組織部長在2025年組織工作會議上的講話發(fā)言材料 今天的會議主要任務是：深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面貫徹全國、全區(qū)和全市組織部長會議精神，總結2024年組織工作，安排2025年重點工作任務?！?..〕書記對組織工作高度重視，過去一年，為我們把穩(wěn)了前進方向、指明了工作路徑，會前也專門作出批示，肯定去年取得的成績，并就做好今年黨的建設和組織工作作出部署、提出要求，具有很強的指導性和實踐性，我們要認真抓好落實。下面，我講兩方面內容。 一、圍繞中心大局，聚力創(chuàng)新創(chuàng)先，2024年組織工作穩(wěn)中有進、成效明顯 過去一年，全市組織工作在市委的堅強領導和上級組織部門的有力指導下，全面貫徹鑄牢中華民族共同體意識主線，找準目標方位，強化擔當作為，推動組織工作在服務中心大局中取得新進展、新成效。 一是著力強化政治建設，黨的創(chuàng)新理論武裝見行見效。把黨的政治建設擺在首位，鞏固拓展主題教育成果，加強政治忠誠教育和黨性教育，分領域舉辦政治能力提升培訓班，引導黨員干部堅定擁護"兩個確立"、堅決做到"兩個維護"。把學習貫徹黨的二十屆三中全會精神作為首要政治任務，分期分批開展輪訓培訓，實現〔...〕名科級干部、〔...〕萬余名黨員黨的二十大精神學習培訓全覆蓋。實施干部素質提升行動，舉辦主體班次〔...〕期，黨員干部政治素養(yǎng)持續(xù)提升。 二是著力樹牢導向激勵作為，干部干事創(chuàng)業(yè)動能充分釋放。踐行新時代好干部標準，鮮明實干導向，提拔實績突出干部、優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)干部，交流經歷單一干部，調整不適宜擔任現職干部，切實推進能上能下。激勵擔當作為，為〔...〕名干部晉升職級等級，〔...〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職員參照公務員標準發(fā)放交通補貼，干部干事熱情持續(xù)迸發(fā)。創(chuàng)新開展重點工作專項考核，加強干部全方位管理和經常性監(jiān)督，健全信息共享機制，對苗頭性問題及時咬耳扯袖，干部監(jiān)督更加主動有效。 三是著力集聚人才用好人才，服務大局作用持續(xù)凸顯。堅持黨管人才原則，完善工作機制，持續(xù)壓實人才工作責任。落實"人才引育計劃"，引進各類人才〔...〕人，著力把高質量發(fā)展需要的人才引進來、用起來。深入開展干部人才"組團式"幫扶、"一合作社一專家顧問計劃"，組織各領域專家人才服務基層，受益〔...〕萬余人。 四是著力強化功能夯基固本，全域黨建質量明顯提升。堅持大抓基層，建設先進典型黨支部〔...〕個，打造〔...〕個示范點，全域構建黨建紅色矩陣。強化抓黨建促鄉(xiāng)村振興，〔...〕個村的集體經濟收入達標突破。強化黨建引領基層治理，〔...〕名黨員中心戶掛牌亮身份，為轄區(qū)群眾辦實事〔...〕件，黨員服務群眾能力持續(xù)提升。推動機關黨組織與社區(qū)結對共建，創(chuàng)建黨員先鋒崗〔...〕個，機關黨員積極參與城市精細化治理、抗洪防汛。推動"兩新"黨建破題增效，打造〔...〕個新業(yè)態(tài)企業(yè)黨組織孵化基地，成功孵化出電商直播基地聯合黨支部，新就業(yè)群體黨員〔...〕名，黨在新興領域的影響力持續(xù)擴大。 五是著力對標模范創(chuàng)新創(chuàng)先，部門自身建設更加有力。深化政治機關創(chuàng)建，建立市委組織部部務會理論學習中心組，嚴格落實"第一議題"制度，圍繞習近平總書記系列重要講話精神開展學習研討，組工干部理論素養(yǎng)持續(xù)提升。開展創(chuàng)新創(chuàng)先行動，相關典型經驗做法在《中國組織人事報》《實踐》《內蒙古日報》等權威媒體刊發(fā)。此外，老干部工作、黨建制度改革、組工信息宣傳等都取得一定成效。 過去一年，組織工作各項成績的取得得益于市委的堅強領導和上級組織部門的有力指導，得益于廣大黨員干部的辛勤努力和無私奉獻。在此，我代表市委組織部，向大家表示衷心的感謝！ 在肯定成績的同時，問題也不能忽視，有的黨組織書記履行黨建第一責任人責任不到位，對黨建工作研究得不深不透，在創(chuàng)新開展黨建工作方面思路不寬、力度不夠，黨建品牌效應發(fā)揮不明顯；有的黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，在推動經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、加強基層治理等方面謀劃不夠、推進不力，敢為善為作用發(fā)揮還不到位；有的基層黨員身份意識不強，在引領、帶動、服務群眾方面主動性欠缺，先鋒模范作用發(fā)揮還不充分。希望大家給予高度重視、著力破題解題，不斷提高工作質量和水平。 二、聚焦主責主業(yè)，主動積極作為，推動2025年組織工作提質增效、創(chuàng)新突破 做好今年的組織工作，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想及其"黨建篇""民族篇""內蒙古篇"為指導，全面貫徹鑄牢中華民族共同體意識主線，在把準定位中精準謀事、在創(chuàng)新突破中高效干事，及時跟進、服務保障市委部署和中心工作，通過實施組織工作提升"五項工程"，將黨的組織優(yōu)勢切實轉化為各級黨員干部勇擔新使命、建設新扎蘭的高質量發(fā)展優(yōu)勢。 第一，實施政治提升工程，筑牢黨員干部絕對忠誠的政治根基。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導黨員干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 一是鞏固拓展主題教育成果。認真貫徹落實中央關于鞏固拓展主題教育成果的意見，深化細化"四個以學"長效機制，落實好"第一議題"、學習研討等制度和"三會一課"、主題黨日等載體，細化調查研究、推動發(fā)展、檢視整改等重要舉措，推動黨員干部常學常悟、入腦入心，辦好兩件大事等重大任務，把學習成效轉化為服務中心大局的實際成效。拓展黨紀學習教育成果，深入學習習近平總書記關于黨的紀律建設的重要論述等，推動廣大黨員干部自覺把鐵的紀律轉化為日常習慣和行動準繩。 二是提升黨員干部政治素養(yǎng)。常態(tài)化開展政治忠誠和理想信念教育，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想等，實施"一把手"政治能力提升計劃，開展分級分類輪訓培訓，確保黨的創(chuàng)新理論教育、黨性教育和鑄牢中華民族共同體意識課程比重達到要求，讓對黨絕對忠誠成為黨員干部最鮮明的政治品格。 三是持續(xù)嚴肅黨內政治生活，嚴格執(zhí)行《新形勢下黨內政治生活的若干準則》，認真落實"三會一課"、主題黨日、民主生活會、民主評議黨員等制度，抓實基層黨組織組織生活，豐富主題黨日活動載體，帶動基層黨組織提升戰(zhàn)斗力、增強凝聚力。堅持真抓嚴管，推行組織生活制度落實情況動態(tài)跟蹤機制，加強閉環(huán)管理和評估問效，全面杜絕黨內政治生活庸俗化隨意化現象。 第二，實施保障提升工程，鍛造堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍。堅持新時代好干部標準，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍。 一是聚焦效能提升選優(yōu)配強領導班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、人崗相適，持續(xù)完善科級領導班子結構，提升整體功能。要把政治標準放在首位，強化政治素質考察，通過考察談話、調研走訪、列席會議等方式，全面掌握干部在常規(guī)工作和急難險重任務中的政治表現，做到精準識人察人，政治上不合格的堅決不予使用。要強化選人用人系統(tǒng)思維，開展科級領導班子運行情況調研，建立班子配備狀況"紅藍綠"動態(tài)預警機制，綜合分析研判班子成員經歷、專業(yè)、年齡、來源等要素，對結構失衡、隊伍斷層、合力不強的及時調整。同時，拓寬干部來源渠道，有計劃選調政治忠誠、本領過硬、作風嚴明的企事業(yè)單位優(yōu)秀干部，提升干部隊伍質量。要著力增強整體效能，注重優(yōu)勢互補、梯次配備，大力選拔基層干部、專業(yè)干部、年輕干部，提高班子辦好大事要事的能力。統(tǒng)籌加強女干部、少數民族干部和黨外干部的培養(yǎng)使用。 二是聚焦能力提升強化干部教育培訓。緊扣中心任務，開展培訓需求調研、師資隊伍提能、優(yōu)化課程設置等行動，提升干部抓落實、抓推進、抓成效的能力水平。要分級分類開展精準化培訓，優(yōu)化學制班次設計，辦好〔...〕期左右主體班次，增加短期專題班比重，圍繞招商引資、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等開設〔...〕期專題培訓，辦好應急管理、意識形態(tài)、優(yōu)化營商環(huán)境等〔...〕期干部大講堂，切實提升干部履職能力。要豐富形式開展多樣化培訓，推出一批各具特色、務實管用的課程，通過案例式、情景式、互動式授課模式，增強學習培訓感染力。把基層一線、發(fā)展前沿作為實踐課堂，組織"兩代表一委員"、基層黨組織書記、業(yè)務骨干等走上講臺，讓懂方法的人教方法，助力干部學有所得、學有所獲。要持續(xù)加強培訓管理，健全跟班管理制度，加強對干部參訓情況的考核評估，把培訓情況作為識別干部的重要渠道，切實提高培訓的針對性和實效性。 三是聚焦推動發(fā)展激勵干部擔當作為。健全干部激勵機制，充分調動干部擔當作為的積極性和創(chuàng)造性，讓奮發(fā)有為在全市蔚然成風。要樹立鮮明用人導向，堅持以實績論英雄，重點看干部在中心任務中干了什么、干成了什么，大力選用在基層一線扛重任、打硬仗的干部，讓重實干、重擔當的用人導向更為鮮明。同時，細化"下"的負面清單，及時調整"政績觀不正、干事不能、躺平不干"的干部，適時啟用表現突出、符合任職條件的干部，最大限度保護和激發(fā)干部工作積極性。要強化考核評價，持續(xù)優(yōu)化績效考核、民主測評、領導評價、綜合評定等多維度考核評價機制，構建領導干部＋普通干部"一盤棋"式大考核格局，與干部選拔任用、職級晉升有機銜接，引導干部在推動高質量發(fā)展中敢為善為、奮勇爭先。要加強關心關愛，用好公務員職務與職級并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升政策，有效釋放政策紅利。落實"三個區(qū)分開來"要求和干部關懷幫扶激勵措施，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，從思想、待遇、健康等方面關心激勵干部，提升干部干事創(chuàng)業(yè)活力。 三是聚焦后繼有人培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。把年輕干部隊伍建設作為培養(yǎng)高素質專業(yè)化干部隊伍的重要抓手，推動干部隊伍形成青藍相繼的生動局面。要抓好源頭儲備，開展新一輪年輕干部專題調研，分層次分類建立中青年干部、專業(yè)干部信息庫，健全日常發(fā)現、跟蹤培養(yǎng)機制，實行動態(tài)管理、滾動更新、優(yōu)進絀退，為班子建設蓄好"源頭活水"。要強化一線淬煉，落實市直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道雙向掛職機制，選派〔...〕名左右年輕干部掛職鍛煉，選聘〔...〕名左右年輕干部擔任村（社區(qū)）黨組織書記助理，讓干部在基層一線增見識、長本領、煉韌勁。要堅持適時使用，設置個性化培養(yǎng)路徑，在科級領導班子日常調整補充中，有計劃地選配有潛力的優(yōu)秀年輕干部，及時墩苗壓擔。要加強日常管理，壓緊壓實各單位主體責任，健全跟蹤培養(yǎng)方式，建立完善成長檔案，開展"〔...〕薪火"結對幫帶活動，促進年輕干部成長成才。 五是聚焦主動有效強化干部監(jiān)督管理。完善干部監(jiān)督工作會商聯系機制，健全高效聯動的大監(jiān)督體系，加強對干部的全方位經常性監(jiān)督。要強化政治監(jiān)督，建立領導班子政治體檢制度，通過考察考核、調研督導、舉報查核等方式，加強對領導班子和領導干部全面貫徹鑄牢中華民族共同體意識主線等重大任務的監(jiān)督。要強化日常監(jiān)督，不斷拓寬監(jiān)督領域，優(yōu)化信息互通工作流程，把干部工作圈和社交圈、八小時之內和八小時之外、在職和離職等貫通起來，全覆蓋、無死角了解掌握干部情況。要強化重點監(jiān)督，突出對重點領域和關鍵崗位的監(jiān)督，用好"一把手"經濟責任審計結果，嚴格執(zhí)行領導干部任職回避、交流等制度。加大巡察整改日常監(jiān)督工作力度，開展問題整改"回頭看"，推動被巡察黨組織鞏固整改成果，將整改實效轉化為推動發(fā)展的成效。 五是聚焦科學規(guī)范提升公務員管理水平。嚴格執(zhí)行公務員法及配套法規(guī)，統(tǒng)籌做好錄用、培訓、考核、管理等工作。要加強基層公務員隊伍建設，做好全市公務員隊伍結構分析，科學編制考錄計劃，合理設置資格條件，適度提高專業(yè)干部數量。暢通隊伍流動，落實好公務員調任政策，從嚴有序推進競爭性比選，多渠道補充公務員。持續(xù)優(yōu)化基層公務員隊伍結構，充實鄉(xiāng)村振興等基層力量。要充分激發(fā)隊伍活力，用好用活職務職級并行政策，落實好公務員工資和津補貼政策。從基層和工作一線挖掘、宣傳公務員和公務員集體典型事跡，做好"人民滿意的公務員"和"人民滿意的公務員集體"評選推薦。 第三，實施人才突圍工程，建設服務保障高質量發(fā)展的高素質人才隊伍。堅持黨管人才原則，準確把握人才工作在我市經濟社會高質量發(fā)展中的方向和定位，在"引育用留"方面下實功夫，著力打造嶺東人才集聚新高地。 一是構建引才聚才新格局。面向發(fā)展需要、群眾需求、短板領域，大力引進急需緊缺的各類高素質人才。要健全人才工作責任體系，完善領導小組工作規(guī)則，理清成員單位職責任務，健全人才工作議事協(xié)調機制，通過"要件會簽""一事一議"等方式提高引才工作質效。要優(yōu)化調整引才政策，結合崗位實際，放寬引才條件，重點考量人才的工作經歷、專業(yè)能力和綜合素質，探索開展"一村一大選崗式"引才模式，構建更加開放的引才環(huán)境。要拓寬引才方式，用好人才專項編，持續(xù)開展"事業(yè)單位人才引進"等4項引才工作，推動教育、衛(wèi)生、農牧等領域開展"校園人才招聘"，預計引進〔...〕名左右高學歷高素質人才。 二是堅持"多方聯動"培育本土人才力度。引導高校、企業(yè)等充分發(fā)揮作用，推動人才協(xié)同培養(yǎng)、供需精準對接，提高人才自主供給能力。要落實好人才培育工程，強化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅等各領域急需緊缺人才培養(yǎng)力度。要強化陣地育才作用，發(fā)揮職業(yè)學院等高校、企業(yè)和電商直播基地等平臺作用，開展產業(yè)人才培訓，實施"鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)""電商人才培養(yǎng)"等專項行動，年內計劃培養(yǎng)〔...〕名本土實用人才。要開展"教育人才提升年"行動，通過校園招聘、"校長人才"培養(yǎng)等，提升教師隊伍整體素質水平，助力全市教學水平穩(wěn)步提升。 三是強化"前沿一線"人才作用發(fā)揮。聚焦多方位用才，把鄉(xiāng)村振興一線、產業(yè)發(fā)展前沿打造成人才的"孵化地"，引導人才智力向一線集聚，人才業(yè)績在一線凸顯。要推動人才下沉一線，持續(xù)推進"〔...〕人才計劃"，向基層派送教育、衛(wèi)生、科技、金融、法律等方面的"人才服務包"，切實發(fā)揮"科技特派員""法律顧問""金融副主任"等的服務保障作用，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。要強化人才高地建設，依托農牧科學研究所、農牧場公司等載體，建設農業(yè)領域人才聚集高地，積極與中國科學院、中國農業(yè)科學院等建立合作關系，加快推動現代化農業(yè)產業(yè)建設步伐。 四是健全"訴求即辦"人才保障體系。建立"人才訴求馬上辦"機制，推動問候、問情、問需常態(tài)化制度化。要堅持政策集成供給拴心，制定《〔...〕人才引進培育實施辦法》，用好人才開發(fā)專項資金，對急需緊缺人才在醫(yī)療待遇、子女入學、配偶安置等方面給予支持，實現待遇留人。要堅持搭建平臺優(yōu)化服務，建立人才驛站，對有意向來我市的人才建檔管理、跟蹤聯系、主動服務，為人才和用人單位搭建"供需平臺"，吸引更多"鴻雁"歸鄉(xiāng)。要堅持政治激勵關懷留才，推動各級領導干部與專家人才真誠交朋友、結對子，強化對優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納，激勵各類人才在推動高質量發(fā)展中發(fā)揮更大作用。 第四，實施功能提升工程，增強基層黨組織政治功能和組織功能。樹牢大抓基層鮮明導向，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬，引導各級黨員干部在重大任務重大考驗面前始終挺膺擔當、沖鋒在前。 一是在夯實基層基礎上抓提升。在抓基層打基礎上持續(xù)用力，鍛造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。要壓實抓黨建工作責任，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委抓全域、市直屬黨（工）委抓行業(yè)、部門單位抓落實的大黨建格局，按季度組織召開全市基層黨建工作重點任務述職會，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓農村黨建例會制度，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)開好黨代會年會，確保黨的建設各項要求在基層落地落實。要全領域創(chuàng)建堅強堡壘"模范"支部，鞏固黨組織規(guī)范化建設成果，分領域開展星級化"亮曬比"活動，常態(tài)化排查整頓軟弱渙散和后進黨組織，提升基層黨支部標準化規(guī)范化建設水平。深化各領域特色黨建品牌創(chuàng)建行動，年內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）圍繞黨建品牌打造、活動陣地提升、黨組織作用發(fā)揮、黨員示范帶頭等內容，至少打造1個黨建示范點，以"點"上引領帶動全域黨建提升。 二是在抓黨建促鄉(xiāng)村振興出實效。深入學習運用"千萬工程"經驗，堅定沿著習近平總書記指引的方向推進鄉(xiāng)村全面振興。要強化"頭雁"隊伍建設，大力實施黨組織書記"頭雁工程"，培養(yǎng)儲備黨組織書記后備干部，開展"五個一"活動，通過"曬成績""拼能力"，"出亮點""樹典型"，鍛造鄉(xiāng)村振興"領頭雁"。要管理用好駐村第一書記和工作隊，加大專家顧問、科技特派員和人才"組團式"幫扶力度，嚴格組織選調生到村工作，為推動鄉(xiāng)村振興凝聚多方合力。要發(fā)展壯大村集體經濟，整合各類資金和資源，探索打造村集體經濟新發(fā)展模式，著力加強"土字號""特字號"農產品建設，培育一批示范村。加強項目全流程跟蹤管理，提前謀劃申報項目，監(jiān)督指導開工項目，跟蹤問效運行項目，加大村集體經濟收入指標在相關科級領導班子考核中的權重，確保村集體經濟快速健康發(fā)展。 三是在強化黨建引領基層治理上提效能。堅持把基層黨建和基層治理有機融合、系統(tǒng)布局、協(xié)同聯動，全面提升治理效能。要健全城鄉(xiāng)治理工作體系，深化黨建引領"一體多元、平急結合"基層治理模式，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對派駐機構的統(tǒng)一指揮協(xié)調，優(yōu)化落實派駐機構考核辦法，提升基層治理水平。要開展黨群服務中心功能優(yōu)化提升行動，以夯實硬件基礎、優(yōu)化功能布局、確保規(guī)范運行為核心抓手，解決黨群服務中心功能室利用率不高、服務窗口設置不符合基層實際和群眾需求、標識牌設置冗雜等問題，推動黨群服務中心提檔升級，把各級黨群服務中心建設成為黨建引領基層治理的前沿陣地。 五是在服務中心工作上強保障。機關黨建要推動黨建與業(yè)務雙融互促，大力創(chuàng)建模范機關，形成"一黨委一品牌、一支部一特色、一窗口一示范"，深化"雙報到、雙服務、雙報告"工作機制，推動機關干部下沉一線、服務基層。國企黨建要抓黨建促經營提效益，開展產業(yè)鏈供應鏈創(chuàng)新鏈黨建，健全國有企業(yè)落實黨建工作責任制考核評價制度，加強和改進金融系統(tǒng)黨的建設，推動黨的領導有效融入國有企業(yè)經營管理。事業(yè)單位黨建要加強黨的全面領導，提升辦學（院）水平，對照黨建質量評價體系內容，配強黨支部書記，培優(yōu)建強黨務工作者隊伍，推進黨組織領導的校長（院長）負責制落實落細。"兩企三新"黨建要著力抓覆蓋強功能，在規(guī)范組織建設、建強黨務干部隊伍、加強教育培訓、創(chuàng)新活動載體等方面加大攻堅力度，強化"三新"群體孵化基地和服務陣地建設，健全以互聯網平臺企業(yè)和快遞企業(yè)為重點的黨組織體系，著力擴大黨在新興領域的影響力和凝聚力。 第五，實施提標提效工程，建設爭先創(chuàng)優(yōu)的模范部門和過硬隊伍。以堅持忠誠為黨護黨、全力興黨強黨作為根本使命，在能力提升上下苦功，在執(zhí)行落實上鉚足勁，努力以一流標準、一流作風，建設一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績。 一是打造政治堅定、素質過硬，特別講黨性的模范機關。要深化政治機關建設，嚴格執(zhí)行"第一議題"制度，常態(tài)化加強政治忠誠和黨性教育，嚴明黨的政治紀律和組織紀律，推動組工干部提升政治"三力"。要狠抓素質提升，開展好集中學習和傳幫帶活動，舉辦好〔...〕期"組工講堂"和〔...〕期組織人事干部能力提升培訓班，鍛造絕對忠誠、素質過硬的組工隊伍。要開展政治體檢，時刻對標對表"四個特別"，抓好巡視巡察反饋問題整改工作，分析原因、找準癥結，有針對性地研究解決。嚴防政績觀偏差問題，舉一反三補短板、防風險、除隱患。 二是打造真抓實干、干就干成，特別重實效的模范機關。深入落實"四下基層"，開展組工干部"大練兵"，引導組工干部以求解優(yōu)解的思維破難題、開新局。要明確責任抓落實，貫徹"四個抓落實"要求，健全組織工作信息收集、任務分辦、協(xié)同推進、結果反饋的閉環(huán)落實機制，梳理細化年度重點工作，做到定任務、定人員、定時間、定要求，確保人人肩上有擔子、項項工作有著落，營造緊抓快辦、大抓落實的良好氛圍。要嚴防形式主義、官僚主義，帶頭精文減會、精兵簡政，為基層減負，堅決反對華而不實、勞民傷財的形象工程，堅決抵制用"盆景"交卷、用程序代替工作的不良現象。 三是打造銳意進取、蓄勢爭先，特別能創(chuàng)新的模范機關。強化組工干部創(chuàng)新意識，以更加開闊的視野、系統(tǒng)的思維思考謀劃、統(tǒng)籌推進組織工作，實現爭先突破。要樹牢攻堅克難的精神，堅持以解決問題論實績，緊盯痛點難點堵點，以改革的精神真刀真槍去解決問題，努力把解決問題的過程變成創(chuàng)新工作、打造亮點的途徑。要保持爭創(chuàng)一流的勇氣，制定部機關考核標準，勇于創(chuàng)亮點樹品牌出經驗，力爭單項工作進位次、重點工作有突破、整體工作上臺階。 四是打造公道正派、嚴于律己，特別守紀律的模范機關。抓好入部教育、入職教育，開展好部機關集中性紀律教育，引導組工干部做良好政治生態(tài)的引領者、營造者、維護者。要強化制度建設，制定完善廉政風險點清單，有效防范化解涉組涉干輿情，支持駐部紀檢監(jiān)察組監(jiān)督執(zhí)紀問責。要突出嚴管嚴查，常態(tài)化開展黨風廉政建設，把嚴管嚴查要求落到實處，堅決清除違反紀律的干部，筑牢組工干部紀律堤壩。此外，要不斷深化黨建制度改革、老干部服務管理、新聞網宣、機要保密等各項工作，確保組織工作水平整體提升。 同志們，初心如磐，使命在肩；征塵未洗，只爭朝夕！站在新的起點，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹鑄牢中華民族共同體主線，在市委的堅強領導下，扛起服務保障高質量發(fā)展的新使命，把握實現現代化建設的新要求，進一步提振精神、銳意創(chuàng)新、狠抓落實，為高質量完成中心任務作出新的更大貢獻。僅供參考