招聘與就業(yè)合同樣本 一、前言 隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和人才市場的日益繁榮，招聘與就業(yè)合同作為連接用人單位與勞動者的橋梁，對于規(guī)范勞動關(guān)系、保障雙方權(quán)益具有重要意義。本文旨在為廣大用人單位和求職者提供一個招聘與就業(yè)合同的樣本，以便雙方在簽訂合同時有所參考。 二、用人單位信息 單位名稱：____ 單位地址：____ 聯(lián)系人：____ 聯(lián)系電話：____ 電子郵箱：____ 三、勞動者信息 姓名：____ 性別：____ 身份證號：____ 聯(lián)系電話：____ 電子郵箱：____ 家庭住址：____ 四、招聘崗位及要求 崗位名稱：____ 崗位職責(zé)：____ 任職要求：____ 五、勞動合同期限 雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。 六、試用期 雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，互相了解，共同成長。 七、勞動報酬 1. 試用期工資：____元/月。 2. 轉(zhuǎn)正后工資：____元/月。 3. 獎金、提成等：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放。 4. 社會保險及公積金：按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。 八、工作時間與休息休假 1. 工作時間：____小時/天，____天/周。 2. 休息休假：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行。 九、勞動保護與勞動條件 1. 用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。 2. 用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為員工提供培訓(xùn)、晉升機會，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 十、違約責(zé)任 1. 雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 2. 勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位，并支付違約金____元。 3. 用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金____元。 十一、其他約定 1. 雙方在簽訂合應(yīng)如實提供個人相關(guān)信息，如有虛假，雙方有權(quán)解除合同。 2. 雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事有損公司形象的活動。 3. 雙方在合同期內(nèi)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，歸公司所有。 4. 雙方在合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動合同。 十二、合同解除或終止 1. 合同期滿，雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。 2. 勞動者因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知用人單位。 3. 用人單位因客觀原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知勞動者。 4. 雙方因違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除或終止的，按違約責(zé)任處理。 十三、爭議解決 雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 十四、附則 1. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 2. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 3. 本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。 用人單位（甲方）：____ 勞動者（乙方）：____ 簽訂日期：____年____月____日 第 4 頁 共 4 頁