九九热最新网址,777奇米四色米奇影院在线播放,国产精品18久久久久久久久久,中文有码视频,亚洲一区在线免费观看,国产91精品在线,婷婷丁香六月天

歡迎來到裝配圖網(wǎng)! | 幫助中心 裝配圖網(wǎng)zhuangpeitu.com!
裝配圖網(wǎng)
ImageVerifierCode 換一換
首頁 裝配圖網(wǎng) > 資源分類 > PPTX文檔下載  

管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設計

  • 資源ID:253396305       資源大?。?span id="24d9guoke414" class="font-tahoma">1.43MB        全文頁數(shù):28頁
  • 資源格式: PPTX        下載積分:16積分
快捷下載 游客一鍵下載
會員登錄下載
微信登錄下載
三方登錄下載: 支付寶登錄   QQ登錄   微博登錄  
二維碼
微信掃一掃登錄
下載資源需要16積分
郵箱/手機:
溫馨提示:
用戶名和密碼都是您填寫的郵箱或者手機號,方便查詢和重復下載(系統(tǒng)自動生成)
支付方式: 微信支付   
驗證碼:   換一換

 
賬號:
密碼:
驗證碼:   換一換
  忘記密碼?
    
友情提示
2、PDF文件下載后,可能會被瀏覽器默認打開,此種情況可以點擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經(jīng)過壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔,如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案,請知曉。

管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設計

單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設計,企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計,01,材料搜集,程慧,于長玲,02,03,04,05,06,材料整理,馮克平,陳澤伊,PPT,制作,王曉樂,張倩倩,PPT,后期加工,李剛,張翔宇,審核,李昱,演講,趙月,小組成員,目錄,Step1,公司簡況,Step2,業(yè)務流程圖,Step3,數(shù)據(jù)流程圖,Step4,E-R,模型,某企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的管理模式,遵循有限責任公司制度的運作方式,下設綜合部、企劃營銷部、工程部、財務部、人事部,現(xiàn)在都2有員工36人。,某小型貿(mào)易公司概述,公司組織結構圖,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer adipiscing elit.Maecenas porttitor congue massa.Fusce posuere,magna sed pulvinar ultricies,purus lectus malesuada libero,sit amet commodo magna eros quis urna.,添加,標題文字,文本內(nèi)容,文本內(nèi)容,文本內(nèi)容,文本內(nèi)容,文本內(nèi)容,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer adipiscing elit.,1,公司人事部,業(yè)務流程圖設計,LOREM,招聘業(yè)務流程,招聘管理的主要流程有關部門把本部門所需的職位信息上報人事部,由人事部起草公司的招聘方案,制定好招聘方案后由本部門經(jīng)理審核,再由人事部招聘信息招聘員工,。,LOREM,招聘流程圖,LOREM,員工調(diào)動業(yè)務流程,員工調(diào)動的主要流程是:由各個部門提供所需調(diào)動的信息,人事部進行審核,通過后選擇調(diào)發(fā)動工,并通知員工到新部門報到。,.,LOREM,員工調(diào)動流程圖,.,LOREM,薪資管理業(yè)務流程,薪資管理的主要流程:由人事部起草工資標準,經(jīng)部門經(jīng)理審核后,由總經(jīng)理審批,通過審批后,人事部制定工資標準,再由其他部門提供考勤等信息,人事部擬定每位員工的工資,最終由財務部發(fā)放工資。,薪資管理業(yè)務流程圖,人事部門,其他部門,總經(jīng)理,財務部,N,Y,N,Y,開始,起草工資標準,審核,是否通過,制定工資標準,擬定工資表及說明,審批,工資標準,相關信息表,提供相關信息,工資表,發(fā)放工資,結束,2,公司人事部,數(shù)據(jù)流程圖設計,LOREM,數(shù)據(jù)流程圖的設計,人事管理的數(shù)據(jù)流程圖是根據(jù)以下步驟進行設計的:,人事部負責招聘員工及對員工進行考核。各部門對職員進行考核,將結果匯總到人事部,人事部按考核標準對職員進行懲罰,根據(jù)職員的表現(xiàn)情況核算工資職工的工資和職員的調(diào)動。,LOREM,數(shù)據(jù)流程圖分為兩層,.,第一層,LOREM,人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖,有關部門,人事部,總經(jīng)理,P1.3,調(diào)動處理,P1.2,獎罰處理,P1.4,薪資處理,人事部,財務部,職員根本信息,有關部門,各部門,新職員信息,崗位需求,P1.1,招聘處理,人事部,職位空缺信息表,招聘信息表,獎懲狀況,出勤狀況,報表,懲罰結論,報表,職員登記,開除名單,人事管理系統(tǒng)二層數(shù)據(jù)流程圖,3,公司人事部,E-R,模型,LOREM,部門信息,.,LOREM,獎懲記錄,.,LOREM,調(diào)動記錄,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing,LOREM,考勤信息,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing,交通與通信補,員工號,部門,狀態(tài),加班補貼,公積金,實際工資,工資管理,應發(fā)工資,所得稅,根本工資,養(yǎng)老金,工資管理,組成,員工,擁有,工資,擁有,擁有,考勤信息,獎懲記錄,調(diào)動記錄,擁有,部門,N,M,N,1,1,1,1,1,1,人事部,E-R,圖,所有步驟,畢,完,試,演,努力!,終于完成了這次作業(yè),全隊共同努力,為了做一次作業(yè),腦子都累成了這樣。,最后的最后,謝謝觀看,

注意事項

本文(管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設計)為本站會員(ra****d)主動上傳,裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。 若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng)(點擊聯(lián)系客服),我們立即給予刪除!

溫馨提示:如果因為網(wǎng)速或其他原因下載失敗請重新下載,重復下載不扣分。




關于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  sobing.com 裝配圖網(wǎng)版權所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!