基本工資 1200 加提成怎么算有什么方法2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點，保障基本生活。比如北京最低工資1150 元，可能的保底工資是1200元。3、提成工資按本人當月實現(xiàn)銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6 萬元，則提成3000 元。4、如此當月的實際工資是：1200+3000=4200元?；竟べY制度, 是關(guān)于如何確定基本工資的制度, 亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容, 主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定?；竟べY制度的確立方式, 有法定方式和非法定方式之區(qū)分?，F(xiàn)行基本工資制度的特征工資1、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中 , 企業(yè)可自主選擇基本工資制度, 國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制 ; 國家機關(guān)必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術(shù)等級（ 職務 ） 工資制或崗位工資制 ; 全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制 , 自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制 , 只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中, 都包含具有等級特點的組成部分 , 如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。根據(jù)國家統(tǒng)計局 1990年 1 月 1 日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （1990 年 1 月 1 日局令第 1 號） 和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋，以及勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定 （勞部發(fā) 1994489 號）和對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定 （勞部發(fā) 1995226 號） 的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資 （ 又稱標準工資） 與輔助工資 （ 又稱非標準工資） 之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務（ 崗位 ） 工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資 （ 或稱實得工資 ） 、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念?，F(xiàn)實意義日基本工資日基本工資=生產(chǎn)工人平均月工資/ 年平均每月制度計薪日看了“基本工資1200加提成計算方法”的人還看了：