黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主評(píng)議 篇一根據(jù)公司黨委召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活安排要求，黨群部門立即組織相關(guān)人員，從2006年元月8日至20日，通過派出干部和電話聯(lián)系征求了塔中、哈德等外點(diǎn)和基地干部職工的意見。共征求處級(jí)干部8個(gè)，科級(jí)干部25人，一般干部和職工群眾209人，共征求242人的意見，現(xiàn)將征詢意見情況匯報(bào)如下：通過廣泛征求意見，大家對公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)班子沒有意見，一致認(rèn)為，公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體、一個(gè)勇于開拓、敢于創(chuàng)新的集體、一個(gè)關(guān)心職工、體貼民心的集體，一個(gè)忠實(shí)實(shí)踐十六屆四中、五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想的集體。公司黨委帶領(lǐng)公司廣大干部職工克服了重重困難，取得了很好的成績，使公司各項(xiàng)工作取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量和運(yùn)行質(zhì)量有了重大突破，綜合實(shí)力得到顯著增強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得了顯著成效，職工群眾的收入也有了大幅度的提高。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是+同志堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化管理，抓工作很有思想很有章法，干事業(yè)不辭辛苦樂于奉獻(xiàn)，尤其是那種嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)和快速高效的辦事效率，為我們樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。對公司2004年提出的五條意見和建議情況進(jìn)行了檢查，落實(shí)率為100。通過征求意見，大家對公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作是滿意的。一致認(rèn)為公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子是團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的過硬集體。尤其是在+同志的帶領(lǐng)下，以133966為發(fā)展目標(biāo)，引領(lǐng)了公司各項(xiàng)工作的正確方向，各項(xiàng)工作都做的很好很細(xì)很有成效，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)總量和人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備三大突破，超額完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，取得了優(yōu)異的成績。對公司的建議有四條：1、建立人力資源調(diào)配中心，9個(gè)轉(zhuǎn)變中對勞資部門的轉(zhuǎn)變，完善新的人員接替工作。2、多搞一些職工群眾參與，與大家息息相關(guān)的安全競賽活動(dòng)，報(bào)告中5個(gè)安全目的。3、經(jīng)常開展對設(shè)備管理工作的督促檢查。4、社保工作宣傳力度要加大。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主評(píng)議 篇二基層黨組織建設(shè)好不好、有沒有成效，關(guān)鍵在于基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子是不是一個(gè)廉潔、進(jìn)步的高素質(zhì)帶頭人隊(duì)伍。如何來衡量領(lǐng)導(dǎo)班子是否具有高素質(zhì)，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度是一種很有效的檢驗(yàn)制度，它可以起到教育、管理和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員作用，能夠更有針對性地搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，此項(xiàng)制度的完善對于目前在全國開展的基層黨組織建設(shè)起著很重要的意義。但是，就目前各地基層黨組織的民主評(píng)議活動(dòng)開展情況而言，現(xiàn)行的民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子制度不夠完善，阻礙著新形勢下基層黨組織建設(shè)，其成效和質(zhì)量受到一定程度的限制，因此，有必要進(jìn)一步完善和提高。一、提高基層黨員、群眾的參評(píng)積極性。富有效的民主評(píng)議需要基層黨員、群眾的積極參與。近幾年來在一些基礎(chǔ)黨組織的民主評(píng)議活動(dòng)中，“批評(píng)與自我批評(píng)”的作風(fēng)不是堅(jiān)持得很好，評(píng)議中講優(yōu)點(diǎn)多，講缺點(diǎn)少，對不足的批評(píng)并沒有達(dá)到觸及靈魂的作用，許多基層黨員、群眾對民主評(píng)議抱著一種無所謂的態(tài)度，沒有認(rèn)真對待，出現(xiàn)了一些被動(dòng)應(yīng)付、走過場的現(xiàn)象，致使民主評(píng)議的質(zhì)量受到影響。一個(gè)重要的原因就是基層黨員、群眾對民主評(píng)議作用抱有懷疑心理，黨員、群眾難以看到評(píng)議結(jié)果對領(lǐng)導(dǎo)干部使用的影響，因而易于產(chǎn)生“年年評(píng)議，年年如此”的厭煩心理。一直以來，在一些地方基礎(chǔ)組織中，對領(lǐng)導(dǎo)干部的任免遵循著一個(gè)潛規(guī)則“能上不能下”，即使是在民主評(píng)議中不合格，往往是任期滿后調(diào)個(gè)單位重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除非是有了違法違紀(jì)的行為。如果說將民主評(píng)議結(jié)果真正作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免的一個(gè)最重要的依據(jù)，也就是說領(lǐng)導(dǎo)干部的任免權(quán)掌握在基層黨組織的黨員、群眾手中，只有這樣基層黨員、群眾才會(huì)認(rèn)真對待、行使自己的權(quán)力。基層黨員、群眾不認(rèn)真對待民主評(píng)議的另一個(gè)原因就是對民主評(píng)議結(jié)果處理時(shí)效的不滿意。參加評(píng)議的人員都有這樣的心理，希望評(píng)議后，組織上能對評(píng)議結(jié)果及時(shí)的作出反應(yīng)，如果在這點(diǎn)上多次不如所愿，積極性便會(huì)受挫。一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的任期是三、四年，即使是評(píng)議不合格，也是照樣任期滿后才會(huì)調(diào)整，這樣看不出評(píng)議的作用在哪?如果說改革任免時(shí)間，一旦在民主評(píng)議中被評(píng)為不合格，就應(yīng)該將不合格的成員在短時(shí)期內(nèi)免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再經(jīng)民主程序推選出新的領(lǐng)導(dǎo)成員，如果這樣才能不斷激發(fā)黨員、群眾參評(píng)的積極性。二、完善評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置?；鶎狱h組織在設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，基本上是以德、能、勤、績?yōu)榛A(chǔ)來進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次進(jìn)行測評(píng)?；鶎狱h員、群眾在對其一年的工作評(píng)議時(shí)的依據(jù)往往是評(píng)議對象的述職報(bào)告，述職報(bào)告常常幾千字，甚者上萬字，其中有許多空話、套話，讓黨員、群眾聽的云里霧里的，真正反映評(píng)議對象工作成績的卻寥寥數(shù)語，黨員、群眾一般只能根據(jù)總的印象進(jìn)行測評(píng)，對過細(xì)的內(nèi)容很難有全面而準(zhǔn)確的了解。如何讓黨員、群眾準(zhǔn)確的評(píng)議，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)讓評(píng)議對象按照年初建立的崗位責(zé)任制的要求，即各個(gè)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)按其所承擔(dān)的主要職責(zé)和工作目標(biāo)簡單具體明確的介紹自己“一年做了哪些工作，在單位工作中起了什么作用”，只有這樣黨員、群眾才會(huì)對評(píng)議對象的工作有清晰地認(rèn)識(shí)，才能進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)議。三、加強(qiáng)民主評(píng)議結(jié)果的后處理力度。為了保證民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子成員取得實(shí)效，應(yīng)將督導(dǎo)制度移植到領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議中來，在基層民主評(píng)議工作完成以后，為了體現(xiàn)激勵(lì)和教育、警示作用，民主評(píng)議的結(jié)果應(yīng)向黨員、群眾公示，上級(jí)黨組織應(yīng)對基層領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議工作進(jìn)行檢查、驗(yàn)收。民主評(píng)議的結(jié)果有三種：優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀的說明領(lǐng)導(dǎo)班子成員是在認(rèn)真工作，這種結(jié)果是最好的，這就需要上級(jí)部門對他們進(jìn)行表彰，將優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的事跡通過多種形式加強(qiáng)宣傳，促進(jìn)其發(fā)揚(yáng)成績，把好的東西堅(jiān)持下去。合格則說明還存在著一定的差距，需要領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真審視一年的工作，是哪一點(diǎn)、哪一項(xiàng)工作不夠完善，在下一階段如果來進(jìn)行改進(jìn)，克服不足，提高個(gè)人素質(zhì)，改善工作情況，將黨和群眾交予給自己的工作做的更好。第三種結(jié)果是不合格，這種結(jié)果說明存在著很嚴(yán)重的問題，這就需要在評(píng)議后對班子成員一年來的工作作嚴(yán)格的審查，要有紀(jì)檢組織、審計(jì)部門等對其進(jìn)行檢查、審計(jì)其任期內(nèi)的一切，重點(diǎn)是思想道德、財(cái)務(wù)狀況，因?yàn)槲覀冎酪鹑罕姴粷M意的最大原因就是領(lǐng)導(dǎo)干部道德敗壞、經(jīng)濟(jì)腐敗，只有紀(jì)檢組織、審計(jì)部門的介入，才能找到群眾不滿意背后的真相，也才能依法、依紀(jì)對不合格領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行查處，才能真正發(fā)揮民主評(píng)議的作用。