人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識復習參考題目    人事知識部分     1、在我國，公務(wù)員的概念是什么？   答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。   2、我國公務(wù)員制度的指導思想是什么？   答：公務(wù)員制度堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。   3、公務(wù)員的任用原則是什么？   答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。   4、國家對公務(wù)員的管理堅持什么原則?   答：（1）堅持黨管干部原則；   　 （2）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；   　 （3）堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。   5、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為哪三類？   答：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。   6、公務(wù)員職務(wù)分為哪兩類？   答：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。   7、綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)分為哪幾類？   答：綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。   8、公務(wù)員應當具備哪些條件？   答：（1）具有中華人民共和國國籍；   　 （2）年滿十八周歲；   　　 （3）擁護中華人民共和國憲法；   　　 （4）具有良好的品行；   　　 （5）具有正常履行職責的身體條件；   　　 （6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；   　　 （7）法律規(guī)定的其他條件。   9、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？   答：采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。   10、哪些情形不得錄用為公務(wù)員？   答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；   　 （2）曾被開除公職的；   　 （3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。   11、實行公務(wù)員法的機關(guān)招錄公務(wù)員的前提是什么？   答：（1）必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；   （2）有相應的職位空缺。   12、公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？   答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。   13、公務(wù)員的考核方式分為哪兩類？   答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。   14、定期考核的結(jié)果分為哪四個等次？   答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。   15、公務(wù)員職務(wù)的產(chǎn)生方式有哪兩類？   答：公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。   16、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的程序是什么？   答：（1）民主推薦，確定考察對象；   　 （2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；   　 （3）按照管理權(quán)限討論決定；   　 （4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。   17、哪些人員空缺，可以采取競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選?   答：機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。   18、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務(wù)有何規(guī)定？   答：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。   19、公務(wù)員的獎勵堅持什么原則？   答：公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。   20、公務(wù)員的獎勵分為哪幾類？   答：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。   21、撤銷公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵的情形有哪些？   答：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；   （2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；   （3）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。   22、公務(wù)員的處分分為哪幾類？   答：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。   23、對公務(wù)員的處分有什么要求？   答：對公務(wù)員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。   24、公務(wù)員受處分的期限為多長時間?   答：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。   25、解除處分的條件是什么？   答：公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為。   26、行政機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員怎樣進行培訓?   答：分級分類培訓。   27、對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員應當在何時進行任職培訓？   答：在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓。   28、公務(wù)員的交流方式有哪些？   答：交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。   29、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行何種交流？   答：掛職鍛煉。   30、公務(wù)員之間存在哪些關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作?   答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。   31、地域回避的情形是什么？   答：公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。   32、公務(wù)回避的情形有哪些？   答：（1）涉及本人利害關(guān)系的；   （2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員的利害關(guān)系的；   （3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。   33、公務(wù)員實行的工資制度是什么？   答：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。   34、公務(wù)員工資包括哪些內(nèi)容？   答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。   35、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？   答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。   36、公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？   答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；   （2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；   （3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；   （4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；   （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。   37、公務(wù)員辭退的情形有哪些？   答：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；   （2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；   （3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；   （4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；   （5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。   38、行政機關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？   答：（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；   （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；   （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；   （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。   39、公務(wù)員退休的條件是什么？   答：公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。   40、公務(wù)員提前退休的條件是什么？   答：（1）工作年限滿三十年的；   （2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；   （3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。   41、復核、申訴期間是否停止人事處理的執(zhí)行？   答：復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。   42、公務(wù)員提出申訴的部門是哪個部門？   答：同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)。   43、機關(guān)根據(jù)工作需要，對什么職位可以實行聘任制？   答：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。   44、聘任制公務(wù)員的聘任合同期限是多長？   答：聘任合同期限為一年至五年。   45、國家建立人事爭議仲裁制度，人事爭議仲裁的原則是什么？   答：人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。   46、公務(wù)員辭去公職或者退休后，其從業(yè)有什么限制？   答：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。   47、人才市場的概念？   答：人才市場，是指人才中介服務(wù)機構(gòu)從事中介服務(wù)、用人單位招聘、個人應聘以及政府部門監(jiān)管和提供公共服務(wù)等為內(nèi)容的活動。   48、人才市場的服務(wù)對象包括哪些？   答：人才市場的服務(wù)對象是具有專業(yè)知識和承擔專業(yè)技術(shù)、管理工作相應資格或者能力的人員以及各類用人單位。   49、人才市場活動的原則是什么？   答：人才市場活動應當堅持公平競爭和誠實守信的原則，實行人才自主擇業(yè)，單位自主用人。   50、舉辦人才交流會應當具備什么條件？   答：舉辦人才交流會應當具備與交流會規(guī)模相適應的場所、工作人員、安全措施等條件，并報經(jīng)有管轄權(quán)的人民政府人事行政部門批準。   51、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的概念是什么？   答：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術(shù)人員進行的以補充、更新、拓展相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新信息，完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為目的的教育。   52、繼續(xù)教育的內(nèi)容是什么？   答：繼續(xù)教育的內(nèi)容由用人單位根據(jù)按需施教、講求實效的原則，按照繼續(xù)教育教材規(guī)劃和科目指南確定。   53、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學習的時間是怎樣規(guī)定的？   答：專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學習的時間，每人每年累計不少于12天或者72學時，學習時間可以集中使用，也可以分散使用。   54、從事繼續(xù)教育活動的機構(gòu)，應當具備什么條件？   答：（1）有相適應的組織機構(gòu)和管理制度；   　 （2）有相適應的教師和管理人員；   　 （3）有相適應的場所和設(shè)施；   　 （4）有必需的經(jīng)費；   　 （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 55、繼續(xù)教育經(jīng)費的來源有哪些？   答：繼續(xù)教育經(jīng)費由國家、單位和個人共同承擔。 　　 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需費用主要由本單位承擔，另有約定的除外。   56、人事爭議的受案范圍是什么？   答：（1）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。   （2）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。   （3）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。   （4）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。   （5）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。   57、處理人事爭議應遵循什么原則?   答: 處理人事爭議，應當注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩。   58、行政許可的概念是什么？   答：行政許可是指行政機關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準予其從事特定活動的行為。   59、設(shè)定和實施行政許可應遵循什么原則？   答：設(shè)定和實施行政許可，應當遵循公開、公平、公正的原則。   60、可以不設(shè)行政許可的情形有哪些？   答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；   　 （2）市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的；   　 （3）行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的；   　 （4）行政機關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式能夠解決的。   61、臨時性行政許可的設(shè)定主體和期限分別是什么？   答：省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實施滿一年需要繼續(xù)實施的，應當提請本級人民代表大會及其常務(wù)委員會制定地方性法規(guī)。   62、地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章不得設(shè)定哪些行政許可？   答：（1）不得設(shè)定應當由國家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；   （2）不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可；   （3）不得限制其他地區(qū)的個人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進入本地區(qū)市場。   63、法規(guī)、規(guī)章對實施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，必須遵循什么原則？   答：法規(guī)、規(guī)章對實施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)行政許可；對行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)違反上位法的其他條件。   64、行政許可需要行政機關(guān)內(nèi)設(shè)的多個機構(gòu)辦理的，應如何辦理？   答：行政許可需要行政機關(guān)內(nèi)設(shè)的多個機構(gòu)辦理的，該行政機關(guān)應當確定一個機構(gòu)統(tǒng)一受理行政許可申請，統(tǒng)一送達行政許可決定。   65、行政機關(guān)依法作出不予行政許可決定的，申請人有什么救濟措施？   答：申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。   66、法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可的效力范圍是什么？   答：法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。   67、一般情況下，行政機關(guān)作出行政許可的期限是多長時間？   答：行政機關(guān)應當自受理行政許可申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請人。   68、需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應于多少日前提出？   答：被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應當在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機關(guān)提出申請。   69、行政處罰的原則是什么？   答：行政處罰遵循公正、公開的原則。   70、公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰享有什么樣的救濟措施？   答：公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復議或者提起行政訴訟。   71、限制人身自由的行政處罰，應當怎樣設(shè)定？   答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。   72、地方性法規(guī)可以設(shè)定哪些行政處罰?   答：地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。   73、尚未制定法律、法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以對違反行政管理秩序的行為設(shè)定哪些行政處罰?   答：可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定。   74、受委托實施行政處罰的組織必須符合什么條件？   答：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；   （2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；   （3）對違法行為需要進行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。   75、行政處罰的管轄原則是什么？   答：行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。   76、不予行政處罰的情形有哪些？   答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；   （2）精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的；   （3）違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。   77、應當依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？   答：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；   （2）受他人脅迫有違法行為的；   （3）配合行政機關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；   （4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。   78、當場作出行政處罰決定，執(zhí)法人員可以當場收繳罰款的情形有哪些？   答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；   （2）不當場收繳事后難以執(zhí)行的。   79、事業(yè)單位聘用合同分為哪幾種？   答：事業(yè)單位聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。   80、在哪些情況下，事業(yè)單位對聘用人員不得解除聘用合同？   答：事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同：   （1）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；   （2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；   （3）因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；   （4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；   （5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；   （6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。   81、在哪些情況下，事業(yè)單位聘用人員可以隨時單方面解除聘用合同？   答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:   （1）在試用期內(nèi)的；   （2）考入普通高等院校的；   （3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；   （4）依法服兵役的。   82、事業(yè)單位崗位類別有哪幾種？   答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。   83、領(lǐng)軍人才的概念是什么？   答：領(lǐng)軍人才是指理想信念堅定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)能力過硬，專業(yè)貢獻顯著，團隊建設(shè)突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。    88、判斷正誤：凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)仍可安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。   答：錯誤，凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)不再安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。對無正當理由連續(xù)兩年拒不報到的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，地方原則不予接收安置。   89、判斷正誤：事業(yè)單位中特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。   答：錯誤，特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，應按照管理權(quán)限予以核銷。   90、判斷正誤：事業(yè)單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期不計入合同期限。   答：錯誤，試用期計入合同期限。    92、判斷正誤：國家公務(wù)員年度考核結(jié)果連續(xù)三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個檔次。   答：錯誤，兩年。   93、地方各級機關(guān)公務(wù)員錄用的主管機關(guān)是什么？   答：地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。   94、錄用公務(wù)員，應當發(fā)布招考公告，招考公告包括哪些內(nèi)容？   答：招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。   95、定期考核的結(jié)果的作用是？   答：定期考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。   96、公務(wù)員法對公務(wù)員在外兼職有什么要求？   答：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。   97、公務(wù)員晉升職務(wù)，一般應當具備哪些方面的條件和資格？   答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。   98、公務(wù)員破格或越級晉升職務(wù)有什么要求？   答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。   99、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應當按規(guī)定實行什么制度？   答：公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。   100、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，應如何辦理？   答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應當執(zhí)行該決定或者命令。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。   101、公務(wù)員違紀，可以免予處分的條件是什么？   答：違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。   102、什么是事業(yè)單位聘用制度？   答：事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。   103、事業(yè)單位聘用制度的基本原則是什么？   答：事業(yè)單位實行聘用合同制度，必須遵循德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。   104、對符合哪些條件的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱外語考試？   答：（1）、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)技術(shù)工作；   （2）取得外語專業(yè)大專以上學歷并從事本專業(yè)工作，申報職稱有第二外語要求的；   （3）申報各系列初級職稱的。     108、中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作，具體包括？   答：（1）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；   （2）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；   （3）指導和監(jiān)督地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用工作。   109、對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，如何辦理？   答：對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個月，告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。       勞動保障知識部分     1、《中華人民共和國就業(yè)促進法》何時開始施行？   答：2008年1月1日。   2、我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么？   答：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針。   3、縣級以上人民政府把擴大就業(yè)作為什么重要目標？納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。   答：經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標。   4、地方各級人民政府和有關(guān)部門應當對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營提供哪些服務(wù)？   答：政策咨詢、就業(yè)培訓、開業(yè)指導。   5、就業(yè)困難人員是指的是哪些人員？   答：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。   6、各級人民政府要統(tǒng)籌做好哪三類人員的就業(yè)工作？   答：城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)。   7、什么是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)？   答：促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是指政府和社會制定運用一系列的經(jīng)濟社會政策，推動創(chuàng)業(yè)活動帶動就業(yè)的措施。   8、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可否從事經(jīng)營性活動？   答：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。   9、什么是公益性崗位？   答：《就業(yè)促進法》規(guī)定公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。   10、什么是零就業(yè)家庭？   答：零就業(yè)家庭是指在城鎮(zhèn)家庭中所有適齡勞動力成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭。   11、國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？   答：（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；   （二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；   （三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；   （四）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；   （五）從事個體經(jīng)營的殘疾人；   （六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。   12、縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者免費提供哪些服務(wù)？   答：（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；   （二）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；   （三）職業(yè)指導和職業(yè)介紹；   （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；   （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；   （六）其他就業(yè)公共服務(wù)。   13、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的基本職責、目標和任務(wù)是什么？   答；公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應以提供就業(yè)服務(wù)為基本職責，以促進社會就業(yè)為基本目標，以實施國家就業(yè)政策為基本任務(wù)。   14、《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府在開展就業(yè)服務(wù)工作中有哪些職責？   答：鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動；加強對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導和監(jiān)督；逐步完善城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。   15、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭如何申請就業(yè)援助？   答：就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭可以向所在地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確認屬實的，納入就業(yè)援助范圍。   16、建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，包含的內(nèi)容有哪些？   答：第一，出臺城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)政策。第二，完善城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)平臺。第三，健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)制度。   17、《就業(yè)促進法》規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備哪些條件？   答：《就業(yè)促進法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備下列條件：   （一）            有明確的章程和管理制度；   （二）            有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；   （三）            有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；   （四）            法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。   18、國家政策規(guī)定對從事個體經(jīng)營的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員依次減免哪四項稅收？   答：在規(guī)定的限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。   19、實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的標準是什么？   答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動合同；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)人員，正式領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，月均收入達到當?shù)刈畹凸べY標準；靈活就業(yè)人員，月均收入達到當?shù)刈畹凸べY標準，并繳納社會保險費。   20、就業(yè)專項資金用于哪些項目？   答：用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔?；鸷臀⒗椖康男☆~擔保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。   21、黨的十七大報告中提出要實施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以什么帶動就業(yè)？   答：實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。   22、國家實施哪些政策措施引導農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？   答：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。   23、各級人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)？   答：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應的勞動和社會保險政策。   24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么？   答：統(tǒng)一開放、競爭有序。   25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？   答：勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動，適用本規(guī)定。   26、勞動者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？   答：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。   27、招用人員簡章應包括哪些內(nèi)容？   答：招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。   28、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系的內(nèi)容包括哪些？   答：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息、職業(yè)培訓信息、人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓機構(gòu)開展培訓提供支持。   29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實行什么制度？   答：實行就業(yè)許可制度。   30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？   答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。   31、《勞動合同法》自什么時候起施行？   答：《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行   31、國家通過什么機制解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題？   答：《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。   32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，要經(jīng)過什么程序？   答：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。   33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？   答：根據(jù)《勞動合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。   34、勞動關(guān)系從何時建立？   答：根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。   35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？   答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。   36、用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況？   答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。   37、建立勞動關(guān)系后，最遲應該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？   答：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同。   38、訂立勞動合同應當遵循什么原則？   答：根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則   39、勞動合同應具備哪些必備條款？   根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括；   答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。   40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應當如何履行？   答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。   41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？   答：根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。   42、哪些情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？   答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：   （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；   （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；   （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。   43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？   答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當事人就應當繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。   44、勞動合同試用期期限如何確定？   答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。   45、什么是競業(yè)限制？   答：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。   46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動合同?   答：按照《勞動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定，當勞動者符合勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同時，如果勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。   47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？   答：按照《勞動合同法實施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。   48、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？   答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：   （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；   （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；   （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。   49、勞動合同的解除分為哪幾種情況？   答：根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。   50、非全日制用工如何支付勞動報酬？   答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，其結(jié)算支付周期最長不得超過15日。   51、如用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當如何處理勞動關(guān)系？   答：按照《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。   52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應當如何處理勞動關(guān)系？   答：按照《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務(wù)。如勞動者本人拒絕補訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需為此支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。   53、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當從何時起算？   答：按照《勞動合同法實施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限。   54、最低工資標準的適用范圍是什么？   答：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者     56、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？   答：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。   57、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請參加仲裁活動。（錯 可以申請）   58、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應如何處理？   答：可以缺席裁決。   59、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？   答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。   60、什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？   答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。   61、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？   答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦鹿べY標準十二個月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。   62、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？   答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條規(guī)定，勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當事人對以上規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。   63、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應向哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請？   答:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。   64、處理勞動爭議的時限是多長時間？   答：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。   65、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人？   答：5日內(nèi)。   65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當事人是誰？   答：勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。   66、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊伍？   答：管理人員、考評人員、質(zhì)量督導人員、專家隊伍。   67、職業(yè)資格證書按照等級分為哪五級？   答：初級、中級、高級、技師、高級技師。   68、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？   答：職業(yè)技能、相關(guān)知識和職業(yè)道德三個方面。   69、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費，具體比例是多少？   答：企業(yè)職工工資總額的1.5％-2.5%。     集體必答題   72、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么？   答：政策保障體系、鑒定運行體系和質(zhì)量保障體系。   73、職業(yè)技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？   答：考核準備通知單、考核試卷和考核評分紀錄表三部分組成。   74、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的三個特點是什么？   答：一是以新職業(yè)為主，突出了實驗性。二是以質(zhì)量為核心，強調(diào)示范性。三是以發(fā)展為目標，實現(xiàn)開拓性。   75、全國統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？   答：統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā)。   76、什么是創(chuàng)業(yè)培訓？   答：創(chuàng)業(yè)培訓是對具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應條件的人員所進行的開辦中小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識和必備能力的培訓，使受訓者掌握基本的創(chuàng)業(yè)理論和方法。   77、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？   答：職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試（含職業(yè)道德）和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。     79、職業(yè)資格證書與學歷證書的區(qū)別是什么？   答：職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術(shù)和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經(jīng)歷，是文化理論知識水平的證明。   80、個人如何申請參加培訓？   答：就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓實行屬地化管理。個人可直接到所在地勞動保障部門指定的定點培訓機構(gòu)報名，提交相關(guān)有效證件（如：身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等）正本或復印件，經(jīng)審查登記后，按指定時間和地點參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓。   81、職業(yè)培訓機構(gòu)主要包括哪些？   答：職業(yè)培訓機構(gòu)主要包括：技工學校、就業(yè)訓練中心、民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓機構(gòu)。   81、《勞動保障監(jiān)察條例》施行的時間？   答：《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。   83、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查不得少于幾人？   答：不得少于2人。   84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為應如何處理？   答：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。   85、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間或女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，應如何處理？   答：由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。   86、勞動保障監(jiān)察應當遵循哪些原則？   答：勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。   87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，應承擔什么法律責任？   答：由勞動保障行政部門責令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。   89、用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，應承擔什么法律責任？   答：由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。   90、在哪些情形下勞動保障監(jiān)察員應當回避？   答：勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應當回避：本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。     92、勞動保障行政部門對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理期限？   答：勞動保障行