一、 企業(yè)常見的職業(yè)衛(wèi)生違法行為： 在職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域，企業(yè)常常因?yàn)楹鲆暬蜻`反相關(guān)法律法規(guī)，而導(dǎo)致一系列的職業(yè)衛(wèi)生違法行為。這些行為不僅危害勞動者的健康，還可能給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)損失。以下是企業(yè)常見的職業(yè)衛(wèi)生違法行為及其法律責(zé)任： 1、企業(yè)負(fù)責(zé)人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員未參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)按照法律要求主動參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，掌握正確使用職業(yè)防護(hù)設(shè)備和職業(yè)防護(hù)用品的方法，并按照相關(guān)法律、法規(guī)的要求組織本單位的職業(yè)傷害防治工作。這種違法行為違反了《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第四十七條：用人單位的主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的；未按照規(guī)定實(shí)行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的；責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五千元以上二萬元以下的罰款： 2、?未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案：?企業(yè)未能及時(shí)、準(zhǔn)確地建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案，或者檔案資料更新不及時(shí)。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。 3、?未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)：?企業(yè)未能按照要求對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 4、?未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：?企業(yè)未能按照要求對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對勞動者個(gè)人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。 5、?未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目：?企業(yè)未能及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處以五萬元以上十萬元以下的罰款。 6、?未實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測：?企業(yè)未能實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處以五萬元以上十萬元以下的罰款。 7、?訂立或者變更勞動合同時(shí)，未告知勞動者職業(yè)病危害真實(shí)情況：?企業(yè)在訂立或者變更勞動合同時(shí)，未告知勞動者職業(yè)病危害的真實(shí)情況。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處以五萬元以上十萬元以下的罰款。 8、?未提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求：?企業(yè)未能為勞動者提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的防護(hù)用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 9、?將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人，或者沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)：?企業(yè)將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人，或者沒有職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門依法給予相應(yīng)的處罰。 10、?未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查：?企業(yè)未能按照要求對接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處以五萬元以上十萬元以下的罰款。 11、?安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)：?企業(yè)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者或者有職業(yè)禁忌的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或禁忌作業(yè)。這種行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。 二、企業(yè)如何避免職業(yè)衛(wèi)生違法行為： 為了避免職業(yè)衛(wèi)生違法行為，企業(yè)需要從多個(gè)方面入手，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系，確保勞動者的健康權(quán)益得到充分保障。以下是一些具體的建議： 1、?加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)人員深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)配套法規(guī)，明確自身在職業(yè)衛(wèi)生方面的法律責(zé)任和義務(wù)。通過培訓(xùn)、講座等形式，提高全體員工的法律意識和職業(yè)衛(wèi)生意識。 2、?建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織的職責(zé)，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員。制定詳細(xì)的職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃和實(shí)施方案，確保各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生措施得到有效落實(shí)。 3、?加強(qiáng)職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價(jià)：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期監(jiān)測和評價(jià)，及時(shí)掌握職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強(qiáng)度及其變化情況。根據(jù)監(jiān)測和評價(jià)結(jié)果，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，降低職業(yè)病危害因素對勞動者的健康影響。 4、?組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和在崗期間的定期培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋職業(yè)病危害因素、防護(hù)措施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)方法、職業(yè)健康檢查的重要性等方面的知識。通過培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)意識和能力。 5、?提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)用品：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護(hù)用品。這些防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)能夠有效地防護(hù)職業(yè)病危害因素對勞動者的健康影響。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期對職業(yè)病防護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其處于良好的工作狀態(tài)。 6、?如實(shí)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向衛(wèi)生行政部門如實(shí)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目，包括職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強(qiáng)度、接觸人數(shù)、防護(hù)設(shè)施等信息。這有助于衛(wèi)生行政部門及時(shí)了解企業(yè)的職業(yè)病危害情況，并采取相應(yīng)的監(jiān)管措施。 7、?組織職業(yè)健康檢查：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。通過職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動者的健康異常情況，并采取相應(yīng)的處理措施。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者，并建立勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。 8、?合理安排勞動者的工作：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的健康狀況和職業(yè)病危害因素的特點(diǎn)，合理安排勞動者的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。對于有職業(yè)禁忌的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。對于疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)告、安排診治和妥善安置。 9、?加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價(jià)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放、職業(yè)健康檢查等方面的信息。這些檔案有助于企業(yè)了解職業(yè)病防治工作的開展情況，并為后續(xù)的職業(yè)病防治工作提供參考依據(jù)。 10、?接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，及時(shí)公開職業(yè)病防治工作的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。對于社會關(guān)注和公眾關(guān)心的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極回應(yīng)并妥善處理。通過接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，企業(yè)可以不斷提高職業(yè)病防治工作的透明度和公信力。 綜上所述，企業(yè)要避免職業(yè)衛(wèi)生違法行為，需要從多個(gè)方面入手，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系，確保勞動者的健康權(quán)益得到充分保障。通過加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、加強(qiáng)職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價(jià)、組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)用品、如實(shí)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目、組織職業(yè)健康檢查、合理安排勞動者的工作、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理以及接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督等措施的實(shí)施，企業(yè)可以有效地降低職業(yè)病危害因素對勞動者的健康影響，保障勞動者的健康權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。