《學(xué)校后勤人員常規(guī)考核細則》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)校后勤人員常規(guī)考核細則（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、1學(xué)校后勤人員常規(guī)考核細則學(xué)校后勤人員常規(guī)考核細則一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想為了進一步加強后勤管理與監(jiān)督，客觀公正地評價后勤人員的工作過程和實績，發(fā)揮考核評價積極的反饋、導(dǎo)向和激勵作用?？己嗽u價力求做到有利于全面準確地評價不同崗位后勤人員的工作，有利于將后勤管理要求內(nèi)化為個人的行為習(xí)慣，有利于促進后勤管理和服務(wù)質(zhì)量的全面提高。二、考核原則二、考核原則考核采用定期檢查和隨機抽查相結(jié)合；定量分析和定性分析相結(jié)合；形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合，使考核結(jié)果盡量做到合理、公正、科學(xué)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)三、組織領(lǐng)導(dǎo)為了保證量化考核辦法的順利實施，成立量化考核日常管理工作小組。組 長：分管后勤的副校長成 員：總務(wù)處

2、主任、副主任；司務(wù)長及其他后勤工作人員的部門負責(zé)人。四、考核內(nèi)容四、考核內(nèi)容A 考核項目及評分標準A 考核項目及評分標準1.職業(yè)道德（10 分）以中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范為依據(jù)，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、為人師表。評分標準：嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范得 10 分。被評為縣級、地市級、省級先進分別加 1、2、3 分。2 有違職業(yè)道德規(guī)范事件，一經(jīng)查實，每發(fā)生一次視情節(jié)扣 5-10 分。2.考勤（20 分）遵守后勤常規(guī)要求是完成工作的首要條件。為保證工作時間，提升辦公效率。嚴格遵守考勤制度，準時上下班，工作期間不做與工作無關(guān)的事情?？己私M通過定期檢查和隨機抽查相結(jié)合的辦法，進行記載，月底公布。評分標準：出滿勤得

3、 20 分。上班遲到、開會遲到 1 次扣 1 分，曠職半天扣 3 分，曠職 1 天扣 10 分。無故不參加校會每次扣 1 分。請病假一天扣 0.5 分，事假一天扣 1 分?？记诶塾嫴∈录俪^ 15 天本項不得分。累計超過 2 個月，所有考核均不得分。3.工作數(shù)量（20 分）全體后勤人員必須立足崗位，完成本部門交給的本職工作。評分標準：順利完成本職工作得 20 分。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定未順利完成本職工作，辦事拖拉，對全校面上工作產(chǎn)生影響，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。4工作質(zhì)考核（20 分）后勤人員必須熟練崗位技能，適應(yīng)崗位需要，高質(zhì)高效完成本職工作；后勤人員還必須對本職工作范圍內(nèi)的公物有保護義務(wù)。如因保護不當(dāng)

4、，造成人為損壞或丟失的應(yīng)負有一定責(zé)任。3評分標準：高質(zhì)高效完成本職工作得 20 分。由于工作責(zé)任心不強，被動應(yīng)付，影響工作質(zhì)效，部門領(lǐng)導(dǎo)不滿意，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。情節(jié)嚴重的調(diào)離原崗位。經(jīng)學(xué)校鑒定，因工作不負責(zé)任造成公物浪費或損壞的，視情節(jié)輕重扣 510 分。5安全工作考核（20 分）后勤服務(wù)涉及水、電、火、氣、機械操作、壓力容器使用、食品安全等。后勤人員必須遵守操作規(guī)范，注重安全生產(chǎn)，特殊崗位還必須做好安全記錄。任何崗位必須確保安全工作萬無一失。評分標準：特殊崗位安全記錄不齊全,發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。不注重安全生產(chǎn)，造成安全事故，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣 510 分。食堂一旦發(fā)生安全事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還要追究司務(wù)長責(zé)任，并視情節(jié)輕重予以扣分。6完成突擊性任務(wù)（10 分）后勤工作必須服從學(xué)校整體工作任務(wù)目標，及時提供服務(wù)保障。為配合學(xué)校工作，后勤人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上，特殊時候必須完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性任務(wù)。評分標準：及時完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性任務(wù)，以及加班，每月得 10 分。不能及時完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性任務(wù)，適當(dāng)扣分。4B 考核結(jié)果使用B 考核結(jié)果使用考核結(jié)果將記入業(yè)務(wù)檔案，作為崗位聘任、評優(yōu)、晉升、獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)。