,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,LOGO,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),員工職業(yè)生涯規(guī)劃,*,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),員工職業(yè)生涯規(guī)劃,*,商業(yè)行政部,制度培訓(xùn),培訓(xùn)目的,一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹(shù)立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。,二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開(kāi)展過(guò)程中有章可循、有制可依。,三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項(xiàng)工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。,四、協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；,五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。,培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),一、 讓新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范。,二、 有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對(duì)在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。,三、 通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。,入司流程,錄取了要做些什么呢？,報(bào)到材料的準(zhǔn)備：,1,）,畢業(yè)證書(shū)、身份證原件。,2,）,原單位離職證明的憑證；,3,）,一寸彩色照片兩張。,報(bào)到總流程,報(bào)到,試崗,考核,建立員工檔案,入職,第一步：報(bào)到,提交以下相關(guān)資料,填寫(xiě),員工入職檔案登記表,、,員工入職登記表,、,領(lǐng)取辦公用品,辦理部門(mén)：人力資源部,第二步：辦理入職手續(xù),辦理部門(mén)：綜合辦人事,入職流程一,第三步：建立員工檔案,交以下材料,1,）畢業(yè)證書(shū)原件,2,）學(xué)位證書(shū)原件,3,）,身份證原件,4,）,簡(jiǎn)歷表,5,）,員工,入職檔案登記表,6,）,員工,入職登記表,7,）一寸免冠照,2-3,張,8,）,述職報(bào)告,第四步：試崗及錄用,通過(guò)部門(mén)試用，并在崗期間得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,辦理部門(mén)：綜合辦,第五步：入職,試用期滿后，第五天準(zhǔn)備入職材料，第六天考核，第七天辦理入職手續(xù)，第八天正式入職。（如材料不全，以材料齊全之日起為正式入職時(shí)間）,入職流程二,第六步 離職,辭職,辭職定義：?jiǎn)T工因身體，另謀職業(yè)而不愿在公司工作之員工可以履行辭職手續(xù)。,辭職者須提出書(shū)面申請(qǐng)，得到直屬主管同意后，由綜合辦發(fā)給,離職申請(qǐng)表,，由本人填寫(xiě)辭職內(nèi)容、理由，部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交于綜合辦，該員工辭職報(bào)告送總經(jīng)辦審查簽字，財(cái)務(wù)簽字，綜合辦核準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。,離職流程一,辭職申請(qǐng),1.,員工辭職須提前至少,30,天提出書(shū)面申請(qǐng)（特殊崗位特殊規(guī)定）。備注：填寫(xiě),離職申請(qǐng)單,2.,離職當(dāng)天填寫(xiě),離職證明,、,離職備案表,3.,物資交接填寫(xiě),工作移交清單,，本部門(mén)：離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交；,綜合辦：離職員工應(yīng)將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給綜合辦負(fù)責(zé)人；,4.,員工在未履行任何辭職手續(xù)擅自離職者或者擅自離崗,3,日以上（含,3,日），視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者依,薪資管理制度,辦理，工資和所有待遇清零并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任,離職流程二,工資薪酬,1.,薪酬支付時(shí)間：,薪資于每月,20,日（節(jié)假日順延）發(fā)放。,2.,試崗期：,7,個(gè)工作日試崗若未錄用者不享受任何工資和福利待遇。試崗后被錄用者，,7,個(gè)工作日試崗薪資按照員工,30,元,/,天，主管,40,元,/,天，經(jīng)理,50,元,/,天三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；特殊工種或特殊情況另議。,工作不滿一個(gè)月按實(shí)際出工作日計(jì)算，不滿月薪資順延與下月薪資一起發(fā)放。,如未能及時(shí)打卡請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相關(guān),未打卡說(shuō)明,，未打上午卡的補(bǔ)卡說(shuō)明按日資,1,小時(shí)事假減薪，未打下午卡的補(bǔ)卡說(shuō)明按早退扣,5,元。未填寫(xiě)相關(guān),未打卡說(shuō)明,則按上述則雙倍減薪。,5.,在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日,(,含,),或累計(jì)曠工,5,日者及未依規(guī)定擅自離崗,3,日,以上或未辦理任何離職申請(qǐng)交接手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)將予以公告 解除勞動(dòng)合同關(guān)系及扣發(fā)當(dāng)月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,6.,曠工一日或不滿一日者，綜合辦按曠工一日扣薪，曠工一日按三倍薪,資扣款同時(shí)不享受任何獎(jiǎng)金待遇。,制 度 與 規(guī) 范,“,沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓,”,。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來(lái)源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。,每一位新入職員工必須通讀,辦公室行為規(guī)則,，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)。,1,、單雙休，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況增加或調(diào)整學(xué)習(xí)培訓(xùn)或活動(dòng)時(shí)間；,2,、作息時(shí)間：上午：,8:3012:00,，下午,13:00-17:30,為工作時(shí)間，,12,：,0013,：,00,為午休時(shí)間；,3,、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。,4,、工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。,5,、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。,6,、工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無(wú)袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。,7,、接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，哈爾濱弛達(dá)印象”，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。,辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙,規(guī)章制度,8,、指紋打卡：,7,天試崗手寫(xiě)卡。錄用后上下班打指紋卡（中午無(wú)需打卡）。關(guān)于未打卡補(bǔ)卡規(guī)定：如未能及時(shí)打卡請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相關(guān),未打卡說(shuō)明,，未打上午卡的補(bǔ)卡說(shuō)明按日薪,1,小時(shí)事假扣款，未打下午卡的補(bǔ)卡說(shuō)明按早退扣,5,元。如未填寫(xiě)相關(guān),未打卡說(shuō)明,則按上述罰則雙倍扣款,；,9,、遲到、早退：,5,分鐘以內(nèi)者扣,10,元，,530,分扣,15,元，,30,分,1,小時(shí)以內(nèi)者扣,25,元，如超過(guò),1,小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假相關(guān)事宜，否則按曠工處理；,10,、文件傳閱、資料交流、工作溝通、部門(mén)資料盡可能利電子郵件，,QQ,等渠道，以電子版形式進(jìn)行，盡量減少紙的用量，綜合辦負(fù)責(zé)建立電子版?zhèn)鏖喌那?；（備注：所有公司相關(guān)文件必須郵件傳達(dá)）,11,、工作時(shí)間使用辦公,qq,，辦公,e-main,微信，不在辦公位置也要保證在線，嚴(yán)禁使用私人,qq,，微信，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，隨時(shí)關(guān)注公司群內(nèi)消息。收到群內(nèi)通知信息閱讀后回復(fù)，相互轉(zhuǎn)達(dá)并立即執(zhí)行。,12,、必須充分利用紙張合理打印，使用“頁(yè)面布局”功能，除特殊要求外，頁(yè)邊距（上下左右）應(yīng)當(dāng),1.2cm,行距設(shè)置為,1.0cm,，文檔正文字體號(hào)設(shè)置成五號(hào)或五號(hào)以下字體號(hào)，禁止小四號(hào)以上字體；最大的限度的利用紙張的頁(yè)面空間。,13,、緊急突發(fā)事故可由自己或相關(guān)委托人告知部門(mén)主管（經(jīng)理）與綜合辦批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假,都相應(yīng)提前填寫(xiě),員工請(qǐng)假單,，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批核準(zhǔn)，進(jìn)行備案，方可離開(kāi)工作崗,位，否則視為曠工。,14,、事假期間不負(fù)責(zé)任何福利報(bào)酬，在非工作時(shí)間內(nèi)或未填寫(xiě),員工請(qǐng)假單,發(fā)生的一切,事故均由當(dāng)事人承擔(dān)一切法律責(zé)任；,15,、逾假者以曠工論。請(qǐng)假,1,小時(shí)扣,15,元，請(qǐng)假時(shí)間再,1,小時(shí)和,2,小時(shí)之間的扣,30,元，,2,小時(shí)扣半天薪資。連續(xù)請(qǐng)假,3,日需報(bào)批總經(jīng)理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日,(,含,),或累,計(jì)曠工,5,日者及未依規(guī)定擅自離崗,3,日以上或未辦理任何離職申請(qǐng)交接手續(xù)擅自離職者,公司有權(quán)將予以公告解除勞動(dòng)合同關(guān)系及扣發(fā)當(dāng)月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,16,、不在工位的時(shí)候，保持公司,QQ,在線。,17,、公司內(nèi)禁止登陸并使用個(gè)人,QQ,，工作文件傳輸應(yīng)以,QQ,郵件的形式發(fā)送，禁止,QQ,之間離線或者在線傳輸。,衛(wèi)生管理制度：,（,采取主任輪流制，當(dāng)班主任監(jiān)管當(dāng)日衛(wèi)生，最后離開(kāi)公司，如果特殊,情況需安排好制定人善后，檢查水、點(diǎn)、窗、網(wǎng)絡(luò)、并提前領(lǐng)取鑰匙。）,衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人分配：,（,1,）董鵬負(fù)責(zé)總經(jīng)理室和經(jīng)理室兩房間底面的衛(wèi)生。,（,2,）,3,部和,4,部負(fù)責(zé)公共區(qū)域的打掃，包括底面，桌椅，窗臺(tái)，物件落實(shí)到每一個(gè)角落。,（,3,）,1,部和,2,部負(fù)責(zé)市場(chǎng)部工作區(qū)域的衛(wèi)生；,（,4,）財(cái)務(wù)室和展廳自行打掃；,（,5,）綜合辦負(fù)責(zé)兩經(jīng)理室的桌面整理。,（,6,）衛(wèi)生間由各主任輪流值日，依次為市場(chǎng),1,部、,2,部、,3,部、,4,部、,5,部、,6,部、,7,部、,8,部及客戶部主任，每周順延。,1.,早上,8:30,之前打掃完畢，落實(shí)到各個(gè)角落不留死角，,8:30,準(zhǔn)時(shí)晨會(huì)；,2.,衛(wèi)生間紙簍勤倒，垃圾達(dá),½,必須更新，更不許隔夜；如廁后絕對(duì)整潔。,3.,清潔布、拖布使用前提必須是干凈無(wú)異味，用完后清洗干凈，放在指定位置；,違反上述衛(wèi)生管理制度，衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或敷衍等行為視為樂(lè)捐。,5,元,/,次。,新員工輔導(dǎo)責(zé)任人,指導(dǎo)人,作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專門(mén)的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一名合適的指導(dǎo)人。,你可以向指導(dǎo)人了解部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說(shuō)：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。,公司保密規(guī)定,文件保密規(guī)定,隨著公司的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來(lái)越突出。為了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請(qǐng)大家遵守如下規(guī)定：,公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件。,公司的保密文件,是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。,噓！保密,不要隨便將公司的事情向外人透露,工資保密規(guī)定,公司實(shí)行的是秘密薪制度，這是公司一項(xiàng)非常重要的制度，請(qǐng)您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點(diǎn)：,嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。,嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。,嚴(yán)禁打聽(tīng)別人的薪酬。,Thank You !,