如何立足崗位，做好本職工作發(fā)言稿篇三一、 嚴肅認真的工作態(tài)度在工作中， 首先需要解決的問題就是思想觀念問題， 具體點講就是對待工作的態(tài)度。 首先應(yīng)該明確工作責職， 增強工作責任感、 盡職盡責地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。 這種嚴肅認真的工作態(tài)度對于任何一個人來講， 都是不可忽視的首要因素。二、 團結(jié)協(xié)作的互助精神在工作中， 我們每個員工并不是獨立的個體， 部門與部門之間的往來， 人與人之間的工作合作， 都是緊密相連的。 所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、 相互依存的整體關(guān)系意識。 作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責， 同樣還要對他人、 對單位的各項事業(yè)負具責任。 比方說我們工作的單位就像似一臺大機器， 而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪， 假如其中有一個齒輪松動了， 產(chǎn)生運轉(zhuǎn)困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉(zhuǎn)，而且還會影響到整臺機器設(shè)備的操作運作。 因此，這就要求我們廣大員工團結(jié)友愛、 團結(jié)協(xié)力的去做好本職工作， 才不會影響整個企業(yè)的發(fā)展。三、 努力提高自身的綜合素質(zhì)做好本職工作， 不但要以大局為重， 以企業(yè)的利益為重； 還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。 一個人綜合素質(zhì)的高低， 對做好本職工作起決定性的作用。 即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、 保證。 只有自身綜合素質(zhì)提高了， 才能勝任自己的本職工作， 才不會影響他人的工作， 不影響企業(yè)的發(fā)展。社會在突飛猛進的發(fā)展， 科技在日新月異的進步， 這就要求我們要做“終身學習型” 的員工， 只有加強知識業(yè)務(wù)的學習， 著實提高文化理論水平， 不停開拓視野， 不斷提高自己的修養(yǎng)； 強化業(yè)務(wù)技能的學習， 不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識水平和業(yè)務(wù)技能， 用正確而又科學的方法去投入到工作中， 才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要， 以致將工作做到盡善盡美。四、 較強的工作責任心所謂的責任心： 就是每一個人對自己的所作所為， 敢為負責的心態(tài)； 是對他人、 對集體、 對社會、 對國家及整個人類承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。 工作時中， 要時刻牢記責任心的含義， 把責任作為一種強烈的使命感， 把責任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)， 應(yīng)對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、 守信， 才能把對工作的責任心， 作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。五、 發(fā)揚高超的敬業(yè)精神所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作， 將工作當成自己的事。 其具體表現(xiàn)為： 忠于職守、 盡職盡責、 盡心盡責、 認真負責、 一心一意、 一絲不荀、 任勞任怨、 精益求精、 善始善終的職業(yè)道德。在工作中， 做到以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己， 努力發(fā)揚敬業(yè)精神， 把工作當成自己的事業(yè)， 一切從企業(yè)的利益出發(fā)， 尊重自己的工作， 熱愛自己的崗位， 以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神， 貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。六、 具有強烈的奉獻精神奉獻精神的作用就是： 你要從內(nèi)心驅(qū)使自己， 全力以赴地去工作、 去勞動、 去服務(wù)、 去做到無私； 也就是去做到 100%地獻出你的智力和體力。 以奉獻精神的作用內(nèi)涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、 世界觀， 努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻的精神和品質(zhì)， 把工作和企業(yè)的利益放在第一位， 不計較個人得失， 兢兢業(yè)業(yè)、 任勞任怨的去工作。 在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智， 在實踐中不斷增長自己的智慧， 不斷提升自己的人格魅力和生存價值。七、 要有平和細致的心境一個人在一生的工作中， 難免會犯什么錯誤， 出什么大、 小差錯， 但只要適時的調(diào)整心態(tài)， 及時的去總結(jié)教訓、 悔過改新， 也不失為明智之舉。 千萬不可因?qū)以馀霰诙鴨适Ф分荆?坐在那怨天尤人， 停滯不前， 從而坐失了良機。 所以我們必須用一種平靜的心態(tài)去正視工作中的失誤， 總結(jié)錯在哪了， 又何以會出這樣的錯誤， 最后再加以認細致的工作態(tài)度， 不放過任一個微小的犯錯的細節(jié)， 努力改正工作方法， 就會把工作做得完美。八、 謙受益、 滿遭損想要把工作干好， 就必須做到謙虛謹慎、 虛心求教、 不恥下問、 博采眾長。 只有廣泛聽取不同見解人群的意見， 特別是同行中對方的反對意見， 就更有必要認真的去分析分歧的原因， 找出持反對意見的內(nèi)在因素， 然后再去對癥下藥， 才能解決實際工作中所存在的問題。 同時必須認真總結(jié)， 逐步提高自己的認識水準， 只有這樣才能把本職工作做好！