公司員工考勤通報(bào)我公司 xx-x 部門 xx-x 員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第 xx-x 條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì) xx-x 處以警告 （ 或元罰款） ，以此告示，望以戒之。xx-x（ 簽署人簽名、蓋章 ）年 xx 月 xx 日X X月X X日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng) 目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：綜合管理中心：XX請(qǐng)假，XX外出培訓(xùn)I,已請(qǐng)假。項(xiàng)目研發(fā)中心：XX外出培訓(xùn)I,向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室 請(qǐng)假。項(xiàng)目管控中心：XX外出培訓(xùn)I,向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室 請(qǐng)假。成本管控中心：XX外出集團(tuán)公司，未向辦公室請(qǐng)假。XX項(xiàng)目：XX不在崗，未請(qǐng)假。XX項(xiàng)目：XX外出培訓(xùn)I,已請(qǐng)假;XX、XX、XX參加完信 息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假；XX事假超過(guò)15天，未向總經(jīng)理履 行請(qǐng)假手續(xù)。XX項(xiàng)目：XX、XX、XX、XX參加完信息化錄入，未回項(xiàng) 目，未請(qǐng)假。XX項(xiàng)目：XX、XX、XX回XX辦事，已請(qǐng)假。對(duì)公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假，按照考勤 管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐。對(duì)于項(xiàng)目上無(wú)故不在崗，不請(qǐng)假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐，樂(lè)捐款直接在XX月工資中扣除。xxxxx年月日3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司 規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒 !相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例1、遲到 5 分鐘內(nèi)罰款3元/次， 5-10 分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10 元/ 次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。2、曠工半天扣 1 天工資，曠工1 天扣 2 天工資，以此類推。曠工 5 日以上作自動(dòng)離職處理。3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（ 門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照 ） ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰 ; 并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1 天以內(nèi) （ 含一天 ） ，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn)請(qǐng)假 3 天以內(nèi) （含三天 ） ，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 請(qǐng)假 3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適; 請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行！xx-xxx-x 電子生產(chǎn)部年月日