單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級(jí),,第三級(jí),,第四級(jí),,第五級(jí),,*,*,*,勞動(dòng)合同法給企業(yè)管理帶來(lái)的挑戰(zhàn),,德纜管理層培訓(xùn)課程,,勞動(dòng)合同法的概述,,1： 勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景；,,2： 劇烈博弈下的?勞動(dòng)合同法?；,,3：?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?的關(guān)系；,,4：?勞動(dòng)合同法?的適用范圍；,,5：?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)的深度影響。,,第二章：勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防范,第一節(jié)：勞動(dòng)合同訂立前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,,1：招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。,,2：知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。,,3：錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。,,一旦通知發(fā)出就有法律效力，你就必須和他簽訂勞動(dòng)合同。否那么公司要承擔(dān)締約過失責(zé)任。,,締約過失的例子是房屋買賣中出現(xiàn)的訂房合同。,,承擔(dān)責(zé)任的方式為“損失計(jì)價(jià)〞,,4：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)企業(yè)的告知義務(wù)。,,關(guān)于知情權(quán)是雙方互為義務(wù)的條款，必須遵守。,,,第二節(jié)：用人單位在訂立合同時(shí)的誤區(qū),用人單位存在的誤區(qū)表現(xiàn)在如下方面：,,1：不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己有利。,,〔1〕：支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn),,〔2〕：自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn),,〔3〕：導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立的風(fēng)險(xiǎn),,,,,,,,2：臨時(shí)工不用簽訂勞動(dòng)合同,,〔1〕：在?勞動(dòng)法?生效后，臨時(shí)工與正式工已經(jīng)不存在。,,〔2〕：臨時(shí)工與正式工在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面已經(jīng)沒有區(qū)別。,,〔3〕：臨時(shí)工與正式工在現(xiàn)在的區(qū)別就只是在勞動(dòng)合同期限的不同而已。,,,3：試用期過后再簽訂正式勞動(dòng)合同。,,〔1〕：只簽訂?試用期協(xié)議?是不符合法律規(guī)定的。,,〔2〕：?勞動(dòng)合同法?第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,,〔3〕：該條規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定使用期限的，試用期限不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。,,,4：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、扣押證件。,,〔1〕：?勞動(dòng)法?和勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)；,,〔2〕：2006年10月1日高法?勞動(dòng)爭(zhēng)議?解釋二,,〔3〕：?勞動(dòng)合同法?第9條；,,〔4〕：?勞動(dòng)合同法?84條第1款和第2款。,,,第三節(jié)：無(wú)效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,1：無(wú)效勞動(dòng)合同的效力,,〔1〕勞動(dòng)法第18條；,,〔2〕勞動(dòng)合同法第27條,,,勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。,,1：勞動(dòng)法18條規(guī)定的兩種情形；,,2：勞動(dòng)合同法26條第1款規(guī)定的3種情形；,,勞動(dòng)合同無(wú)效確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu)。,,26條第2款規(guī)定：由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,,,,,無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。,,1：支付勞動(dòng)者工資；,,2：賠償勞動(dòng)者的損失；,,,四：防止簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的措施,1：了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。,,2：了解相關(guān)法律知識(shí)，堅(jiān)持合法原那么；,,3：堅(jiān)持平等原那么，協(xié)商一致原那么；,,4：借助外力，尋求指導(dǎo)。,,第三章：新法律模式下的勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)。,新法規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂必須要有書面協(xié)議。書面協(xié)議就必然有條款上的設(shè)計(jì)。,,根據(jù)勞動(dòng)合同法17條第一款的規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)合同條款包含法定條款與約定條款。,,第一節(jié)：勞動(dòng)合同必備條款的設(shè)計(jì),勞動(dòng)合同法第17條第一款規(guī)定：,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款〔一〕：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；〔三〕：勞動(dòng)合同期限；〔四〕：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕：工作時(shí)間和休息休假；〔六〕：勞動(dòng)報(bào)酬；〔七〕：社會(huì)保險(xiǎn)；〔八〕：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；〔九〕：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合同期限的規(guī)定,,勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì),,勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,,無(wú)固定期限合同的條件,,勞動(dòng)法的規(guī)定：,,20條第2款,,勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,14條第2款,,14條第3款,,,以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,完成一定工作必須是可以終止的工程，即法律意義上的“有期限的合同〞。,,沒有期限和反復(fù)的工作不得以該種形式簽訂勞動(dòng)合同；否那么視為無(wú)固定期限合同；,,以完成一定工作為期限的合同并不是勞務(wù)合同,,選擇勞動(dòng)合同期限的原那么,,1：有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原那么；,,2：三種勞動(dòng)合同合理配置的原那么；,,3：長(zhǎng)期、中期、短期勞動(dòng)合同并用原那么；,,工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì),,工作內(nèi)容的條款：,,工作內(nèi)容實(shí)際上是合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因；,,一般要求：明確、具體。,,工作地點(diǎn)條款：,,屬于新條款內(nèi)容，是企業(yè)告知義務(wù)之一，故地點(diǎn)的變更也屬于合同內(nèi)容的變更，需要協(xié)商一致。,工作時(shí)間和休息休假條款的設(shè)計(jì),,工作時(shí)間條款,,工作時(shí)間主要是指工時(shí)制度和加班加點(diǎn)制度。,,對(duì)加班加點(diǎn)條件和工作計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)都有法律規(guī)定，可以不必描述，但工時(shí)制度需要詳細(xì)講述。,,休息休假條款,,,勞動(dòng)報(bào)酬條款的設(shè)計(jì),,勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于工資。,,工資的構(gòu)成,,最低工資；,,,社會(huì)保險(xiǎn)條款的設(shè)計(jì),,注意的是：五金以外，住房公積金也是法定的。,,住房公積金是行政法規(guī)確定的。,,特別提醒：,,勞動(dòng)合同無(wú)效并不是勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍受法律保護(hù)。,,表達(dá)在?勞動(dòng)合同法?第18條的規(guī)定：,,第二節(jié)：勞動(dòng)合同約定條款的設(shè)計(jì),1：勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系，它適用于“有法定從法定，無(wú)法定從約定〞的法律原那么。,,協(xié)商條款依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第17條第2款規(guī)定包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,,試用期應(yīng)注意的問題,,1：試用期要與合同期掛鉤；19條第1款；,,2：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 19條第2款,,3：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；19條第4款,,4：僅有試用期的勞動(dòng)合同，沒有試用期，直接屬于勞動(dòng)合同期限。,,5：試用期的工資有了新的標(biāo)準(zhǔn)；20條,,6：違法試用要支付賠償金；83條,效勞期的設(shè)計(jì),,1：效勞期與合同期限不同；,,2：?勞動(dòng)合同法?第22條第1款具體規(guī)定；,,3：期限可以約定；,,4：違反效勞期規(guī)定的應(yīng)支付違約金；,,5：沒有約定的解除合同不支付違約金；,,6：關(guān)于專項(xiàng)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)需要細(xì)那么解釋。,,7：試用期不得要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。,,8：合同期限與效勞期限沖突的，一定要協(xié)調(diào)或者明確以誰(shuí)為準(zhǔn)。,商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制設(shè)計(jì),,?勞動(dòng)合同法?第23條規(guī)定；,,法定的競(jìng)業(yè)限制：主要是其他法律規(guī)定的關(guān)于公司高管的在任職期間承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。散見于?公司法?、?合伙企業(yè)法?、?個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法?等。,,約定的競(jìng)業(yè)限制：,,競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意的問題,,1：競(jìng)業(yè)限制的前提是必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密；,,限制的僅為保護(hù)的商業(yè)秘密局部，不能限制個(gè)人的就業(yè)。,,2：義務(wù)主體 24條第1款：,,3：期限：不超過兩年 24條第2款,,4：范圍,,5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律沒有明確規(guī)定。,,6：支付違約金,,,,,違約責(zé)任的新規(guī)定與條款設(shè)計(jì),,1:勞動(dòng)合同領(lǐng)域的違約金只有兩種情況可以約定，與商業(yè)合同違約金相對(duì)自由約定有截然不同的價(jià)值取向。,,勞動(dòng)法沒有限制，但勞動(dòng)合同法已經(jīng)限制。,,因跳槽現(xiàn)象而導(dǎo)致勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問題的通知?出臺(tái)。,,違約金條款主要出現(xiàn)在地方法規(guī)中，效力層次較低。,勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定,,?勞動(dòng)合同法?22條第2款；,,勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,,?勞動(dòng)合同法?23條第2款；,,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,補(bǔ)充醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn),,作為一項(xiàng)福利可以考慮；,,補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)在1995年勞動(dòng)部發(fā)布?關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見?確立。,,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在2002年財(cái)政部和社保部?關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知?中確立。工資總額的4%內(nèi)直接列企業(yè)本錢，無(wú)需審批。,,一般當(dāng)?shù)赜芯唧w的操作政策。,,第三節(jié)：勞動(dòng)合同條款約定不明的風(fēng)險(xiǎn)防范,原因：下載范本，沒與公司實(shí)際情況相結(jié)合。,,措施：,,1：制定結(jié)合實(shí)際；,,2：內(nèi)容詳略得當(dāng)；,,3：合同語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。,第四章：勞動(dòng)合同履行中的變化,,第一節(jié)：履行中的變化,,用人單位名稱、法定代表人的變化不影響合同的履行；,,用人單位發(fā)生合并、分立的履行發(fā)生變化。,,〔1〕：原來(lái)的意見視為可變更行為；〔意見13條〕,,〔2〕：勞動(dòng)合同法認(rèn)為繼續(xù)履行；,第二節(jié)：勞動(dòng)合同的變更,,勞動(dòng)合同法第35條第一款,,1：合議性；,,2：時(shí)限性；,,3：限定性；,,4：可變形。,合同變更單位存在的誤區(qū),,1：只有用人單位才有變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的主動(dòng)權(quán)；,,2：用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同；,,3：變更只需要雙方口頭約定并按約定實(shí)際履行即可。,,4：雙方達(dá)不成一致的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同要求調(diào)離原單位。,,變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題,,1：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原那么，不得違法法律、行政法規(guī)，并遵守變更勞動(dòng)合同的程序。,,2：當(dāng)勞動(dòng)合同變更條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同；,,3：當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，而雙方又無(wú)法就變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。,,停職、調(diào)崗、調(diào)薪,,原那么上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利，但應(yīng)收到勞動(dòng)合同法的限制。,,勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的主要爭(zhēng)議點(diǎn)；,,法律依據(jù)仍然是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。,,勞動(dòng)法47條與勞動(dòng)合同法35條的規(guī)定。,,關(guān)于調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的司法實(shí)踐要求,1：成認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪。,,2：成認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，防止權(quán)利濫用；,,3：調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪用人單位應(yīng)有充分合理性。,,應(yīng)對(duì)措施,,1：制定崗位職責(zé)和技能要求；,,2：在勞動(dòng)合同中，增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款；但應(yīng)防止沒有上述條件出現(xiàn)和證據(jù)可以單方變更的效果。,,3：在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況；,,4:做好績(jī)效考核工作。,,第五章：企業(yè)合同解除與終止的操作指引,第一節(jié)：勞動(dòng)合同解除的新規(guī)那么,,勞動(dòng)合同解除辭退員工的糾紛始終是勞動(dòng)糾紛的主要內(nèi)容，也是企業(yè)很頭痛的一件事，一旦操作不當(dāng)，就會(huì)被法院或者仲裁機(jī)構(gòu)推翻。,,,勞動(dòng)合同解除的分類,,1：勞動(dòng)合同解除必須是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)；,,2：勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的局部發(fā)生效力，不涉及已履行的局部。,,3：解除分為單方解除和協(xié)商解除。,,4：不得解除的情形。,,協(xié)商解除的操作指引,,勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定；,,程序,,1：任何一方向?qū)Ψ教岢觯?,2：雙方平等協(xié)商；,,3：協(xié)商一致簽訂協(xié)議；,,4：辦理勞動(dòng)合同的解除、終止交接、退工手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?6條〕,,關(guān)于協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,,,用人單位即時(shí)通知解除指引,,即時(shí)通知解除〔過失性解除〕〔勞動(dòng)法25條與勞動(dòng)合同法39條〕應(yīng)注意的問題。,,〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的,,〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,,〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,,〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,,〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；,,〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,用人單位預(yù)告通知解除指引,,預(yù)告通知解除也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但由于存在特定情況，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,,條件是需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,勞動(dòng)法26條與勞動(dòng)合同法40條規(guī)定情形一致。,企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引,,1:經(jīng)濟(jì)型裁員是指由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，為擺脫困境，而較大規(guī)模裁減員工的行為。,,勞動(dòng)合同法41條款的規(guī)定就是屬于本節(jié)所講的經(jīng)濟(jì)性裁員。,,,〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；,,1：企業(yè)破產(chǎn)法第八章規(guī)定的重整。,,2：定義。,,,〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；,,本規(guī)定，法律沒有進(jìn)行界定，但依據(jù)勞動(dòng)部?關(guān)于假設(shè)干條文的說明?第27條規(guī)定是根據(jù)地方政府確定標(biāo)準(zhǔn)。,,,〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；,,〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,,經(jīng)濟(jì)性裁員的步驟,,1：提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；,,2：提出裁減方案；,,3：方案征求工會(huì)或者職工的意見，并進(jìn)行修改或完善；,,4：就方案和職工意見報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門并聽取意見。,,5：公布裁減人員，并于裁減人員辦理手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保存人員,,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：,,41條第2款： 　　〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 　　〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 　　〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)不得裁減的人員,,?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定的以下人員不得裁減。,,經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù),,裁員時(shí)應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)合同法?46條。,,裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減人員。41條第3款。,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外,一：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。?勞動(dòng)合同法?第42條規(guī)定。,,不得解除的例外。,,?勞動(dòng)合同法?第42條的規(guī)定看它沒有排除第39條的適用。僅排除的是40條和41條的規(guī)定。,,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形,,,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類；,,1：勞動(dòng)法規(guī)定了兩類；,,提前通知；特定情況下的隨時(shí)通知解除；,,2：勞動(dòng)合同法規(guī)定了三類；,,提前通知；隨時(shí)通知；無(wú)需通知立即解除。,提前通知解除,,1：提前30條通知解除；,,2：提前3天通知解除；,,隨時(shí)通知解除,,隨時(shí)通知解除?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?已經(jīng)出現(xiàn)較大的區(qū)別。,,勞動(dòng)法規(guī)定了3種情況；,,勞動(dòng)合同法規(guī)定了6種情況；38條第1款。,,依據(jù)新法優(yōu)于舊法的原那么，適用新法。,,無(wú)需通知的立即解除,,勞動(dòng)合同法第38條第2款規(guī)定。,,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,,第二節(jié)：勞動(dòng)合同終止的新規(guī)那么與企業(yè)操作指引,勞動(dòng)合同法第44條的規(guī)定，合同終止的情形：,,第四十四條　有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 　　〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 　　〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　　〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　　〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,勞動(dòng)合同需要逾期終止的情形。,,勞動(dòng)合同法第45條的規(guī)定。,,第三節(jié)：勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金與賠償金,1：關(guān)于跨期合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們已經(jīng)講過，內(nèi)容見前面的內(nèi)容。,,2：勞動(dòng)合同法46條規(guī)定的情形。,,3：勞動(dòng)法規(guī)定的10種情形。,,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法,,新法規(guī)定 勞動(dòng)合同法47條,,,舊法規(guī)定,,?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?統(tǒng)一為工作年限*月工資,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的兩個(gè)變量,,變量一：月工資；,,變量二：工作年限。,,勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的違約金,,1：勞動(dòng)者違反效勞期約定的；,,2：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；,,3：違約金只限制勞動(dòng)者向企業(yè)支付的情形，而約定企業(yè)向勞動(dòng)者支付和約定違約金的并不限制。,,勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的賠償金,,1：違法解除或終止勞動(dòng)合同的；48條,,第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,,2：類型。,,3：勞動(dòng)者支付賠償金的情形,勞動(dòng)合同的解除、終止時(shí)的文書制作,勞動(dòng)合同解除或者終止的類型；,,1：協(xié)商解除勞動(dòng)合同 解除協(xié)議,,2：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同 辭退通知書,,3：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同 辭職通知書,,4：勞動(dòng)合同終止 終止通知書,文書送達(dá)的時(shí)間要求,,協(xié)商解除 無(wú)需提前送達(dá),,企業(yè)單方解除,,即時(shí)通知解除 隨時(shí)送達(dá)；,,預(yù)告通知解除 提前30條或一個(gè)月代通知金,,經(jīng)濟(jì)性裁員 履行法定程序,,勞動(dòng)者單方解除,,提前通知解除 提前30天〔或3天〕否那么要求賠償,,隨時(shí)通知解除,,無(wú)需通知立即解除,,終止勞動(dòng)合同 建議提前30日通知；,手續(xù)辦理,1：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康體檢；,,2：辦理工作交接；50條規(guī)定。,,3：公司物品歸還，清理文件資料和清償債務(wù)；,,4：退還員工證件；,,5：薪金結(jié)算；,,6：出具勞動(dòng)合同解除終止證明；,,7：轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系；,,8：辦理退工登記備案手續(xù)；,新法律模式下企業(yè)規(guī)章制度的制定,企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)作；是法律法規(guī)的延伸；是企業(yè)日常人力管理的重要依據(jù)。,,可以作為證據(jù)使用。,,企業(yè)制定規(guī)章制度的法律依據(jù),,企業(yè)規(guī)章制度生效的要件,,實(shí)體要件,,1：主體要適格；,,依據(jù)勞動(dòng)法第四條和勞動(dòng)合同法第4條都規(guī)定，用人單位才是企業(yè)規(guī)章制度的主體，為防止風(fēng)險(xiǎn)，建議以企業(yè)的名義發(fā)布。,,2：內(nèi)容要合法合理；,,?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第19條規(guī)定為依據(jù)；,,合理是一個(gè)相對(duì)的概念問題，但合理的認(rèn)定卻只能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。,,3：不得與勞動(dòng)合同與集體合同相沖突。,,4：不違反公序良俗。,,程序要件：,,1：經(jīng)過平等協(xié)商程序；,,2：向勞動(dòng)者公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；,規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果,1：行政責(zé)任；?勞動(dòng)合同法?第80條；,,2：不予適用；,,3：勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同；,,?勞動(dòng)合同法?第38條的規(guī)定；,,4：民事責(zé)任：80條的規(guī)定；,,規(guī)章制度應(yīng)防止的問題,,1：規(guī)章制度不得違背法律的強(qiáng)制性的規(guī)定；,,2：規(guī)章制度中應(yīng)防止沒有責(zé)任的條款；,,3：規(guī)章制度中不能規(guī)定本應(yīng)在合同約定中約定的事項(xiàng)；,,4：明確規(guī)章制度的效力范圍。,,5：修訂也要履行程序和民主程序。,,,,第七章：其他用工方式的影響,,第一節(jié)：勞務(wù)派遣的新規(guī)定；,,1：勞務(wù)派遣的概念；,,2：非全日制用工制度；,,第八章：勞動(dòng)合同法其他規(guī)定和影響,第一節(jié)：工資支付的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影 響。,,1：勞動(dòng)報(bào)酬約定不明時(shí)的補(bǔ)充機(jī)制；,,2：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制；,,3：勞動(dòng)者追討欠薪的綠色通道；,第二節(jié)：集體合同的新規(guī)定及影響,集體合同出現(xiàn)新的規(guī)定，將直接影響企業(yè)。,,1：51條規(guī)定的內(nèi)部集體合同；,,2：53條規(guī)定的專項(xiàng)、行業(yè)、區(qū)域性集體合同。,,,完畢，謝謝。,,,夏茂森,,2021年3月,,