《職業(yè)生涯規(guī)劃 07環(huán)境探索》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《職業(yè)生涯規(guī)劃 07環(huán)境探索（45頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,“我的未來(lái)我做主”職業(yè)生涯篇之,環(huán)境探索,,職業(yè)寄語(yǔ),英特爾公司前總裁格魯夫說(shuō)：“人生最奢侈的事就是做你想做的事?！?美國(guó)一句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“當(dāng)一個(gè)人知道自己想要什么時(shí)，整個(gè)世界將為之讓路?！?人生就如搭火車一樣。上大學(xué)就等于取得進(jìn)入火車月臺(tái)的站臺(tái)票，最終要上哪一班車，要往哪一個(gè)方向，畢業(yè)后的發(fā)展如何等，就需要自己再作努力。,備戰(zhàn)職場(chǎng)：“像經(jīng)營(yíng)公司一樣經(jīng)營(yíng)自己”,分享故事,兩個(gè)人在森林里，遇到了一只大老虎。,A,就趕緊從背后取下一雙更輕便的運(yùn)動(dòng)鞋換上。,B,急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過(guò)老虎啊！”,

2、A,說(shuō)：“我只要跑得比你快就好了。”經(jīng)濟(jì)全球化的經(jīng)濟(jì)背景下，我們面臨許多的變數(shù)，當(dāng)更多的老虎來(lái)臨時(shí)，我們有沒(méi)有準(zhǔn)備好自己的跑鞋？,職業(yè)生涯名言：在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。,拉長(zhǎng)的人生，精致的人生,生涯單向度更具規(guī)劃性，可以早早逼自己去感受，避免未來(lái)的遺憾。,拉長(zhǎng)的人生更精致：人生是由無(wú)數(shù)生涯組成的一個(gè)單向度的過(guò)程。,唯一可控的是自己的職業(yè)能力：發(fā)展才是硬道理”,提升自身“硬件”與“軟件”。,社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下的,職業(yè)能力要求,案例分享：,在一個(gè)漆黑的晚上，老鼠首領(lǐng)帶領(lǐng)著小老鼠們出外覓食，在一家人的廚房?jī)?nèi)，發(fā)現(xiàn)很多剩飯，于是一轟而上，正在吃的不亦樂(lè)乎時(shí)

3、刻，突然傳來(lái)了一陣令它們肝膽俱裂的聲音，原來(lái)是一只花貓發(fā)現(xiàn)了他們，老鼠們于是四散奔逃。有兩只小老鼠走避不及，被大花貓捉到，正在這危險(xiǎn)時(shí)刻，突然傳來(lái)一連串兇惡的狗吠聲，令大花貓手足無(wú)措，狼狽逃命。大花貓走后，老鼠首領(lǐng)得意洋洋地從角落里走出來(lái)說(shuō)：“我早就對(duì)你們說(shuō)，多學(xué)一種外語(yǔ)多一條路，關(guān)鍵時(shí)候用上了吧？！”,提高自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，以不變應(yīng)萬(wàn)變！,環(huán)境探索,了解職業(yè)環(huán)境，感受職業(yè)生活,環(huán)境探索,本課概要：,1,職業(yè)環(huán)境探索的意義、內(nèi)容和方法；,2,職業(yè)環(huán)境特點(diǎn)及其職業(yè)能力要求；,3,大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的重要性以及需要注意的問(wèn)題。,認(rèn)知目標(biāo)：,1,了解職業(yè)環(huán)境探索的意義、維度和方法。,2,了解職業(yè)環(huán)

4、境特點(diǎn)、不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同性質(zhì)單位的職業(yè)能力要求。,3,認(rèn)識(shí)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)未來(lái)求職的重要性以及實(shí)踐方法。,技能目標(biāo)：,1,掌握職業(yè)環(huán)境探索的方法；,2,培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)和能力。,職業(yè)環(huán)境探索的意義、維度和方法,意義,大學(xué)生的,自我認(rèn)知,（如自我的人格、興趣、職業(yè)傾向等），只有與外部職業(yè),環(huán)境認(rèn)知,充分結(jié)合，才能制定出較為切實(shí)可行的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；,了解職業(yè)和職業(yè)環(huán)境，懂得如何通過(guò)自身的修養(yǎng)不斷提高自己的,職業(yè)道德素質(zhì),；,了解職業(yè)和職業(yè)環(huán)境，懂得,如何融入企業(yè)文化,，從而發(fā)揮出自己的最大才能；,了解職業(yè)和職業(yè)環(huán)境，才能結(jié)合適合自己的職業(yè),塑造職業(yè)形象,；,了解職業(yè)和求職就業(yè)環(huán)境，能夠拓展視野，

5、掌握必要的就業(yè)政策和就業(yè)策略，增強(qiáng)參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和承受就業(yè)挫折的能力，確立高尚的,職業(yè)理想,，樹(shù)立正確的,擇業(yè)觀念,，培育健康的,就業(yè)心理,，正確地選擇職業(yè)，成功地走向社會(huì)。,職業(yè)環(huán)境探索的意義、維度和方法,職業(yè)環(huán)境分析維度,所謂職業(yè)環(huán)境，就是某職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的現(xiàn)實(shí)狀況、社會(huì)需求、社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等。職業(yè)環(huán)境分析一般從三個(gè)維度著手：自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境。,1,自然環(huán)境,自然環(huán)境就是指人類生存和發(fā)展所依賴的各種自然條件的總和。自然環(huán)境包括人類生活的一定的生態(tài)環(huán)境、生物環(huán)境和地下資源環(huán)境。,自然環(huán)境所塑造出的區(qū)位特征往往決定了一個(gè)組織或企業(yè)的文化及壽命，很多資源需求類企業(yè)

6、要根據(jù)自身需求選址，也需要靠良好的自然文化環(huán)境吸引人才。同樣，我們?cè)谶x擇一個(gè)職業(yè)、選擇一個(gè)企業(yè)之前也要分析自然環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展所起的影響。,2,社會(huì)環(huán)境,社會(huì)環(huán)境的構(gòu)成因素是眾多而復(fù)雜的，主要有四個(gè)因素：政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、文化因素、信息因素。,政治因素包括政治制度及政治狀況；經(jīng)濟(jì)因素關(guān)系到經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)狀況；文化因素是指教育、科技、文藝、道德、宗教、價(jià)值觀念、風(fēng)俗習(xí)慣等；信息因素包括信息來(lái)源和傳輸情況，信息的真實(shí)公正程度等。隨著現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展日益信息化，信息因素是社會(huì)環(huán)境的重要組成部分。,社會(huì)環(huán)境分析要根據(jù)需要分為三個(gè)層次：國(guó)際、國(guó)內(nèi)和區(qū)域。職業(yè)選擇要了解這三個(gè)層次下社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法制

7、、政策要求，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會(huì)。,3,企業(yè)環(huán)境,企業(yè)環(huán)境分析包括四個(gè)方面：企業(yè)實(shí)力、領(lǐng)導(dǎo)人、企業(yè)文化、企業(yè)制度。,企業(yè)環(huán)境分析,（,1,）企業(yè)實(shí)力,企業(yè)的社會(huì)地位、社會(huì)聲望、產(chǎn)品市場(chǎng)、發(fā)展領(lǐng)域、發(fā)展前景、戰(zhàn)略目標(biāo)、生命力等等這些都是一個(gè)企業(yè)實(shí)力的具體體現(xiàn)。,（,2,）領(lǐng)導(dǎo)人,一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的能力、眼光、手段、價(jià)值觀念等等，是選擇一個(gè)企業(yè)必須要了解的內(nèi)容。,（,3,）企業(yè)文化,企業(yè)文化是全體員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范，也可以說(shuō)是一家企業(yè)的性格所在。從業(yè)者選擇一個(gè)適合自己生存的企業(yè)環(huán)境，就好像選擇一個(gè)志趣相投的朋友一樣。,（,4,）企業(yè)制

8、度,選擇自己滿意的企業(yè)制度，其中要考慮到企業(yè)的福利制度、工作制度、管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度、升遷制度等。,企業(yè)環(huán)境分析中還應(yīng)包括行業(yè)環(huán)境分析。,結(jié)合社會(huì)環(huán)境分析一個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、抗御風(fēng)險(xiǎn)的能力、優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題、發(fā)展趨勢(shì)等，是具體了解一個(gè)企業(yè)的前提和重要保證。,現(xiàn)代社會(huì)科技發(fā)展飛速，許多行業(yè)逐漸消亡，更有許多朝陽(yáng)行業(yè)出現(xiàn)、發(fā)展并壯大起來(lái)。結(jié)合社會(huì)環(huán)境分析一個(gè)行業(yè)的生命力，才可能對(duì)自己的職業(yè)生涯作出正確的規(guī)劃。,職業(yè)環(huán)境探索的方法,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒介了解職業(yè)環(huán)境,現(xiàn)代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)極其發(fā)達(dá)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源是進(jìn)行職業(yè)探索的主要方法之一。,利用各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)了解職業(yè)環(huán)境,實(shí)踐出真知，通過(guò)尋求各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，在實(shí)踐

9、中探索職業(yè)環(huán)境更為直接和可靠。,經(jīng)驗(yàn)交流,參加各種講座與企業(yè)的工作人員、,HR,等進(jìn)行面對(duì)面交流，或是朋輩間的交流，有助于資源共享。,職業(yè)咨詢,目前我國(guó)職業(yè)咨詢類服務(wù)初具發(fā)展，進(jìn)行職業(yè)咨詢成為新鮮事物之一。向?qū)I(yè)人士尋求幫助，走出求職擇業(yè)的誤區(qū)與困惑更為實(shí)際。,社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下的職業(yè)環(huán)境特點(diǎn),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)、轉(zhuǎn)化帶動(dòng)勞動(dòng)力向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,大學(xué)生就業(yè)地域選擇上的不平衡,國(guó)家就業(yè)政策的影響,招生規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)帶來(lái)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，對(duì)人才和教育的發(fā)展提出更高要求,全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響,世界格局的變化,國(guó)家關(guān)于三次產(chǎn)業(yè)的界定,三次產(chǎn)業(yè),:,根據(jù)社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)歷史發(fā)展的順序?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分，產(chǎn)

10、品直接取自自然界的部門稱為第一產(chǎn)業(yè)，初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行再加工的部門稱為第二產(chǎn)業(yè)，為生產(chǎn)和消費(fèi)提供各種服務(wù)的部門稱為第三產(chǎn)業(yè)。它是世界上通用的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分類，但各國(guó)的劃分不盡一致。,第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)業(yè)（包括種植業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、副業(yè)和漁業(yè)）,第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)（包括采掘工業(yè)、制造業(yè)、自來(lái)水、電力、蒸汽、熱水、煤氣）和建筑業(yè)。,第三產(chǎn)業(yè)：除第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的其他各業(yè)。由于第三產(chǎn)業(yè)包括的行業(yè)多、范圍廣，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，第三產(chǎn)業(yè)可分為兩部分；一是流通部門，二是服務(wù)部門。,社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下的職業(yè)能力要求,功能性,可遷移性,適應(yīng)性,外語(yǔ)能力、其他專業(yè)資格認(rèn)證、社會(huì)實(shí)踐能力、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷,、,個(gè)人品質(zhì)等,綜合能力，如溝通表達(dá)

11、能力、解決問(wèn)題能力、組織協(xié)作能力等軟實(shí)力體現(xiàn),.,團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力,功能性,可遷移性,適應(yīng)性,職業(yè)能力從某種意義上來(lái)說(shuō)，也可以看成是人的職業(yè)生涯中的,內(nèi)職業(yè)生涯部分,，是真正的人力資本所在，是從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程，是職業(yè)生涯的基石，是通過(guò)個(gè)人努力而獲得的結(jié)果，一旦取得，終生受益。,職業(yè)能力,是指從業(yè)人員掌握必備的職業(yè)知識(shí)和技能所需要的基本能力和潛力，是各種素質(zhì)和能力的綜合概述,不同維度職業(yè)環(huán)境探索,外資企業(yè),外企流傳一句話：你永遠(yuǎn)不知道明天誰(shuí)是你的同事,外資在中國(guó)：,從,20,世紀(jì),80,年代中國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，越

12、來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)。據(jù)商務(wù)部日前發(fā)布的,2007,中國(guó)外商投資報(bào)告,稱，,截至,2007,年,7,月底，中國(guó)累計(jì)批準(zhǔn)設(shè)立外商投資企業(yè),61,萬(wàn),多家，實(shí)際使用外資金額,7200,億美元,。據(jù)聯(lián)合國(guó)貿(mào)發(fā)會(huì)議統(tǒng)計(jì)，中國(guó)吸收外資已連續(xù)十多年居發(fā)展中國(guó)家首位，,2006,年居,全球第四位,。截至,2006,年,9,月，來(lái)華投資的國(guó)家和地區(qū),近,200,個(gè),，跨國(guó)公司在中國(guó)設(shè)立的研發(fā)中心,近,1000,家,，地區(qū)總部近,40,家世界,500,強(qiáng)跨國(guó)公司中，已有,480,多家來(lái)華投資興業(yè)，累計(jì)對(duì)華投資規(guī)模超過(guò),6600,億,美元，外商投資企業(yè)占我國(guó)出口比重超過(guò),二分之一,，工業(yè)增加值比重超過(guò),四分之

13、一,，稅收比重超過(guò),五分之一,，直接吸納就業(yè)超過(guò),2500,萬(wàn),人。,外資為什么青睞中國(guó)，我們?yōu)槭裁辞嗖A外資？,美國(guó)商業(yè)周刊解讀：外企緣何爭(zhēng)相來(lái)中國(guó)尋求發(fā)展,：“在全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，規(guī)模是一個(gè)不可忽略的競(jìng)爭(zhēng)武器。中國(guó)有巨大的市場(chǎng)、低成本的制造業(yè)和日益壯大的技術(shù)力量。因此規(guī)模是中國(guó)可以給予投資者的優(yōu)勢(shì)。難怪世界各地的公司都爭(zhēng)先恐后要在中國(guó)尋找立足之地?！?中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制成功轉(zhuǎn)型使外資企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大的改善，尤其是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，原先受限制的服務(wù)業(yè)也將對(duì)外開(kāi)放,中國(guó)政府的積極態(tài)度、穩(wěn)定的政策，吸引越來(lái)越多的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，并將中國(guó)作為其全球價(jià)值鏈的重要一環(huán)，采取長(zhǎng)期戰(zhàn)略在華經(jīng)營(yíng),某

14、校,bbs,的隨機(jī)問(wèn)卷，“為什么愿意去外企？”,薪水高、有完善的培訓(xùn)體系、環(huán)境氛圍親和友善、上升空間大、適合年輕人、創(chuàng)新能力強(qiáng)、可以學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、了解異域文化、可以強(qiáng)化外語(yǔ),.,歐美企業(yè)環(huán)境特點(diǎn)及其職業(yè)能力要求,環(huán)境特點(diǎn),中國(guó)和歐洲國(guó)家文化起源不同，所以在價(jià)值觀、人生觀等方面有很大的不同，反映在企業(yè)管理中也是如此。比如德國(guó)人崇尚“責(zé)任和嚴(yán)謹(jǐn)”，美國(guó)人崇尚“個(gè)人價(jià)值和對(duì)人的尊重”、法國(guó)人崇尚“熱愛(ài)生活、浪漫和極強(qiáng)的民族自豪感”等等。這些不同會(huì)直接體現(xiàn)在企業(yè)文化里面，反映出各國(guó)企業(yè)職業(yè)環(huán)境的差異。,第一，鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展，重視個(gè)人競(jìng)爭(zhēng),歐美文化以個(gè)人主義為核心，即要求個(gè)人在社

15、會(huì)生活中要有充分的自我表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此在他們的企業(yè)文化中，強(qiáng)調(diào)重視個(gè)人權(quán)利，發(fā)揮個(gè)人作用，尊重個(gè)人發(fā)展、鼓勵(lì)個(gè)人奮斗。歐美企業(yè)很早就意識(shí)到人才的挖掘和培養(yǎng)是企業(yè)獲取成功的關(guān)鍵。在不損害企業(yè)利潤(rùn)原則的前提下，都把尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、以人為核心的原則放在重要地位。在處理公司事務(wù)的時(shí)候，與日資企業(yè)截然不同的重視匯報(bào)制度相比，歐美企業(yè)只重視結(jié)果，很少過(guò)問(wèn)過(guò)程，員工在事物處理中享有一定程度的自主權(quán)，能充分地施展個(gè)體的才能和創(chuàng)造性，大大提高工作效率。需要注意的是，歐美企業(yè)通常都是實(shí)行短期評(píng)價(jià)，如果業(yè)績(jī)不好，表現(xiàn)不好，員工很快就會(huì)被辭掉，即使是經(jīng)理人也是如此。,第二，公司氛圍寬松、和諧,很多公司

16、不管是上級(jí)還是下屬，均可以直呼其名，或使用“合伙人”、“同事”、“夫人、先生、小姐”等沒(méi)有等級(jí)的稱謂。日常工作中，老板不太愛(ài)擺“老板”的架子，員工在老板面前放松自如，同事間輕松、友好的合作氛圍使大家仿佛如一家人一樣。這樣的親切感有很大的凝聚力，能夠使大家在輕松愉快的氛圍中愉快工作，創(chuàng)造更高效益。,歐美企業(yè)環(huán)境特點(diǎn)及其職業(yè)能力要求,環(huán)境特點(diǎn),第三，能力最重要,歐美企業(yè)重視團(tuán)隊(duì)合作以及關(guān)系協(xié)調(diào)等諸多能力。他們對(duì)企業(yè)與員工、員工與員工、員工與客戶之間的關(guān)系非常重視，講求團(tuán)隊(duì)管理和互相合作。員工在及時(shí)完成自身任務(wù)的同時(shí)，如果能夠主動(dòng)幫助別人，老板將會(huì)非常喜歡。上下級(jí)之間、同事之間還要保持及時(shí)溝通，大家尊重彼此，認(rèn)同彼此間不同的思想和風(fēng)格，對(duì)工作中的一些問(wèn)題，可直接表達(dá)自己的想法和建議。,第四，重視創(chuàng)造性，追求產(chǎn)品質(zhì)量完美,為客戶提供一流的服務(wù)和完美的產(chǎn)品是歐美企業(yè)的目標(biāo)。因此企業(yè)鼓勵(lì)員工要有對(duì)產(chǎn)品精益求精的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，通過(guò)各種激勵(lì)措施鼓勵(lì)和強(qiáng)化這種行為。目前，這種意識(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為歐美企業(yè)全體員工的自覺(jué)行動(dòng)，歐美很多產(chǎn)品均以品質(zhì)和服務(wù)享譽(yù)全球。,歐美企業(yè)環(huán)境特點(diǎn)及其職業(yè)能力要求,環(huán)境特點(diǎn),