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1、勞務(wù)糾紛的處理管理辦法勞務(wù)糾紛的處理管理辦法1、1、項(xiàng)目承包人是勞務(wù)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)兩機(jī)構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)用工管理工作。2、2、項(xiàng)目部勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定項(xiàng)目部勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工管理辦法，并對(duì)其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督；項(xiàng)目部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理項(xiàng)目部民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在明顯位置公開(kāi)相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。3、3、勞務(wù)管理員是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行項(xiàng)目部勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定項(xiàng)目部勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工的管理措施和辦法，親自監(jiān)督項(xiàng)

2、目部的勞務(wù)用工工資支付工作，親自組織解決項(xiàng)目部的用工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、4、在勞務(wù)分包合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)自行協(xié)商解決，也可向有關(guān)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)分包合同約定的爭(zhēng)議解決方式，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。勞務(wù)分包糾紛解決程序：項(xiàng)目承包人或授權(quán)委托人負(fù)責(zé)組織協(xié)商項(xiàng)目部勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序：班組長(zhǎng)組織協(xié)商項(xiàng)目承包人或授權(quán)委托人組織協(xié)商項(xiàng)目部勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法向人民法院提起訴訟。勞務(wù)用工糾紛必須依法按程序解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。5、5、項(xiàng)目承包人或授權(quán)委托人把勞務(wù)工資發(fā)放給班組長(zhǎng)等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。若有勞務(wù)工投訴拖欠工資問(wèn)題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目承包人或授權(quán)委托人到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。