事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研報(bào)告 - 調(diào)研報(bào)告 第一篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研報(bào)告（一）、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神 （1）、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是xx年中央批準(zhǔn)下發(fā)了深化干部人事制度改革綱要，明確了事業(yè)單位人事制度改革方向。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)，要求建立崗位管理制度，全面推進(jìn)聘用制。xx年8月31日又出臺(tái)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)。xx年底人事部召開(kāi)了全國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作座談會(huì)，要求各地加快進(jìn)度，盡快入軌運(yùn)行。xx年7月，省里召開(kāi)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議。對(duì)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，通過(guò)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。 （2）、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。 （1）實(shí)施范圍：崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。從單位看，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍，使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。從崗位和人員看，事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。 （2）崗位類(lèi)別：根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位類(lèi)別，事業(yè)單位崗位包括三類(lèi)，即管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 （3）崗位等級(jí)： a、管理崗位等級(jí)設(shè)置：管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，由高到低分為一到十級(jí)職員崗位。管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。 b、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一到七級(jí)，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一到四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五到七級(jí)，中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八到十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一到十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。 c、工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置：工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。 （4）崗位結(jié)構(gòu)比例： a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行了原則性的規(guī)定，即：主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50。b、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省的控制目標(biāo)為1:3:6。省、市、縣三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位3:3.4:3.6,市屬事業(yè)單位2:3.7:4.3,縣(市、區(qū))及以下事業(yè)單位0.6:3.4:6.全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，11級(jí)、12級(jí)崗位之間的比例為5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。 c、工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。工勤技能崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在25左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在5左右。 （5）崗位條件： 崗位的條件由基本條件和具體條件構(gòu)成，其中基本條件由國(guó)家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門(mén)和事業(yè)單位根據(jù)崗位的實(shí)際需要制定，同一等級(jí)的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。 （6）崗位聘用： 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。競(jìng)聘上崗后應(yīng)簽訂聘用合同書(shū)，然后部分人員即可按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整個(gè)人工資。 目前我市有事業(yè)單位268個(gè)，編制總數(shù)16973個(gè),實(shí)有人數(shù)24088人。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員17749人（高級(jí)926人，中級(jí)4407人，初級(jí)8629人，未聘3787人），管理人員1735人，工勤人員4604人。 為了切實(shí)搞好事業(yè)單位崗位設(shè)置，各單位一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，各單位要確定領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)人負(fù)責(zé)，要確保事業(yè)單位改革的平穩(wěn)進(jìn)行。二要加強(qiáng)宣傳與學(xué)習(xí)，把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的、政策規(guī)定，步驟和要求講深講透，使廣大干部職工充分了解這次崗位設(shè)置管理的深刻意義、基本內(nèi)容和工作步驟。三要認(rèn)真搞好調(diào)查摸底，因?yàn)檫@支隊(duì)伍是公務(wù)員隊(duì)伍的7.5倍,而且,編制情況、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),行業(yè)歸屬和層級(jí)分布等情況較為復(fù)雜，涉及面廣、政策性強(qiáng)、關(guān)系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。是一項(xiàng)十分艱難的任務(wù)，要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，確保按期完成工作任務(wù)。第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研提綱附件1：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作調(diào)研提綱（一）、 前段事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本情況。（二）、 本行業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)有人員狀況（見(jiàn)調(diào)查表）。（三）、 本行業(yè)事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例如何確定？（四）、 崗位設(shè)置管理的人員實(shí)施范圍如何界定才符合本行業(yè)事業(yè)單位的實(shí)際情況？是否嚴(yán)格在核定事業(yè)編制范圍內(nèi)實(shí)施崗位設(shè)置管理（或崗位總量應(yīng)該以什么為依據(jù)）（五）、 崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過(guò)規(guī)定崗位應(yīng)采取哪些措施逐步消化超過(guò)崗位結(jié)構(gòu)比例的人員？（六）、 不同層級(jí)的事業(yè)單位（如省、市、縣、鄉(xiāng)醫(yī)院或?qū)W校）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)是否要作出不同的規(guī)定？按什么標(biāo)準(zhǔn)和條件確定？是否需要規(guī)定最高等級(jí)的設(shè)置權(quán)限（如（二）、（三）、四級(jí)崗位是否須報(bào)省里統(tǒng)一核準(zhǔn)）？（七）、 在事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中，各行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)承擔(dān)哪些職責(zé)？如何發(fā)揮好行業(yè)主管部門(mén)的作用？(八)、 事業(yè)單位“雙肩挑”崗應(yīng)具備哪些條件？如何申報(bào)和核準(zhǔn)？如何從嚴(yán)控制？（九）、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位（如二級(jí)教授、三級(jí)教授、四級(jí)教授等）的條件如何確定？如果分行業(yè)制定，在哪些方面應(yīng)全省一致，哪些方面可體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)？（十）、 為確保崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)性作用，人事部門(mén)應(yīng)制定哪些相應(yīng)的配套人事管理政策？十（一）、 結(jié)合本行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的其他意見(jiàn)和建議。第三篇：鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總結(jié)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總結(jié)根據(jù)中共xx市委辦公室 xx人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx市深化鎮(zhèn)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案的通知和xx市人民政府關(guān)于xx鎮(zhèn)深化鎮(zhèn)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案的批復(fù)（文政復(fù)2xx432號(hào)）文件精神，xx鎮(zhèn)不斷深化事業(yè)單位人事制度改革，嚴(yán)格按照事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及人事管理工作，現(xiàn)就工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：（一）、工作開(kāi)展情況（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作開(kāi)展情況按照上級(jí)部門(mén)的要求和部署，全鎮(zhèn)堅(jiān)持政事分開(kāi)和精簡(jiǎn)統(tǒng)一效能的原則，打破部門(mén)界限，綜合設(shè)置鎮(zhèn)事業(yè)單位，集中力量、降低成本、拓寬服務(wù)面。xx鎮(zhèn)事業(yè)單位按上級(jí)要求統(tǒng)一設(shè)置7個(gè)，核定編制31名，實(shí)際在編21人，在崗22名，空崗10名。其中：1人長(zhǎng)年病休在家，2人編制在市烤煙辦；共有高級(jí)職稱(chēng)1名，中級(jí)職稱(chēng)3名，初級(jí)職稱(chēng)14名，管理人員4名，工人1名（1）、xx鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，核定事業(yè)編制12名，設(shè)主任1名，副主任2名。實(shí)際在崗13名，在編12名，其中：1名畜牧獸醫(yī)員長(zhǎng)年病休在家，在編但不在崗；兩名烤煙技術(shù)員在崗但不在編，其編制在市烤煙辦。其中：有高級(jí)職稱(chēng)1人，中級(jí)職稱(chēng)3人，初級(jí)職稱(chēng)10人。（2）、xx鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心，核定事業(yè)編制2名，設(shè)主任1名，實(shí)際在編在職2名，都是初級(jí)職稱(chēng)。（3）、xx鎮(zhèn)文化廣播電視服務(wù)中心，核定事業(yè)編制2名，設(shè) 1主任1名，實(shí)際在編在職1名（是初級(jí)職稱(chēng)），空崗1名。（4）、xx鎮(zhèn)國(guó)土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心，核定事業(yè)編制2名，設(shè)主任1名。目前，該中心2個(gè)崗位空缺，無(wú)工作人員，相關(guān)工作由鎮(zhèn)黨政辦工作人員負(fù)責(zé)。（5）、xx鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心，核定事業(yè)編制5名，設(shè)主任1名，實(shí)際在編在職2名（其中：有1名是管理崗位，1名是初級(jí)職稱(chēng)），空崗3名。（6）、xx鎮(zhèn)交通運(yùn)輸和安全生產(chǎn)服務(wù)中心，核定事業(yè)編制3名，設(shè)主任1名，實(shí)際在編在職1名，具有中級(jí)工職稱(chēng)。（7）、xx鎮(zhèn)財(cái)政所，核定事業(yè)編制5名，設(shè)所長(zhǎng)1名，實(shí)際在編在職3名，都是管理崗位。（二）事業(yè)單位崗位聘任情況在事業(yè)單位崗位聘任工作中，我鎮(zhèn)結(jié)合年度事業(yè)單位年度考核情況，本著公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按需設(shè)崗，竟聘上崗，按崗聘任，合同管理，堅(jiān)持精干高效的原則，強(qiáng)化內(nèi)部管理。堅(jiān)持雙向選擇原則：應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿，自主擇崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。管理上堅(jiān)持條塊結(jié)合、以塊為主的原則，將鎮(zhèn)上所有事業(yè)單位均實(shí)行以鎮(zhèn)管理為主、上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)的管理體制，其人員、經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)等由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，進(jìn)一步整合了黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)機(jī)構(gòu)職能、提高了工作效率，工作的開(kāi)展更有全局性和統(tǒng)籌性。（二）、事業(yè)單位管理工作中存在的困難和問(wèn)題一是工作人員缺編嚴(yán)重。近年來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)性工作越來(lái)越多，工作量逐年增大，而我鎮(zhèn)事業(yè)單位的缺編嚴(yán)重，共有10個(gè)空崗，占總崗位31個(gè)的32.3%，導(dǎo)致一個(gè)工作人員往往要兼職做2-3個(gè)崗位的工作，工作人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，在一定程度上影響了工作的效率和質(zhì)量。而每年招錄的新工作人員較少，導(dǎo)致缺編問(wèn)題長(zhǎng)期存在。二是工作經(jīng)費(fèi)不足。機(jī)構(gòu)改革后，財(cái)權(quán)事權(quán)并入政府，政府人員大幅增長(zhǎng)，工作經(jīng)費(fèi)支出較大，車(chē)修燃油費(fèi)較高，而工作人員的人頭經(jīng)費(fèi)較少，導(dǎo)致鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)費(fèi)非常困難。（三）、意見(jiàn)和建議一是建立健全管理體制機(jī)制，對(duì)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)運(yùn)作、工作考核、人員管理、職稱(chēng)聘任等建立一套系統(tǒng)、規(guī)范的管理體制機(jī)制，確保機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)作。二是加大缺崗人員招聘力度，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員緊缺的問(wèn)題，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展。xx鎮(zhèn)人民政府2xx年9月1日第四篇：2xx年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2xx年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局各有關(guān)單位：為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)xx市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法（鄂人社發(fā)2xx757號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)崗位管理辦法）和xx人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展2xx年事業(yè)單位補(bǔ)崗競(jìng)聘工作的通知（鄂人社發(fā)2xx9號(hào)）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際，現(xiàn)將2xx年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：（一）、崗位設(shè)置和管理（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照崗位管理辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。崗位總量應(yīng)以申報(bào)前編制管理證上的編制數(shù)或注冊(cè)在崗人數(shù)進(jìn)行設(shè)置。單位編制數(shù)大于注冊(cè)人數(shù)的，應(yīng)以編制數(shù)設(shè)崗，注冊(cè)人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應(yīng)以注冊(cè)人數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)崗位管理辦法精神，我旗總體控制目標(biāo)為1：5：4，實(shí)行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。根據(jù)工作需要，允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，最高比例達(dá)到1.5：5：3.5。（三）單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照崗位管理 1辦法第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。（四）根據(jù)崗位管理辦法有關(guān)規(guī)定，崗位設(shè)置方案需要變更和核定的，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的批復(fù)文件進(jìn)行核定。（五）此次參加事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的人員須在2xx年12月31日前取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級(jí)證并具備相應(yīng)崗位的聘用條件。（二）、補(bǔ)崗競(jìng)聘（一）開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘基本條件：（1）、已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳t;關(guān)于做好2xx年度xx自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知的通知（伊人社發(fā)2xx9號(hào)）精神，完成2xx年度事業(yè)單位工作人員年度考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。（2）、依照崗位管理辦法有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進(jìn)行補(bǔ)崗競(jìng)聘。（3）、參加競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知（伊人社發(fā)2xx341號(hào)）要求，完成規(guī)定的公共課專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程學(xué)習(xí)并取得合格證書(shū)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)。（4）、初次競(jìng)聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按xx自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)xx自治區(qū)職稱(chēng)外語(yǔ)考試暫行規(guī)定的通知（內(nèi)人發(fā)2xx60號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的外語(yǔ)考試合格證。（5）、初次競(jìng)聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按xx自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)xx自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定的通知（內(nèi)人發(fā)2xx61號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的計(jì)算機(jī)考試合格證。（二）單位申報(bào)崗位聘用按以下程序進(jìn)行：（1）、單位出現(xiàn)崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，按照崗位管理辦法有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘，競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示無(wú)異議后，向人事部門(mén)呈送申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件。函件應(yīng)說(shuō)明單位開(kāi)展競(jìng)聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上年度考核情況，以及取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。（2）、人事部門(mén)審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對(duì)擬聘崗位崗位說(shuō)明書(shū)，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)崗位初聘審批表。（3）、崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門(mén)簽字簽章，由人事部門(mén)審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。（4）、單位持崗位初聘審批表到人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原崗位聘用合同進(jìn)行變更。（5）、單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門(mén)工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。（三）、申報(bào)要求（一）申報(bào)時(shí)間：截止2xx年4月15日。（二）申報(bào)地點(diǎn)：伊旗人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢(xún)電話(huà)：0477-8691795，電子郵箱：yqgwgl163）。（三）申報(bào)材料：（1）、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的單位報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫(xiě)附件1附件5；崗位聘用方案填寫(xiě)附件3附件10）。（2）、崗位變更的單位報(bào)送時(shí)提供機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的批復(fù)文件原件及復(fù)印件1份、事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表(一式三份，附件11)。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進(jìn)行補(bǔ)聘的，按照補(bǔ)崗競(jìng)聘的要求進(jìn)行申報(bào)并提供申報(bào)材料。（3）、補(bǔ)崗競(jìng)聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的要提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、年度考核證，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程合格證、職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)成績(jī)單；申報(bào)工勤技能崗位的要提供工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份、年度考核證；申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)限部門(mén)的任免職文件原件及復(fù)印件1份、年度考核證。（4）、申報(bào)材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報(bào)送電子版材料。（四）、工作要求各有關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照文件要求開(kāi)展工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。附件：附件1：伊金霍洛旗事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表.xls附件2：伊金霍洛旗事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表.doc附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：崗位說(shuō)明書(shū).doc附件7：事業(yè)單位崗位聘用備案表.doc附件8：特聘崗位審批表.doc附件9：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘用審批備案表.xls附件10：兼職崗位聘用審批表.doc附件11：事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表.doc附件12：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)（工勤技能）崗位初聘審批表.doc附件13：管理崗位初聘審批表.doc附件14：事業(yè)單位新錄用人員轉(zhuǎn)正初聘?jìng)浒副?xls伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局2xx年2月29日第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案利州區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)xx市利州區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（以下稱(chēng)實(shí)施意見(jiàn)）的規(guī)定，制定本工作方案。（一）、總體要求 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。（二）、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，我區(qū)成立了區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)伍榮華為組長(zhǎng)，區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)人事局局長(zhǎng)趙碧森同志為副組長(zhǎng)的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人事局，負(fù)責(zé)制定全區(qū)崗位設(shè)置管理及工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對(duì)各階段工作的具體時(shí)間提出明確要求，具體督促、指導(dǎo)。各部門(mén)、各事業(yè)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，安排責(zé)任心強(qiáng)、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟練的同志專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保任務(wù)完成。（三）、時(shí)間安排及方法步驟具體分為三個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳準(zhǔn)備階段（2xx年2月18至28日）（1）、宣傳動(dòng)員。各部門(mén)、各單位要分層次召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，及時(shí)傳達(dá)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)有關(guān)配套文件，使廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和要求，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。（2）、調(diào)查摸底。各事業(yè)單位要通過(guò)收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。（二）組織實(shí)施階段（2xx年3月1日至2xx年7月31日）（1）、制定崗位設(shè)置管理方案。2xx年3月131日，事業(yè)單位根據(jù)實(shí)施意見(jiàn)的要求，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，以及調(diào)查摸底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，提出本單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，形成崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表。（2）、崗位設(shè)置管理方案核準(zhǔn)。2xx年4月130日，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，送區(qū)人事部門(mén)統(tǒng)一按實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)批復(fù)。主管部門(mén)和區(qū)人事部門(mén)要重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍，崗位類(lèi)別，等級(jí)劃分，結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否合理，崗位設(shè)置工作程序是否合適，崗位聘用辦法是否規(guī)范，報(bào)送材料是否齊全等。核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)，需報(bào)送如下材料：（1）核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的請(qǐng)示；事業(yè)單位崗位設(shè)置方案要由主管部門(mén)行文呈報(bào)，標(biāo)題為關(guān)于xx單位崗位設(shè)置方案的請(qǐng)示（一式3份及電子文檔），主要內(nèi)容包括以下四部分：應(yīng)載明以下內(nèi)容：一是單位總體情況，包括社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、撥款形式、隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)及名稱(chēng)、人員編制、在冊(cè)正式工作人員人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)（要有基本數(shù)據(jù)）等；二是根據(jù)社會(huì)職能和職責(zé)任務(wù)確定本單位屬于管理服務(wù)為主、專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主、技能操作為主的三類(lèi)事業(yè)單位中的哪一類(lèi)，有無(wú)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)；三是根據(jù)單位的職責(zé)任務(wù)和現(xiàn)有在冊(cè)正式人員狀況確定崗位設(shè)置總數(shù)，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例，主體崗位類(lèi)別，主體崗位設(shè)置數(shù)量，其他兩類(lèi)輔助崗位的設(shè)置的數(shù)量和設(shè)置的理由；四是按照事業(yè)需要和現(xiàn)有人員狀況確定每個(gè)崗位等級(jí)和各等級(jí)崗位內(nèi)部控制比例；五是最高等級(jí)崗位控制的標(biāo)準(zhǔn)和控制辦法；六是組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施方法步驟等。報(bào)送崗位設(shè)置方案時(shí)，一并提供以下材料：（1）事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、特設(shè)崗位設(shè)置審核表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例及崗位數(shù)額申報(bào)表、崗位聘用結(jié)果審核表、管理崗位聘用人員基本情況表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員基本情況表、工勤技能崗位聘用人員基本情況表、2xx年7月1日后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)?jiān)u定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)審核表；事業(yè)單位人員情況統(tǒng)計(jì)表（各一式5份）（2）機(jī)構(gòu)編制部門(mén)設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件及復(fù)印件4份（復(fù)印件加蓋機(jī)構(gòu)編制部門(mén)公章）。（3）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核的編制原件及復(fù)印件4份（復(fù)印件加蓋單位公章）（4）機(jī)構(gòu)編制文件未明確單位規(guī)格，且單位管理崗位等級(jí)設(shè)置到八級(jí)以上的，需提供單位主要領(lǐng)導(dǎo)的任職文件原件及復(fù)印件2份（復(fù)印件加蓋單位公章）（5）經(jīng)人事編制部門(mén)審核的人員編制管理手冊(cè)原件及人事編制部門(mén)備案核準(zhǔn)的現(xiàn)有在職管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤人員花名冊(cè)4份（6）相關(guān)證明材料。如區(qū)級(jí)重點(diǎn)中學(xué)、二甲醫(yī)院等類(lèi)似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料各4份。（3）、編制崗位說(shuō)明書(shū)。2xx年5月1-20日，根據(jù)市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，明確本單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的不同等級(jí)的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職條件和相關(guān)待遇等，經(jīng)過(guò)一定的組織形式和程序，研究制定本單位不同崗位、不同等級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。主管部門(mén)要監(jiān)督、指導(dǎo)下屬事業(yè)單位擬定崗位說(shuō)明書(shū)。（4）、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。2xx年5月21-6月21日，事業(yè)單位要按照市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本單位具體的崗位設(shè)置實(shí)施方案。實(shí)施方案應(yīng)包括指導(dǎo)思想、適用范圍、設(shè)崗原則、崗位基本條件、崗位聘用辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施步驟等主要內(nèi)容。崗位設(shè)置實(shí)施方案需在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過(guò)，經(jīng)主管部門(mén)審查，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)，并在本單位公示5個(gè)工作日后組織實(shí)施。（5）、開(kāi)展崗位聘用工作。2xx年6月22日7月10日，根據(jù)實(shí)施意見(jiàn)和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。崗位聘用基本程序是，在本單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案之后，工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘，組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，開(kāi)展競(jìng)聘上崗或考核，并根據(jù)競(jìng)聘情況或考核結(jié)果，提出擇優(yōu)擬聘人員，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員，按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案，對(duì)尚未實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，應(yīng)按照國(guó)家、省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。已推聘的事業(yè)單位按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。辦理擬聘人員核準(zhǔn)或備案手續(xù)時(shí)需提供以下材料：（1）市人事局下達(dá)的事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知及事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表；（2）經(jīng)人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案；（3）事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表；（4）證明符合任職條件的相關(guān)材料；（5）聘用人員的身份證明材料。（三）總結(jié)認(rèn)定階段。（2xx年7月11至30日）區(qū)人事部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同及合同鑒證的情況，對(duì)照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及實(shí)施意見(jiàn)的要求進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認(rèn)。事業(yè)單位申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)需提交下述材料：認(rèn)定請(qǐng)示（3份）；崗位說(shuō)明書(shū)（2份、區(qū)人事局備案一份、單位留存一份）；經(jīng)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案（4份）；市人事局下達(dá)的事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知及相關(guān)表冊(cè)文件（4份）；利州區(qū)事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表（4份）；事業(yè)單位崗位聘用人員登記備案表（4份及電子文檔）；聘用合同鑒證證明；工作總結(jié)（3份及電子文檔）。 事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)人事部門(mén)認(rèn)定。（四）、一些具體問(wèn)題的意見(jiàn)（1）、沒(méi)有明確機(jī)構(gòu)規(guī)格或領(lǐng)導(dǎo)人職級(jí)待遇的事業(yè)單位，應(yīng)由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限辦理確定其領(lǐng)導(dǎo)人職級(jí)待遇事項(xiàng)，作為設(shè)置管理崗位最高等級(jí)職員崗位的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)人高配的事業(yè)單位需設(shè)置相應(yīng)崗位的，應(yīng)嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)的批文和有權(quán)任免機(jī)關(guān)的任命通知辦理，其他管理崗位的設(shè)置仍按照實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。（2）、事業(yè)單位黨群組織負(fù)責(zé)人的職級(jí)，職數(shù)，機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批文已明確的，嚴(yán)格按批復(fù)辦理；未予明確的，按黨章和相關(guān)法律、法規(guī)、章程的規(guī)定執(zhí)行，其中確需設(shè)置黨群組織專(zhuān)職負(fù)責(zé)人的，應(yīng)控制在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)。（3）、尚未完成事業(yè)單位全員聘用的單位，暫停聘用工作，待單位崗位設(shè)置工作完成后，再按照崗位設(shè)置的規(guī)定組織聘用工作。 （4）、事業(yè)單位根據(jù)推行人員聘用制度規(guī)定，經(jīng)備案核準(zhǔn)的現(xiàn)聘人員未超過(guò)編制數(shù)額的，按照編制內(nèi)的實(shí)有人數(shù)并適當(dāng)考慮近幾年的事業(yè)發(fā)展，確定崗位設(shè)置總量；現(xiàn)聘人員已超過(guò)編制總數(shù)，崗位設(shè)置總量依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案管理的實(shí)有人員數(shù)額確定。 （5）、沒(méi)有頒布本行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，崗位設(shè)置最高等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例可參照性質(zhì)相近的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。無(wú)性質(zhì)相近的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，按區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的全區(qū)總體控制比例執(zhí)行。（6）、主管部門(mén)和事業(yè)單位制定崗位具體任職條件時(shí)，要從崗位設(shè)置的原則出發(fā)，按照實(shí)施意見(jiàn)以及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。同一級(jí)的崗位在不同的事業(yè)單位、不同的專(zhuān)業(yè)，其具體任職條件也可以不同。（7）、沒(méi)有確定規(guī)格的事業(yè)單位，管理崗位最高等級(jí)設(shè)置由事業(yè)單位主管部門(mén)提出意見(jiàn)，按管理權(quán)限對(duì)管理崗位最高等級(jí)予以明確。 （8）、各單位人員人事關(guān)系的認(rèn)定一律以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案管理的人事關(guān)系為依據(jù)。 （9）、對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，崗位可由主管部門(mén)商人事編制部門(mén)意見(jiàn)后集中設(shè)置，統(tǒng)一調(diào)整使用。 （10）、首次推行事業(yè)單位全員聘用制時(shí)，辦理離崗待退手續(xù)并在區(qū)人事局備案的，應(yīng)按本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置管理。1（1）、2xx年7月1日后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)?jiān)u定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的，由單位組織填寫(xiě)xx市利州區(qū)2xx年7月1日后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)?jiān)u定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)審核表，按程序報(bào)批。五 、工作要求（一）各部門(mén)、各單位要按照有關(guān)文件精神，切實(shí)抓好崗位設(shè)置組織實(shí)施工作。區(qū)人事部門(mén)負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，要及時(shí)糾正違規(guī)行為，特別是在崗位總量、類(lèi)別設(shè)置、等級(jí)設(shè)置和比例控制等方面要宏觀掌握，嚴(yán)把審核關(guān)。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，及時(shí)和人事部門(mén)溝通解決出現(xiàn)的問(wèn)題。事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，做好崗位設(shè)置方案的編制工作，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，做好本單位的崗位設(shè)置管理工作。（二）要建立工作反饋機(jī)制。實(shí)施工作中如有實(shí)施意見(jiàn)無(wú)法解決的新問(wèn)題、新情況，要及時(shí)向主管部門(mén)匯報(bào)，和人事部門(mén)溝通，共同分析研究解決，不得隨意“開(kāi)口子”，確保政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作結(jié)束后，區(qū)直各主管部門(mén)要向利州區(qū)深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送工作總結(jié)。（三）各單位要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，有關(guān)主管部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）各單位要充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待和妥善處理實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，要切實(shí)做好職工的思想政治工作，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，真正實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定中推動(dòng)改革發(fā)展，在改革發(fā)展中確保穩(wěn)定。向你推薦更多精彩內(nèi)容：xx事業(yè)單位崗位設(shè)置管理xx市人事局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理調(diào)研摸底的通知事業(yè)單位崗位設(shè)置工作存在問(wèn)題區(qū)人社局積極開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)研工作xx街道辦事處事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)研