公司內(nèi)部規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版xxxxx公司內(nèi)部規(guī)章制度 二二x年x月 目錄 一、總則 (1) 二、辦公室管理制度 (1) 三、文印管理制度 (2) 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 (2) 五、考勤制度 (2) 六、人事管理制度 (3) 七、餐旅費(fèi)管理制度 (3) 八、公司財(cái)務(wù)管理制度 (4) 為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升公司科學(xué)化、制度化管理，加強(qiáng)公司的總體素養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)的管理體系，為體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，依據(jù)公司章程，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。 一、總則 1.公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。 2.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，執(zhí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。 3.公司提倡全體員工勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提升員工的整體素養(yǎng)和水平?！翱?jī)效制的分配制度，為員工提供收入和福利確保。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制，執(zhí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。 5.員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。公司激勵(lì)員工積極參加公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。 二、辦公室管理制度 1.公司的文件由擬稿，文件形成后屬公司的由簽發(fā)。 2.業(yè)務(wù)文件部門擬稿，審核簽發(fā)。 3.已簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。 4.公司的文件由部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。 5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送存檔。 6.外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。 三、文印管理制度 1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng)。 2.文印人員必需按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、 、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成。 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 1.公司所必需辦公用品，由填寫使用審批表，報(bào)審批后購置，各部門和人員所必需領(lǐng)用物品，由造冊(cè)出庫辦理簽字，部門用品必需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置。 2.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。 3.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 兩天以上的由批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未通過批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。 4.上班時(shí)間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。 5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)次者，扣發(fā)天工資。 6.曠工天者扣發(fā)天工資，每月累計(jì)曠工天者扣發(fā)天工資，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工天者扣發(fā)天工資，并給予記過次處分，每月累計(jì)曠工天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計(jì)曠工以上予以辭退。 7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的 事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類推。 8.參加組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)按時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未通過批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。 9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請(qǐng)假時(shí)必需憑有關(guān)證實(shí)材料報(bào)批準(zhǔn)，未通過批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的，工傷除外。 10.員工的考勤狀況，由進(jìn)行監(jiān)督，公司執(zhí)行統(tǒng)一考勤每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào)，按公司制度執(zhí)行扣款，如有弄虛作假，袒護(hù)袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按雙倍進(jìn)行處罰。 六、人事管理制度 1.公司對(duì)員工執(zhí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂勞作合同，雙方都應(yīng)該遵守合同。 負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項(xiàng)手續(xù)。 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。依據(jù)員工的崗位，使命，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合合計(jì)決定其工資。 員工的獎(jiǎng)金由公司依據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。 員工必需服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。 7.辭退員工，必需提前一個(gè)月通知辭退者。 8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘雇用，聘用者在離開公司以前必需交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料等，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 七、餐旅費(fèi)管理制度 1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。 2.出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。 膳食費(fèi)天天元。 住宿費(fèi)天天元。3.員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)審核，并報(bào)批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由口頭報(bào)告，等返回后應(yīng)馬上辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下： 出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)審核后呈報(bào)批準(zhǔn)。 出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向預(yù)支差旅費(fèi)。 出差人返回后，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)批準(zhǔn)。 4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)必需要，以批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。 八、公司財(cái)務(wù)管理制度 1.公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 2.財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。 3.財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中必需保持原則，照章辦事。關(guān)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行并及時(shí)向 4.財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必需由監(jiān)交。 5.銀行賬戶的賬號(hào)必需保密，非因業(yè)務(wù)必需要不準(zhǔn)外泄。 6.銀行賬戶印鑒的使用執(zhí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。 7.依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位人。 8.因公出差并經(jīng)批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清不得拖欠。非因公事并經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 9.正常的辦公費(fèi)用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人 4 簽名，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。 10.未通過董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位含合資、合作企業(yè)或個(gè)人擔(dān)保貸款。 5