第六章 勞動關(guān)系管理 本章知識結(jié)構(gòu)分析勞動者派遣管理 工資集體協(xié)商 勞動安全衛(wèi)生管理 企業(yè)勞動爭議處理 勞動關(guān)系管理（二級） 考情分析試卷 題型 分值基礎(chǔ)知識 單項選擇題 9分多項選擇題 6分專業(yè)技能 簡答題或綜合題 14分-22分 備考方法提示1. 把知識融會貫通2. 注意知識更新2009年11月真題根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（ ）。A. 3個月 B. 6個月 C. 9個月 D. 12個月答案：D 比較：教材P384指出“根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為60日”，而2008年5月1日實施的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 備考方法提示3. 注重應用（1）要重視案例分析 （2）適當做題 第一節(jié) 勞務(wù)派遣管理【學習目標】通過學習掌握勞務(wù)派遣的含義、性質(zhì)、成因和勞務(wù)派遣的管理。【知識與能力要求】 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）1、勞務(wù)派遣的含義 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟活動。 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）用人單位工作地點 工作管理執(zhí)行工作勞動合同薪資支付 日常管理 派遣員工員工派遣公司法定雇主派遣協(xié)議 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）2. 勞務(wù)派遣的多種含義（1）勞務(wù)派遣泛指民事活動中的特殊的勞務(wù)關(guān)系。（2）特指勞動力市場中的組合勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系；接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。將二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系，一種特殊的組合勞動關(guān)系。兩種不完整的勞動關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）勞務(wù)派遣單位 被派遣勞動者接受單位A 勞務(wù)派遣協(xié)議 民事法律關(guān)系B 勞動合同 形式勞動關(guān)系 有“關(guān)系”沒勞動 C 實際勞動關(guān)系 有勞動沒“關(guān)系” 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）人力資源管理當中勞務(wù)派遣通常指第二種含義，即特殊的組合勞動關(guān)系。勞動合同法雖然使用勞務(wù)派遣的術(shù)語，還是依據(jù)勞動法的基本原則對其進行調(diào)整和規(guī)范。3. “勞務(wù)派遣”及相關(guān)概念的不足關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞動者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。上述若干術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。 一、勞務(wù)派遣的含義（教材P351-353）2009年5月真題下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表達的是（ ）。A. 雇員租賃 B. 雇員派遣 C. 人才租賃 D. 勞動派遣 E. 人才派遣ABCDE 二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)（教材P352-353）1. 勞務(wù)派遣的基本定性可將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。2. 勞務(wù)派遣中存在的三種主體和三重關(guān)系（1）三種主體是：勞務(wù)派遣單位；接受單位；被派遣勞動者。 二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)（教材P352-353）（2）三重關(guān)系是：3. 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系；接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。 三、勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的運行 （教材P353-354）1. 形式勞動關(guān)系的運行2. 實際勞動關(guān)系的運行3. 勞動爭議處理（在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理；在形式用人單位和實際用人單位合謀共同侵害勞動者的合法權(quán)益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人；在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人.） 三、勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的運行 （教材P353-354）勞動爭議調(diào)解仲裁法第22條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。中華人民共和國勞動合同法實施條例第35條規(guī)定，用工單位違反相關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任 案例：某勞務(wù)派遣公司違法解聘李某某勞務(wù)派遣公司通過網(wǎng)絡(luò)途徑聯(lián)系上了軟件工程師李某，與其簽訂為期兩年的勞動合同，并將其派遣至一家軟件公司工作。三個月后，軟件公司以李某不能勝任工作為由，將李某退回派遣公司。派遣公司在次日書面通知李某：解除與李某的勞動合同。李某很不服氣，找到了軟件公司，軟件公司稱與李某不存在勞動關(guān)系，要找就去找自己的真正“東家”勞務(wù)派遣公司。李某找到與自己簽勞動合同的勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司稱，自己沒有任何過錯，是軟件公司將李某退回的，要說理就去找軟件公司說理去。李某很惱火，自己像個皮球一樣被人踢來踢去。 案例：某勞務(wù)派遣公司違法解聘李某請問：本案例中李某應該向誰主張權(quán)利？案件結(jié)果：李某仲裁請求繼續(xù)履行勞動合同，并支付解除勞動合同之日至勞動關(guān)系恢復之日止的工資報酬，仲裁裁決支持了李某的仲裁請求。由于仲裁裁決生效時，軟件公司已經(jīng)沒有適合李某的職位，在勞務(wù)派遣公司和軟件公司給李某補齊了工資報酬之后，由勞務(wù)派遣公司將李某派遣至另外一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。 ENDThanks!