,工資標(biāo)準(zhǔn)就較高職級(jí)確定。2.綜合補(bǔ)貼 主要由于所在區(qū)域的不同而形成的地區(qū)消費(fèi)差異,綜合補(bǔ)貼與員工的 職級(jí)、崗位、工作年限等因素?zé)o關(guān),一樣崗位在沿海地區(qū)、經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)、高消費(fèi)地區(qū)的工資略高綜合補(bǔ)貼明細(xì)見(jiàn)附表。異常工資調(diào)開工資:公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),當(dāng)月15日含以前調(diào)動(dòng)的由新部門計(jì)發(fā)工

12、資,15日以后調(diào)動(dòng)的由原部門計(jì)發(fā)工資,一個(gè)月內(nèi)屢次調(diào)動(dòng)的,由出勤時(shí)間最長(zhǎng)的部門計(jì)發(fā)工資。借調(diào)工資:因業(yè)務(wù)需要等特殊情況被借調(diào)人員,工資由原單位按正常出勤工作支付。離職工資:提前一個(gè)月提出申請(qǐng),并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的,原那么上離職前在崗工資按公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可提前支付;未辦理離職手續(xù)的和未提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)而擅自離崗的,除按相關(guān)制度處分外扣發(fā)所有未發(fā)工資,待進(jìn)展離職交接后,再行核算發(fā)放。病假、產(chǎn)假、工傷假工資:?jiǎn)T工因病或者非因工負(fù)傷停頓工作進(jìn)展治療,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),憑三甲以醫(yī)院證明,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資,每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%其中蕪湖地區(qū)640元

13、/月,其他地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行。一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)醫(yī)療期規(guī)定的,參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?執(zhí)行;或憑醫(yī)院證明經(jīng)社會(huì)保障局審批后可辦理提前退休,由社會(huì)保障局發(fā)放養(yǎng)老金。員工因工負(fù)傷的在工傷醫(yī)療期間,計(jì)發(fā)工傷期間工資,發(fā)放正常工作時(shí)間工資和職務(wù)津貼;方案生育產(chǎn)假期間一般3個(gè)月,憑醫(yī)院證明發(fā)放產(chǎn)假工資,按正常工作時(shí)間和職務(wù)津貼發(fā)放,享受產(chǎn)假工資的在報(bào)銷生育報(bào)銷時(shí)進(jìn)展相應(yīng)扣除;因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上環(huán)3天、取環(huán)1天、女扎25天、男扎4天休假的,視同出勤計(jì)算工資。方案外生育可享受產(chǎn)假,但不享受產(chǎn)假工資。產(chǎn)假三個(gè)月剖腹產(chǎn)三個(gè)半月后仍申請(qǐng)休假的,須由本人提出申請(qǐng),報(bào)部門主管審核,行政

14、與人力資源部備案,按事假處理,不發(fā)工資。加班工資:公司固定工資由三局部構(gòu)成,固定工資包括正常工作時(shí)間工資、休息時(shí)間加班工資、職務(wù)津貼三局部,加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù);國(guó)家法定節(jié)假日元旦1天,春節(jié)3天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天期間上班的按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)法定節(jié)假日加班工資以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)發(fā),此局部已經(jīng)計(jì)發(fā)加班工資的不再安排補(bǔ)休;節(jié)假日值班的不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。試用期工資:試用期工資由所在部門、區(qū)域公司、效勞平臺(tái)根據(jù)分權(quán)手冊(cè)及員工職位體系制定,一般不低于其轉(zhuǎn)正以后工資的80%;試用合格后,根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)及工作能力確定轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn),所定工資標(biāo)準(zhǔn)不

15、超過(guò)所在職級(jí)止薪點(diǎn)。儲(chǔ)藏人員工資:儲(chǔ)藏人員工資列入公司工資或預(yù)算總額,不占用部門或效勞平臺(tái)額度,總部的儲(chǔ)藏人員工資納入公司預(yù)算,區(qū)域公司的儲(chǔ)藏人員納入?yún)^(qū)域公司預(yù)算,定崗定級(jí)后工資列入所在部門或效勞平臺(tái)工資。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整,暫時(shí)無(wú)法安排工作崗位的,屬于儲(chǔ)藏人員,其工資納入儲(chǔ)藏工資,工資按儲(chǔ)藏后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,無(wú)法安排崗位且不需要出勤的,工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。因績(jī)效不佳,被調(diào)崗未安排工作的,屬于儲(chǔ)藏人員,第一個(gè)月內(nèi)最長(zhǎng)30天,按正常工作時(shí)間工資支付工資。超過(guò)一個(gè)月的,按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。實(shí)習(xí)期工資:公司可接收有接收意向的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí),

16、實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)原那么上不得超過(guò)正式員工的試用期工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)習(xí)工資需要行政與人力資源部或區(qū)域行政職能線審批;三、員工福利一住房補(bǔ)貼及統(tǒng)一住宿補(bǔ)貼范圍:所有在當(dāng)?shù)責(zé)o住房且公司也未能提供宿舍的在編O類員工;補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)?shù)卮_實(shí)不能提供宿舍的,由效勞平臺(tái)向區(qū)域公司行政線提交報(bào)告,經(jīng)過(guò)審批后,按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的30%+80元進(jìn)展補(bǔ)貼;當(dāng)?shù)啬芴峁┧奚幔瑔T工不愿意居住的,按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的30%+50元進(jìn)展補(bǔ)貼;月度15日后調(diào)動(dòng)的原單位申報(bào),15日以前調(diào)動(dòng)的新單位申報(bào);所有員工均按照出勤時(shí)間折算;給付形式:每月按標(biāo)準(zhǔn)在工資表中由中心統(tǒng)一申報(bào)、在當(dāng)月工資中統(tǒng)一發(fā)放;公司提倡各效勞平臺(tái)為員工安排統(tǒng)一住宿,提倡辦公

17、住宿一體化。公司已安排住宿的包括利用公司閑置場(chǎng)地住宿等情況的不再發(fā)放住房補(bǔ)貼;伙食補(bǔ)貼及食堂伙食費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)貼范圍:所有未在公司食堂就餐的在編O類員工;補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):因就餐人數(shù)缺乏10人等原因,確實(shí)無(wú)法建立食堂的,經(jīng)區(qū)域公司行政線審核后,員工按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+120元,缺乏200的按照200執(zhí)行;當(dāng)?shù)亟⒘耸程?,不愿意就餐的員工,按照當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+50元執(zhí)行;所有伙食補(bǔ)貼均按照出勤天數(shù)折算;給付形式:每月按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一在工資表中申報(bào),在當(dāng)月工資中發(fā)放;公司提倡效勞平臺(tái)為員工安排統(tǒng)一膳食,統(tǒng)一膳食的報(bào)銷上限為:當(dāng)?shù)鼐C合補(bǔ)貼的70%+120元/人/月,缺乏200的按照200執(zhí)行,超過(guò)局部由員工

18、分?jǐn)偅瑥N師工資由公司承擔(dān);調(diào)動(dòng)補(bǔ)貼搬家補(bǔ)貼:因工作需要非個(gè)人原因公司安排異地調(diào)動(dòng)、非晉升的員工,公司給與一次性搬家費(fèi)用補(bǔ)貼,其中跨省調(diào)動(dòng)的員工給予一次性補(bǔ)貼600元,省內(nèi)調(diào)動(dòng)的給與一次性400元補(bǔ)貼;搬家補(bǔ)貼及調(diào)動(dòng)路費(fèi)統(tǒng)一做調(diào)動(dòng)費(fèi),效勞平臺(tái)內(nèi)部調(diào)動(dòng)路費(fèi)做五項(xiàng)費(fèi)用。差額補(bǔ)貼:因工作需要非個(gè)人原因公司安排異地調(diào)動(dòng)、非晉升的員工,從高綜合補(bǔ)貼地區(qū)調(diào)動(dòng)到低綜合補(bǔ)貼地區(qū)滿一年后,一次性貼票報(bào)銷綜合補(bǔ)貼差額的50%;一年內(nèi)屢次調(diào)動(dòng)的分段計(jì)算,第二次調(diào)動(dòng)滿一個(gè)月后可以申請(qǐng)上一次調(diào)動(dòng)的補(bǔ)貼。自身原因主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的不享受調(diào)動(dòng)、搬家補(bǔ)貼,享受調(diào)動(dòng)補(bǔ)貼的員工在一年內(nèi)本人原因離職或要求調(diào)離的,所發(fā)放補(bǔ)貼將從當(dāng)月工資中

19、予以全額扣回。工齡補(bǔ)貼補(bǔ)貼范圍:O類員工。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工作滿一年后即可享受每月30元工齡補(bǔ)貼,此后每年按30元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加,150元封頂。發(fā)放方式:每月HR系統(tǒng)根據(jù)入職時(shí)間自動(dòng)生成補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一在當(dāng)月工資中發(fā)放。社會(huì)及商業(yè)保險(xiǎn)公司為符合條件的在冊(cè)員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn),按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定由公司和個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)比例。公司為全體作業(yè)人員購(gòu)置雇主責(zé)任保險(xiǎn),發(fā)生工傷或意外事故必須于24小時(shí)內(nèi) 通知QR部平安組,在48小時(shí)內(nèi)通知向行政與人力資源部提供書面資料,以便于指引處理。一、社保購(gòu)置條件:1、已經(jīng)畢業(yè)的從社會(huì)招聘有一年以上物流工作經(jīng)歷的人員,入職后直接簽訂安得勞動(dòng)合同,試用期合格購(gòu)置社保。2、已經(jīng)畢業(yè)的從社

20、會(huì)招聘無(wú)物流工作經(jīng)歷的人員勞務(wù)派遣員工,此類員工入職簽訂仕邦勞務(wù)派遣合同,入職滿半年可申請(qǐng)購(gòu)置社保,重新簽訂安得合同轉(zhuǎn)為正式員工。3、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)滿半年的,獲取畢業(yè)證后,簽訂安得勞動(dòng)合同,購(gòu)置社保。二、購(gòu)置社保需提供資料:1、身份證復(fù)印件2張,正反面在一起,并注明戶籍性質(zhì)農(nóng)村或城鎮(zhèn)。2、安得勞動(dòng)合同2份,合同簽訂日期為購(gòu)置社保當(dāng)月月初,例如張三2021年1月3日入職,無(wú)物流工作經(jīng)歷按照勞務(wù)派遣員工入職,7月可申請(qǐng)購(gòu)置社保,重新簽訂安得勞動(dòng)合同日期為7月1日,三、購(gòu)置社保生效時(shí)間:無(wú)特殊情況下,當(dāng)月20日之前收到資料者當(dāng)月可參保,20日之后收到資料者,次月參保。四、社??I(lǐng)取方式:根據(jù)順德區(qū)

21、社保局要求,在順德參保的員工必須本人帶身份證原件,去順德區(qū)任何一家農(nóng)商銀行原信用社辦理社保卡,其他人員及公司無(wú)權(quán)代領(lǐng)社??āN?、社保轉(zhuǎn)移:1、轉(zhuǎn)入:廣東省內(nèi):原參保地屬于廣東省內(nèi),離職停保后且在順德已經(jīng)參保,可將之前在廣東省內(nèi)其他地方參保時(shí)間轉(zhuǎn)入,轉(zhuǎn)入手續(xù)本人去辦理,提供原參保地根本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證,身份證復(fù)印件,需公司代辦者另外提供委托書一份。廣東省外轉(zhuǎn)入:原參保地為廣東省外的暫時(shí)不承受社保轉(zhuǎn)入,2、轉(zhuǎn)出:凡在順德參保的員工,離職停保后均可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù),轉(zhuǎn)出手續(xù)本人去辦理者,提供身份證復(fù)印件打印出根本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證,即可去新參保地辦理轉(zhuǎn)入,需公司代辦轉(zhuǎn)出者另外提供委托書一份。醫(yī)療保

22、險(xiǎn)報(bào)銷報(bào)銷條件:順德醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)需繳納滿3個(gè)月方可享受保險(xiǎn)報(bào)銷待遇;蕪湖、合肥醫(yī)療,其中生育保險(xiǎn)繳納滿一年方可享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷待遇。其中醫(yī)療報(bào)銷僅限于當(dāng)?shù)氐纳绫6c(diǎn)醫(yī)院的住院治療,其他非社保定點(diǎn)醫(yī)院和非住院治療即門診治療的費(fèi)用不能報(bào)銷,但可用手上的醫(yī)保卡進(jìn)展刷卡消費(fèi)。1、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷流程:住院前請(qǐng)先與社保專員聯(lián)系并填寫異地就醫(yī)申請(qǐng)表見(jiàn)附表一,職工在非戶口所在地住院,需提供就診醫(yī)院所在地的暫住證,郵寄給公司社保專員,轉(zhuǎn)交至社保局備案登記同時(shí)收集和保存好以下憑證發(fā)票:區(qū)外住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票必須有清晰的醫(yī)院蓋章、住院收費(fèi)明細(xì)單非每日的消費(fèi)單,是出院時(shí)打印出來(lái)的所有費(fèi)用匯總明細(xì),蓋章后才有效、區(qū)外住

23、院出院小結(jié)、區(qū)外住院出院小結(jié)、.區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件5.5.本人身份證復(fù)印件;本人身份證復(fù)印件;6 6、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的、蕪湖地區(qū)除以上證件外還需提供本人的ICIC卡。卡。治療完畢后將以上憑證發(fā)票寄到員工社保繳納所治療完畢后將以上憑證發(fā)票寄到員工社保繳納所在地公司社保專員,公司可代辦住院費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。在地公司社保專員,公司可代辦住院費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。2、生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷流程順德購(gòu)置地:1先登記,登記材料有:順德本地戶口:夫妻雙份身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、生殖安康效勞證原件及復(fù)印件有編號(hào)頁(yè)和有雙方情況頁(yè);非順德本地戶口還需提供?順德區(qū)流動(dòng)人口已婚育齡婦

24、女方案生育情況證明?2份、異地就醫(yī)申請(qǐng)表2份、流動(dòng)人口婚育證、就診醫(yī)院所在地的暫住證;2同時(shí)收集和保存好以下憑證發(fā)票:區(qū)外住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票必須有清晰的醫(yī)院蓋章;住院收費(fèi)明細(xì)單非每日的消費(fèi)單,是出院時(shí)打印出來(lái)的所有費(fèi)用匯總明細(xì),蓋章后才有效;區(qū)外住院出院小結(jié);區(qū)外醫(yī)院醫(yī)生診斷證明原件;本人身份證復(fù)印件;結(jié)婚證雙方原件及復(fù)印件;生殖安康效勞證原件及復(fù)印件;嬰兒出生證原件及復(fù)印件。銀行打印的醫(yī)保IC卡交易清單一份,未領(lǐng)取醫(yī)保IC卡的提供順德區(qū)內(nèi)信用社存折復(fù)印件;報(bào)銷費(fèi)用直接打入本人醫(yī)保IC卡內(nèi)。最低繳納年限為累計(jì)到達(dá)15年,累計(jì)的意思是從你參加保險(xiǎn)起一直到退休這段時(shí)間,所有的繳費(fèi)時(shí)間加起來(lái);現(xiàn)規(guī)定是繳

25、費(fèi)年限滿15年,且到達(dá)退休年齡,就可以按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金;退休金水平的上下是與繳費(fèi)年限及繳費(fèi)數(shù)額直接掛勾的,繳的時(shí)間越長(zhǎng),繳的費(fèi)用就越多,退休金拿得也越多,所以并不要交了15年就不交了,這樣對(duì)自己是不利的;到達(dá)退休年齡并未交滿15年的,可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額,即一次性拿到一筆養(yǎng)老金,同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。蕪湖社保卡喪失或消磁需補(bǔ)辦的請(qǐng)及時(shí)告知社保專員并填寫IC卡掛失申請(qǐng)表見(jiàn)附表四提供身份證復(fù)印件一份,順德區(qū)社??▎适Ш蟊仨毐救藬y帶身份證原件去信用社補(bǔ)辦,不能代辦。星級(jí)員工星級(jí)員工分為三級(jí),從高到低分別為:五星級(jí)員工、四星級(jí)員工、三星級(jí)員工星級(jí)稱號(hào)的授予須符合以下條件:三星級(jí)員工:每

26、年1月份開場(chǎng),年度累計(jì)3個(gè)月在月度績(jī)效考核中獲得S級(jí)評(píng)價(jià);四星級(jí)員工:每年1月份開場(chǎng),年度累計(jì)4個(gè)月在月度績(jī)效考核中獲得S級(jí)評(píng)價(jià);五星級(jí)員工:每年1月份開場(chǎng),年度累計(jì)5個(gè)月或以上在月度績(jī)效考核中獲得S級(jí)評(píng)價(jià);年度內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)C、D的評(píng)價(jià);未出現(xiàn)重大過(guò)失、重大違反公司規(guī)章制度的事項(xiàng)發(fā)生;未造成公司重大損失或嚴(yán)重影響公司形象。鼓勵(lì)政策員工從授予“星級(jí)員工稱號(hào)開場(chǎng)即享受相應(yīng)等級(jí)的工資福利,直至稱號(hào)取消止。四星級(jí)員工在原工資標(biāo)準(zhǔn)根底上調(diào)升100元在員工職等起止薪點(diǎn)范圍內(nèi)調(diào)升,如員工工資已到達(dá)職等止薪點(diǎn),那么不再調(diào)升;原職等在9等以下的五星級(jí)員工在員工原職等上晉升一等,原職等在9等以上含的五星級(jí)員工在原工

27、資標(biāo)準(zhǔn)根底上調(diào)升200元,不晉升職等。職等在13等以上員工不享受以上待遇符合條件的星級(jí)員工,優(yōu)先作為后備干部的培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)、晉升。星級(jí)員工稱號(hào)可作為職級(jí)晉升的考核依據(jù)之一。公司可以為五星級(jí)員工的配偶在同一網(wǎng)點(diǎn)安排能夠勝任的工作。公司每年組織1-2次“五星級(jí)員工旅游,“五星級(jí)員工每年享受一次公司組織的免費(fèi)旅游或發(fā)放旅游補(bǔ)貼。公司授予星級(jí)員工“*星級(jí)員工稱號(hào),并向“五星級(jí)員工發(fā)放證書,并在公司簡(jiǎn)報(bào)上予以表彰。各效勞平臺(tái)必須在其公告欄張貼本效勞平臺(tái),五星級(jí)員工照片及個(gè)人簡(jiǎn)介。稱號(hào)取消如星級(jí)員工在任職期間發(fā)生以下事項(xiàng),將取消其“星級(jí)員工稱號(hào)及其所享有的相關(guān)政策:8.1發(fā)生重大過(guò)失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章、制

28、度;8.2造成公司重大損失或嚴(yán)重影響公司形象。8.3假設(shè)在獲得“星級(jí)員工稱號(hào)之后出現(xiàn)C級(jí)評(píng)價(jià):那么五星級(jí)下降為四星級(jí),四星級(jí)下降為三星級(jí),三星級(jí)直接取消;8.4 假設(shè)在獲得“星級(jí)員工稱號(hào)之后出現(xiàn)D級(jí)評(píng)價(jià),那么取消其“星級(jí)員工稱號(hào)。8.5“星級(jí)員工稱號(hào)級(jí)別下降或取消的,相應(yīng)的工資福利隨之下降或取消。優(yōu)秀O類員工評(píng)選9.1公司每年底在O類員工中的四星級(jí)、五星級(jí)員工中評(píng)選“優(yōu)秀O類員工9.2 優(yōu)秀O類員工必須具備以下根本條件,缺一不可:熱愛(ài)安得物流,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于助人,與同事相處融洽;完全勝任本職工作,能較好地完成工作任務(wù);積極參加公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)。9.3評(píng)選流程9.4.對(duì)獲評(píng)“優(yōu)秀O類員工的授予當(dāng)年度“優(yōu)秀O類員工稱號(hào),頒發(fā)證書,給予1000-2000元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲評(píng)“十大優(yōu)秀O類員工的授予當(dāng)年度“十大優(yōu)秀O類員工稱號(hào),頒發(fā)證書,給予2000-5000元獎(jiǎng)勵(lì),并安排旅游。謝謝!

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