職業(yè)生涯規(guī)劃設計書 學校：重慶電力高等專科學校 指導老師：徐昌 參賽人：李曉彤 前 言 當今社會，人才的競爭尤為激烈，隨著各個高校的擴招，大學生的數量在也不斷的增加，所以現在的大學生已經不再像原來的大學生那樣走俏，尤其是在金融危機的影響下，原本我們這些相對好就業(yè)的專科生也開始面臨前所未有的壓力，為了能夠讓自己在社會上立足，為了讓自己成為一個有用的人，我必須積極主動的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，正確認識自我，不斷提高自己，使自己最終在適合自己的行業(yè)上做出自己的一份貢獻。我的職業(yè)生涯規(guī)劃是成為一名電廠的工會主席。 目 錄一、個人分析 （5）（一）自身現狀（二）職業(yè)分析（三）氣質類型（四）職業(yè)能力（五）個人特質（六）職業(yè)價值觀（七）勝任能力（八）我的自我小結二、職業(yè)分析（13）（一）家庭環(huán)境分析（二）學校環(huán)境分析（三）社會環(huán)境分析（四）職業(yè)環(huán)境分析 職業(yè)分析小結三、 職業(yè)定位（22） SWOT 分析（表格） 職業(yè)定位結論（表格） 差距四、 （部分）分析（24）（一）差距分析（二）縮小差距的方案 五、計劃實施（25）（一）計劃實施一覽表（二）詳細執(zhí)行計劃 六、評估反饋（32） 1評估的內容 2評估的時間和原則 3評估要素 七、結束語（35） 一、個人分析 （一）自身現狀 1興趣愛好：讀書、看報紙雜志、關注新聞，參加社會實踐。 2行為風格：追求和諧的學習、生活氛圍，并樂于幫助周圍的人提供自己能力范圍內的幫助。 3休閑方式：逛書店、爬山、緩步跑。 4心中偶像：叢飛、張瑞敏 5自我充實：閱讀書籍，并從閱讀中完善自己的待人處事之道，學習多方面知識；關注新聞、社會時事。 （二）職業(yè)興趣 喜歡具有一定活力、在工作中可以得到不斷學習、能夠影響和推動組織以及他人的發(fā)展，并且有一定社會服務性的工作。 （三）氣質類型、性格（結合測試結果） 氣質類型: 通過測試得知我的氣質類型為粘液質，粘液質人的氣質特質如下: 神經特點：不隨意反應低外部表現少情緒具有穩(wěn)定性反應速度快但靈活。 心理特點：穩(wěn)重，考慮問題全面；安靜，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情緒不易外露；注意力穩(wěn)定而不容易轉移。 典型表現：粘液質的人通常又稱為安靜型的人，在生活中是一個堅持而穩(wěn)健的辛勤工作者。這種人能夠長時間堅持不懈，有條不紊地從事自己的工作。 總結：穩(wěn)定的情緒讓我更適合做決策性的工作，安靜的聆聽，會培養(yǎng)我敏銳的視角，為營造和諧的工作、生活環(huán)境提供很好的幫助，而堅持不懈的努力則是實現人生目標最好的幫手，這些特質使我意識到自己更適合做領導類的工作。 性格: 通過 Psytopic 分析得知，我的性格類型是“INFJ”內向直覺情感判斷，其性格特質如下： INFJ 型的人希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。 INFJ 型的人有責任心，堅持自己的價值觀。 INFJ 型的人對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。 INFJ 型的人在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。 INFJ 型的人忠誠、堅定、富有理想 。 通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，INFJ 型的人贏得了他人的合作。 INFJ 型的人愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。 總結:較強的責任心是職業(yè)人最重要的品質，忠誠堅定的性格、對服務大眾的愿望以及嘉許和贊揚的與人相處方法使我更適合成為一個為群眾服務，謀利的人。（四）職業(yè)能力 1與他人關系方面： 對待他人很熱情，容易與人交往，在交往過程中表現得不卑不亢，但又不會過分突顯。對大多數人能夠較為公開的展示自我，比較直率。 2決策能力方面： 思維敏捷，反應迅速，學習能力強。雖然比較遵循常規(guī)，但能保持一定的開放性。 3做事風格方面: 遇到困難時喜歡尋求別人的支持。不排斥新事物和新概念，同時能考慮到傳統。 4心里健康方面: 情緒穩(wěn)定，能夠冷靜應付現實，能振作勇氣，維持團體精神，不輕易放棄。 五 個人特質（結合測試結果） 基本描述: 我比較和藹、友善、敏感，并且能夠謙虛地看待自己的能力。 我有耐心，易通融，很好相處。 我很客觀，而且能以一種實事求是的態(tài)度接受他人的行為，但我需要基 本的信任和理解。 可能的盲點: 我天生對他人具有高度的敏感，有時為了滿足他人的需求而拼命地工 作，以至于在此過程中忽視了自己。 面對他人的批評容易過分自責，我不太會對別人的行為的深層含義加以 分析。 總結：和藹、友善的態(tài)度讓我更容易得到別人的支持和幫助，從而積累人脈。而耐心則能夠讓我堅持不斷的去學習知識和經驗，從而彌補能力的不足。對于可能的盲點，讓我對自身的不足有了更多的了解，我會在今后的學習和工作中進行調整。 我的動力測試結果 下面的數字是我的動力人群指數，人群指數的數值范圍為 1-100，是一個統計術語，用于表明個人在人群中的站位，即與他人相比自己的相對位置。例如，我的成功愿望為 58.2，則表明我比 58.2的人影響愿望高。 成功愿望：58.2 影響愿望：37.2 挫折承受：73.6 人際交往：74.1 0 50 100 73.6的挫折承受能力說明我：做事小心謹慎，盡量避免出現差錯；壓力感受強，易于受情境影響。 74.1的人際交往能力說明我：愿意在人際關系上投入時間和精力；能夠獲得廣泛的人際支持；具有良好的人際交往技巧；在人際交往中順其自然。 而較低的成功愿望和影響愿望則說明我更適合與別人團結協作，不善于獨自打拼。 動力類型圖 各個維度上的心理動力特點相結合，構成了一個人穩(wěn)定的心理動力模式?；谖覀兊睦碚摚@種心理動力模式從兩個方面反映出來，一方面，它反映為人們設置目標，并且努力推動目標的實現，另一方面，它反映為人們在前進過程中，克服壓力與困難。這兩個方面的心理動力模式可以分別用四種類型來刻畫。我的類型結果為：寄托型、堅守型。 彩色方框的寬度代表被測試者在水平方向上偏好的明顯程度，寬度越寬，表示我越符合“寄托型”的特點，而不是“主宰型”的特點；彩色方框的高度代表我在垂直方向上偏好的明顯程度，高度越高，表示我越符合“寄托型”的特點，而不是“滿足型”的特點。 寄托型特點：希望影響和推動組織以及他人的發(fā)展，并得到他人的認可。將之視為實現自我價值的基礎。通常會注重權威的樹立、借鑒和運用，借此來支持自己的觀點并說服他人。個人成就更多的建立在影響和帶動他人上，而不愿意單打獨斗。 彩色方框的寬度代表我在水平方向上的偏好的明顯程度，寬度越寬，表示我越符合“堅守型”的特點，而不是“安定型”的特點；彩色方框的高度代表我在垂直方向上偏好的明顯程度，高度越高，表示我越符合“堅守型”的特點，而不是“開拓型”的特點。 堅守型特點：做事謹慎，不輕易做出決斷，對可能的風險和失敗比較敏感。但對正在進行中的事情很有責任心，遇到困難和阻力能夠堅持不放棄，會努力克服壓力達成目標。 綜上得出，我所適合的崗位特質為： 在活躍的、合作的環(huán)境下工作； 作為對集體忠誠和樂于合作的一員，在彼此積極支持的氣氛下工作； 能夠影響并帶動他人的崗位； （六）職業(yè)價值觀 通過分析得出我的主要職業(yè)價值觀為：小康型、自我實現型、志愿型。 這三種價值取向各有優(yōu)勢和劣勢，分別分析如下表： 小康型 自我實現型 志愿型 優(yōu)勢 很渴望能有社會地位 一心一意想發(fā)揮個性， 富于同情心 和名譽， 追求真理 希望常常受到眾人尊 盡力挖掘自己的潛力， 不愿干表面上嘩眾取 敬 寵的事 盡力施展自己的本領 把默默地幫助不幸的 人視為無比快樂 劣勢 優(yōu)越感很強。 較主觀 可能不夠客觀 擁有強烈的自我意識 可能比較保守 對自身利益考慮不夠 愿望得不到滿足時可 有時過于敏感 能會自卑 通過以上對三種主要價值取向的分析，使我在更深層次的了解自己優(yōu)缺點的同時，更加明確了自己適合服務型的領導工作。而對于缺點和不足，我會在以后的學習和生活中不斷改進。（七）勝任能力 綜合上述分析得出，我在工作中的優(yōu)勢為： 1. 熱情、慷慨，對人和組織很忠誠。 2.注意重要的細節(jié)，尤其是那些有關他人的細節(jié)。 3.考慮周到，具備關注目前所需的能力。 4.主動支持組織的目標的意愿。 5.準確評估目前形勢的能力，識別最需要保持穩(wěn)定的因素的能力。 6.重視安全和保障。 我在工作中的劣勢： 1.不會很自覺的做直接的報告或批評他人。 2.當缺少人際支持時，做事的動力不足。 （八）對于個人分析的自我小結： 1.我直率、果斷，邏輯性強，善于分析，能夠及時制定計劃，并有一定遠見。 2.我真誠待人，期望和別人成為朋友，并且把幫助別人當成提升自身價值的有效途徑。 3.我忠誠、堅定、富有理想，希望自己的行為具有一定的影響力，能夠領導別人，并和他人一起構建一個“和諧發(fā)展、以人為本”的工作環(huán)境。 基于以上分析，我確定自己職業(yè)生涯規(guī)劃的目標為充滿活力、服務于廣大職工、維護職工權益、切實為職工著想的企業(yè)工會主席 二、職業(yè)分析 （一）家庭環(huán)境 家庭經濟條件一般，父母民主開明，堂叔曾經擔任過某公司的工會主席，由于從小受他的熏陶，讓我從小就對工會工作產生了濃厚的興趣。 （二）學校環(huán)境分析 1.學校特色： 我所就讀的重慶電力高等專科學校創(chuàng)建于 1953 年，學校已有 50 余年辦學歷史，是一所為國家培養(yǎng)高等應用型技術人才的全日制普通高等學校。建校 50 年來，積淀了優(yōu)良的辦學傳統和經驗已為全國電力系統和其它工礦企事業(yè)單位培養(yǎng)輸送了近 3 萬名各類專門人才，在社會上享有較高的聲譽，有很好的口碑，并且在同類院校中學生就業(yè)率較高。 2.專業(yè)學習 我所學習的專業(yè)是電廠熱能動力裝置，本專業(yè)主要為電力系統及工礦企事業(yè)單位培養(yǎng)從事熱能與動力工程領域生產、建設、管理第一線需要的高等技術應用型人才，畢業(yè)后進入電廠工作的可能性很大。 3.實踐經驗 曾參加過電廠實訓；金工實訓；電工工藝實訓； vb 電工電子實訓； 實訓； （三）社會環(huán)境分析 1.就業(yè)形勢： 由于遭受金融風暴的影響就業(yè)市場整體不景氣企業(yè)裁員風潮不斷涌現今年的校園招聘在起動期便寒意陣陣。時至今日有些高校的校園招聘顯得冷冷清清部分往年的招聘大戶和積極分子非但不見了身影甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃。金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。（材料來源：中國教育在線網） 總結：由于金融危機的影響嚴重，不敢保證明年（我就業(yè)的那年）會是大學生就業(yè)的春天，所以我們要有心里準備2010 年大學生就業(yè)形勢可能會依然嚴峻。這幾年的社會調查顯示，專科生因為實際操作能力的優(yōu)勢比本科生就業(yè)率相對高些，然而金融危機卻給我們專科生很大的挑戰(zhàn)。金融危機帶給本科生的危害不僅是招聘崗位的短缺，而且還加劇了本科生搶占?？粕木蜆I(yè)崗位的現象。所以?？粕蜆I(yè)率明顯下降，截止 2009 年 5月 1 日，我所學專業(yè)的就業(yè)率為 95.8 ，相對于去年同月下降 1 。 2.就業(yè)政策： 國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)的政策：一、鼓勵和引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二、鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。三、鼓勵骨干企業(yè)和科研項目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。四、鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。五、強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務和就業(yè)指導。六、提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。七、強化對困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。（材料來源:中華人民共和國中央人民政府網） 總結：在國家政策的推動下，相信很多企業(yè)都會積極相應號召，所以，期待加入發(fā)電廠等國有企業(yè)的高校畢業(yè)生一定會得到一定幫助。 3.競爭對手 我們競爭的對手除了同專業(yè)的?？粕⒁恍┍究粕?、有工作經驗人士，還有我們自己。 （四）職業(yè)壞境分析 1.行業(yè)分析 行業(yè)現狀： 電力工業(yè)是國民經濟發(fā)展中最重要的基礎能源產業(yè)，是國民經濟的第一基礎產業(yè)，是關系國計民生的基礎產業(yè)，是世界各國經濟發(fā)展戰(zhàn)略中的優(yōu)先發(fā)展重點。作為一種先進的生產力和基礎產業(yè)，電力行業(yè)對促進國民經濟的發(fā)展和社會進步起到了重要作用。與社會經濟和社會發(fā)展有著十分密切的關系，它不僅是關系國家經濟安全的戰(zhàn)略大問題，而且與人們的日常生活、社會穩(wěn)定密切相關。隨著中國經濟的發(fā)展，對電的需求量不斷擴大，電力銷售市場的擴大又刺激了整個電力生產的發(fā)展。（資料來源：中國投資咨詢網） 發(fā)展趨勢： “十一五”期間，中國迎來電網建設的新高潮。到 2010 年，國家電網在跨區(qū)域電網建設方面，交流特高壓輸電線路建設規(guī)模將達到 4200 千米，變電容量達到 3900 萬千伏安，跨區(qū)送電能力達到 7000 萬千瓦；在城鄉(xiāng)電網建設方面，220 千伏及以上交直流輸電線路要超過 34 萬千米，交流變電容量超過 13 億千伏安。（資料來源：中國投資咨詢網） 總結：由上可見，電力行業(yè)的發(fā)展相對來講還是較有前景的，也十分需要各種人才為企業(yè)效力。 人職匹配分析: 由于我所學專業(yè)（電廠熱能動力裝置）主修的課程為：工程熱力學、傳熱學、流體力學與機械、電工技術、電子技術、計算機語言、熱工檢測技術、自控原理及系統、鍋爐設備、汽機設備、熱力發(fā)電廠、計算機控制技術、火電廠集控運行、熱機安裝檢修。我所學專業(yè)學生畢業(yè)后主要去大中型火力發(fā)電廠、電力建設安裝公司、電力試驗研究所、電力設計院或企業(yè)自備電廠，從事火力發(fā)電廠熱力設備的運行、安裝、檢修、調試、技改等方面的技術和管理工作，所以為我的初步計劃進入電廠工作提供了更大可能。 2. 職業(yè)分析 電廠工會主席的工作內容： （1）依據安全生產法，組織職工參加本單位安全生產工作的管理和民主監(jiān)督。對本企業(yè)勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生群眾監(jiān)督工作全面負責。 （2）按照工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例，基層（車間）工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例和工會小組勞動檢查員工作條例的規(guī)定，負責建立，健全本公司的勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督體系，開展群眾監(jiān)督工作。 （3）定期或不定期地組織工會勞動安全衛(wèi)生組織或職工代表，對本公司各級行政領導人員，管理人員貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的政策，法規(guī)及上級有關規(guī)定的情況進行檢查。對查出的問題，以書面形式送達行政負責人和有關部門，提出解決的意見，建議，限期整改。 （4）參加本廠的重要活動、會議，審議安全管理制度及獎懲辦法，參加有關傷亡事故的調查處理工作。 （5）組織工會系統，大力宣傳國家有關勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)及安全規(guī)程制度等；會同行政廣泛開展各種形式的安全教育活動和安全生產競賽，提出合理化建議。表彰電力生產安全先進集體和先進個人。 （6）把安全生產方面的問題，列入職工代表大會的議題進行審議 工會主席的工作要求： 高度的歷史使命感 落實職工主人翁地位，不僅僅指勞動者有利用生產資料進行勞動的權利，更重要的是應該有支配生產資料的權利，即不僅參加企業(yè)的生產，而且對生產什么，為什么生產，如何生產以及產品的銷售，直至勞動成果的分配都具有發(fā)言權、監(jiān)督權和管理權。對此，作為企業(yè)工會的領導人必須有著自覺而清醒的認識。也只有這樣，才不會把參加企業(yè)民主管理看成是“上級交給的一項任務”、“一種領導方式”或一種短期行為；有了這種使命感，就會在困難挫折面前頑強拼博，就會把民主管理作為自覺行動去不遺余力地實行。 強烈的參與意識 參與意識是指主動自覺積極地投入某項活動的一種民主思想。在現階段企業(yè)的民主管理中，這種參與意識顯得極為重要和可貴。這首先是民主管理自身性質所要求的。 較高的政策理論水平 從企業(yè)民主管理的現實情況看，隨著內部管理的深化，工會作為職工代言人的身份越來越明顯，在企業(yè)中的地位越來越重要。如何找準自己的位置，發(fā)揮工會的作用是一個政策性很強的問題。這涉及到工會與黨組織的關系，工會與企業(yè)行政的關系，工會和職工群眾的關系諸方面。涉及到工會如何參與企業(yè)管理，如何對企業(yè)行政實施監(jiān)督，如何圍繞黨的中心工作、圍繞國家大局和企業(yè)工作重心開展工作，如何獨立自主地行使國家法律賦予自己的權利等具體問題。 廣博的知識儲備 企業(yè)民主管理本身就是一門有著自身發(fā)展規(guī)律的科學。除了馬列主義基本理論外，它還涉及到哲學、經濟學、法學、營銷學、人才管理學、公共關系學等諸多學科。對這些知識了解掌握的深淺多少，在一定程度上影響著企業(yè)民主管理的進程和質量。 無私的奉獻精神 奉獻精神是工人階級的光榮傳統，無論何時何地，它都是工會主席必備的素質之一。但現實情況是“一切向錢看”、“以自我為中心”的言論觀念在社會上風行一時，工會主席也難免不受到影響。而發(fā)動職工參加民主管理的大量工作均是瑣屑細碎、默默無聞而難計報酬的，環(huán)境和工作的強烈反差比以往任何時候都更需要無私的敬業(yè)守職的奉獻精神。作為一名工會主席，若缺乏這種精神，使命感、參與意識再強烈，文化素質再高，也都是難以勝任的。何況，在具體工作中，無私的奉獻精神本身就最能打動人心，最具說服力和凝聚力，從而使工會主席受到廣大職工群眾的擁護。 工會主席發(fā)展前景： 發(fā)揮工會紐帶作用，促進和諧發(fā)展充分發(fā)揮工會在“組織、引導、服務、維護”四個方面的積極作用，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識和創(chuàng)造精神，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。 人崗匹配分析： 通過自我分析得知，我喜歡服務大眾，樂于參加實踐，具有較強的責任心，而這些素質也正是一名工會主席所應有的基本素質，再加上我樂于學習，善于思考，可以在閱讀和實踐中積累工作經驗，培養(yǎng)自己的決策能力，提高自身文化素質，相信經過不懈的努力，和機遇的眷顧，我能夠成為一名合格的電廠工會主席。 3.企業(yè)分析 電廠單位類型：國有企業(yè) 電廠企業(yè)文化： 以“扎根實踐，艱苦奮斗，團結進取，求實開拓”為核心企業(yè)文化精神。以“心氣足、人所旺、風氣正”為特征的高標準、高品位的理念貫徹各個基層，以推動以下各個目標的實現。 具體分為：一、振興企業(yè)、改善管理。二、目標導向、全面發(fā)展。三、注重協調，促進文明發(fā)展。四、凝聚人心、增加向心力和合力。五、美化環(huán)境、優(yōu)化生活。六、教化激勵、培育人才。七、道德約束、制度控制。八、服務公眾、輻射社會。 電廠發(fā)展前景： 在響應國家政策的前提下，認真落實科學發(fā)展觀，擴大企業(yè)規(guī)模，節(jié)能減排，增加發(fā)電量。 電廠員工素質： 踏實肯干，積極努力，都對電力工作有一定了解，具有團隊意識，但是由于電廠大多建設在郊區(qū)、交通不便的地方，再加上工作環(huán)境的封閉，使得大多數員工都變得有些缺少活力。 電廠工作氛圍： 電廠工作環(huán)境枯燥而無味，但卻時刻需要工作人員保持頭腦的清醒和靈敏，并且熟識各種微小問題的解決方法，以保證事故的防患于未然。而這也正是許多電廠工會更愿意在電力院校招聘有一些電力知識的員工，而不喜歡直接在藝術類等與電力行業(yè)聯系甚小的院校招聘員工的原因。 人職匹配分析： 具備與企業(yè)文化想協調的基本素質；通過對專業(yè)課程的學習，對鍋爐、汽輪機的運行原理，設備檢修有了一定程度的了解，并且對安全運行有一定的認識。 職業(yè)分析小結： 基于我所學習的專業(yè)的主要就業(yè)方向為發(fā)電廠，而我既定的職業(yè)目標是企業(yè)工會主席，所以我將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃為電廠工會主席。 三、職業(yè)定位 綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業(yè)分析）的主要內容得出本人的職業(yè)定位的 SWOT 分析 優(yōu)勢因素（S） 弱勢因素（W） 1、對工會工作具有一定 興趣 2、具有工會主席的 1、有時過于敏感，對于 .