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1、2017年中級經濟師考試人力資源專業(yè)真題及 答案 單項選擇題（共60題一每題1分，每題的備選項中，只有一個最符合題意） 1.動機是人們從事某種活動，為某一目標付出的意愿，這種意慮取決于目標是 否能夠（） A.符合人的興趣 B.滿足人的需要 C.激勵人的行為 D.改進人的績效 【參考答案】B 2馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（）+【選項】工風 A.安全需要 B.歸屬和愛的需要 C.生理需要 D.權利需要 【參考答案】D 3與豪斯的路徑目標理論不相符合的是（ A.領導者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領導行為 B.不同的領導行為適用于不同的環(huán)境因素和個人

2、特征 C.對于能力強的下屬。指導式領導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度 D.領導者的主要任務是幫助下屬達成目標并提供必要的支持與領導 4 西蒙的有限理性模型認為 ,決策者在決策時依據(jù)的是 ( )原則 A.最大化 B.經濟 C.滿意 D.簡化 【參考答案】 C 5組織的橫向結構指的是() A.職能結構 B.層次結構 C.部門結構 D.職權結構 6 關于管理層次與管理幅度之間關系的說法 ,錯誤的是 () A.兩者存在反比側關系 B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加 C.兩者都是組織結構的重要特征因素 D.兩者相反制約其中管理層次起主導作用 【參考答案】

3、D 7 人力資源戰(zhàn)略屬于 ()戰(zhàn)略 A.組織 8 .公司 C.競爭 D.職能 【參考答案】 D 8、暫缺 9 、 企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時 ,通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管 理活動鏈 ,設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標 ,這些目標或衡量指標稱為 ()。 A.平衡計分卡 B.人力資源管理計分卡 C,KPI 指標 D.戰(zhàn)略地圖 【參考答案】 B 10 關于學習型組織的說法 ,錯誤的是 A.它要求員工只獲取與本質工作有關的知識和技能 B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習 C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康 D.它重視每一位員工的開發(fā)及

4、其身心健康 【參考答案】 A 11 為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制 ,企業(yè)在人才管理方面 可以采取的做法是（ ） A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略 B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略 C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化 D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合 12 公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解 ( ) 入 手 A.組織結構和業(yè)務流程 B.外部勞動力市場狀況 C.競爭對手的情況 D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃 【參考答案】 D 13 關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法 ,錯誤的是 ( A.她是做一種簡單便捷的人

5、力資源需求預測方法 B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求 的方法 C.它適用于外部經營環(huán)境變化較大的企業(yè) D.它適合進行短期人力資源需求預測 【參考答案】 C 14 暫缺 【參考答案】 B 15 . 既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量 ,又能使員工受到的傷害較輕的 勞動力供求平衡措施是 () A.等待自然減員 B.裁減人員 C.降低員工薪酬 D.雇傭臨時工 【參考答案】 A 16 關于員工甄選的說法 ,錯誤的是 ( ) A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工 B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價 c.達工作

6、作了其他他入力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到 D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關重要 【參考答案】 C 17 某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試 ,要求求職者基于自身感受實 事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于 () A.投射法 B.自陳量表法 C 評價年表訂 D.標桿法 18 . 某計算機公司招聘軟件工程師時 ,要求求職者參與編程測試 ,這種測試方 法屬于 () A.工作樣本測試 B.評價中心技術 C.公文筐測試 D.知識測試 參考答案 A 19 多位被面試者在同一時間和同一場合 ,共同接受面試官面對

7、面的詢問 ,這 種面試稱為 A.單獨面試 B.系列面試 C 小組面試 D 集體面試 【參考答案】 D 20 關于績效考核和績效管理的說法 ,正確的是 () A.績效考核與績效管理是等價的 B.績效管理是一個完整的管理過程 C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估 D.績效考核側重于信息溝通和績效提高 參考答案 ]B 21 關于不同克爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法 ,正確的是 (網(wǎng) A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法 B.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核周期 C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應盡量使評價主體多元

8、化 D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以結果為導向的評價方法 【參考答案】 C 22 關于績效評價誤區(qū)的說法 ,正確的是 () A.上級根據(jù)最初印象對員立做出績效評價，因此產生的評價誤區(qū)稱為刻板印 象 B.上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方 面品質 ,因此產生的評價誤區(qū)稱為暈輪效應 C.上級不恰當?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評價分數(shù) ，因此產生的評價誤 區(qū)稱為盲點放應 D.上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響 ，因此產生的評價誤 區(qū)稱為首因效應 23關于績效管理或具的說法，正確的是是() A.目標管理法的假設之一是員工天生

9、不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作 B.標桿超越法并不要求標桿企業(yè)及其被超越的領域與本企業(yè)有相似的特點 C.關鍵績效指標必須是數(shù)量類指標 D.與目標管理法和標桿超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于 企業(yè)戰(zhàn)略重大調整期 【參考答案】 C 24 一家企業(yè)在整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學的方法提高效率 減少失誤率以使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。 這種績效改進方法是 () A.標桿超越法 B.ISO 質量管理體系 C.卓越績效標準 D.六四格瑪管理 【參考答案】 D 25 關于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法 ,正確的是 () A.采取成長戰(zhàn)略的

10、企業(yè)往往在短期內提供較高水平的基本薪酬 B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬和福利 ，所占比重通常較高 C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬 D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高 【參考答案】 C 26. 題干暫缺 A.股票期權是一種權利而不是一種義務 B.收益人既可以購買 C.股票期權只有在行 D.股票期權是…… 答案暫缺 27 關于股票增值權的說法錯誤的是 () A.股票增值權的行權 B.股票增值權的激勵對象既可以(暫缺)有這些股票的所有權 C.實施股票增值權時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn) D.實施股票增值權

11、時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合 【參考答案】 B 28 關于我國員工持股計劃的說法 ,正確的是 () A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于 24個月 B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于 40個月 C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總 股本的 D.單個員工所獲取股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的 1% 【參考答案】 D 29 . 關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法 ,錯誤的是 () A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法 B.它可以提高培訓與并發(fā)評估的準確性和有效性 C.它

12、操作起來比較復雜，且費用比較高 D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目 【參考答案】 D 30 關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法 ,錯誤的是 A.它追求一般性的管理工作，且責任越大越好 B.它強調實際技術/職能等業(yè)務工作 C.它具有強烈的升遷動機 D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點 【參考答案】 B 31 一項預測指出 ,由人智能的發(fā)展 ,到 2020 年時 ,美國現(xiàn)有工作位位中的近 ,這體現(xiàn) ( ) A.經濟環(huán)境 B.技術環(huán)境 C.政策環(huán)境 D.社會文化環(huán)境 【參考答案】 B 32 勞動關系運行中勞資中的根本根源是 () A.異化的合理化

13、 B.廣泛的社會不平等 B.廣泛的社會不平等 C.勞動力市場的供大于求 D.工作崗位設計本身的非人性化 33 關于員工參與制度的說法 ,正確的是 () A.員工參與的主體是中低層管理者 B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理 C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn) D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產生 【參考答案】 B 34 西方勞工運動理論的先驅韋伯夫婦提出的理論是 () A.新保守主義理論 B.集體行動理論網(wǎng) C,產業(yè)民主理論 D.勞動關系系統(tǒng)理論 【參考答案】 C 35 . 德國的工廠委員會制度是一種 ( A.全面公決制度 B.雙層談判制度 C.員工參

14、與制度 D.員工自治制度 【參考答案】 C 36 政府規(guī)范與調控企業(yè)工資分配的標準線稱為 ( A.工資指導線 B.工效掛鉤比例 C.最低工資指導線 D.社會平均工資線 【參考答案】 A 37 近 20 年來 ,中國的集體爭議和產業(yè)行動多發(fā)生在民營經濟較為發(fā)達的地 ,這主要 是因為 () A.社會保障缺失 B.企業(yè)管理層腐敗 C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛 D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè) 【參考答案】 C 38 能夠在市場經濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的是 () A.政府 B企業(yè) C.勞動力市場 D.政府和勞動力 【參考含案

15、】 C ()中可能發(fā)生的促使 39 附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在 勞動者進入和退出勞動力市場的因素。 A.經濟周期 B.生命周期 C家庭 D.企業(yè) 【參專答案】 40 . 導致女性勞動力參與率下降的因素是 () A.女性的相對工作率上升 B.家庭生產活動的生產率提高 C.出生率上升 D.離焙率上升 41某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量 為 10 萬小時 ,已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性 ,則當這種勞動力的 工作率上漲到每小 15 元時 ,該市對此類勞動力的需求總量會變成 ()萬小時 A.2 B.4

16、C.5 D.15 【參考答率】 C 42 在勞動力市場均衡分析析圖形中 ,如果勞動力供給曲線不變 ,口下降導致 勞動力需求曲線向右移動 ,咋可能出現(xiàn)的情況是 () A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升 B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升 C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升 D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降 【參考答案】 D 43. 同工同酬原則妻求 ,對 () 的勞動者支付同等水平的主資。 A.工作年限相同 B.完成同等價值工作 C.具有相同人力資本 D.具有相同工齡 【參考答案】 B 44 關于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法 ,錯誤的是 ( ) A.雖然從事

17、是社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?情況視 B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于事業(yè) C.16 周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生 ,初次尋找工作但未找到 ,不屬于 失業(yè)人員 D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的 ，屬于充分就業(yè) 【參考答案】 C 49 關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法 ,錯誤的是 () A 大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作 ,他們的終身工資性報酬也會 比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高 B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報也會比 那些實際上大學

18、的人更低 C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策 的 D.對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差 【參考答案】 A 51 社會保險法律關系主體中不包括 A.承擔社會險費駛納義務的用人單位 B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者 C.依法裁判社會保險爭議的人民法院 D. 向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經辦機構 【參考答案】 C 52 符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是 () A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的芳動會衣明有 B.甲公司分立為乙公和兩公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影 響繼續(xù) 履行

19、 C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同 D. 甲公司和乙公司合并為丙公司后 ,丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂 勞動合同 【參考答案】 53 勞動者因 ()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的 A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費 B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資 C用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動 D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費 【參考答案】 A 54 關于非全日制用工的說法正確的是 () A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬 B.非全日制用工勞動的小時計副標準可以低于當?shù)刈畹托r標港 C.非全

20、日制用工雙方當事人不得約定試用其 D.非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經濟補償 【參考答案】 C 55 . 下列爭議中屬于勞動爭議的是 () A.小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議 B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議 C.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議 D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議 【參考答案】 D 56 關于舉證責任的說法 ,正確的是 () A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證 責任 B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔 舉證責任

21、 C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任 D.在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果 【參考答案】 B 57 關于工傷保險費繳納的說法 ,正確的是 () 。 A.職工無需繳納工傷保險費 B用人單位和職工共同繳納工傷保險費 C用人單位代替職工繳納工傷保險費 D.工傷保險費由國家承擔 【參老答案】 A 58 關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法 ,正確的是 () A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法魯責任 B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任。 C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金 D.勞動

22、者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應 當承擔 賠償責任 【參老答案】 B 59 申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時 ,用人單位 ( A.可以依法向人民法院提起行政訴訟 B.應當依法先申請行政復議 C.可以申請勞動爭議仲裁 D.應當向當?shù)厝嗣裾e報 【參老答案】 A 60 用人單位違法勞動者參加工會的 ,由 ()責令改正 A.上級工會組織 B.工商行政管理部門 C.人民法院 D.勞動行政部門 70. 在對培訓與開發(fā)效果進行評估時 ,屬于結果評估指標中的硬指標是 () A.質量 B產出 C.工作習慣 D.成本 E.時間 答

23、案： ABDE 71. 關于美國勞動關系模式特征的說法 ,正確的是 () A.它具有濃厚的自由化分散化色彩 B.公會企業(yè)化是美國工會運動的特色 C.工會組建率相對比較低 D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大 E.它強調員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標的高度認同 答案： AC 72. 在向市場經濟轉型的過程中 ,我國勞動關系的主要特征是 () A.勞動關系的一元化 B.勞動關系的市場化 C.勞動關系的法制化 D.勞動關系的國際化 E.勞動關系的虛擬化 答案： BCD 73. 為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題 ,企業(yè)通?？梢圆捎玫? 做法包括 () A

24、.提供高于市場水平的工資 B利用受教育程度工作經驗等對求職者進行篩選 C.加強對新員工的培訓 D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選 E通過試用期來對求職者進行考察 答案： BDE 74. 決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括 () A.人口規(guī)模 B.人口構成 C.勞動力參與率 D.周平均工作時間 E.人力資本投資水平 答案： ABCD 75. 在其他條件相向的情況下 ,促使高中畢業(yè)生愿意上大學的情況包括() A.國家法定退休時間延遲 B.國家針對需要上大學的高中畢業(yè)生推出了 一項無息貸款計劃 C.大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

25、D.經濟不景氣導致大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加 E.大學生中延期畢業(yè)或拿不到學位的學生比例上升 答案： AB 76. 下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是 () A.工傷保險 B.職工基本醫(yī)療保險 C.新型農村合作醫(yī)療 D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險 E.大病無憂健康保險一 答案： BCD 77. 勞動派遣單位的法定義務包括 () A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬 B.依法向被派遣勞動者提供相應的勞動條件 C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費 D.不得向被派遣勞動者收取費用 E依法向被派遣勞動者支付加班費 答案： ACD 78. 關于勞動爭議

26、仲裁時效的說法 ,正確的是 () A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的 ，仲裁時效中止 B.勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的，仲裁時效中斷 C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年 D.勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止前提 出仲裁申請 E仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算 答案： ABC 79.關于用人單位工傷保險責任的說法，正確的是（） A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷 保險責任 B用人單位應當將參加工傷保險的有關情況，在本單位內公示 C.職工被派遣出境工作的，具國內工傷

27、保險關系依法終止 D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險 責任 E.用人單位在轉讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任 答案：ABE 三、案例題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分 ；少選。所選的每 個選項得0.5分。） 材料：最近，某公司人力資源 xxxxxxxx的情況。 第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作， 參與面試x存在“應 付差事”、“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。 第二，有些已經錄用的員工與公司文化不相匹配， 例如有些人溝通能力較差，xxxxxxxx 人集體。

28、 第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法， 但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當初測 試打分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人。 人力資源部就這些情況咨詢了相關專家，專家建議：針對第一種情況可實施情景 xx結 構面試并建立題匕;針對第二種情況可增加無領導小組討論方法。 85 .【題干】根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關于該公司招聘面試的說法，正確的是（）。 【選項】 A.這家公司的面試標準化程度比較高 B.這家公司的面試官可能對應聘相同職位的不同求職者提出不同的問題 C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意志的影響 D.改善這家公司面試X X的方法

29、之一是對參與面試的管理者進行面試培訓 【答案】 86 .【題干】第三種情況表明，該公司員工甄選體系的 （）比較低。 【選項】 A.預測效度 B.構想效度 C.內部一致性信度 D.重測信度 【答案】 87 .【題干】關于無領導小組討論的說法，正確的是 （）。 【選項】 A.無領導小組能夠考察被試者的人際溝通能力、口頭表達能力和領導能力 B.在無領導小組討論中，每個人的地位都是平等的 C.在無領導小組討論中，評價者不參與XXX XX D.無領導小組討論對評價者的評價技術要求比較低 【答案】 88 .【題干】下列面試題目中，屬于情緒化結構面試題目的是 （）。 【選項

30、】 A.請談一談你本人有哪些優(yōu)點 B.請談一下你對所面試的工作的認識 C.請談一談你為什么希望進入本公司 D.請你舉一個例子，XXX XX 部門內兩位副經理中工作年限較長的一位， 多年來對部門名XX盡管不少工作差強人意， 但苗經理仍然把他評為“優(yōu)秀”。 然后是給小趙 XXXX說小趙XXXXXXXXXXXX作干的不錯，但小趙年 XXXXM間玩游戲， 被巡視的上級領導逮住，搞得苗經理自己很沒面子 XXX把小趙評為“基本合格”。 至于小錢，工作能力和工作態(tài)度實在一般，工作中還出過幾次 XXX加該給個不合格， 但沒想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經理 XXX “及格”檔

31、次上。 年終績效考核結束后， 公司發(fā)現(xiàn)，像苗經理這樣稀里糊涂考核 XXXXX員還不多，為提高 績效考核質量，決定對全體管理者進行相關培訓。 89 .【題干】苗經理對老王的績效評價，陷入了 （）誤區(qū)。 【選項】 A.年資傾向 B.盲點效應 C.暈輪效應 D.職位傾向 【答案】 90 .【題干】苗經理對小趙的績效評價，陷入了 （）誤區(qū)。 【選項】 A.過產傾向 B.近因傾向 C.暈輪效應 D.首因效應 【答案】 91 .【題干】苗經理對小錢的績效評價，陷入了 （）誤區(qū)。 【選項】 A.刻板印象 B.盲點效應 C.過寬傾向 D.首因效應 【答案】 92 .【題干】該公司對苗經理等人進行績效評價主體培訓的內容應當包括 （）。 【選項】 A.績效考核的理論和技術 B.工作績效的多角度性 C.績效考核誤區(qū)的 D. 【答案】