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公文寫作/規(guī)章制度 公務員退休工資收入分配制度 　　公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。下面就來和小編一起看看公務員退休工資收入分配制度吧。 　　關于20XX新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下： 　　首先，從20XX年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。 　　其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。 　　(退休工資新規(guī)定)基本工資工人按照工人資格定： 　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 　　工齡工資(含工齡)： 　　隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。 　　工作工資： 　　所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 　　績效工資： 　　月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 　　特優(yōu)津貼： 　　若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 　　工人的退休金： 　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。 　　養(yǎng)老保險： 　　一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。 　　公務員工齡及退休工資詳解： 　　在八項規(guī)定實施之后，大量福利被取消，財務記錄被規(guī)范，公務員中要求加薪的呼聲開始抬頭。 　　然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會期間提出的公務員提薪的提案，立即引來大量網上罵聲。今年1月，中國青年報輿情監(jiān)測室抽樣2000多條網民留言顯示，有67%的網民反對公務員漲薪。 　　但調整公務員薪酬的進程似乎并未停止。 　　去年9 月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網訪談，解讀8月末中共中央政治局通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》。張在期間透露，該方案明確提出健全干部的激勵保障機制的目標。兩天后，《人民日報》刊出《公務員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務員漲薪作了明示。 　　職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。 　　工資條：超80%是津補貼 　　陶磊是某中央黨群機關的一名公務員，本科學歷，9年工作經驗，正科級，20XX年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計1173元，包括職務工資480元、級別工資 498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎工資和工齡工資為0元;應發(fā)5833元，實發(fā)工資5259元。 　　這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補貼，其中工資的一半主要****于工作津貼。 　　這也源于1993年工改提高津貼補貼占比的結果。事實上，現(xiàn)行機關工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務員實行職務工資和級別工資為主的職級工資制。公務員工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資構成。這次工資改革在國家層面提出建立地區(qū)津貼制度，各地可 根據本地經濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的津補貼。 　　公務員的退休金到底可以領多少? 　　目前，規(guī)范公務員退休金的文件依據主要是《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》(國人部發(fā)〔20XX〕60號)和《關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見》(國人部發(fā)〔20XX〕88號)這兩份文件的相關規(guī)定。 　　下面以一位中部地區(qū)地級市工齡為45年、擁有高級專業(yè)技術職稱的科級公務員退休前后的工資對比來詳細說明： 　　1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休后，根據國人部發(fā)〔20XX〕60號文件的公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。的規(guī)定，該公務員可以按90%計發(fā)，因此，他的退休費為1633.5元。 　　網上流傳的公務員的退休金可以領80%--90%的說法，大概就是指的這一規(guī)定，但是這一規(guī)定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。 　　2、保留物價福利補貼：退休前后均為40元。 　　3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再領取。 　　4、生活性補貼：退休前為1320元，退休后領取退休補貼1540元。 　　5、住房補貼：退休前后均為105元。 　　根據國家公務員退休工資規(guī)定： 　　1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。 　　2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。 　　其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā) 　　工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā) 　　工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。 　　有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)。 　　公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。 　　國家建立公務員工資的正常增長機制。 　　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。 　　人社部稱20XX年完善公務員事業(yè)單位工資制度 　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計我國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標任務。 　　在經濟下行壓力加大、化解過剩產能任務艱巨、城鎮(zhèn)新成長勞動力增多的情況下，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤，拓展了就業(yè)增長新空間，這為經濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。尹蔚民說。 　　回顧一年來的社會保障工作，尹蔚民介紹，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調整，調整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益。基本養(yǎng)老保險基金投資管理也已經正式啟動。 　　同時，已有30個省份實現(xiàn)了省內異地就醫(yī)持卡結算。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保補助標準提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費費率和失業(yè)保險費率，預計全年可降低企業(yè)成本1200多億元。 　　為了推進放管服改革任務要求，我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業(yè)資格基礎上，又分兩批取消職業(yè)資格162項，總計取消434項。 　　這位部長強調，20XX年，我國公務員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破，工資管理由以往的大一統(tǒng)模式轉向探索適應不同職業(yè)群體特點的工資政策。 　　這些具有標志性意義的改革邁出重要步伐，對于破解制約我們事業(yè)發(fā)展的瓶頸具有重大而深遠的意義。他說。 　　談到20XX年的工作，尹蔚民說，就業(yè)形勢依然復雜嚴峻，要繼續(xù)把確保就業(yè)局勢穩(wěn)定作為全系統(tǒng)第一位的工作，全力以赴抓實抓好。 　　同時，深化社會保障制度改革，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并穩(wěn)慎推進基本養(yǎng)老保險基金投資運營。 　　在人才工作方面，要全面貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，全面深化職稱制度改革。 　　此外，推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類改革;積極穩(wěn)妥開展公務員職務與職級并行制度試點工作。尹蔚民說，深化事業(yè)單位人事制度改革;認真做好軍轉安置工作。 　　對于社會關注的工資收入分配，尹蔚民表示，要繼續(xù)改革完善體現(xiàn)人力資本和勞動價值、促進機會公平、鼓勵創(chuàng)新的工資收入分配政策，努力縮小工資收入分配差距、擴大中等收入群體。 　　一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。他說。