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1、堅持黨管人才原那么 加強人才隊伍建設 摘要]將人才資源作為首要資源進行科學合理的開發(fā)利用，是堅持黨管人才、做好各類人才隊伍統(tǒng)籌建設的重要目標，更是我國全面執(zhí)行人才強國、民族復興戰(zhàn)略決策的核心根底。近年來各地政府出臺人事制度改革措施，促成了良好的人才工作機制的形成，在各技術領域中培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。但從當前我國人才隊伍建設的進度與整體成效來看，還存在諸多問題，值得深入分析與思考，并有針對性地實施相關完善策略。 [關鍵詞]黨管人才；堅持原那么；意義；建設途徑 中圖分類號：C964文獻標識碼：A 將我國由人口大國向人才資源強國進行過渡轉(zhuǎn)換，化人口壓力為資源優(yōu)勢，是我國實施人才強國戰(zhàn)略的核心

2、意義。積極營造有助于人才隊伍建設的機制與環(huán)境，尊重人才開展必然趨勢，就必須堅持黨管理人才原那么。這一根本原那么也是全面構(gòu)建和諧社會與完善市場經(jīng)濟體制，強化黨的領導與執(zhí)政能力的重要保障。黨管理人才深刻地反映出我們黨對社會經(jīng)濟建設與執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，更是充分表達出了對人才資源重要價值的清醒把握【1】。 一、我國人力資源管理現(xiàn)狀 強化人力資源開發(fā)是我國人才隊伍建設在新形勢下的當務之急，目前我國人力資源現(xiàn)狀表達出以下幾個方面特點。第一，人才規(guī)模較大，但由于整體基數(shù)龐大，使得人才密度并不高。并且人才素質(zhì)參差不齊，還需要進一步加強與提高。第二，人才結(jié)構(gòu)不合理。中低級人才占據(jù)較大比例，而高級專業(yè)人才短

3、缺成為常態(tài)。同時，人才在行業(yè)與區(qū)域分布上也呈現(xiàn)出不平衡的狀態(tài)，即經(jīng)濟興旺地區(qū)與當前熱門行業(yè)更容易吸引人才的聚集。第三，人才管理與培養(yǎng)方面的建設與模式，相對于興旺國家來說還比較落后，是我國人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)。第四，人才管理方式并沒有隨著市場經(jīng)濟的開展而加以變革，人才市場化程度有待加強，在傳統(tǒng)的人才管理模式下，給人才在區(qū)域間的合理流動造成一定阻礙，形成人才管理機制失效的局面。第五，人才維護問題急需得到重視，我國優(yōu)秀的專業(yè)人才由于外部環(huán)境以及維護措施不到位，流向境外的形勢愈創(chuàng)造顯，人才加速流失使我國人才隊伍建設工作受到重創(chuàng)。從以上假設干我國當前人力資源管理現(xiàn)狀可以看出，如假設不針對性地采取相關干預

4、與完善措施，我國人才隊伍的建設將無法完善地與社會經(jīng)濟開展趨勢相匹配。 二、堅持黨管人才原那么的現(xiàn)實意義 〔一〕有助于踐行強國戰(zhàn)略，為社會經(jīng)濟開展供應人才 構(gòu)建和諧社會、打造完善的社會經(jīng)濟體制是我國當前時期下的重要目標，堅持黨管理人才，為目標的充分實現(xiàn)就需要大量的人才作為根底支持。無論是企業(yè)經(jīng)營、科技攻堅克難還是治黨治國，都需要大批擁有較高政治思想覺悟與綜合素質(zhì)的人才。而從國際形勢來說，各國之間的競爭逐漸表達在科技實力、人才儲藏上的競爭，紛紛擴大了對人才的培養(yǎng)與吸納，尤其是興旺國家針對人才開展的爭奪，使得我國人才平安問題逐漸被重視。鑒于此，我國對國內(nèi)外形勢開展了嚴謹、全面的研判，提出了人才

5、強國的戰(zhàn)略指導思想，明確了當前環(huán)境下我國人才隊伍建設的重心與宏觀方向。我們黨憑借強大的群眾優(yōu)勢以及核心領導力，極大地穩(wěn)固了人才隊伍建設的核心地位與建設力度，為實現(xiàn)強國目標創(chuàng)造條件、打下堅實的人才根底【2】。 〔二〕穩(wěn)固黨的執(zhí)政根底、提高執(zhí)政效率 為了進一步穩(wěn)固我們黨的執(zhí)政根底、提高執(zhí)政能力，就要積極吸納社會經(jīng)濟構(gòu)成、就業(yè)途徑方式、利益關系與分配方式都有了巨大改變，其中的優(yōu)秀人才對當今社會的穩(wěn)定與積極開展都做出了突出奉獻，并產(chǎn)生了深刻的影響。尤其在我國當前經(jīng)濟形勢下，人才的流動愈發(fā)自由、頻繁，同時還有大局部優(yōu)秀人才尚未被吸納到黨組織中，這些人才都是我們黨今后執(zhí)政的根底與實力保障。傳統(tǒng)的人才隊

6、伍建設模式無法充分、完善地針對這局部人才進行吸收與管理，只有堅持黨管理人的理念與認識，才能加強對現(xiàn)有社會人才的管理，更加有利于人才的培養(yǎng)與成長，增強我們黨的影響力與執(zhí)政能力，夯實執(zhí)政根底。 〔三〕貫徹執(zhí)行黨管理人的根底原那么，提高人才隊伍建設水平 人才隊伍建設的重要性與必要性的認識得到了社會的廣泛認可，并在社會經(jīng)濟建設中發(fā)揮了積極的促進作用，各部門加大對人才建設的投入并取得了顯著的成績。但從當前全局人才結(jié)構(gòu)、規(guī)模以及專業(yè)素質(zhì)來看，還未能與社會開展需要相匹配，尤其是高精尖科技領域的高層次人才還十分短缺。加之市場人才配置的職能還尚未充分發(fā)揮出來，人才在區(qū)域、組織間的流動環(huán)節(jié)中還存在一定阻礙，造

7、成人才的利用率有待提升。這些問題都需要從根本上得到解決，以現(xiàn)有的人才隊伍建設宏觀布局為根底，強化黨對人才管理的統(tǒng)籌與規(guī)劃，將黨政機關、企事業(yè)單位以及各類組織力量緊密團結(jié)在一起，形成新的人才管理工作格局。 三、當前黨管人才工作重點方向 〔一〕疏通障礙，做好黨管理人才規(guī)劃頂層設計 首先，加強對系統(tǒng)籌劃力度，以更加高效、科學的途徑實施黨管人才規(guī)劃。立足于長期開展方案，確保我黨指導下的人才管理統(tǒng)籌工作高度與戰(zhàn)略性、導向性與全局性要求相匹配，正確看待目前黨管人才工作中的缺乏及局限，制定具有針對性可可操作性的優(yōu)化方案，從而構(gòu)建出清晰、有效的方向指引。其次，在黨管人才具體工作實施中，還要重視以結(jié)果作為

8、導向，充實、細化人才管理專項工作，保障黨管人才戰(zhàn)略規(guī)劃確實切落實。最后，針對關鍵領域的高層次技術人才構(gòu)建高端人才快速引進通道，為我國社會經(jīng)濟建設招攬、儲藏更多優(yōu)秀人才，全面推動我國在國際社會上的競爭力【3】。 〔二〕擴大人才隊伍建設的投入 人力資源是促進社會、經(jīng)濟與科技進步的源動力，也是最重要的資源，傳統(tǒng)開展觀中重視硬件設施而忽略人才及其培養(yǎng)的理念已經(jīng)無法適應當前的新形勢。人才隊伍的建設同樣適用于投入與產(chǎn)出成正比的原那么，要深度發(fā)掘渠道與方式，籌集充足的資金用于人才的培育及開發(fā)。知識時代要更加注重分配形式，使知識的價值得到充分表達，有幾分付出就有幾分相應的回報，做到公平、公正的分配方式，才

9、能改善由此產(chǎn)生的人才流失，穩(wěn)定并吸引更多人才的參加。 〔三〕實現(xiàn)法制化的黨管人才 要貫徹落實黨管理人的宗旨與原那么，就要構(gòu)建符合我國特色的人才管理與保障法律體系，將我們黨制定的人才政策以相關法律法規(guī)的形式來執(zhí)行，推動人才隊伍建設的法制化、標準化與制度化。各立法機關也要以人才開發(fā)、培育以及使用的實際需要出發(fā)，掃清實施道路上的一切障礙，用法律制度保障人才隊伍建設，引導與加強社會各界的關注與積極參與。其中人才隊伍建設的相關法律法規(guī)要涵蓋人才培養(yǎng)、引進、保障以及鼓勵局部，為黨管理人才構(gòu)建一個法制化的良好環(huán)境。 〔四〕完善處理黨管理人與人才開展規(guī)律之間的關系 尊重人才以及人才開展規(guī)律是堅實黨管理

10、人的根底前提，依法管理人才是黨管理人的必要條件。正確處理好當管理人與人才開展規(guī)律之間的關系，就要建立在充分掌握人才培養(yǎng)與成長的客觀規(guī)律之上，并給予人才充分的尊重與重視，強化黨管理人相關決策的科學性與合理性。加強人才宏觀管理與綜合實施之間的關系協(xié)調(diào)，切實發(fā)揮出人才市場的職能與根底作用，將適宜的人才配備到適宜的崗位上，激發(fā)出全面的能力，實現(xiàn)人力資源配置利用最大化。 四、結(jié)語 落實貫徹黨管人才的原那么，不但表達出長期以來黨對執(zhí)政規(guī)律的精準把控，更是充分踐行了以人為本的人力資源管理理念，為我國人才隊伍建設的可持續(xù)穩(wěn)定開展奠定了堅實根底。黨管人才是從宏觀角度出發(fā)，制定配套政策、協(xié)調(diào)管理、提供完善效勞，而不是大包大攬式的“一刀切〞，更不是片面單一地生搬硬套國外成功案例。近年來，我國大型事業(yè)單位與國有企業(yè)基層黨組織充分執(zhí)行落實黨管人才的決策與原那么，對人才管理機制持續(xù)創(chuàng)新，優(yōu)化用人、育人環(huán)境，并持不斷提供高質(zhì)高效的人才效勞，推動我國人才管理建設水平的提高，開創(chuàng)人才管理新局面。 參考文獻： 【1】劉海飛.__關于人才工作重要論述的核心要義[J].黨的文獻，2021〔1〕：35-41. 表達[J].上海黨史與黨建，2021〔12〕：31-33. 【3】李璐.黨管人才原那么的理論內(nèi)涵與實踐要求[J].南京政治學院學報，2021，29〔4〕：86-89.