個人簡歷姓 名XXX性 別男出生年月1976-06-09目前城市XX市聯(lián)系電話013000000000住 址電子郵箱求職意向目標行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍目標職位：人事經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任，人事總監(jiān)期望地區(qū)：希望工作的地區(qū)、城市范圍期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥到崗時間：新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷2006/01現(xiàn)在XXX公司所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 主要職責(zé)：全面負責(zé)公司人力資源、行政管理及總經(jīng)理辦公室工作：一、 人力資源方面：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司近三年人力資源規(guī)劃，對組織架構(gòu)、崗位職責(zé)的分析及描述、員工職涯發(fā)展規(guī)劃等做了重點修訂，并修繕公司2007年度管理大綱及制度；2、 基于對地產(chǎn)業(yè)績效管理的熟悉，建立了與公司發(fā)展相適應(yīng)的績效管理制度，在實施過程中受到肯定，對公司績效管理工作起到良好的推動作用；3、 適應(yīng)公司培訓(xùn)年的要求，制定年度培訓(xùn)管理制度并實施多個層面的培訓(xùn)；4、 組織07年競聘上崗、待崗分流工作；5、 指導(dǎo)異地分、子公司人力資源管理工作。二、 行政管理方面：1、 公司管理費用的合理控制；2、 企業(yè)工商注冊籌劃、增資變更等手續(xù)，外部公共關(guān)系的建立與維護；3、 食堂、車務(wù)、網(wǎng)絡(luò)管理；4、 作為管理者代表，組織公司ISO9000認證工作；5、 大型活動的組織與會議管理；6、 法務(wù)工作，積極處理公司歷史遺留的法律糾紛，其中一件案件經(jīng)過與律師、法院的多次溝通，反應(yīng)訴成功，為公司挽回400多萬元損失。三、 企業(yè)戰(zhàn)略研究與思考，協(xié)助公司決策層進行公司管理流程優(yōu)化與制度完善。特點：與公司決策層領(lǐng)導(dǎo)溝通充分，經(jīng)常給予決策層合理化建議，并參與到公司發(fā)展規(guī)劃的決策中，提升了規(guī)劃與組織管理能力。匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：42003/112005/12地產(chǎn)有限公司所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) 綜合管理部 人事經(jīng)理 主要職責(zé)：一、 全面負責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理工作：包括人力規(guī)劃、工作分析、招聘選拔、評估使用、人力成本控制、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、溝通機制、檔案勞動合同管理等，建立了適應(yīng)順馳特有企業(yè)文化的人力資源管理體系，有效支持跨部門、跨區(qū)域人力資源平臺工作；二、 對勞動糾紛、爭議的處理得當(dāng)，處理過幾起比較棘手的勞動糾紛，最后均圓滿解決問題，及時發(fā)現(xiàn)潛在的勞動爭議可能，提出合理的避免措施；三、 建立合理、高效的招聘流程，成功與獵頭公司合作獵取專業(yè)技術(shù)人才，并在XX大學(xué)、東南大學(xué)成功舉辦大型校園招聘，為公司樹立良好企業(yè)形象；四、 在公司內(nèi)大力推動企業(yè)文化的建設(shè)，并根據(jù)培訓(xùn)計劃方案多次組織如拓展訓(xùn)練、大型戶外對抗活動、員工與業(yè)主運動會等各種形式彰顯企業(yè)文化的內(nèi)涵，作為XX公司企業(yè)內(nèi)刊的編輯及組稿，為集團新聞中心提供大量優(yōu)質(zhì)稿件；五、 熟悉華東地區(qū)包括上海、蘇州、無錫、XX各地的人事勞動相關(guān)地方法規(guī)，與XX人事、勞動部門保持良好的合作關(guān)系，并外包相關(guān)人事作業(yè)給市人才，有效降低代理成本，同時更緊密了與政府部門的關(guān)系。特點：在順馳工作兩年，等于常規(guī)公司走過三年路，高工作壓力的承受力及突發(fā)性事件的處理能力很強。1996/082003/10*銷售有限公司所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具 行政人事部 人事經(jīng)理 主要職責(zé)：熟悉現(xiàn)代大型企業(yè)（上市公司）與分支機構(gòu)的績效營運模式。一、 在集團公司工作期間，是我人力資源工作的起點，先后在招聘組、培訓(xùn)組、績效考核組、薪酬福利組輪崗，參與集團在全國20多家高校的校園招聘會，每年度集團1500名新員工培訓(xùn)教練之一，全程參與集團KPI考核及eHR軟件的研發(fā)工作；二、 后調(diào)往省級分公司，主要從事分公司人力資源的規(guī)劃、分析，選、訓(xùn)、考、用、留和工商、行政、總務(wù)的籌劃與處理；在分公司營運期間建設(shè)并推行企業(yè)文化、薪酬設(shè)計、實施績效考核、員工培訓(xùn)等。其間參加集團公司的培訓(xùn)師培訓(xùn)，多次在集團內(nèi)部多家分公司實施員工培訓(xùn)，具備一定的培訓(xùn)需求分析、規(guī)劃能力，主要講授個人成長、激勵類、銷售類課程。特點：人力資源工作的系統(tǒng)性很強，后來到分公司組織能力突出，很快勝任獨立組織分公司的人力資源、行政管理及總經(jīng)理辦公室工作。教育培訓(xùn)1992/091996/07師范大學(xué) 企業(yè)管理 本科2007/092007/09人事局如何應(yīng)對<勞動合同法>2004/062004/06前程無憂公開課非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理2001/072001/07公司培訓(xùn)學(xué)院內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)初級培訓(xùn)師2000/062000/06培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理課程系統(tǒng)培訓(xùn)語言能力英語：良好日語：一般自我介紹一、 行政人事先進管理理念的實踐執(zhí)行力建設(shè)（流程控制、績效體系、目標管理、制度保障、表格管理），具備較強的實務(wù)操作能力；二、 具備跨行業(yè)的培訓(xùn)計劃、組織、實施能力；三、 扎實的文字功底內(nèi)刊編輯，撰寫各種報告和管理制度；四、 系統(tǒng)學(xué)習(xí)過法律知識，熟悉勞動法、經(jīng)濟法、房地產(chǎn)法等。