單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*公司,薪,薪酬改革,匯,匯報(bào),北斗成功,社,社區(qū),成功/勵,志,志/財(cái)經(jīng)/職場/,創(chuàng),創(chuàng)業(yè)/管,理,理/理財(cái)/修身,助您解決,成,成長中的,問,問題,不知道您,是,是否有這,種,種感覺：,1.網(wǎng)絡(luò),上,上太多娛,樂,樂的內(nèi)容,，,，互聯(lián)網(wǎng),和,和電腦對,我,我的意義,難,難道僅是,娛,娛樂嗎？,這,這樣只會,在,在享樂中,沉,沉迷下去,，,，難以成,長,長，我們,需,需要更多,的,的學(xué)習(xí)資,料,料和教育,資,資源！,2.資料,雖,雖難得，,但,但是整理,更,更難，網(wǎng),上,上的教育,資,資料大部,份,份都很亂,，,，不好的,或,或不夠好,的,的資料看,了,了令人沮,喪,喪，令人,失,失去信心,，,，令人失,去,去學(xué)習(xí)的,興,興趣！,3.能夠,穩(wěn),穩(wěn)定下載,的,的地方太,難,難找，要,么,么連接無,效,效，要么,收,收費(fèi)，要,么,么內(nèi)部分,享,享，要么,需,需要配合,各,各種高技,術(shù),術(shù)手段.,可,可能花了,很,很多時(shí)間,在,在找尋，,最,最后還是,一,一無所獲,！,！,<<<<,如,如果是這,樣,樣，歡迎,您,您來到北,斗,斗成功社,區(qū),區(qū)，這里,就,就是您找,尋,尋了很久,的,的樂園>>>>,<<<<,資,資料全公,開,開、分類,目,目錄清晰,、,、收盡成,功,功精品、,穩(wěn),穩(wěn)定下載,操,操作簡單>>>>,還不快來,看,看看？!,C ONSU LTIN G,1,主要內(nèi)容,主要結(jié)論,薪酬改革,的,的原因,薪酬改革,的,的目的,薪酬改革,的,的原則,薪酬改革,的,的內(nèi)容,薪酬改革,的,的特征,薪酬改革,的,的保障措,施,施,總結(jié),2,主要結(jié)論,良好的內(nèi),部,部競爭機(jī),制,制是公司,永,永續(xù)發(fā)展,的,的核心。,薪,薪酬體制,是,是關(guān)系平,安,安落實(shí)“,競,競爭、激,勵,勵、淘汰,”,”三大機(jī),制,制的制度,條,條件和運(yùn),作,作指南。,薪酬改革,的,的目標(biāo)是,：,：人員精,（,（最好的,人,人才在公,司,司）、薪,酬,酬優(yōu)（同,行,行業(yè) 中,薪,薪酬最好,）,）、成本,降,降（人力,成,成本持續(xù),下,下降）、,業(yè),業(yè)務(wù)增（,優(yōu),優(yōu)勢的市,場,場競爭力,）,）。運(yùn)用,薪,薪酬改革,，,，加強(qiáng)激,勵,勵功能，,理,理順內(nèi)部,競,競爭秩序,，,，提升平,安,安整體競,爭,爭力。,改革的特,點(diǎn),點(diǎn)是：前,后,后線分開,，,，后線從,提,提獎轉(zhuǎn)預(yù),算,算、薪酬,與,與考核緊,密,密掛鉤，,運(yùn),運(yùn)用考核,拉,拉開薪酬,差,差距，薪,酬,酬制度公,開,開透明，,重,重點(diǎn)向A,類,類干部、,專,專業(yè)技術(shù),人,人員和關(guān),鍵,鍵崗位人,員,員傾斜。,薪,薪酬改革,體,體現(xiàn)崗位,差,差別、績,效,效差別和,能,能力差別,，,，建立多,條,條晉升通,道,道。薪酬,總,總量考慮,投,投入產(chǎn)出,比,比。,前線人員,收,收入主要,依,依據(jù)業(yè)績,提,提獎，后,線,線采用固,定,定月薪制,度,度。機(jī)構(gòu)A類干部,薪,薪酬由職,位,位工資、,職,職務(wù)津貼,、,、地區(qū)津,貼,貼和超額,獎,獎組成，,薪,薪酬差別,體,體現(xiàn)責(zé)任,差,差別、績,效,效差別和,能,能力差別,。,。,專業(yè)技術(shù),津,津貼依舊,保,保留，專,業(yè),業(yè)技術(shù)人,員,員薪酬的,變,變化與其,技,技術(shù)等級,評,評聘和業(yè),績,績考核直,接,接掛鉤，,普,普通員工,薪,薪酬變化,與,與每年的,考,考核緊密,聯(lián),聯(lián)系，可,升,升可降。,機(jī)構(gòu)后,線,線人員,實(shí),實(shí)行相,對,對固定,的,的職能,工,工資制,，,，將目,前,前的工,資,資與獎,金,金（經(jīng),過,過二次,分,分配）,固,固定在,月,月工資,發(fā),發(fā)放，,前,前線人,員,員設(shè)保,障,障性基,本,本底薪,，,，主要,收,收入來,自,自直接,業(yè),業(yè)績提,獎,獎,3,薪酬改,革,革的原,因,因,后線內(nèi),勤,勤月工,資,資波動,太,太大，,與,與其工,作,作性質(zhì),不,不符,薪酬地,區(qū),區(qū)差太,大,大，與,業(yè),業(yè)務(wù)發(fā),展,展現(xiàn)狀,不,不吻合,員工晉升,通,通道單一,外派干部,與,與地方干,部,部差別太,大,大,薪酬管理,不,不符合專,業(yè),業(yè)化要求,沒有很好,的,的體現(xiàn)競,爭,爭、激勵,、,、淘汰，,平,平均主義,、,、大鍋飯,盛,盛行,薪酬制度,不,不透明，,暗,暗箱操作,？,平安長遠(yuǎn),發(fā),發(fā)展要求,市場競爭,加,加劇,薪酬制度,本,本身的,缺陷,即將進(jìn)入,，,，壽險(xiǎn)市,場,場更加開,放,放,競爭主體,將,將不斷增,加,加，人才,競,競爭更加,激,激烈,提升平安,整,整體競爭,實(shí),實(shí)力迫在,眉,眉睫,構(gòu)建內(nèi)部,競,競爭機(jī)制,的,的要求,落實(shí)競爭,、,、激勵、,淘,淘汰三大,機(jī),機(jī)制的要,求,求,吸引人才,、,、培養(yǎng)人,才,才和保留,人,人才的需,求,求,4,薪酬改革,的,的目的（,總,總）,構(gòu)造充滿,活,活力,的競爭機(jī),制,制,完善薪酬,體,體制,實(shí)現(xiàn)公司,抱,抱負(fù),目的地,5,良好的內(nèi),部,部競爭機(jī),制,制是實(shí)施,公,公司長遠(yuǎn),發(fā),發(fā)展戰(zhàn)略,，,，把握市,場,場動態(tài)的,前,前提,良好的內(nèi),部,部競爭機(jī),制,制才能調(diào),動,動員工的,積,積極性、,創(chuàng),創(chuàng)造性，,發(fā),發(fā)揮人力,資,資本的潛,能,能，為公,司,司創(chuàng)造價(jià),值,值,良好的內(nèi),部,部競爭機(jī),制,制是吸引,人,人才，培,養(yǎng),養(yǎng)人才、,保,保留人才,的,的制度保,障,障,薪酬改革,目,目的之一,構(gòu)建,充,充滿活力,的,的競爭機(jī),制,制,6,強(qiáng)化競爭,機(jī),機(jī)制：引,導(dǎo),導(dǎo)和創(chuàng)造,內(nèi),內(nèi)部競爭,氣,氣氛，通,過,過內(nèi)部競,爭,爭形成外,部,部競爭的,強(qiáng),強(qiáng)大動力,完善激勵,功,功能：通,過,過差別激,勵,勵，讓最,優(yōu),優(yōu)秀的員,工,工得到最,優(yōu),優(yōu)厚的報(bào),酬,酬，充分,挖,挖掘員工,創(chuàng),創(chuàng)造價(jià)值,的,的潛能,落實(shí)淘汰,措,措施：通,過,過規(guī)范化,的,的考核程,序,序，淘汰,不,不合格的,員,員工，優(yōu),化,化員工的,整,整體素質(zhì),，,，提升公,司,司整體的,競,競爭優(yōu)勢,薪酬改革,目,目的之二,完善,薪,薪酬體系,激勵,淘汰,競爭,競爭,競爭,7,最好的人,才,才在公司,、,、同行業(yè),中,中薪酬最,好,好、人力,成,成本持續(xù),下,下降、優(yōu),勢,勢的市場,競,競爭力,價(jià)值最大,化,化：公司,價(jià),價(jià)值最大,化,化、 員,工,工價(jià)值最,大,大化、,股,股東價(jià)值,最,最大化、,客,客戶,得,得到最優(yōu),服,服務(wù),薪酬優(yōu),成本降,業(yè)務(wù)增,人員精,新人嚴(yán)格,把,把關(guān),淘汰不合,格,格人員,實(shí)行總量,控,控制，管,住,住人頭總,數(shù),數(shù)，降低,成,成本,優(yōu)秀員工,每,每年都可,以,以加薪，,形,形成同行,業(yè),業(yè)中優(yōu)厚,薪,薪酬,員工素養(yǎng),提,提升,隊(duì)伍士氣,提,提高,業(yè)績持續(xù),增,增長,基于三大,機(jī),機(jī)制的薪,酬,酬體制改,革,革,薪酬改革,目,目的之三,實(shí)現(xiàn),公,公司抱負(fù),8,工資總量,與,與平均薪,水,水,低,高,持續(xù)增長,的,的公司總,業(yè),業(yè)績,公司工資,總,總量,員工平均,薪,薪水,年度經(jīng)營,業(yè),業(yè)績水平,高,2000,年,年,2003,年,年,2002,年,年,2001,年,年,只有實(shí)現(xiàn),公,公司價(jià)值,的,的最大化,，,，才能實(shí),現(xiàn),現(xiàn)個(gè)人價(jià),值,值的最大,化,化,個(gè)人為公,司,司創(chuàng)造價(jià),值,值，才能,從,從公司的,成,成功中實(shí),現(xiàn),現(xiàn)自身價(jià),值,值,薪酬改革,目,目的之四,公司,、,、員工雙,贏,贏價(jià)值最,大,大化,9,薪酬改革,的,的原則,員工的薪,酬,酬水平要,依,依據(jù)行業(yè),特,特點(diǎn)，崗,位,位性質(zhì)和,市,市場供求,狀,狀況確定,薪,薪酬水平,，,，“隨行,就,就市”，,貼,貼近市場,貼近市場,原,原則,公開透明,原,原則,考核制度,透,透明，獎,勵,勵辦法透,明,明，晉升,規(guī),規(guī)則透明,（,（但禁止,考,考核暗箱,操,操作，或,個(gè),個(gè)人收入,相,相互透明,）,）,前后線人,員,員因工作,性,性質(zhì)與業(yè),務(wù),務(wù)的聯(lián)動,性,性存在差,別,別，薪酬,制,制度分開,設(shè),設(shè)計(jì)，使,薪,薪酬特點(diǎn),符,符合工作,性,性質(zhì)，激,勵,勵功能充,分,分發(fā)揮（,前,前線人員,收,收入主要,來,來自直接,業(yè),業(yè)務(wù)，上,不,不封頂，,后,后線人員,主,主要來源,于,于公司的,經(jīng),經(jīng)營收入,，,，固定薪,）,）,明確考核,指,指標(biāo)的前,提,提下，加,大,大經(jīng)營班,子,子與一線,部,部門考核,權(quán),權(quán)、定薪,增,增資的分,配,配權(quán)，落,實(shí),實(shí)一線經(jīng),理,理參與人,力,力資源管,理,理的責(zé)任,與,與權(quán)利（,需,需防止的,兩,兩種傾向,：,：人事部,門,門一管到,底,底，或一,線,線部門各,自,自為政）,薪酬管理,實(shí),實(shí)施全預(yù),算,算制度，,管,管人的要,管,管理薪酬,，,，管理薪,酬,酬的要管,人,人員編制,責(zé),任,任,落,落,實(shí),實(shí),原,原,則,則,總,量,量,可,可,控,控,原,原,則,則,前后,線,線分,開,開原,則,則,10,薪酬,改,改革,內(nèi),內(nèi)容,之,之一,薪酬,總,總量,確,確定,的,的變,化,化,薪酬,總,總量,業(yè)務(wù),總,總量,薪酬,總,總量,業(yè)務(wù),總,總量,薪酬,以,以提,獎,獎為,主,主，,薪,薪酬,總,總量,與,與業(yè),務(wù),務(wù)的,連,連動,性,性強(qiáng),薪酬,以,以全,預(yù),預(yù)算,管,管理,，,，薪,酬,酬總,量,量與,業(yè),業(yè)務(wù),的,的連,動,動性,減,減弱,原體,系,系,新體,系,系,薪酬,總,總量,不,不再,與,與業(yè),務(wù),務(wù)高,度,度連,動,動，,由,由預(yù),算,算決,定,定，,總額,度,度合,理,理分,配,配，,有,有效,管,管控,11,薪酬,改,改革,內(nèi),內(nèi)容,之,之二,“,“四,定,定”,是,是薪,酬,酬改,革,革的,基,基本,控,控制,手,手段,定,量,量,確定,部,部門,職,職責(zé),內(nèi),內(nèi)每,一,一項(xiàng),工,工作,的,的工,作,作耗,時(shí),時(shí)，,并,并合,計(jì),計(jì)匯,總,總出,部,部門,的,的工,作,作總,量,量,定,編,編,根據(jù),工,工作,總,總量,，,，以,每,每年255天,計(jì),計(jì)，,得,得出,部,部門,完,完成,所,所需,工,工作,的,的最,基,基本,人,人力,定,崗,崗,確定,崗,崗位,名,名稱,及,及其,編,編制,，,，以,及,及聘,任,任的,基,基本,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn),和,和考,核,核指,標(biāo),標(biāo),定,員,員,對崗,位,位人,員,員進(jìn),行,行測,評,評與,分,分析,，,，依,據(jù),據(jù)結(jié),果,果確,定,定各,崗,崗位,合,合格,人,人選,基于,部,部門,最,最優(yōu),化,化配,置,置的,四,四定,原,原則,12,加薪,幅,幅度,減薪,幅,幅度,少數(shù),特,特別,優(yōu),優(yōu)秀,員,員工,大,大幅,加,加薪,部分,優(yōu),優(yōu)秀,員,員工,較,較大,幅,幅度,加,加薪,大部,分,分的,員,員工,能,能夠,加,加薪,少數(shù),不,不合,格,格員,工,工不,加,加薪,極少,數(shù),數(shù)的,劣,劣績,員,員工,降,降薪,加薪,幅,幅度,（,（斜,率,率）,和,和總,體,體加,薪,薪額,度,度（,面,面積,）,）根,據(jù),據(jù)部,門,門考,核,核結(jié),果,果排,名,名確,定,定,加薪,所,所在,比,比例,區(qū),區(qū)間,根,根據(jù),員,員工,個(gè),個(gè)人,在,在部,門,門考,核,核排,名,名確,定,定,薪酬,改,改革,內(nèi),內(nèi)容,之,之二,（,（續(xù),）,）,“,“四,定,定”,是,是薪,酬,酬改,革,革的,基,基本,控,控制,手,手段,13,前后,線,線界,定,定,前線,薪,薪酬,制,制度,后線,薪,薪酬,制,制度,項(xiàng)目,具體,描,描述,結(jié)果,前線,指,指直,接,接服,務(wù),務(wù)于,外,外勤,的,的崗,位,位。,如,如三,級,級機(jī),構(gòu),構(gòu)負(fù),責(zé),責(zé)人,、,、區(qū),經(jīng),經(jīng)理,、,、組,訓(xùn),訓(xùn)和,營,營銷,部,部經(jīng),理,理等,崗,崗位,，,，后,線,線指,除,除前,線,線崗,位,位以,外,外的,所,所有,內(nèi),內(nèi)勤,崗,崗位,，,，如,核,核保,崗,崗、,清,清分,崗,崗、,人,人員,管,管理,崗,崗等,。,。,前線,薪,薪酬,制,制度,注,注重,獎,獎金,與,與業(yè),績,績的,直,直接,掛,掛鉤,，,，獎,金,金與,業(yè),業(yè)績,變,變動,而,而波,動,動，,獎,獎勵,前,前線,人,人員,推,推展,業(yè),業(yè)務(wù),。,。,后線,薪,薪酬,制,制度,注,注重,內(nèi),內(nèi)勤,收,收入,的,的穩(wěn),定,定性,，,，月,工,工資,采,采用,效,效能,工,工資,，,，年,末,末考,核,核，,加,加薪,與,與機(jī),構(gòu),構(gòu)整,體,體業(yè),績,績和,個(gè),個(gè)人,工,工作,成,成效,相,相關(guān),。,。,前后,線,線的,崗,崗位,界,界定,，,，為,制,制定,有,有差,別,別的,薪,薪酬,制,制度,奠,奠定,基,基礎(chǔ),。,。,前線,崗,崗位,月,月收,入,入波,動,動大,，,，與,業(yè),業(yè)績,掛,掛鉤,緊,緊密,，,，激,勵,勵性,強(qiáng),強(qiáng)。,后線,崗,崗位,收,收入,相,相對,穩(wěn),穩(wěn)定,，,，與,其,其工,作,作性,質(zhì),質(zhì)匹,配,配。,前后,線,線界,定,定及,制,制度,建,建立,薪酬,改,改革,內(nèi),內(nèi)容,之,之三,14,薪酬,改,改革,內(nèi),內(nèi)容,之,之四,業(yè)績,提,提獎,保障,性,性底,薪,薪，,與,與個(gè),人,人特,質(zhì),質(zhì)相,關(guān),關(guān)：,學(xué)歷,工齡,、,、司,齡,齡,工作,表,表現(xiàn),崗位,性,性質(zhì),三級,機(jī),機(jī)構(gòu),：,：銷,售,售負(fù),責(zé),責(zé)人,、,、營,業(yè),業(yè)區(qū),經(jīng),經(jīng)理,、,、,組訓(xùn),、,、督,導(dǎo),導(dǎo)、,人,人管,、,、業(yè),管,管,二級,機(jī),機(jī)構(gòu),：,：營,業(yè),業(yè)區(qū),里,里的,區(qū),區(qū)經(jīng),理,理、,組,組訓(xùn),、督,導(dǎo),導(dǎo)、,人,人管,、,、業(yè),管,管,前線,人,人員,界,界定,前線,薪,薪酬,結(jié),結(jié)構(gòu),15,薪酬,改,改革,內(nèi),內(nèi)容,之,之五,后線,薪,薪酬,轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)套,現(xiàn)在,工,工資,體,體系,新的工,資,資體系,在新的,體,體系下,參,參與考,核,核和晉,升,升,套轉(zhuǎn),以此為,基,基礎(chǔ)參,與,與考核,與,與晉升,一次定,薪,薪,終身積,累,累,2000,2003,2002,2001,2000,2005,2004,16,超額獎,金,金,職務(wù)津,貼,貼,地區(qū)津,貼,貼,職位工,資,資,異地生,活,活補(bǔ)貼,機(jī)構(gòu)A,類,類干部,反映地,區(qū),區(qū)間物,價(jià),價(jià)差別,，,，以縮,小,小差距,、,、大幅,度,度降低,在,在工資,總,總額中,的,的占比,為,為原則,，,，參照,有,有關(guān)國,家,家標(biāo)準(zhǔn),進(jìn),進(jìn)行核,定,定,反映不,同,同機(jī)構(gòu),的,的業(yè)務(wù),規(guī),規(guī)模與,管,管理難,度,度差異,，,，以“,以,以責(zé)定,薪,薪，拉,開,開差距,”,”為原,則,則進(jìn)行,核,核定,反映A,類,類干部,的,的年功,（,（司齡,、,、歷史,貢,貢獻(xiàn)）,及,及能力,，,，適當(dāng),考,考慮發(fā),展,展?jié)撡|(zhì),，,，以年,功,功為基,礎(chǔ),礎(chǔ)，兼,顧,顧市場,的,的原則,核,核定,針對外派干,部,部和異地交,換,換干部因離,家,家工作生活,不,不便的情況,而,而實(shí)施的生,活,活補(bǔ)貼,根據(jù)超額完,成,成計(jì)劃的程,度,度，按照比,例,例獎勵機(jī)構(gòu),班,班子及優(yōu)秀,員,員工,薪酬改革內(nèi),容,容之六,機(jī)構(gòu)A類干,部,部薪酬結(jié)構(gòu),17,薪酬改革內(nèi),容,容之七,專業(yè)技術(shù)人員薪酬總體發(fā)展,通過考核加薪,通過技術(shù)津貼加薪,考核,技術(shù)津貼,專業(yè)技術(shù)人員的兩條加薪通道,讓每一個(gè)公司專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮最大價(jià)值,電腦,講師,兩核,精算,專業(yè)系列,專業(yè)技,術(shù),術(shù)人員薪酬,發(fā),發(fā)展,18,薪酬改革特,征,征之一,薪酬與,考,考核緊密結(jié),合,合,薪酬推行的,是,是效能工資,制,制，后線人,員,員的固定月,薪,薪水平在年,度,度考核后會,受,受到升降影,響,響，而考核,結(jié),結(jié)果的優(yōu)劣,決,決定了一個(gè),單,單位、一個(gè),部,部門及一個(gè),員,員工下年度,工,工資水平（,月,月薪）的高,低,低,過去考核：,年度獎金,現(xiàn)在考核：,月薪的升降,考核與薪酬,掛,掛鉤,分公司,部門,個(gè)人,增量,考核體制,考核的作用,決定增量總,額,額的分配,考核優(yōu)秀總,額,額多增,考核連續(xù)二,年,年不合格減,總,總量,決定個(gè)人下,年,年度月薪升,降,降,連年加薪者,是,是提拔的苗,子,子,連續(xù)三年不,增,增或連續(xù)兩,年,年降者要淘,汰,汰,幾輪下來靠,增,增量考核可,實(shí),實(shí)現(xiàn)人少薪,酬,酬優(yōu),19,薪酬改革特,征,征之二,拉開差,距,距,改革前薪酬,空,空間,改革后薪酬,空,空間,提升高績效,員,員工薪酬,重新核定低,績,績效員工薪,酬,酬,績效,高,低,高,薪酬,20,薪酬改革特,征,征之三,公開透,明,明,工資制度透,明,明,縱向透明,考核指標(biāo)透,明,明,工資制度向,員,員工公開,所有考核指,標(biāo),標(biāo)向員工公,開,開,每,級,級,經(jīng),經(jīng),理,理,向,向,下,下,掌,掌,握,握,員,員,工,工,工,工,資,資,情,情,況,況,21,薪,酬,酬,改,改,革,革,的,的,特,特,征,征,之,之,四,四,三,三,傾,傾,斜,斜,向A,類,類,干,干,部,部,傾,傾,斜,斜,向,關(guān),關(guān),鍵,鍵,崗,崗,位,位,傾,傾,斜,斜,向,專,專,業(yè),業(yè),技,技,術(shù),術(shù),人,人,員,員,傾,傾,斜,斜,22,薪,酬,酬,改,改,革,革,的,的,特,特,征,征,之,之,五,五,投,投,入,入,與,與,產(chǎn),產(chǎn),出,出,緊,緊,密,密,結(jié),結(jié),合,合,、,、,人,人,力,力,發(fā),發(fā),展,展,與,與,工,工,資,資,總,總,額,額,相,相,結(jié),結(jié),合,合,控,制,制,手,手,段,段,控,制,制,指,指,標(biāo),標(biāo),監(jiān),控,控,標(biāo),標(biāo),準(zhǔn),準(zhǔn),定,量,量,定,編,編,定,崗,崗,定,員,員,總量,增量,存量,工,資,資,保,保,費(fèi),費(fèi),率,率,工,資,資,利,利,潤,潤,率,率,工,資,資,費(fèi),費(fèi),用,用,率,率,指,導(dǎo),導(dǎo),監(jiān),控,控,制定嚴(yán)密的,控,控制體系,23,工資總量,存量,增量,由存量和增,量,量兩部分構(gòu),成,成,工資存量,工資增量,每年由上級,人,人事部門進(jìn),行,行一次“四,定,定”，核定,人,人員編制與,工,工資，對經(jīng),過,過四定核定,的,的人員及工,資,資進(jìn)行嚴(yán)格,預(yù),預(yù)算管理，,存,存量相對上,一,一年總量只,有,有減少不能,增,增加,團(tuán)隊(duì)考核晉級,人員進(jìn)出,內(nèi)部調(diào)動,考核因素,市場因素,發(fā)展因素,人員增減,干部異動,干部升降,人員置換,市場工資調(diào)整,薪酬改革的,特,特征之五（,續(xù),續(xù)）,總量、,存,存量和增量,是,是薪酬改革,的,的基本控制,指,指標(biāo),24,薪酬改革的,特,特征之六,形成了,六,六大機(jī)制,內(nèi)部激勵機(jī),制,制,內(nèi)部競爭機(jī),制,制,團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī),制,制,自動清退機(jī),制,制,干部交流機(jī),制,制,靈活反應(yīng)機(jī),制,制,25,建立多層次,工,工資管控體,系,系,確定科學(xué)考,核,核指標(biāo),完善公司考,核,核體系,加強(qiáng)考核的,公,公平性和激,勵,勵性,嚴(yán)格,執(zhí),執(zhí)行,淘,淘汰,機(jī),機(jī)制,完善,新,新人,入,入司,定,定薪,加強(qiáng),直,直線,經(jīng),經(jīng)理,職,職能,建立,工,工資,管,管控,完善,考,考核,體,體系,強(qiáng)化,市,市場,指,指導(dǎo),薪酬,改,改革,保,保障,措,措施,之,之一,建立,完,完善,的,的薪,酬,酬管,理,理體,系,系,26,人事,管控,財(cái)務(wù),管控,稽核,監(jiān),監(jiān)督,多層,次,次工,資,資管,控,控體,系,系,組織,人,人事,部,部主,要,要審,查,查集,團(tuán),團(tuán)整,體,體人,力,力成,本,本總,量,量額,度,度，,進(jìn),進(jìn)行,集,集團(tuán),人,人力,成,成本,的,的日,常,常管,控,控，,指,指導(dǎo),專,專業(yè),公,公司,進(jìn),進(jìn)行,人,人力,成,成本,的,的運(yùn),營,營與,管,管控,。,。各,級,級人,事,事部,在,在組,織,織人,事,事部,的,的指,導(dǎo),導(dǎo)下,對,對本,級,級人,力,力成,本,本進(jìn),行,行管,控,控。,集團(tuán),稽,稽核,監(jiān),監(jiān)察,部,部主,要,要通,過,過常,規(guī),規(guī)審,計(jì),計(jì)及,非,非常,規(guī),規(guī)審,計(jì),計(jì)，,對,對全,集,集團(tuán),人,人力,成,成本,違,違規(guī),案,案件,進(jìn),進(jìn)行,查,查處,。,。各,級,級監(jiān),察,察部,門,門在,集,集團(tuán),稽,稽核,監(jiān),監(jiān)察,部,部的,指,指導(dǎo),下,下對,本,本級,人,人力,成,成本,違,違規(guī),案,案件,進(jìn),進(jìn)行,查,查處,。,。,集團(tuán),財(cái),財(cái)務(wù),部,部主,要,要審,查,查集,團(tuán),團(tuán)整,體,體人,力,力成,本,本可,用,用總,量,量，,進(jìn),進(jìn)行,集,集團(tuán),整,整體,人,人力,成,成本,的,的日,常,常財(cái),務(wù),務(wù)分,析,析，,指,指導(dǎo),專,專業(yè),公,公司,財(cái),財(cái)務(wù),部,部進(jìn),行,行人,力,力成,本,本的,財(cái),財(cái)務(wù),管,管控,。,。各,級,級財(cái),務(wù),務(wù)部,門,門在,集,集團(tuán),財(cái),財(cái)務(wù),部,部的,指,指導(dǎo),下,下對,本,本級,人,人力,成,成本,進(jìn),進(jìn)行,財(cái),財(cái)務(wù),管,管控,。,。,薪酬,改,改革,保,保障,措,措施,之,之二,建立完整,的,的監(jiān)控體,系,系,27,考核中最,關(guān),關(guān)鍵的因,素,素是考核,指,指標(biāo)的選,擇,擇與標(biāo)準(zhǔn),的,的確定，,前,前線及機(jī),構(gòu),構(gòu)、專業(yè),公,公司指標(biāo),易,易選擇也,好,好量化，,后,后線部門,的,的指標(biāo)需,在,在“四定,”,”中明確,并,并盡可能,量,量化。這,是,是一個(gè)薪,酬,酬改革的,最,最大挑戰(zhàn),。,。讓每個(gè),部,部門和每,個(gè),個(gè)管理人,員,員都均考,核,核指標(biāo)可,能,能需要進(jìn),一,一步摸索,。,。,業(yè)績指標(biāo),增長指標(biāo),市場份額指,標(biāo),標(biāo),計(jì)劃目標(biāo),用戶滿意度,項(xiàng)目選擇,標(biāo)準(zhǔn)確定,利潤,增長率,市場占有率,與計(jì)劃比,與市場比,與往年比,年責(zé)任目標(biāo),分,分解,職責(zé)結(jié)果,效率,協(xié)調(diào)性,主管上司評,分,分（加權(quán)）,滿意度調(diào)查,得,得分（多主,體,體）,在四定中確,定,定各部門，,各,各崗位考核,指,指標(biāo)項(xiàng)目與,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn)，在年,中,中進(jìn)行評估,、,、年低匯總,確,確定結(jié)果并,決,決定分配增,量,量（加、減,、,、降）,前線,后線,考核指標(biāo),確定科學(xué)的,考,考核指標(biāo),薪酬改革保,障,障措施之三,28,考核對象,考核機(jī)制,考核方式,將考核對象,分,分為對組織,（,（機(jī)構(gòu)）及,其,其經(jīng)營班子,的,的考核、對,部,部門及其部,門,門經(jīng)理的考,核,核、對其他,人,人員（部門,副,副手、室主,任,任和普通員,工,工）的考核,三,三種,公司將主要,考,考核組織和,團(tuán),團(tuán)隊(duì)業(yè)績，,組,組織和團(tuán)隊(duì),業(yè),業(yè)績決定了,個(gè),個(gè)人（經(jīng)營,班,班子、部門,經(jīng),經(jīng)理和其他,人,人員）的薪,酬,酬，從而使,個(gè),個(gè)人目標(biāo)與,團(tuán),團(tuán)隊(duì)目標(biāo)更,趨,趨一致,直線經(jīng)理擔(dān),負(fù),負(fù)起垂直考,核,核的職能，,部,部門副手、,室,室主任和普,通,通員工在很,大,大程度上由,部,部門負(fù)責(zé)人,直,直接考核,員工年度考,核,核增薪在部,門,門薪酬增量,總,總額里由部,門,門負(fù)責(zé)人與,人,人事部進(jìn)行,分,分配,年度考核將,對,對考核對象,（,（部門和個(gè),人,人）進(jìn)行硬,性,性排名和劃,分,分等級，考,核,核排名連續(xù),兩,兩三年落后,者,者，屬于調(diào),整,整和淘汰的,對,對象,完善公,司,司考核體系,薪酬改革保,障,障措施之四,29,公開,透,透明,加強(qiáng),監(jiān),監(jiān)督,垂直,考,考核,硬性,排,排名,各部,門,門制,訂,訂的,年,年度,考,考核,方,方案,在,在年,初,初公,布,布，,考,考核,的,的結(jié),果,果向,被,被考,核,核對,象,象及,時(shí),時(shí)反,饋,饋,根據(jù),年,年度,考,考核,結(jié),結(jié)果,，,，各,部,部門,進(jìn),進(jìn)行,硬,硬性,排,排名,，,，排,名,名越,靠,靠前,者,者所,獲,獲得,的,的年,度,度增,薪,薪越,多,多，,排,排名,越,越靠,后,后者,增,增薪,越,越少,甚,甚至,降,降薪,，,，連,續(xù),續(xù)兩,年,年降,薪,薪或,連,連續(xù),三,三年,凍,凍薪,者,者將,成,成為,調(diào),調(diào)整,或,或淘,汰,汰的,對,對象,直線,部,部門,應(yīng),應(yīng)將,每,每月,的,的考,核,核結(jié),果,果報(bào),人,人事,部,部備,案,案，,人,人事,部,部門,接,接受,直,直線,部,部門,員,員工,的,的非,公,公平,性,性考,核,核投,訴,訴進(jìn),行,行監(jiān),督,督。,在,在對,部,部門,負(fù),負(fù)責(zé),人,人進(jìn),行,行考,核,核時(shí),，,，將,調(diào),調(diào)查,部,部門,負(fù),負(fù)責(zé),人,人的,員,員工,支,支持,率,率。,總,公,公,司,司,對,對,專,專,業(yè),業(yè),公,公,司,司,進(jìn),進(jìn),行,行,考,考,核,核,，,，,專,專,業(yè),業(yè),公,公,司,司,對,對,二,二,級,級,機(jī),機(jī),構(gòu),構(gòu),進(jìn),進(jìn),行,行,考,考,核,核,，,，,經(jīng),經(jīng),營,營,班,班,子,子,對,對,部,部,門,門,負(fù),負(fù),責(zé),責(zé),人,人,進(jìn),進(jìn),行,行,考,考,核,核,，,，,部,部,門,門,負(fù),負(fù),責(zé),責(zé),人,人,對,對,本,本,部,部,門,門,所,所,有,有,員,員,工,工,進(jìn),進(jìn),行,行,考,考,核,核,主要措施,加強(qiáng)考核,的,的公平性,和,和激勵性,薪酬改革,保,保障措施,之,之五,30,直線經(jīng)理,人,人將對部,門,門人力成,本,本的使用,進(jìn),進(jìn)行整體,規(guī),規(guī)劃，對,全,全年的人,力,力成本使,用,用進(jìn)行平,衡,衡，在人,力,力成本預(yù),算,算額度內(nèi),，,，進(jìn)行人,員,員置換等,人,人力資源,運(yùn),運(yùn)營，并,對,對人力成,本,本的總量,管,管控進(jìn)行,負(fù),負(fù)責(zé),直線考核,權(quán),權(quán),部門內(nèi)員,工,工的年度,考,考核權(quán)將,主,主要由直,線,線經(jīng)理人,來,來承擔(dān)，,考,考核加薪,也,也主要由,直,直線經(jīng)理,人,人來操作,。,。人事部,門,門僅從事,技,技術(shù)支持,、,、技巧指,導(dǎo),導(dǎo)、員工,投,投訴處理,等,等事務(wù)。,新進(jìn)人員,定,定薪權(quán),新進(jìn)員工,將,將由直線,經(jīng),經(jīng)理人及,核,核人專員,共,共同進(jìn)行,招,招聘面試,，,，并作出,面,面試評價(jià),，,，該評價(jià),將,將成為新,員,員工定薪,的,的重要依,據(jù),據(jù)。,人力成本,使,使用管控,權(quán),權(quán),直線經(jīng)理,職,職能,實(shí)施細(xì)則,加強(qiáng)直線,經(jīng),經(jīng)理職能,薪酬改革,保,保障措施,之,之六,31,建立完善,的,的薪酬管,理,理制度,建立完善,的,的薪酬監(jiān),控,控體系,確定科學(xué),的,的考核指,標(biāo),標(biāo),完善公司,的,的考核體,系,系,加強(qiáng)考核,的,的公平性,、,、激勵性,加強(qiáng)直線,經(jīng),經(jīng)理參與,考,考核定薪,的,的職能,薪酬改革,總,總結(jié),薪酬改革,內(nèi)容,原則,原因,目的,特征,保障措施,薪酬與考,核,核緊密結(jié),合,合,拉開薪酬,差,差距,制度公開,透,透明,向關(guān)鍵人,員,員傾向-“三,傾,傾斜”,薪酬總量,考,考慮投入,、,、產(chǎn)出、,人,人員發(fā)展,形成了六,大,大機(jī)制,薪,酬,酬,總,總,量,量,確,確,定,定,方,方,式,式,的,的,改,改,變,變,“,四,四,定,定,”,”,是,是,薪,薪,酬,酬,改,改,革,革,的,的,重,重,要,要,環(huán),環(huán),節(jié),節(jié),前,后,后,線,線,界,界,定,定,及,及,其,其,制,制,度,度,建,建,立,立,前,線,線,薪,薪,酬,酬,結(jié),結(jié),構(gòu),構(gòu),后,線,線,薪,薪,酬,酬,轉(zhuǎn),轉(zhuǎn),套,套,機(jī),構(gòu),構(gòu)A,類,類,干,干,部,部,薪,薪,酬,酬,改,改,革,革,專,業(yè),業(yè),技,技,術(shù),術(shù),人,人,員,員,薪,薪,酬,酬,發(fā),發(fā),展,展,貼,近,近,市,市,場,場,原,原,則,則,公,開,開,透,透,明,明,原,原,則,則,前,后,后,線,線,分,分,開,開,原,原,則,則,責(zé),任,任,落,落,實(shí),實(shí),原,原,則,則,總,量,量,可,可,控,控,原,原,則,則,構(gòu),建,建,充,充,滿,滿,活,活,力,力,的,的,競,競,爭,爭,機(jī),機(jī),制,制,完善薪酬體,制,制,實(shí)現(xiàn)公司抱,負(fù),負(fù),實(shí)現(xiàn)價(jià)值最,大,大化,現(xiàn)行薪酬制,度,度本身的缺,陷,陷,市場競爭加,劇,劇,平安長遠(yuǎn)發(fā),展,展要求,32,演講完畢，,謝,謝謝觀看！,