《試析現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《試析現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、試析現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)院開(kāi)展戰(zhàn)略 試析現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)院開(kāi)展戰(zhàn)略 [摘 要]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革在給醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展帶來(lái)巨大機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推行的是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自主開(kāi)展，醫(yī)院要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中取得一定競(jìng)爭(zhēng)地位，就需要制定合理的開(kāi)展戰(zhàn)略。然而，基層醫(yī)院人才匱乏、政府投入較少、醫(yī)保政策水平低等問(wèn)題嚴(yán)重制約了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展。本文通過(guò)分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展之間存在的聯(lián)系，探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中存在的問(wèn)題，就此提出醫(yī)院的開(kāi)展戰(zhàn)略，以促進(jìn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展。 [關(guān)鍵詞]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);醫(yī)院;開(kāi)展戰(zhàn)略 [DO

2、I]10.13939/j ki.zgsc.2021.11.217 經(jīng)濟(jì)體制改革是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)包括建立現(xiàn)代自主企業(yè)制度、建立和完善競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)體系、建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障體系和宏觀調(diào)控機(jī)制。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，我國(guó)各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展戰(zhàn)略也將隨之改變，衛(wèi)生事業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的重要組成局部，其中醫(yī)院的開(kāi)展是衛(wèi)生事業(yè)的主體局部，因此，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，我國(guó)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展也面臨著開(kāi)展戰(zhàn)略的選擇，如何選擇與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相匹配的開(kāi)展戰(zhàn)略對(duì)促進(jìn)醫(yī)院的開(kāi)展具有重要意義。 1 現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系 1.1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響

3、醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)機(jī)制 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展規(guī)律，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)機(jī)制發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變。根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立的自主企業(yè)制度，政府鼓勵(lì)企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我開(kāi)展、自我約束，醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展從傳統(tǒng)的依賴(lài)政府政策支持轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)開(kāi)展，自收自支的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)主體，能更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自主性。醫(yī)院雖與一般企業(yè)性質(zhì)不同，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已將醫(yī)院劃分為具有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的第三產(chǎn)業(yè)，屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一局部。過(guò)去醫(yī)院一般屬于非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，具有福利性，而現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，醫(yī)院是福利性還是經(jīng)濟(jì)性，或二者兼并，需要取決于國(guó)家的具體政策，不可一概而論。 1.2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展 隨著市場(chǎng)經(jīng)

4、濟(jì)的飛速開(kāi)展，社會(huì)保障體系日趨完善，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，也就是說(shuō)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展打破傳統(tǒng)醫(yī)院的定格局面，使得醫(yī)療效勞需求者能自主選擇醫(yī)院或醫(yī)療效勞。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的開(kāi)放性、自主性促使醫(yī)院不斷改革完善，為醫(yī)療需求者提供更好的效勞來(lái)尋求市場(chǎng)，大大提升了我國(guó)醫(yī)療效勞質(zhì)量，為患者創(chuàng)造更好地醫(yī)療環(huán)境。因此，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，我國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)將由過(guò)去的分級(jí)醫(yī)療和劃區(qū)醫(yī)療轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的自由選擇型醫(yī)療，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展之間存在相互影響、相互促進(jìn)的聯(lián)系，共同促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮開(kāi)展。 2 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院開(kāi)展存在的問(wèn)題 2.1 基層醫(yī)院人才緊缺 人才是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)開(kāi)展的重要力

5、量，然而由于醫(yī)院對(duì)醫(yī)療人才的要求本身就高，醫(yī)療人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中醫(yī)療人才供不應(yīng)求，加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展帶來(lái)人們生活水平的日益提高，大多數(shù)人喜愛(ài)留在大城市大醫(yī)院開(kāi)展，而不愿去基層醫(yī)院效勞。據(jù)統(tǒng)計(jì)中西部農(nóng)村每千農(nóng)業(yè)人口鄉(xiāng)村醫(yī)生分別為0.89人和0.87人，低于全國(guó)平均水平0.93 人。全國(guó)農(nóng)村每千農(nóng)業(yè)人口鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)為0.99 人，東部為1.34 人，中部為1.02 人，而西部農(nóng)村僅為0.82 人。人才分布的不合理和基層醫(yī)院人才的短缺，使得一些基層醫(yī)院無(wú)法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中開(kāi)展壯大。 2.2 醫(yī)保政策“低水平，廣覆蓋〞 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革推行醫(yī)院自主經(jīng)營(yíng)開(kāi)展的

6、同時(shí)，為保障醫(yī)療政策覆蓋范圍更寬廣，導(dǎo)致醫(yī)療政策水平無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)所需。我國(guó)目前的醫(yī)療保險(xiǎn)水平較低，醫(yī)療效勞需求者為控制醫(yī)療開(kāi)發(fā)，會(huì)盡量減少就醫(yī)需求，不僅不利于患者的健康，也抑制了醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展。目前我國(guó)關(guān)于醫(yī)藥業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的制度還不完善，也導(dǎo)致了醫(yī)院、診所、藥房之間出現(xiàn)不公平競(jìng)爭(zhēng)，藥房一般會(huì)將藥物價(jià)格定為低于醫(yī)院藥物價(jià)格的水平，嚴(yán)重?fù)p害了醫(yī)院的利益。 2.3 政府投入缺乏 政府在醫(yī)療事業(yè)方面投入缺乏和醫(yī)療效勞價(jià)格的不合理使得醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展受到約束，醫(yī)療事業(yè)一直以來(lái)都屬于社會(huì)公益事業(yè)，醫(yī)院在以市場(chǎng)價(jià)格采購(gòu)原材料的同時(shí)，需要在提供醫(yī)療效勞時(shí)表達(dá)福利性，因此，醫(yī)院一般會(huì)選擇低于本錢(qián)的價(jià)格

7、效勞患者。然而，政府在醫(yī)院的醫(yī)療效勞方面投入不多，導(dǎo)致醫(yī)院在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中開(kāi)展受阻。 3 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院開(kāi)展的策略 3.1 制定和實(shí)施醫(yī)療技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，醫(yī)院應(yīng)制定和實(shí)施醫(yī)療技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略來(lái)不斷提高醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和自我開(kāi)展能力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制主張醫(yī)院自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，因此醫(yī)院要通過(guò)開(kāi)發(fā)醫(yī)療技術(shù)來(lái)提升自主開(kāi)展能力，才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求。醫(yī)院應(yīng)通過(guò)醫(yī)療技術(shù)開(kāi)發(fā)來(lái)建立自身優(yōu)勢(shì)，吸引醫(yī)療效勞需求者，但制定該戰(zhàn)略的同時(shí)要確定醫(yī)療技術(shù)開(kāi)發(fā)和醫(yī)療質(zhì)量之間的關(guān)系，過(guò)去總把醫(yī)療質(zhì)量擺在第一位，采取保守型開(kāi)展戰(zhàn)略，實(shí)際上醫(yī)療技術(shù)開(kāi)發(fā)是通過(guò)一種創(chuàng)

8、新途徑來(lái)提升醫(yī)療質(zhì)量和工作效率，因此，醫(yī)院應(yīng)充分重視醫(yī)療技術(shù)的開(kāi)發(fā)。醫(yī)院可通過(guò)引進(jìn)高技術(shù)人才、增加研發(fā)投入、引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備來(lái)更好地實(shí)施醫(yī)療技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展。 3.2 制定和實(shí)施人才戰(zhàn)略 任何企業(yè)人才是其開(kāi)展的根本，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展具有重要意義，醫(yī)院也不例外，醫(yī)院應(yīng)制定合理的人才戰(zhàn)略來(lái)提升其競(jìng)爭(zhēng)力，以便適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展規(guī)律，充分利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制帶來(lái)的便捷，實(shí)施適合醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的人才管理戰(zhàn)略。醫(yī)院的人才戰(zhàn)略除了要聘用高素質(zhì)的醫(yī)療效勞人員之外，還要著重培養(yǎng)骨干人員、帶頭人員，讓優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)立高素質(zhì)人才隊(duì)伍，共同為醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展奉獻(xiàn)力量。另外，在引進(jìn)高素質(zhì)人

9、才之后，醫(yī)院的人才戰(zhàn)略要注重留人，通過(guò)建立完善的人才鼓勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)罰清楚、重視人才、公平公正，要使醫(yī)院形成一種和諧的氣氛，為醫(yī)院人才的工作施展、開(kāi)拓創(chuàng)新提供一定的條件。 3.3 制定和實(shí)施科學(xué)管理戰(zhàn)略 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展日趨成熟的時(shí)代，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻，合理的管理制度是提升醫(yī)院整體工作效率，促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展的重要手段。醫(yī)院的管理戰(zhàn)略主要分為醫(yī)療質(zhì)量管理、經(jīng)濟(jì)管理和制度管理，醫(yī)療質(zhì)量一直是醫(yī)院所重視的，為建立高質(zhì)量醫(yī)療條件，醫(yī)院應(yīng)通過(guò)完善醫(yī)療效勞來(lái)建立良好的信譽(yù)。人、財(cái)、物、技術(shù)等要素的管理亦是醫(yī)院不容無(wú)視的，要做到資源的合理配置，通過(guò)財(cái)務(wù)管理控制醫(yī)療本錢(qián)，減少人員冗余，通過(guò)控制本

10、錢(qián)來(lái)增強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療效勞的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，吸引患者。醫(yī)院屬于效勞行業(yè)，在經(jīng)營(yíng)期間，切忌亂收費(fèi)、亂開(kāi)藥，不可接受患者紅包，要注重醫(yī)德的培養(yǎng)。 4 結(jié) 論 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，醫(yī)院只有根據(jù)自身實(shí)際狀況制定合理的開(kāi)展戰(zhàn)略，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展條件，取得長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。通過(guò)分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展之間的關(guān)系，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，進(jìn)而分析我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下制約醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的一些問(wèn)題，結(jié)合二者提出制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的戰(zhàn)略。人力資源管理在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中已占據(jù)越來(lái)越重要的位置，尤其醫(yī)院所需人才大多為技術(shù)性人才，醫(yī)院在人才戰(zhàn)略方面既要引進(jìn)高素質(zhì)人才，又要注重人才鼓勵(lì)機(jī)制的建立，以保證醫(yī)院的可持續(xù)開(kāi)展。 參考文獻(xiàn)： 【1】王伯華.對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院如何尋求開(kāi)展之路的思考[J].人力資源管理，2021. 【2】李起玲.淺析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2021. 【3】榮延姣，黃玉蓉.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下醫(yī)院開(kāi)展淺談[J].中國(guó)美容醫(yī)學(xué)，2021，21.