培訓心得 公司培訓心得體會_5篇 公司為了增加公司分散力，促進各單位各部門之間的相互學習、溝通，會進行員工的培訓。下面我給大家?guī)砉九嘤栃牡皿w會_5篇，供大家參考! 公司培訓心得一 聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別善良但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。 李總提出我們Xx公司管理的核心是"以人為本，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這或許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應當認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能制造性地、杰出地完成本職工作的力量，格外是前者尤為重要。 來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期盼：盼望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公正的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，肯定公正是沒有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不行能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思考的問題! 我們在工作的過程中應當貫徹"堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。 創(chuàng)新、超越、團結、務實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是Xx公司人集體才智的結晶。 一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。 一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。 公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結全都共同奮斗，我們有理由信任Xx的明天會更好! 公司培訓心得二 聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別善良但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。 李總提出我們Xx公司管理的核心是"以人為本，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這或許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應當認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能制造性地、杰出地完成本職工作的力量，格外是前者尤為重要。 來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期盼：盼望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公正的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，肯定公正是沒有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不行能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思考的問題! 我們在工作的過程中應當貫徹"堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。 創(chuàng)新、超越、團結、務實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是Xx公司人集體才智的結晶。 一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。 一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。 公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結全都共同奮斗，我們有理由信任Xx的明天會更好! 公司培訓心得三 經(jīng)過公司進行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化，進展目標，和規(guī)劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品學問，在培訓老師講的幾個詳情，以及列舉的案例，對我們關心很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。 首先公司為我們按排了兩天的軍訓，體現(xiàn)了公司對員工素養(yǎng)培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊，口號洪亮，格外是大集合時，每一名隊員都要以最快快速到位，案經(jīng)過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培育了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了頑強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做嬉戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力氣是最大的，只有我們團全都才能更好的完成任務。 其次公司支配了四天的企業(yè)文化培訓，以準時間管理，工商法律相關學問，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，進展史以及公司將來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在潤華進展的奮斗目標，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參與這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句"我這樣回答你們是否滿足意外的是欒總是那么的有_，那么的和謁可親，一點也沒有那種和勝利人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的進展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最終在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。 最終四天我們學習了產(chǎn)品學問。我是做銷售的，在這次培訓中，產(chǎn)品學問的培訓是特別豐富的，從汽車基本學問，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業(yè)務等課程，讓我們更加認識到做為一銷售人員把握好學問是多么的重要，只有把握了產(chǎn)品學問，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提示自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿足，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的潤華四有人而奮斗，我信任在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的進展做出自己的貢獻 公司培訓心得四 剛剛邁出學校大門、走向_的我，由于缺乏工作閱歷，總顯得有些不知所措，但我想，加入寶縵是我工作生涯中第一個正確的選擇。 找工作的時候，我就告訴自己，無論規(guī)模大小，我肯定要找一家企業(yè)文化是我所認同的公司，由于我堅信：沒有共同的信念、共同的目標，就沒可能并肩作戰(zhàn)。直到我在網(wǎng)上看到寶縵，了解了寶縵的進展史，從一個家庭小作坊進展到擁有六百多人的大中型企業(yè)，從批發(fā)市場向品牌市場轉型，姐弟三人的創(chuàng)業(yè)精神和果斷的決策力讓我感到由衷的佩服。那時，我就知道，我找到了并肩作戰(zhàn)的伙伴。 通過這為期兩天的新員工培訓，讓我進一步了解了寶縵文化并且感受到了寶縵人的善良與魅力。"各位寶縵友愛的伙伴們，大家早上好"好，很好，特別好，大家好才是真的好，耶!伴隨著這獨具特色、整齊的、富有_的問候聲，我開頭了寶縵之旅。 在培訓過程中，講師們用他(她)們的人格魅力感染著在場的每一個人，大家都熱情地鼓掌，主動地配合，爭先恐后地參加互動，充分發(fā)揮團隊精神，以一種士氣昂揚的狀態(tài)迎接每一次挑戰(zhàn)。還記得我們一起跳的那個手語舞感恩的心嗎?以前每每看到有人跳這支舞，都不由自主地潸然淚下。這次換做我們站在臺上，用肢體語言去詮釋歌詞的內(nèi)含，感受生命的宏大，體會那種"可以倒，但保持微笑;可以哭，卻從不服輸?shù)纳羁捶?。這于我來說，是特別寶貴的。 人最重要的不是所處的位置，而是所朝的方向。樹立遠大的目標，形成樂觀主動的心態(tài)，學會換位思索、與人合作，保持激揚的斗志，朝著目標加足馬力前進，做最好的自己。不斷完善自我，多做為團隊加分的事。 來到寶縵，是我正確的選擇，我首先感謝自己。我信任，自助者天助。 公司培訓心得五 首先，將革命傳統(tǒng)訓練和團隊精神訓練分為三個部分:革命傳統(tǒng)訓練、軍事訓練和團隊拓展訓練。在為期三天的短暫而改善的軍訓中，雖然沒有波瀾壯麗的場面，沒有驚心動魄的情節(jié)，但在平凡中，它潛移默化地傳達著軍人的各種氣節(jié)，軍人的精神，在每一個姿態(tài)，每一個敬禮，每一次操練中，我們懂得了什么是堅毅，我們懂得了什么是嚴明的紀律。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己，仔細提高自己，更徹底地反省自己。洪亮的口號顯示了我們對將來的信念。響亮的軍歌編織著精彩的軍訓生活。綠色軍營的各種品質(zhì)和精神將成為我們長途生活的指路明燈，指引我們一步步走向勝利。其次是革命傳統(tǒng)的訓練。在參觀了遵義會議會址和西風集中營后，我們的每一位同學都對老一輩革命家的崇高精神留下了深刻的印象。當我們看到星星之火可以燎原時，我們也看到了白色的恐怖。我們看到，我們黨最終的成功是用很多先烈的鮮血換來的。 最終的拓展訓練，讓我們在嬉戲中體會到"高壓電網(wǎng)，同舟共濟，共渡難關讓我們深刻認識到，在一個團隊中，只要大家同心協(xié)力，所釋放出來的能量是如此巨大，是不行能的。延長到企業(yè)的經(jīng)營，個人不論其職位和潛力如何，都應當是企業(yè)導向和公司化的。各部門和各部門要注重補償意識，尋求充分合作。"信任的背摔告訴我們，無論是個人還是企業(yè)，在進展的過程中總會遇到挑戰(zhàn)和困難。在這個時候，我們應當信任自己，信任別人，讓別人信任自己，挑戰(zhàn)自己，超越極限，讓挑戰(zhàn)和困難成為勝利的墊腳石。拓展訓練不僅能帶給我們更多，也能關心我們了解自己的潛能，克服心理慣性，了解群體的作用，增加對群眾的參加意識和責任感。它給我們的靈感對我們將來的生活有很大的關心。 其次，培訓的其次階段，以企業(yè)文化和企業(yè)精神訓練為重點，讓我們了解貴州電力行業(yè)的內(nèi)涵。企業(yè)文化是一種價值觀，是全體員工的共識，是一個企業(yè)的靈魂。學習型組織是當今世界上最重要的管理模式之一。它是一種宏觀管理理論，是企業(yè)文化的核心。學習型組織提倡終身學習的理念，形成工作和工作學習的氛圍，不斷提高學習、實踐和創(chuàng)新的潛能。學習型組織是使全體員工都能全身心投入到學習中并具有持續(xù)學習潛力的組織。它也是一個讓全部員工都能在工作中體會到生活的好處的組織。目前，貴州電力正在大力推動學習型組織的建設，讓全部成員都能加入到學習型組織中來。貴州電力工業(yè)的快速進展,正是由于它一貫堅持"兩只手,一方面是企業(yè)建設的硬件設備,另一方面是企業(yè)文化的建設,關注市場,優(yōu)質(zhì)服務,正常運行,確保平安生產(chǎn),預防為主,運營管理,以人為本,不斷提高員工的綜合素養(yǎng),實施"制度下的心情管理。推動管理制度與企業(yè)文化的緊密結合。 作為一個新員工,他應當用他的思想來轉變他的概念,進入領導角色,融入群眾,建立一個完整的責任感和全部權,虛心謹慎,發(fā)覺抱負和現(xiàn)實之間的差距,機會和潛力,和他合適的位置在不同的進展階段,留意企業(yè)改革和進展的大局,盡快融入企業(yè)文化,要_貴州電力的"薄利多銷。在貴州電力優(yōu)秀企業(yè)文化的影響下，"找市場、售力、賣形象的營銷理念快速成長，為貴州電力的將來而奮斗。