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計件工資制度 計件工資方法匯集

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é)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃節(jié)蕿螁螂羈莂蚇螁肅薇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蝕螇節(jié)蒆薆袆羂艿蒂裊肄蒅螀裊芇羋螆襖荿薃螞袃聿莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃薀蠆罿肅莂薅罿膈薈蒁羈莀莁衿羇聿膄螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肅膈蒆蚈肂芁羋薄肁羀蒄薀肀膃莇衿聿芅薂螅肈莇蒞蟻肇肇 以下是最近整理的相關計件工資制度與計件工資方案是想實行計件制度單位,較好的參考資料計件工資方案計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即,工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成,不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價,即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定,計算公式如下:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準日(小時)產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價,計算公式為:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準單位產(chǎn)品的工時定額計件工資具體有以下幾種形式:1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;5.累進計件工資,工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資,超過定額的部分,則按累進遞增的單價計算工資;6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;計件工資 基本思路(一)分析一線員工的工資構成,W=W0RQ,W指員工所獲報酬;W0保底工資;R計件單價;Q員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量。如有保底工資的一線員工,在確定保底工資時要考慮生產(chǎn)技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環(huán)境的狀況、崗位任職資格等因素。(二)接著確定計件工資形式,形式有1、無限計件工資;2、有限計件工資;3、全額計件工資;4、超額累進計件工資;5、間接計件工資;6、集體計件工資;7、提成工資。(三)再確定計件單價,計件單價有兩種計算方式:1、計件單價單位時間崗位工資標準/該崗位單位時間的產(chǎn)量定額;2、計件單價單位時間工資標準單位產(chǎn)品的工時定額,根據(jù)對企業(yè)的作業(yè)分析選擇合適的計件單價計算方式。(四)如一線員工生產(chǎn)的產(chǎn)品不只一種,那么我們有兩種應付計件工資設計方式,1、應付計件工資(本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量該種產(chǎn)品計件單價);2、應付計件工資本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和該工人小時工資率。(五)1計件工資上不封頂:生產(chǎn)正?;蛏a(chǎn)旺季的情況下計件員工的工資應按實際情況計算工資,旺季上不封項。2 生產(chǎn)淡季的保底工資:生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份,計件工資達不到深圳最低工資標準的情況下,從計件工資發(fā)放(比率)單價之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標準。計件工資的計算當日計劃生產(chǎn)數(shù)量在10000PCS以上,換料次數(shù)在5次以內(含5次),按件資計算.若提前完成額定目標產(chǎn)量,超出部分按累積件資計算.個人主觀原因未能達到額定產(chǎn)量的,不另計薪資.件資單價=目標拉日產(chǎn)量難度系數(shù);目標拉產(chǎn)量=理論工作時IE產(chǎn)能周期100%實際產(chǎn)量=當日拉生產(chǎn)數(shù)量;計件工資=件資單價實際產(chǎn)量;不良折扣:產(chǎn)出之不良品造成的浪費,以不良品數(shù)量從良品件資中按不良品單價的規(guī)則扣除相應的損耗.不良品:下一工序剔除的;下一工段退貨的;批量不良另案規(guī)定處理.不良品單價:無配件產(chǎn)品與不良裝配 =件資單價*-100%;含低值配件與不良裝配類產(chǎn)品=件資單價*-200%;高成本類=件資單價*-400%;不良折扣=不良單價不良數(shù)補時工資:1 在當日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位,并有主管以上級干部簽名確認的有效記錄,計算補時工資.2 因機械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。注:為便于操作, 補數(shù)類生產(chǎn)訂單中,不作產(chǎn)品難度等級區(qū)分.補計工時符合補時工資條件的,需有當事人和現(xiàn)場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什么、做了多少、完成結果的日報內容.并有主管以上級干部簽名確認的。生產(chǎn)作每日統(tǒng)計,否則補時工資無效。補時金額=6元/H補計工時.日工資=總件件資-不良折扣車間計件工資制度方案第一章 總 則第一條 按照車間經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟效益增長幅度同步,職工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應的原則。第三條 結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差,調動公司員工積極性的激勵機制。第六條、計件工資的目的員工實行計件工資制能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量,對個人勞動投入與收入直接掛鉤,激勵作用顯著,同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別,體現(xiàn)多勞多得,員工也比較能接受這種公平性,它還能促使工人自覺地改進工作方法,提高技術水平和勞動生產(chǎn)率。計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即,工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工序過程要求集體完成,不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。 第三章 計件工資方案的構成一、 計件工資方案原則:因事設崗、因崗定資(崗位基礎工資)、因效(益)定獎(績效工資),在體現(xiàn)按勞分配的基礎上充分調動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。二、工資構成:崗位基礎工資+崗位績效工資(績效工資基數(shù)*崗位價值系數(shù)*績效考核系數(shù))。三、 工人在原計件工資的基礎上,增加齡績(工齡與成績)工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗同齡不同技術貢獻的工資差別。每級50元,一年工齡一級.四、 薪資制度1.實行計件工資制的背景工廠員工工資推行計件工資制,工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達一千余種。每種都有很多道加工工序,在這種情況下,通常不宜實行計件工資制,工人的心理很矛盾,他們渴望競爭,獲取高工資,但又求穩(wěn)定,希望能得到一分固定的收入,因此造成實行計時工資,不使用計件工資,在生產(chǎn)任務緊急時,要求工人加班,都是有制定加班費,所以,現(xiàn)工廠采用了一種特殊的計件工資制。五 計件測算基本方法實行計件工資制的基本操作步驟如下:(1) 將加工工序分解,如一個焊點等等,估算出合理必要的加工時間,再將不同的焊點等級歸類(不同的尺寸加工的時間不同)。焊點分為A、B等級焊點。再定出每一級焊點的加工時間做出合理的測算。(2) 計件單價的計算。(3) 計件工資跟計時工資底薪合理安排。計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價,即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。計算公式如下:計件工資。實行保底工資+計件工資+生產(chǎn)績效+全勤+工額外獎。如:1.當日計劃生產(chǎn)數(shù)量在10000PCS以上,換料次數(shù)在5次以內(含5次),按件資計算.2.若提前完成額定目標產(chǎn)量,超出部分按累積件資計算. 3.個人主觀原因未能達到額定產(chǎn)量的,不另計薪資.件資單價=目標拉日產(chǎn)量難度系數(shù);目標拉產(chǎn)量=理論工作時IE產(chǎn)能周期100%實際產(chǎn)量=當日拉生產(chǎn)數(shù)量;計件工資=件資單價實際產(chǎn)量;(4) 不良折扣:產(chǎn)出之不良品造成的浪費,以不良品數(shù)量從良品件資中按不良品單價的規(guī)則扣除相應的損耗.不良品:下一工序剔除的;下一工段退貨的;批量不良另案規(guī)定處理.不良品單價:無配件產(chǎn)品與不良裝配 =件資單價*-100%;含低值配件與不良裝配類產(chǎn)品=件資單價*-200%;高成本類=件資單價*-400%;不良折扣=不良單價不良數(shù)(5) 補時工資:1在當日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位,并有主管以上級干部簽名確認的有效記錄,計算補時工資.2因機械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。注:為便于操作, 補數(shù)類生產(chǎn)訂單中,不作產(chǎn)品難度等級區(qū)分.補計工時符合補時工資條件的,需有當事人和現(xiàn)場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什么、做了多少、完成結果的日報內容.并有主管以上級干部簽名確認的。生產(chǎn)作每日統(tǒng)計,否則補時工資無效。補時金額=?H補計工時.日工資=總件件資-不良折扣(6) 計件工資具體有以下幾種形式: 1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資; 2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資; 3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比; 4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制; 5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資,超過定額的部分,則按累進遞增的單價計算工資; 6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;7. 生產(chǎn)淡季的保底工資。生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份,計件工資達不到深圳最低工資標準的情況下,從計件工資發(fā)放(比率)單價之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標準。8工廠生產(chǎn)應為分計時跟計件兩種結合,才能合理安排生產(chǎn)成本。(7) 采用計件法必須注意:1 計件測算的對象是十分熟練的工作,操作程序必須要方法得體,如操作本用右手拿鉗,而由于習慣非要用左手,加工時頻繁倒手拿工具的員工不應作計件對象。再如因加工速度影響產(chǎn)品質量,因款式及工序多而造成大量重復工作的也不應作為計件對象。2 計件人員一定要用有工作經(jīng)驗的員工,用到計件后,基本不用監(jiān)督計件員工了。六定出所以產(chǎn)品工序的單價及計算方法后,相關領導審批后存檔。七要完成計件工資必須有以下程序:1. 基本工資表員工在計件同時保持一定的基本底薪。2. 工序單價表為產(chǎn)品工序編上代碼如:001焊錫 002裝配等等,然后工序單價比如工序001單價0.38元3. 生產(chǎn)工序數(shù)據(jù)表如下:姓名工序編號工序單價計件數(shù)量計件工資備注合計4. 計件工資統(tǒng)核算計表如下:日期: 姓名:工序編號工序名稱工序單價求和計件數(shù)量求和計件工資備注合計員工計件工資月份統(tǒng)計表姓名:工號:日 期產(chǎn)品名稱工 序工 時工資本數(shù) 量工資額減扣額備注制表人:制表日期:年月日員工計件工資每日報表日期:產(chǎn)品名稱姓名工 序工 時數(shù) 量單價減扣額總金額備注制表人:制表日期:年月日車間計件制工資草案一、實行計件工資人員生產(chǎn)普工、班組長、跟班機修、叉車司機、鍋爐工二、計件制工資結構:基礎工資+計件工資基礎工資:根據(jù)崗位特點、技術水平、工齡等因素并結合個人原有基礎工資標準予以核定。計件工資:根據(jù)產(chǎn)量、產(chǎn)品合格率、計提標準及崗位差別等因素予以核定。原則上班長、主機手、粉碎、中控等崗位按普通崗位的1.1-1.4倍分配三、新舊車間計件制工資實例比較1、新車間計算方法:崗位定員基礎工資系數(shù)計件工資總工資班長(主機手)112001.417222922副主機手18001.113532153下料組4600112301830噴油1700112301930包裝組長1700112301930包裝組員4600112301830中控111501.113532503投小料2600112301830鍋爐組長0.512001.417252925鍋爐工1700112321932叉車司機0.51150112322382跟班機修0.51150112322382(每天:生產(chǎn)25噸30元=750元、每月:750元30天=22500元)2、舊車間計算方法:崗位定員基礎工資系數(shù)計件工資總工資班長(主機手)112001.417292929副主機手18001.113582158下料組4600112351835噴油1700112351935包裝組長1700112351935包裝組員3600112351835粉碎18001.113582458鍋爐組長0.512001.417252925鍋爐工1700112321932叉車司機0.51150112322382跟班機修0.51150112322382(每天:生產(chǎn)21噸30元=630元、每月:630元30天=18900元)四、特別說明: 當班生產(chǎn)出現(xiàn)不合格品,則不合格品相應的計件工資不予核算,同時按規(guī)定追究相關人員工作責任。對此草案有意見或建議及提出其它方案請寫在下面空白處(不夠另外附頁):簽名/時間: 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